年休假規定計算方法

⑴ 請問年假的計算方法是什麼

年假的詳細計算方法如下：

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年迅宏休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

其他說明

職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不畝滲冊足1整天的部分不享受年休假。此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國喊正家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

⑵ 年假計算公式

法律分析：公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩餘日歷天數÷365）×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑶ 年假的計算方法和時間

【法律分析】：1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

4、國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑷ 年假五天怎麼算的

法律分析：公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作不滿一年的，按比例休年假，但此各地區規定各異，以地區的相關規定為准。關於假期的安排，由單位根據生產工作的具體情況，徵求勞動者意願安排調休，如果未調休的，單位應當支付300%的工資。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。