人際交往的方法有哪些

❶ 人際交往的方法有哪幾種

真誠待人。熱情待人。友善待人。誠信為本。

❷ 簡述人際交往的方法有哪些

人際交往也稱人際溝通。指個體通過一定的語言、文字或肢體動作、表情等表達手段將某種信息傳遞給其他個體的過程。

通常人際交往有賴於以下條件：

1、傳送者和接受者雙方對交往信息的一致理解。

2、交往過程中有及時的信息反饋。

3、適當的傳播通道或傳播網路。

4、一定的交往技能和交往願望。

5、對對方時刻保持尊重。

基本原則

前面在分析商品交換的客觀動機與基本原則時,並沒有對商品交換的對象以及商品交換的內容做特別的規定,貨幣在這里也只是作為一種價值尺度或交換媒介,因此完全可以將商品交換的客觀動機與基本原則推廣應用於人際交往的所有領域。


人際交往的客觀動機:人與人進行交往時,雙方都希望自己得到的使用價值大於付出的使用價值。

人際交往的基本原則:人際交往總是以雙方的成本價值為基礎,實現等價交換。

幾點說明:

1、人際交往的主體是廣義的,包括個人、集體與國家,因此人際交往包括個人與個人,個人與集體、集體與集體,國家與國家之間的交往等具體形式。

2、人際交往的內容也是廣義的,包括商品交換、思想交流、勞動服務、互助合作、勞動與娛樂等。

3、人際交往的主體關系也是廣義的,包括夫妻關系、父母子女關系、朋友關系、親戚關系等。

4、人際交往的領域也是廣義的,包括經濟領域、政治領域和文化領域等。

5、人際交往的等價方式是廣義的,包括正值等價與負值等價,即對方如果使自己遭受了價值損失,自己將會設法使對方遭受同樣程度的價值損失。

❸ 提高人際交往的練習方法有哪些

有哪些提升人際交往的技巧？

人際交往是我們一輩子都要面臨的問題，當我們開始有表達意識時，就決定我們必須要學會如何和家人之外的人保持友好、有趣、輕松相處。人與人之間的交往不是隨心所欲，而是有一定目的並需要使用一定的技巧。交往的技巧越好，人際關系越容易緊密維持。掌握一定的人際交往技巧，有助於提高你的處事能力。這里要歸納幾點要求：

一、認識自己的性格特點

要學會與別人相處，先要認清自己的性格特點、了解自己之後，才知道與怎麼的人相處比較容易，可以找家人、朋友共同分析自己性格的優缺點，客觀評價自己。也可以通過閱讀書籍了解自己，比如：

《斷舍離》————關於與自己相處、獨處

《人生》————未來伴侶選擇

《平凡的世界》————職業選擇

《活著》————人生的意義

《我們仨》————美好家庭、婚姻的相處模式

《追風箏的人》————人性的脆弱

等等優秀的作品，書籍是你的隱藏的財富，也是你的以後在人際交往非常有利武器。

二、發展自己的興趣圈

交朋友一般從共同愛好開始比較容易，比如瑜伽、跑步、打羽毛球等圈子裡，能交到各行各業的朋友，選擇一兩項自己比較善於的運動，特別是在這項運動上屬於優秀者，你會吸引很多朋友共同朋友交流。在交流的過程中，你們會把除了運動之外的交涉，會擴展到更多關於生活、工作、愛情等領域的交流。

有哪些提升人際交往的技巧？

三、敢於克服人際交往恐懼

要勇於跳出自己舒適圈，敢於踏出主動別人交流的第一步，你就是開始訓練自己與別人相處了，在開始與人交往時，最安全的方式是學會聆聽，把交談的主動權交給對方，善於引導對方有表達自己和傾述自己的機會，同時，你也要表達自己的觀點，互相分享，這是有效溝通，留下美好的第一印象；交友之道，不要單純追求功利性交往，交友互利，是人之常情，但是切勿把與朋友往來單純作為功利交往。

多出去和朋友社交，觀察一些經驗豐富的社交達人在交往中，是如何做到游刃有餘，從語言和行動上去學習，慢慢就能「駕輕就熟」了。

四、充實自己的思想

人際交往更注重的是個人的思想的交流，對於思想空洞、品味低級、毫無趣味的人，別人不會浪費時間去更這樣一個人交流的，說現實點，人際交往朋友之間的交往，除了有事相互幫助之外，還有思想交流，知識互補，情感撫慰等方面作為支撐。

所以，平時看你需要交往怎麼樣的朋友，要多看這方面的專業書籍，還有一些人際關系的心理學，比如：《自卑與超越》、《社會心理學》、《人性的弱點》等等，非常暢銷的關於人際交往的書籍，用於學習與人相處的技巧，更能把握與人交流舒適度。

