用最原始的方法解決最棘手的問題

⑴ 大學生學習或者工作中碰到的最棘手的問題及處理辦法是什麼

大學生遇到非常棘手的工作上的事情可以：如果是自己可以完全解決的，只是太著急而已的話，就冷靜的按照自己思考的辦法，一步一步的進行，慢慢的都會解決掉，只是時間問題而已。當然在自己解決這件棘手的工作事情上，即便是找到了最佳的解決辦法，也要根據實際情況來執行，不然純理論是無法支持整個事情的完成進展的。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：當通過冷靜思考之後，發現工作上這件棘手的事情是自己一個人無法完成的，就需要尋找幫助者，可以是自己的頂頭上級，也可以是自己的平級同事，還可以是自己所管理的下屬，或者還可以是一些外援力量，總之只要是可以幫助自己的，都盡可能去找到，幫助自己解決、完成這件棘手的事情。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：當我們尋找幫助者的時候，一定要注意自己的言行舉止，當然最好就是同一類的人，尋找兩撥，這樣的話有備選方案。和別人求助的時候，說清楚為什麼找他們，主要解決什麼樣的事情，他們有沒有時間和精力來幫助自己等，如果遇到拒絕，也要理解別人，然後找其他同類人物幫忙。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：分清楚輕重緩急，尤其工作上的事情，既然是非常棘手的事情，一定是著急的，要拿出一些時間來集中處理這些棘手的事情，而重要的工作內容也不能放棄，有能力就盡快解決掉棘手的事情，然後專注於重要的事情；當然也不能把時間和精力都放在重要的事情上，還是先抽出時間解決棘手的事情。總之，輕重緩急的概念要有。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：所有的工作都應有一個預判，也就是總結經驗。當我們的工作上出現非常棘手的事情時，一定是之前我們自己沒有做好預判，沒有考慮到臨時突發狀況等，所以解決完這件非常棘手的事情之後，要總結經驗，得出一些結果，才不枉費自己的努力

⑵ 實驗中遇到比較棘手的問題你會怎麼辦

最簡單也最穩妥的辦法是求助別人，不要自己一個人埋頭苦幹，或許最後你會解決這個問題，但是最終會浪費很多的時間。
求助別人，並不意味著你不行，而是換一種方法來證明你可以。
三人行，必有我師焉，向別人求助學習也是一種能力。

⑶ 很難處理的棘手問題

謝謝你對我的信任！

這種事情是比較棘手，也比較普遍。

這不僅僅是一件商務事件，更是心理戰，是策略問題。從你的描述看，你是一位心細、有素質、講誠信，但又缺乏社會背景的人。

為這點事情去打官司，是點小題大作，而且容易把矛盾激化。

先分析一下對方的心理。
你找的裝修隊，作為外地人來謀生，本身素質不高，確實也不容易。他們經常通過低價承攬業務，再偷工減料獲取利潤。既然他們已有了鋪面，說明他們已有了投資（需租房、備料，設備），有長期做下去的准備，輕易是不會搬遷的。
象他們這樣的人，並不會象我們這樣，尊重法律，依法辦事。他們講究理，講究情義，吃的是江湖上的一套，是很低層次、很樸素的。他們也知道你不會去打官司。能騙則騙、能蒙則蒙。

你和他們間的關系，有點象人和蛇之間的關系。人怕蛇，其實蛇更怕人。只是不要把他們逼急了，狗急還要跳牆。

這件事來說，錢還在你手上，你擁有充分的主動權。他們最怕你不付錢。

所以，可採用以下處理方法：
第一，要堅持原則，你要爭取他們返工，這是最好的結果。實在不行，接受這個結果，但降價，當然這樣的保安窗安全上是有問題的，這是退而求其次了。

第二，在方式方法上，要用他們的那一套。你可以找幾個朋友，和他們一起談，話不要多，不要想動之以情、曉之以理，這是沒用的。讓他們也感覺到一種實實在在的威脅。

第三，自己在心理上要有一種無畏的氣勢。氣勢決定談判效果，如果自己都畏首畏尾，對方馬上能感覺出來。我不否認存在他們報復的可能，但這需要他們認為自己受到了很大的傷害才會這樣做。如果他們認為如果報復你，他們會受到更大的傷害，他們也不會這么做的。

第四，最後亮出你的底牌。如果你覺得他們有可能會返工，只是擔心成本的話。你在堅持原則，在氣勢上壓倒他的同時，看形勢適時提出：如果他們返工，你可以考慮再追加一點費用，網開一面。盡管這樣看起來你好象損失了一點，但從大局上看，你既解決了問題，又讓對方覺得你是講道理的人。這總比你裝了不滿意的東西，今後整天心裡憋氣要強得多。

