單位年終獎個人所得稅計算方法

㈠ 全年一次性獎金個人所得稅計算方法

法律分析：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-扣除數。年終獎的計稅方法非為兩種：當月工資未超過最低扣稅標准，當月工資超過最低扣稅標准。例如：年終獎15000元，當月工資3000。獎金稅為（15000-（3500-3000））×3%-0=435元。年終獎15000元，當月工資4500。獎金稅為15000×3%-0=450元。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

㈡ 年終獎是如何計算個人所得稅的

年終獎金在計算個人所得稅時，是單獨按照一個月的工資來計算繳納多少稅款的。年終獎金是公司在臨近春節時提供給員工的工資和福利。年終獎金發放給員工時，也要繳納個人所得稅，因為這是在征稅范圍內的。

年終獎金是一種獎勵形式，因此沒有相應的法律法規規定公司必須支付年終獎金。年終獎金是否發放以及如何發放，完全取決於企業與員工之間的具體協議，或者由企業薪酬福利政策的規定來決定。任何時候，如果勞動合同或公司規章制度有相關規定，公司不發年終獎金是違法的。根據過去工人們的抱怨，電子公司已經把年終獎金變成了加班工資的同義詞。對此，勞工部提醒說，加班費和“年終紅包”性質完全不同，不能相互抵消。法律法規對加班費的計算和支付有明確規定，“年終紅包”的金額和金額完全由組織決定。因此，年終獎金不是公司必須支付給員工的工資和福利，這種福利的支付不屬於公司在勞動法中履行的義務。

㈢ 年終獎個人所得稅計算

年終獎應納稅范圍歸為工資、薪金所得，所以納稅人取得的年終獎也會並入綜合所得計稅個稅，具體計算方法為：應納稅額＝（全年綜合所得-起征點-專項扣除-附加專項扣除等）×適用稅率－速算扣除數。

其中預扣稅率和速算扣除標准如下：

1、累計預扣預繳應納稅所得額不超過36000元的部分、預扣稅率為3%、速算扣除數為0；

2、超過36000元至144000元的部分、預扣稅率為10%、速算扣除數為2520 ；

3、超過144000元至300000元的部分 、預扣稅率為20% 、速算扣除數為16920 ；

4、超過300000元至420000元的部分、預扣稅率為25% 、速算扣除數為31920 ；

5、超過420000元660000元的部分、預扣稅率為30% 、速算扣除數為52920 ；

6、超過660000元960000元的部分、預扣稅率為35%、速算扣除數為85920 ；

7、超過960000元的部分、預扣稅率為45%、速算扣除數為181920。

比如，小唐2021年的工資，在減去免徵額度及附加扣除、社保等後，應納稅所得額為20萬元，且另有年終獎5萬元，共計25萬元。

則應交稅=250000（應納稅額）*20%（適用稅率）-16920（速算扣除數）=33080元。

㈣ 獎金的個人所得稅怎麼算

獎金個人所得稅計算方法

1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

舉例說明

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

資料擴展

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

㈤ 年終獎扣稅怎麼算

根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
國稅發[2005]9號文件基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

一、員工當月的工資薪金超過「5000」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。
趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-5000)*3%=0元
趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2295元。
二、員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。
錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標准5000元，不需要繳納個人所得稅。
錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為5000-2000=3000元。
三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
該條款的要點是：
1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。
2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，
如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某隻2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。
四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合並到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發[2005]9號文件規定：「在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次」。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合並計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠演算法。
例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。
李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼職單位發放6000元年終獎應合並到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。
李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-5000)*3%-=0元個人所得稅。