五、懂得過濾朋友圈

一個並不是朋友越多，證明他的人際交往就越強，恰恰這種人容易陷入交友盲區，朋友越多，交際的范圍越廣，需要的時間和精力就越多，但人的精力是限的，所以，擇友時應與那些為人正直真誠、胸懷寬廣、博聞廣見、志同道合的人為友。如果不加選擇地廣泛交際，就可能終日忙於交往，而幾乎沒有時間和精力來做自己該做的事。交友都應根據自己的實際情況而有所篩選，才能獲得優質的人際交往。

六、交往的深淺要適度

人際交往中一切行為要合乎分寸，恰到好處，要做到熱情適度、謙虛適度、期望適度、交頻適度。因此，朋友間的交往，無論是相處的時間、次數、距離等，都要保持恰到好處，這樣才能達到「意猶未盡，情猶未了」的意境，切莫交淺言深，讓人對你索然無味。

七、培養自己的品格

1：對待生活有正能量：一個對生活積極樂觀的人，總是能夠不自覺地去感染別人，讓別人產生好感。

2：適當的贊美：很多人都喜歡聽贊美的語言，大方又適宜的贊美對方小優點或者小細節即可，但是要注意不要過於浮誇或刻意。

3：樂於助人：當對方遇到困難的時候，你的一點點幫助，很容易給他人留下好印象。好感度倍增，一個樂於助人的人，往往也是人際關系較好的人。

4：保持善良：善良是一種選擇，待人友善是一種修養，這是決定對方與你一直保持長久的交往根本。

這些優秀的品格都有利於建造你的個人形象：我們談論某個偉人時，總會給他貼一個固有標簽，那麼在日常生活中，我們也要建立自己的個人形象、塑造自己的個人標簽。

❹ 人際交往有哪些技巧和方法

人際交往沒有什麼技巧和方法，人際交往的技巧方法，那就是太假了，只有一個真誠待人。

❺ 人際交往的方法

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❻ 人際交往有哪些方式

人們為了彼此傳達思想，交換意見，表達感情，運用語言、文字或動作、表情等手段進行溝通的過程叫做人際交往。 人際交往的方式，主要有個人與個人之間的交往，團體與個人之間的交往，多人與一人之間的交往，團體與團體之間的交往。 人活在世上，總會遇到一些為難的事情，總會有些同窗好友、同事朋友，相處的日子久了，自然要相互求旁人點什麼，如果我們能辦到的話應盡最大的努力去辦，假若朋友提出的某些要求過分，不是我們個人力所能及的，這就出現了要謝絕、拒絕他人的問題。例如，有同學邀你外出遊玩，可你因事不能同往；有人送給你禮物不好接受；父母疼愛幫你做些事情，你不願讓替你做；別人提出過分要求等，面對這種"難題"，有時我們不得不拒絕、謝絕。 推脫方式：對不喜歡，又不想掃對方的興致的問話、問話，如有人在背後議論別人閑話，你不想苟同就不要參與辯論，只需表現已接受到信息，但對信息不加評論就行了。還可以藉助一些形態語言加以婉拒。如不表態，一笑置之。也可以用拖延的方法表示拒絕。如遇到難纏的人，可以理直氣壯地推脫，直到對方死心。但要注意態度要不溫不火。 轉移方式：即當別人提出的無理的要求或問題時，你要拒絕時，在說「不」前，務必讓對方了解自己拒絕的苦衷和歉忌，態度要誠懇，語言要溫和。把他引向另一方，巧妙運用轉移的方式進行拒絕。 留有餘地方式：從人際關系角度考慮，拒絕要盡可能把理由講充分。從接受者心理接受能力考慮，要給對方留出足夠的思想准備空間。這樣在適當時拒絕對方，還能讓對方感到你至少已盡了努力了。把不得不拒絕的理由以誠懇的態度加以說明，直到對方了解你是愛莫能助，這是最成功的拒絕。但避免模稜兩可的回答。如我再考慮考慮等，這種講法講話的人或許認為這是表示拒絕，可是有所求的一方卻認為對方真的替他想辦法，這樣一來，反而耽誤了對方，所以切莫使用語言含糊的字眼。 婉轉方式：對上司或主管交辦的工作，出於責任心需要反對或拒絕，那麼，既要堅持主見又保護上司的體面，該選擇什麼樣的拒絕方式呢？可以選擇上司意見中某一方面被你認同的地方加以肯定，爾後提出相反意見，即先通過恭維打消上司意見被拒絕的不悅，讓其不失體面。然後提出自己的觀點，通過舉例說明，讓上司意識到你的觀點比他的觀點更切實可行。不要因為看到上司臉色不好又忙不迭地改變自己的觀點，附和上司。這樣非但解決不了問題，還暴露出自己膽怯無主見的平庸一面。 外交辭令方式：生活中當我們暫時無法確定「是與不是」時，「不可奉告」，「天知道」，「這個，我也不懂」，「難說」等外交辭會都可以借用。 誠懇致歉方式："對不起，讓您失望了！"；"很抱歉，我實在不能......"；"請您原諒......"這些話絕不是可有可無的。沒有它，將使你顯得高傲和不近人情。因而，為不能滿足對方的願望而致歉是非常必要的。 尋找借口方式：提出借口來謝絕對方並不是不禮貌。