分析方法研究員

❶ 葯廠質量分析研究員 是干什麼的，對學歷的要求是什麼

質量分析研究員的話是對對分析方法進行研究的人員，需要摸方法和條件，學歷要求最低也得本科了，一般都是研究生，因為畢竟屬於研發嘛，就是做實驗的。我這答案還叫內容不全？被採納的那貨15個字就叫全，知道團隊你們腦子有病嗎

❷ 李春芳的人物簡介

李春芳，男，1927年2月生，黑龍江省黑河市人。1947年8月入北京中國大學理學院化學系，1951年8月於山西大學理學院化學系畢業。並於1958年9月到1959年9月於南京大學化學系進修極譜分析。在1951年8月畢業時，由中央人民政府人事部統一分配到哈爾濱醫科大學化學教研室任助教、講師、講授分析化學，膠體物理化學等基礎課。於1963年國家衛生部在哈邇濱醫科大學設立克山病研究室時，調出化學教研室專職作克山病研究工作，以後作大骨節病專題研究。對這兩種地方病研究，均以近代儀器分析方法，分析測定病區水土糧以及人體血尿發及組織中的常量及微量元素，為克山病及大骨節病病因研究提供分析數據，從而為地方病防治方法研究提供依據。在作地方病研究工作期間晉升為副研究員，研究員，並擔任大骨節病研究室主任之職。在分析測定研究生物體中許多微量元素期間，對微量元素硒的測定方法及樣品分析作了大量工作，為用硒鹽在黑龍江省防治克山病及大骨節病起到了很好的作用，並為「七五」地方病攻關專題提供了可靠的微量元素分析方法。經過多年對大骨節病的調查，分析、研究，得到的認識；大骨節病與礦物鹽（包括微量元素）有密切關系。雖然，目前尚未證明某一種元素是大骨節病的致病因子，但微量元素是大骨節病的重要條件因素，已得到充分的論據。從所發表的大骨節病20多篇論文中，可以證實大骨節病為礦物鹽（特別微量元素）在體內代謝平衡失調為其主要致病原因，但其它因素也有一定的影響。因此，大骨節病是屬於營養性的生物地球化學學說的基本范疇。

❸ 葯物分析研究員辛苦嗎

幸苦的

目前來看，葯學分析專業的就業形勢以及前景都還不錯，因為現今的制葯企業多得數不勝數，葯物生產到流入市場之間必然必要葯學分析人員對葯品的質量進行把關。

當然話說回來，現在做制葯這一行的，從掙錢的目的來看的話，做銷售無疑是來錢最快的。

無論是做葯學分析還是其他技術類工作都要有耐心慢慢學習慢慢積累，終有一天會做出一番。

大的研究發展空間比不上葯化，畢竟葯分的主要手段已經很完善了，有發展也只是換用定量更精確的方法而已，這些「更精確的方法」應該早就有了，只是沒有推廣而已。

而且葯分相關部門（質量控制、分析等）在公司里只是作為輔助部門，它得跟著研發部門，所以，它的工資當然也不會多高了。

不過辛苦倒是不會少，公司要效率，研發部門做出來的產品，他們想在最短時間內得到結果，分析的就得趕緊吶。

葯物分析用的儀器很多，但是在公司的話，你不一定會用到很多，因為有可能你會專職做一些測試。而葯物分析這剛行，當然是會用的儀器越多越好了。

葯物分析是個腦力+體力活，找工作不用愁，很多單位要，工資一般般，當上管理層就可以少做實驗了，做實驗的辛苦。

❹ 醫葯行業研究員具體做些什麼，和金融分析師比有什麼不同

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

❺ 數據分析師與行業研究員兩個職業相比，哪個將來更有

數據分析師與行業研究員兩個職業相比，未來的發展不好說，因為涉及的領域是不同的，歲月發展的方面也是不同的。

數據分析師會更側重於量化的數據分析的方向，而去不受特定行業領域的限制，數據分析涉獵的范圍也會比較廣一些。主要就是從事行業數據搜集、整理、分析，並依據數據做出行業研究、評估和預測的相關專業人員。

行業研究員更側重於某個行業的研究，因為在某個行業會有特別深入的研究和精通，甚至還需要一定的量化分析方法和一定的定性分析能力。這個行業主要涉及所處行業基本情況、公司產品概況的量化、公司整體財務狀況以及行內其他對手競爭實力等。

想要考取數據分析師可以到CDA認證中心咨詢一下。CDA及其認可的教育機構已與國內100多家高校達成了合作， 制定了CDA全國統一的管理制度標准，建立了高校考試中心、專業共建及新時代數據科學人才培養基地。

