湖南電網薪點工資計算方法

1. 薪點值是什麼

薪點值：月度工資總額÷總點數

薪點也是企業分配的最小價值單位，它隨賦予每個薪點的貨幣價值的不同而代表不同金額，也叫薪點值。

公司依每位員工職務、管理幅度、管理半徑、學歷、職稱、公司工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。例如，某員工的職務、學歷、職稱、公司工作年限、崗位工作年限可得薪點分別為500、8、3、5、8，該員工的總薪點為以上各項薪點之和——524薪點。

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薪酬率=公司月薪酬總額/公司月薪點總額。在下一薪酬年度開始前，由財務部門測算出該薪酬年度的薪酬率。 第三，求出每位員工每月的貨幣薪酬。依薪點制確定員工薪酬的突出優點，是使每位員工的薪酬在動態上與公司經營狀況保持非常緊密的聯系，從而使公司在更大程度上成為每位員工的利益共同體。

薪點基值與企業效益掛鉤，薪點浮動值與企業所屬部門主要經濟指標掛鉤，使得職工的收入、所在部門的經濟技術指標、企業的效益與市場聯系在一起。

2. 闡述用薪點法計算一崗一薪工資等級標準的方法及流程

摘要 公司依每位員工職務、管理幅度、管理半徑、學歷、職稱、公司工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。例如，某員工的職務、學歷、職稱、公司工作年限、崗位工作年限可得薪點分別為500、8、3、5、8，該員工的總薪點為以上各項薪點之和——524薪點。

3. 薪點工資制的核算原理

薪點也是企業分配的最小價值單位，它隨賦予每個薪點的貨幣價值的不同而代表不同金額，也叫薪點值。
員工收入=點數×薪點值
薪點值：月度工資總額÷總點數
如：某崗位點數為100點，每個薪點值為1.5元；則：收入100點×1.5元值=150元。
薪點的本質是：第一，每個員工的薪點數不同表明不同員工所具有的價值是不一樣的。這取決於各個員工之間的教育背景，應負職責大小，擁有的技能、工作經驗或者具備的綜合能力的差異。第二，薪點數反映的是員工任職資格層級，也就是員工勝任其所在職種的水平，反映了員工所具備的知識、技能、經驗對企業的價值。有三個因素影響薪點數：職種、任職資格等級、績效。

4. 月工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
1、（固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；
3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。
日工資、小時工資的折算。按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數。小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標准每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5. 什麼叫薪點制，職位薪點數是怎麼算出來的舉例說明一下，謝謝！

薪點制指以「點」作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。

公司依每位員工職務、管理幅度、管理半徑、學歷、職稱、公司工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。例如，某員工的職務、學歷、職稱、公司工作年限、崗位工作年限可得薪點分別為500、8、3、5、8，該員工的總薪點為以上各項薪點之和——524薪點。

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薪點制這種制度對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化，用「點」作為共同尺度分別折算為點數；再在某些情況下按固定給予加分點數。加總得出總點數，然後用總點數去乘企業經濟效益相聯系的點值，藉以結算並支付職工的勞動報酬。

企業薪酬制度的關鍵是對企業薪酬支付基礎的確認、測量和定價。目前，薪酬支付基礎包括崗位、能力和績效，基於此產生了最基本的三類薪酬制度，基於崗位的薪酬制度、基於能力的薪酬制度和基於績效的薪酬制度。

6. 什麼是薪點數如崗位薪點工資制中的以「薪點數」為標准

薪點——衡量影響薪酬各組成因素價值的基本單位。
薪點法—用薪點來計算和確定年薪標準的方法。
薪點法是指將影響崗位價值發揮的因素（付酬因素）用點數計量，並付之以相應薪酬標準的方法。

個人年薪=薪點數×薪點基值。
薪點數=職位職級薪點+職能薪點＋學歷薪點+司齡薪點+業績薪點+特聘薪點。具體薪點數根據第3條確定。
比如有些薪點基值暫定為155，然後根據物價指數變化（年度物價指數變化3%以上）、行業薪酬水平、公司效益以及公司總體薪酬戰略適時調整。