事實上，借口是生活中必不可少的。在許多情況下，要拒絕對方的某一要求而又不便說明理由，也不便向對方說什麼道理，不妨尋找恰當的借口（或稱"托辭"），以正當的，不至於被對方責怪的理由來迴避對方的要求。例如，你不太喜歡同某一同學在一起玩，可他偏偏硬拉你去打球，而你又沒有拒絕的理由，不妨找一個借口，說："對不起，我媽媽讓我早點兒回家（實際不是）。"這一借口，既達到了謝絕的目的，又不傷他的自尊。 誠然，謝絕、拒絕總是令人不快的，但其目的無非是減輕雙方，特別是對方的心理負擔，並非捉弄人。需要注意的是謝絕、拒絕時態度要誠懇，結束交談時要熱情握手，略表歉意。核心數字：58.5％的學生認為個人主義、利己主義膨脹導致部分大學生在人際交往中一切以自我為中心。此外，39％的學生認為，光怪陸離的網路虛擬世界使部分大學生沉迷於虛擬世界而脫離了實際生活。還有36.5％的同學認為「隨著社會競爭壓力的加大，導致部分大學生盲目崇拜強者，歧視弱者」。 對身處高校校園的大學生來說，人際交往一直處於一種相對單純的狀態。但是隨著高校與社會聯系的日漸密切，一些社會不良風氣也滲入到大學校園中。 華東政法學院近日公布的一份在上海大學生中所做的人際關系狀況調查顯示，大學生拜金主義、利己主義等功利心態有增長的趨勢。 58.5％的學生認為個人主義、利己主義膨脹導致部分大學生在人際交往中一切以自我為中心。39％的學生認為，光怪陸離的網路虛擬世界使部分大學生沉迷於虛擬世界而脫離了實際生活。還有36.5％的同學認為「隨著社會競爭壓力的加大，導致部分大學生盲目崇拜強者，歧視弱者」。 此外，現代大學生的交友圈正在日益擴大。13.5％的同學交友「沒有固定的年齡段」，一名學生說：「通過與不同年齡段的朋友交流，了解不同年齡段人群的觀念和生活狀況，可以豐富閱歷、增長見識，對大學生將來踏入社會走上工作崗位是十分有利的。」 此外，78.3％的大學生擁有一個穩定的朋友圈，他們選擇以「地域」、「專業」、「興趣」為基礎而形成朋友圈的各佔30％以上，分別形成「地緣圈」（與地域的遠近有關）、「業緣圈」（以所學專業為紐帶而形成）和「趣緣圈」（以興趣為主而結成）3大朋友圈。這說明大學生在交友的選擇面上呈現出多元化的色彩，而不是僅僅局限在學院之中、校園之內，同時也反映了當代大學生渴望找到更多不同類型的朋友，以豐富自己的閱歷。 大學生的交際方式也在朝多樣化的方向發展，除了電話外，簡訊聊天的交流方式也越來越受到大學生的青睞，網路的快捷便利使相當多的同學選擇網路交流方式，但與此同時，願意深層次地面對面交流和寫信的人數與過去相比則大幅度下降。對此，也有學生認為面對面交流機會的減少可能會對大學生的主動交往能力產生負面影響，使得年輕人之間的直接交流變得困難。 此外，現在不少大學的多校區辦學模式剛剛起步，存在著不少需要摸索與探討的領域，這其中也包括不同校區同學間缺乏交流等問題。尤其是不少高校在大學城興建新校區，對學生的人際交往也產生了一定影響，這在調查里也得到了大學生們的回應。 當被問及對「當代大學生普遍的人際交往狀況」的評價時，也有不少同學指出大學校園里存在「性格孤僻者的數量在增長」、「大學生小團體意識越來越強」、「大學生擇友逐漸趨於功利化」和「大學生之間的關系日漸淡漠」等現象。但是調查也顯示，絕大多數大學生的人際關系狀況都處於良好、穩定的狀態，40.6％的學生認為自己的人際狀況「很好，交際面廣泛，朋友圈穩定」，僅有6.7％的同學「感覺與他人交流存在一定的問題」，極少數大學生將自己的人際關系狀況評價為「很糟，感覺自卑、孤獨」。 對此，專家建議，學校應提供平台，加強學生之間的相互交流，比如舉辦更多參與性強的活動或加強跨校聯系、進行社團聯誼等途徑可以幫助學生實現結交更多朋友，發展人際關系的願望。

❼ 人際交往有哪些方法

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：

1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
最後，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為准確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了

❽ 人際交往的方法有那些

荔枝人際交往1期：聽完這十本書，從此告別低情商（完結）（標清視頻）網路網盤

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