鑒別僱主真實信息的方法途徑

㈠ 怎麼分辨兼職工作的信息是不是真實的

判斷和鑒別經濟方面信息真實性的一個基本的方法就是遵循價值規律的原則。
在求職找工作信息方面，個人付出的要求與對方承諾回報的標準是否基本合理，也就是個人付出的價值與回報的收入價值是否符合當前的市場行情。
在市場購物的信息方面，有些信息高調宣稱白菜價就可以買到優質的商品，這可能么？一分錢一分貨，這才是價值規律的體現。
所以，在找兼職工作方面，前提條件要求與承諾回報在因果關繫上必須合理。

㈡ 加拿大僱主函怎麼辨別真偽

提供僱主的公司注冊文件掃描件

㈢ 對准僱主名單進行篩選的工具有哪些

在紐西蘭，移民局制定了一個讓無良僱主聞風喪膽的黑名單，上了黑名單的僱主想要招人是很困難的，因為大部分人都會不會選擇這家公司。
與黑名單相對應的就是白名單，在紐西蘭的僱主們獲得白名單這個認證之前，政府需要從各個方面審核公司是否是個「好僱主」，例如在財務，人力資源政策上等，審核通過才能得到認證。
作為白名單僱主，在僱傭有技能的移民時不用做勞工市場檢測（labour market test），大大節省了招聘的時間不說，還能招到更合適的員工。如果不在白名單中，僱傭國外員工就需要做勞工市場檢測，這個是很多企業不願或不能僱傭非本地人的原因。
那麼，什麼是勞工市場檢測呢？
公司在僱傭有技能的海外員工時，需檢查是否有本地人可以勝任，即做勞動力市場檢測（labour market test），向當地勞動部提交證明文件之後才能僱傭外國員工。
如何豁免勞工市場檢測？
1）紐西蘭技術移民獲得的12個月Job Search Visa以及留學獲得的開放工簽，是可以直接豁免勞動力市場檢測的，等同於紐西蘭當地人找工作不受限制，就業范圍廣，機會多，僱主非常願意給這部分人工作機會，因為超級省事！
2）offer在信用僱主名單上（俗稱僱主白名單，對紐西蘭經濟有一定貢獻，經營達到一定規模的企業）可豁免勞動力市場檢測，申請人需要本身足夠優秀，才有可能直接獲得僱主白名單的offer！
目前紐西蘭移民局官方認可的白名單僱主有1742多家企業，包括並不限於500強名企，例如亞馬遜，蘋果，雀巢等。以下是紐西蘭白名單僱主查詢鏈接：
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/tools/accredited-employers-list
白名單僱主的優勢有哪些呢？
1、可以僱傭海外員工參與公司核心業務並擔保其工簽（最長30個月），並且不用證明沒有本地人可以勝任；
2、在雇員為僱主工作24個月以後可以支持員工申請居民簽證，無其他要求；
3、可以擔保多名海外雇員的工簽。
從上文可以看到，紐西蘭畢業生是非常受當地企業歡迎的，因為畢業生工簽可以免做勞工市場檢測，如果自身能力過硬，找個白名單僱主企業更方便後期申請身份！
想了解更多有關紐西蘭找工作的相關信息，歡迎報名參加6月線上活動——紐西蘭留學生畢業後何去何從？給畢業生獲得真實工作提供專業指導。有任何有關紐西蘭找工作的問題都可以在活動中向專家提問！
活動時間：2021年6月10日 北京時間15:00
活動形式：視頻錄播+微信群互動答疑+一對一評估
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㈣ 中介一般都需要了解僱主的那些信息

你問得不太清楚，我來說下人力中介的：
1.僱主的身份信息，如果是自然人，需要對方的身份證，聯系方式和地址。如果是法人，則需要對方的信用證代碼，工商登記信息，辦公地址，稅務號等信息。
2.好點的中介還會了解僱主的信用信息，看有沒有違約和法律問題，但是大部分中介不會做這些。
希望以上信息能幫到你。

㈤ 澳洲的僱主擔保移民，真僱主和假僱主怎麼分辨

非常簡單的，真實需要你的僱主，會出錢給你辦理一切簽證手續 。根本不會讓你自己花錢。只要是收費的，就不是真正需要僱傭你的僱主。

㈥ 員工背景調查是怎麼進行的

• 親力親為，HR自己致電候選人前僱主

  優點：

  唯一的優點就是省錢，但節省的費用十分有限；同時還苦了HR自己，適合實在沒有預算的企業。

  缺點：

  HR親自背調增加自己的工作量不說，遭到受訪人拒絕更是常有的事兒，但最怕的是自己核實的雇員最後出了問題，攤上事兒就麻煩了。具體來說：對於基本數據查詢，除了學歷、學位信息可通過學信網逐一查詢之外，身份驗證、工商注冊、網貸負面等其它數據均無法精確核實。HR們的日常工作已經趨於飽和，很難再花時間進行細致的背景調查，對於候選人是否提供了真實的前僱主信息也很難識別，背調的有效性難以保障。很多公司做背調只是抽查進行，往往是在和候選人打心理戰，試圖篩掉那些「心裡有鬼」的人，而這種方法的實際效果並不明顯。HR面臨尷尬的選擇：背調出問題難以完成招聘的KPI；背調不出問題又要承擔相應的責任。

  

㈦ 如何做背景調查

由候選人提供收入證明和工作證明人，然後，由人力資源部門的兩位以上員工（其中一位必須是主管或經理）進行電話調查，調查表是經過事先設計的。

調查內容：?考察簡歷真偽、工資高低、學歷是否假、有沒有犯罪記錄、離職原因、家庭情況。?候選人的職位、工作期間、擔任的職務、工作內容和業績表現、離職真正原因等。

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