❻ 我是明年的碩士畢業生，今年秋招的時候被錄到恆瑞醫葯山東盛迪了，錄到分析研究員這個崗位，好不好呀

恆瑞醫葯在上市的醫葯公司算是數一數二的，而如果你覺得分析研究員這個崗位很適合你，那就進去這個公司吧，你今年剛碩士畢業生，可以多嘗試下，分析研究員應該還是不錯的。

❼ 分析研究員是干什麼的

化工廠的原料、中間品、成品狀態以及生產過程式控制制所依據的東西幾乎全部都是用數據表示的。
這其中有來自現場測試儀器、儀表採集的數據（例如：溫度、壓力、流量......），更大量的數據則是來自實驗室的儀器分析數據（例如：色譜數據、質譜數據、原子吸收光譜數據、光電比色數據.....）。這些東西從各個方面全面的反映出化工廠的生產狀況，可這對普通人來講是「天書」，人們無法讀懂它！這需要非常全面的化學工程、分析化學方面的知識與經驗，可這只是讀懂它，做為企業的管理者要知道問題有沒有，如果有在什麼地方？他才能針對問題採取對策。這就要求研究人員就此做出推斷，准確地告訴決策人，並且還要根據情況拿出正確的幾個合理的解決方案，供領導決策參考。
能利用儀器分析得出數據的人叫做分析員，根據數據拿出決策方案的人我們叫分析研究員。這種人才應當是博士生，但我國的企業都很窮，請不起！只能趕著碩士生這個「鴨子」上「架」。

❽ 葯企中的QC和分析研究員哪個前景更好一點呢

研究員前景更好。

畢竟有研究兩個字，沾上這兩個字的，都是要翻譯文獻，查閱資料的，大多美國，歐盟，日本等等。

qc，就是跟著生產，每天完成正常檢品，出報告書就行，一般走的是中國葯典，省部頒檢驗方法，難度不大。

如果看錢 收入的話，不一定，大概率研究員工資高一點，少部分葯企特別注重質量環節，也有qc比研究員工資高的。

雖然做的工作，操作的儀器都相差不大，不過前期需要的東西不太一樣。

在我看來，質量研究員更好，能做葯品，研發聽起來也更高端一點。

中國醫葯產業經過一輪較長時間的持續高速成長後，影響行業發展的各種矛盾逐漸顯露出來，中國醫葯產業已經進入一個危機與轉機並存的關鍵發展時期。

未來中國醫葯產業如何發展，市場競爭格局如何演變，醫葯企業如何應對新一輪的市場競爭和洗牌重組，哪些醫葯企業可以獲得未來的生存權？我們必須站在產業發展的高度進行理性思考，認真准備、積極應對。

西方的產業歷史帶給我們的啟示：

北美產業的摩根時代（1880~1920年）是西方產業發展史中的一個重要時期，期間的市場競爭狀況和產業結構調整，對我們今天醫葯行業的發展具有重要的借鑒意義。

當時的產業競爭格局是低水平重復建設，廠商林立，惡性競爭，價格戰硝煙四起，市場秩序混亂，行業內廠商生存艱難、一籌莫展。

金融資本家JP摩根奮起自救，驅動、主導美國產業大重組。JP摩根收購卡內基鋼鐵公司，吞並785家小型鋼鐵企業，組建了著名的美國鋼鐵公司，資產達到15億美元，是世界上第一家資產超過10億美元的公司，控制美國鋼產量的70%。

隨後，洛克菲勒推動40多家石油公司組建托拉斯，形成美孚石油；杜蘭特推動200多家汽車企業合並成通用汽車，與福特共掌汽車產業秩序。

這一輪產業重組浪潮幾乎波及到所有的工業部門，金屬原料、石油、金屬加工等行業尤烈。產業過度競爭的格局被徹底改變，規模經濟得以實現，美國現代大工業崛起，徹底拉開了跟歐洲工業的競爭力落差。

美國醫葯產業同樣經歷了這一產業重組過程。在19世紀末和20世紀初，全美醫葯企業數量曾經達到3000餘家。在隨後的20~30年裡，有近半數醫葯企業退出了市場，經過長達一個世紀的市場競爭和並購重組，美國醫葯產業結構不斷調整、優化和升級，市場集中度大幅提高。