談判是很有技巧的，需要自己靈活掌握。希望這些對你有點幫助。

⑷ 如何回答別人很棘手的問題

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。 1.為什麼不談談你自己? :這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置起來。 回答對策:有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。 回答樣板:「我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個批發的業務，總額一年為萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。」 評語:只簡單的介紹了個人歷史，很快將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問:「你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗?」等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼? 2.我為什麼要僱用你? :這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。 回答對策:直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加、解決問題(如准時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。 回答樣板:「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的額在過去兩年平均增加了87%。」 評語:在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。 3.你有哪些主要的優點? :像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。 回答對策:你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時一定要簡單扼要。 回答樣板:「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的經理，我喜歡接觸不同的人，服務人，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」 評語:如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。 4.你有哪些主要的缺點? :這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。 回答對策:回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。 回答樣板1:「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」 回答樣板2:「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容工作怠慢。」 評語:回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。 面試時應注意的一些問題 首先，接到面試通知後，確認時間。為准時趕到，應考慮到交通等問題，提前出門。如果還因為一些特殊原因不能准時到達，一定要事先打過去，說明原因，求得諒解。如某大企業在招聘部門主管時，和第一候選人約在9:00，結果這位應聘者9:10才到，該企業負責人拒絕約見。他的理由是:這位應聘者耽誤了我的時間，失信於我，我不能因為他會見而耽誤下一位候選人，失信於人。這第一候選人本來素質不錯，就這么落聘了。畢業生在與用人單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。 其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌。 第三，精力要集中，思路要敏捷，善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來「傾聽」，要表現出對這個這個職位很感興趣。同時你可注意到該的特點，了解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。 第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況;企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。 第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了的現在，還關注他的前景，你在關心，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出對你負不負責任。 第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時還約有其他人，他會每一個人打分(記錄)，不會馬上給你答復。面試結束時你要說:「非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位()工作。」如果你對該較滿意，在等待一段時間後，可打或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待;即使你不滿意該，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。 最後，告誡一句:一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄。

⑸ 如何提高自己處理問題的能力

在現實生活中，我們無時無刻都在面對著各種各樣的問題。同時解決問題這也是一個人最重要的能力之一。是一個人成功所必需的能力。

• 面對問題，承擔責任。這雖然不是具體的技巧，但卻是最重要的一條。如果沒有這一條，其他的都無從談起。只有如此，才會有解決問題的意願和勇氣。是最不可缺少的一條。

• 提高自己，解決問題最終還是要靠自己去解決，所以關鍵要提高自己的能力，指的是各方面的能力。同時要完善自己，不要有短板。否則自身的能力會受到巨大的限制。

• 有目標，目標是一個人前進所不可或缺的。有了目標，才會朝著目標努力。在努力中發揮自己的潛能，才會提高自己的能力。

• 鍛煉自己的創造性思維，問題往往是以前沒有遇到的，以前的思維不管用了。所以要有新的思維，才可以更好的解決遇到的問題。

• 向別人請教，有時候我們怎麼努力問題都難以解決，或者要花費大量的時間，這是最好請教一下別人，自己苦思冥想沒有結果的問題，別人稍微指點一下就豁然開朗。所以適當時候請教一下別人非常重要。

⑹ 很棘手的電腦問題！

一、問題分析：
\WINDOWS\SYSTEM32\CONFIG\SYSTEM是系統注冊表配置文件，如果損壞是無法進入系統的。在其目錄下，還有一些性質一樣的文件。例如：

\windows\system32\config\system
\windows\system32\config\software
\windows\system32\config\sam
\windows\system32\config\security
\windows\system32\config\default

二、修復方法：
將 Windows XP 啟動盤插入軟盤驅動器，或將 Windows XP 安裝光碟插入 CD-ROM 驅動器，然後重新啟動計算機。
按照提示，單擊以選中從 CD-ROM 驅動器啟動計算機所需的所有選項。
出現「歡迎使用安裝程序」屏幕時，按 R 鍵啟動故障恢復控制台。
如果您使用的是雙啟動或多啟動計算機，請從故障恢復控制台中選擇要訪問的安裝。
按照提示，鍵入管理員密碼。如果管理員密碼為空，則只需按 Enter 鍵。
在故障恢復控制台命令提示符處，鍵入下列幾行命令，並在每行之後按 Enter 鍵：
md tmp
c:\windows\system32\config\system c:\windows\tmp\system.bak
c:\windows\system32\config\software c:\windows\tmp\software.bak
c:\windows\system32\config\sam c:\windows\tmp\sam.bak
c:\windows\system32\config\security c:\windows\tmp\security.bak
c:\windows\system32\config\default c:\windows\tmp\default.bak

delete c:\windows\system32\config\system
delete c:\windows\system32\config\software
delete c:\windows\system32\config\sam
delete c:\windows\system32\config\security
delete c:\windows\system32\config\default

c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
c:\windows\repair\software c:\windows\system32\config\software
c:\windows\repair\sam c:\windows\system32\config\sam
c:\windows\repair\security c:\windows\system32\config\security
c:\windows\repair\default c:\windows\system32\config\default