薪點的確定：
薪酬與職位存在必然和緊密的聯系，亦即薪酬與個人所承擔的責任、所負責的管理職能及該職能在公司運營、發展和核心競爭能力中的重要程度成正比。

舉例說明：

職位職級薪點：
職位
職位職級薪點
董事長
1100～1400
總經理
600～900
常務/執行副總經理
550～850
副總經理
500～800
財務總監
400～800
董事會秘書
400～650

職能薪點：
分管職能
職能薪點
全面主持公司工作
1300
負責公司日常生產、經營管理
1000
營銷(飼料、采購、內貿)
900
肉食品
900
4養殖
900
出口貿易
900
財務
750
證券投資
700
人力資源
650
技術開發
650
審計
500
行政與企業管理
450
董事會辦公室
450
註：同時分管多項職能的，按最高職能薪點作為該高管薪酬職能薪點。
如職位職級或分管職能有調整，則個人薪點依職位職級與分管職能的調整而做相應調整。

學歷薪點（優化高管層知識結構）
學歷
薪點（科班生）
薪點（函授、在職）
博士
40
30
碩士
25
20
雙學士
20
15
本科
15
10
大專或其他
5
0

業績薪點
根據年度考核結果而確定的增減薪點，業績薪點起始數為零，具體為：
條件
相應增減業績薪點（P=職位職級薪點＋職能薪點）
90分以上
（0.1-0.2）P
85—90分
（0.05-0.1）P
80—85分
0
75—80分
-（0-0.05）P
60-75分
-（0.05-0.15）P
60分以下
-（0.15-0.25）P

司齡薪點
員工在公司服務期限越長，其工作技能和對公司的價值就越高。
工作年限
司齡薪點標准
前三年（含）
10
5三年至五年（含）
20
五年以上
30
每年一月份統一調整司齡薪點。上半年入司的，該年度計司齡薪點，下半年入司的，該年度不計司齡薪點。

特聘薪點：該薪點是對社會熱門人才、高新技術人才、有特殊才能的經營管理人才在薪酬方面的補償。補償幅度為該員工根據以上薪點確定的全部薪酬與當期此類人才在市場上具有一定競爭力的勞動力價格的差額。

7. 國家電網薪點工資1616元是多少崗

據了解，剛畢業基本是9-10崗，工資大概就是1600多元。

本報訊據《21世紀經濟報道》報道7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位「規範本部員工的收入分配製度」。日前，國家電網公司已在內部會議上要求，「各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入」。

危機：

除了降低員工收入，國家電網公司還明確要求「各單位領導班子成員工資收入納入國網公司總部管理，總部統一制定企業負責人薪酬管理辦法，杜絕企業負責人自定薪酬。」至於制度未涉及的人員，特別是單位負責人，各級單位已經陸續開始向上報送「薪資方案」。

雖然具體的減薪標准各地不一，但基本上按照「企業工資總量的增長低於經濟效益的增長，職工平均收入的增長低於勞動生產率的增長」的標准來執行。

「電力系統要降工資了，有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平。」南京一家電廠的職工小陳在職工大會後透露，「下個月就開始執行了。」從5月份起，江蘇電網系統各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金發放工資。

8. 2015年國家電網薪點工資

專業要求：主要招聘電工類專業(電氣工程、電力系統及其自動化、繼電保護、高電壓、輸電線路工程、供用電技術等)，電子信息類專業(以通信工程、計算機應用為主);少量招聘財務類(會計學、財務管理等)、技術經濟、土木工程等非電工類專業高校畢業生。

考試復習資料：國家電網考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱下載、全套網路視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復習資料，我去年就是看的這個資料考上了，我現在已經入職了。你自己可以參考下這些復習資料啊，61電力網 裡面有打包下載啊

9. 國家電網薪點工資加班標準是怎樣的

剛畢業基本是9-10崗，類似於安全員技術員的11-12崗，班組長、專責13-15崗，副主任15-17崗，主任17-19等等，每個崗還分級別，最高應該是六級，比如11崗2級，相當於12崗一級，崗是和工作崗位有關，級別和你學歷，職稱，工齡，獲獎，論文，專家，專利什麼

10. 國家電網待遇怎麼樣

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。

一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，