今天美國的醫葯企業數量只有幾百家，他們或是競爭力極強的跨國醫葯企業集團，或是專業化、特色化發展的高科技生物制葯企業。

縱觀西方產業史的發展與變遷，中國醫葯產業與北美產業史的摩根時代有著太多的相似之處。以史為鑒，預測中國醫葯產業的發展將呈現以下發展趨勢：低成本競爭常態化。

❾ 市場研究中做一個好的研究員需要具備的基本條件

我在達聞通用的大講堂上看到了這文章，希望能解決你的問題。
1、 必須是有強烈的好奇心：
好奇心害死貓，好奇心人皆有之。不過研究員就應該更強，強烈到他會積極地、主動地去探求、去挖掘事情的真相。他的腦袋裡應該是時時刻刻掛著一個問號：「為什麼？」為什麼是這樣？為什麼不是那樣？為什麼是這個為什麼？為什麼不是那個為什麼？為什麼會為什麼？他就象一個瞪著大眼睛的小孩，對未知的世界充滿了好奇。越是好的研究員，其好奇心越不容易滿足，一個答案接著就會引出來一個新的問題，吸引著他繼續探討下去。
達聞通用的主要領域是消費者研究，因此要求研究員需要對人有好奇心。人是一個很復雜的動物，復雜到自己往往也不知道自己是想要啥，而強烈的好奇心才可以幫助你對一個數據、一個動作、一個眼神很敏感，然後才能順藤摸瓜，尋找出背後的真相。
2、必須有很強的邏輯思維能力
有好奇心而沒有邏輯思維能力，那探討的結果就只能是一堆糨糊，而不會是別的。順藤摸瓜可能就摸到了大象的大腿上去了。好的研究需要大膽地假設，仔細地求證。大膽的假設來源於好奇心所帶來的敏感，而仔細地求證則非依賴邏輯推導能力而不可。這兩者相符相成的。一般來說，理工科出身的童鞋邏輯思維能力還是比較有基礎的，而文科班童鞋則相對較弱一些。另外，喜歡下棋的人邏輯性也比較強。
但即使是這樣，即使是這兩個條件都滿足，在進入到市場研究的領域之後，初學者往往也是覺得進入一個迷宮里，好奇心越重的，遇到的問題也是越嚴重，想法很多，疑問很多，結論很多，但就是理不出來。
所以好的研究員還得需要滿足第3個條件。
3、必須有吃苦耐勞的精神
在想法很多，疑問很多，結論很多的時候，如果沒有經過艱苦的思考，沒有經過長時間高強度的腦力運動，這團亂麻是不可能解開理順的。這樣的思考很折磨人，但你又不能怕辛苦而停下，如果停下，剛剛想出的一點東西可能就不知道跑哪去了。只有做到不停的思考、努力地思考、上廁所在思考、坐公車也在思考，才有可能出現柳暗花明的效果，才有可能出現蘋果掉在你頭上的結果。只有能忍受這樣的磨練，積累了相當的經驗後，才可能達到快刀斬亂麻的境界。
4、擅長模仿
吃苦耐勞是體力活，沒有這點素質成不了大器。但只懂體力活，成長速度也有限，人之所以能成為巨人，是因為他站在了巨人的肩膀上。所以擅長模仿是學習的最有效方法。在市場研究領域，要擅長模仿別人好的分析方法好的排版方法好的故事結構。你可能說了，照抄誰不會啊。這倒不一定，抄襲是咱中國人最擅長的活，但可並不是每個中國人都會的都抄得好的。好的模仿需要領會其精髓，需要通過其表面看到其本質，需要把它變成自己的東西。否則也只能是抄襲，而不是模仿。
5、勇於創新
模仿再好，充其量也只能是跟在別人的後面吃救濟糧。必須要創新，要勇於創新。創新是科學家的精神，也應該是市場研究人員的精神。市場研究也是科學工作的一個領域，我們從事這個行業也可以說是科學工作者。我們需要創新，創新才能為這個社會帶來更多的價值。而市場研究所面臨的課題是千變萬化的，墨守成規而沒有創新是絕對不可能很好地解決我們要研究的課題。
如果你認為你合乎以上5個條件的話，歡迎您申請加入達聞通用成為我們的一員。
一個開玩笑的說法，好研究員應該是魔羯座的。

❿ 凱萊英分析研究員分幾級

研究員的正高分為四級，等級從高到低依次為：研究員一級、研究員二級、研究員三級、研究員四級。二級比三級資深。研究員一級是國家專設的特級崗位，任職條件按國家有關規定執行。一般只有中國科學院院士，中國工程院院士。

評審

碩士畢業後兩年可以申請助理研究員評審，評審通過給該職稱，一般碩士是沒有問題的。

碩士獲得助理研究員三年後可以申請副研究員的評審，主要要求是要計算機等級考試證明、外語等級考試合格證明，技術論文或技術工作總結，主要是三年中從事的技術工作成果，如在國內學術期刊上發表的論文、撰寫的著作、參加課題的研究成果等，如有省、部級獎項將增加評審通過的可能性。