年薪假計算方法

A. 年休假天數計算方法

年假天數的計算方法

1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。年假天數的計算以工作年限為准，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標准支付員工。寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。