鍵入 exit 退出故障恢復控制台。計算機將重新啟動。
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二
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如何進入控制台：(這是以正常的安裝光碟為例子的,修改過的可能沒有這些步驟)放入安裝光碟，設從光碟機啟動，讀取光碟後按提示操作,有一步是讓你選擇F8同意協議!做完這一步就2個選擇了,一個是安裝WINDOWS,一個就是進入控制台了!按R進入控制台。輸入操作系統的編號即可進入相應的控制台,進入以後讓你選擇系統,只一個系統選0吧,看上面提示有標號的!然後輸入密碼即Administrator帳戶密碼。

windows/system32/config/system,這個是系統的注冊表配置文件,如果損壞是無法進入系統的,解決方法是用DOS啟動盤或進系統恢復控制台下,輸入如下命令: c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
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用系統安裝盤引導，按「R」進入「故障恢復控制台」，如果是NTFS分區的話就需要用管理員身份進入了。
進入後肯定是在系統目錄下，如：「C:\WINDOWS」

md tmp
c:\windows\system32\config\system c:\windows\tmp\system.bak
delete c:\windows\system32\config\system
上面這3步只是備份你原來的系統信息，不過其實也是多此一舉，都已經損壞了，再備份有什麼用啊

c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
這才是最關鍵的，repair目錄下放著最原始的這些系統信息文件，把它們到損壞的文件目錄中後鍵入「EXIT」重啟就能看見那個你朝思暮想的啟動LOGO了。

不過進入系統後你需要重新安裝你的所有硬體驅動。

⑺ 如何處理棘手問題

所謂棘手問題，就是情況復雜、困難較多、阻力較大、頭緒較亂、積重 難返的問題。這類問題，在任何領導工作中，都可能會遇到。
凡屬真正的棘手問題，一般都具有以下特徵：一是復雜性。它是由復雜 多變的客觀存在決定的。有的問題本身就是一團亂麻，加上其它因素，從而 使每個細節上的差錯，都可能引發出新的或更為嚴重的問題，有的問題是「拔 起蘿卜帶起泥」，舊問題未解決，新問題又出現。二是嚴重性。棘手問題經 常伴隨著比較嚴重的性質與後果，要麼為國法所不容，要麼事關重大，對個 人或單位影響深遠，群眾反映強烈、上級領導關注，三是敏感性。這類問題 常常與某些人的切身利益密切相關，所以處理起來，這些人就會很敏感，很 關注，四是突發性。應當說，棘手問題的形成常常呈累積性，但這類問題的 爆發又往往呈突發性，勢頭猛，變化快，瞬息萬變，難以駕馭，等。
採納喲

⑻ 在工作中遇到棘手的問題，該如何保持冷靜從容應對呢

無論是生意創業，工作還是努力工作，都免不了遇到困難。能否處理好這樣的事情，也就是考驗我們的能力，又影響著自己的前途。那麼，我們如何提高成功的概率呢？中國傳統兵法中的幾句口述對這很有幫助。

及時防備滿清和吳三溪的勾結，在山海關戰中敗北。在工作中遇到棘手的事情怎麼辦？學這幾種方法，就能輕松解決！中國傳統文化博大精深，大體體現在「美言時代」中。也就是說，通過非常短的話，可以闡明非常精彩的方略，解決非常復雜的問題。因此，我們必須重視全賢留下的精神財富，只有朴高通才能看得更遠。

⑼ 如何解決工作中這樣的棘手問題

遇到你能力范圍內無法解決的難題時，應及時請教你的上級或長輩，請他們給予提示和啟發，他們會理解的，並對你的工作積極性感到高興。
如果你態度消極，認為領導刁難你，心情異常的郁悶，問題依然是問題，不努力，問題是始終不會自己解決的。
要要度過這個難關，發揮自身的主觀能動性，和積極性。既然上級交給這個任務，說明自己有這個實力，也表明上級相信你能夠完成的。因此，找人幫忙，翻書、上網查資料，找材料，加班加點千方設法去完成它。
當你完成之後，你會看到，事實證明，沒有過不去的坎，沒有做不到的事！
上級不會把做不到的事交給你做，如果真的做不到，只能說明你不稱職，不適合在本崗位任職了。辭職吧。