⑴ 求職過程中筆試和面試都很重要，根據所學，談談筆試和面試的技巧有哪些
2. 筆試的種類
（1）專業測試
這種測試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。對於研究生，有些用人單位不考專業知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內容。有些特殊的用人單位要進行專業測試。如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語，公檢法機關錄用幹部要考法律知識。
（2）智力測試
主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
（3）技術測試
主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
二 筆試的方法和技巧
參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
⑵ 筆試和面試這兩種方法各有什麼優缺點
筆試更多的考察文字能力、知識水平吧，面試則更側重於急智和語言表達。要看一個人，必須讀其文、聽你言，觀其行。
⑶ 參加筆試，面試的技巧有哪些
面試時要記住這些話千萬別說
有一些地方專門是為輕松休閑准備的，比如寧靜的海灘、家裡的沙發、周末睡懶覺的床。人都有需要放鬆或者適當慵懶的一面，但是最好不要把這些帶到跟工作相關的地方，最不應該表現在工作面試中。面試時要盡全力展現能幹、高效、熱情的一面，而不是懶散。
這7句能過於暴露內心的話面試時千萬別說了：
1. 公司會經常加班嗎？
加不加班一個是公司氛圍，另一個看你能不能保質保量完成工作，並且取得老闆滿意。面試時問這個問題你是想做hr覺得你加不得了，吃不了苦嗎。
2. 你們會監測郵件或網路使用嗎？
這當然是面試大忌問題，直接暴露了你可能會在工作時間上外網，發個人郵件。
3. 第一年有休假嗎？
公司入職第一年有沒有假期，其實是有法律規定的，大部分公司也都會按照國家規定走，沒必要在幾天假期上鑽空子，所以面試時就不要問啦顯得自己不能all in。
4. 你們公司是做什麼的？
面試前起碼看看公司的網站，或是網路搜索了解下公司的企業背景、業務板塊等，這已經是面試前必須要做的准備。別讓面試官覺得你連業務板塊都沒了解清楚就過來面試，浪費雙方時間。
5. 我會有自己的辦公室嗎
這個有自己的辦公室是個很重要的事情嗎，如果不是那就別問了。還是先想想怎麼努力工作，給公司帶來效益，通過試用期吧。
6. 上班時間能調整嗎
我只要完成工作，能錯峰上班嗎？如果在你沒完全決定接受這份工作offer或是有實際上班時間困難，那還是不要在面試時提出這個問題了。
7. 感覺工作很有挑戰
你在面試時就認為工作有挑戰了，hr會覺得你可能既沒有能力勝任目前的工作，也沒有空間向上發展。
⑷ 誰能跟我說說在筆試和面試時的技巧
我覺得自己成功的經驗是：
1.自信，不慌，神態自若，面帶笑容。（雖然這次考試體題型很新，之前都沒料到會是這樣的題目，但我沒有緊張。不緊張其實是已經成功了一半了。）
2.有禮貌。我在平常的禮貌之外，再加上了幾點：答完後把筆套上，把試題裝進信封，把椅子弄回原位（這是在論壇上看到的，多謝那位兄弟）。
3.回答很有條理。除了編故事的第二題外，其他幾題我都是按照「1.....2....3.......，綜上所述.......」的套路回答，感覺很棒。
4.回答很有辯證性。我在第三題的第一小題（北京招8000大學生當村官，你的看法？）中，就運用辯證法的思想來考慮，先講原理，再好處，再壞處，最後總結。我感覺在講到辯證法的時候那幾個考官都在仔細聽的。我自己也感覺這是我比別人高的一個原因吧！
5.回答的時候很生動，講話抑揚頓挫，手勢比較到位（用手勢也可以消除緊張），回答的時候可能有點憂國憂民的感覺（當然，我倒真的是這樣一個人哦，呵呵）。
6.我將自身的情況與回答結合在一起，自己的親身經歷更有說服力。我在提到我自考（為了論證假文憑的危害）的時候，我發現我吸引了那考官的注意。
7.與考官的目光交流。這個問題論壇里說得比較多了，之前我還怕到時候那麼多人，我眼珠子轉來轉去太滑稽，但結果在面試時發現，目光交流並不難，我發現同五位考官（除主考和最邊上的一個外）目光交流之後有比較好的反饋，同主考目光交流一點反映都沒有（估計是同其他考生交流的太多了，都審美疲勞了），最郁悶的是左邊最邊上的那個，我目光投到他那裡三次，每次都是低著個頭，所以之後索性不跟他目光交流了，呵呵，大不了去掉個最低分嘛！
當然，我這次分數比較高也有一些偶然因素，比如說我是排在第11位（是中午11點左右，那時候估計考官還沒到很累的地步），然後之前幾個可能回答的不是很好等等。
我覺得自信，不緊張是最重要的，其他是技巧，而自信會給你帶來一個很好的狀態，像今天這始料不及的題型，如果不是我比較鎮定自若，估計也沒戲了！技巧懂的再多，但根本不在狀態，那又有什麼用呢？
以上是本人的一點點經驗，我覺得是和我今天能拿比較高的分數有直接關系的，和大家探討探討！也希望大家能見仁見智，踴躍發言談論，從而給後來人帶來啟發！
⑸ 成功面試的十大技巧 有哪些面試技巧和注意
1面試之前做好充分的准備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的准備，面試業務那麼需要連接公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等
2面試之前了解盡可能多的關於要面試的公司的相關信息，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
3若是面試有需要做試題，那麼一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，盡量多談一些關於自己找客戶和維護客戶的技巧等細節
4前面所有的流程走完，那麼我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答
5到這里就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關於工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之後工資多少，有沒有一些避稅措施等
6詢問福利待遇:最基本的五險一金的購買情況，按照什麼方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅遊等
⑹ 教資的筆試面試有哪些技巧
不得不說，考教資已經成為當今社會大多數學子的一個選擇，無論是師范出身的學生或者是其他專業的學生，都因為想多一條出路而選擇考教資。當然，教資也不是說隨便想考就能考的，無論是筆試還是面試，都需要有一定的技巧才可以。
最後我們必須要提前了解面試的一切流程，比如如何待考，如何抽題，怎樣備課，時間限制是多少，面試時老師一般問幾個問題等等。還要注重自己的衣著打扮，不要過分張揚隨意，正式一點是比較好的。還要注意自己的表情管理，記得面帶微笑，或許會給自己加分。
⑺ 面試的技巧
談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的准備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。
⑻ 筆試現場有什麼技巧么
1、結構化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
2、無領導小組討論，指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
3、半結構化面試，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。 情境模擬面試的理論依據是動機理論中的目標設置理論。
5、問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特徵進行評定，並使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優點在於把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和准確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。
