如何加工資最好的方法

1. 職場必看，如何增加工資的兩大技巧

現在大部分人去跟老闆談加工資的理由無非是以下幾點：
1、工作量大，需要加班，所以要加工資；
2、來公司時間長，應該加工資；
3、同一批員工都加了工資，所以自己也想加；
4、物價高消費高，需要加工資。

其實這樣的理由說出來，在老闆眼裡只能算作是片面因素，不能作為加工資的充分理由；因此在談加工資的時候應該站在老闆的角度去想，換位思考，如果你是老闆，你的員工以這樣的理由要求你加工資，你會不會答應？
任何問題你站在不一樣的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，據我多年的管理經驗得出，在大部分企業老闆眼裡漲工資的必要條件主要有這些：

如何成功的讓老闆給你加工資？

首先，應該提高崗位認知度：
「崗位認知度」並不只是了解工作內容，把工作在規定的時間內做完就可以了；而是應該清楚的知道自己做了什麼並且把它做好，對自己的工作過程及狀態有一個完整的認知度。

如果你想要加工資，首先你需要在了解自己的工作內容之後，快速的總結之前這個工作崗位的同事工作中存在的問題；
然後清楚認識自己的現狀和所處位置，自己是否超越了前者還是在復制前者的工作狀態？
最後發現自己的工作中存在的問題，以及有哪些需要完善的地方？並且去思考自己需要花多長時間去解決這些問題。
以之前、現在、下一階段這樣的方式去定性自己的工作內容。對自己的工作有一個整體的規劃，這樣才能提高自己的崗位認知度，才會知道自己應該往哪個方面去做才能加到工資。

舉一個例子：
我們公司的美工崗位；大家都知道，美工這個崗位工作量很大，一天需要做很多圖；那這個崗位的員工在要求加工資時是不是要以工作量作為理由呢？
不是的，他應該清楚地去了解那些使用他做的海報圖片的用戶對他出圖的效率和圖片的質量是否滿意，以及這些用戶有哪些地方不滿意？自己還有哪些需要改善？什麼時候能夠解決這些問題？
像這樣，以用戶的滿意度做為考核，而不是以圖片數量和自己的工作感知去做考核。拿著這些數據去跟老闆談加薪，成功率至少在90%以上。

其次，體現自我價值：體現自我價值最直接的表現方式就是你為公司創造了多少價值？如果你連自己基本薪資的價值都沒有創造出來，那麼加薪資是必定不可能的。
因此，想要加工資；就必須體現自己的價值。
價值的體現也很簡單，對於老闆而言，同一個崗位，如果一個人的業績每月大概在3-5萬左右，另一個人平均每月的業績只有3-5千；很顯然，前者的價值是比後者高的；那麼老闆也會更願意花更多的工資去留住他。
所以這就是為什麼你需要對自己的工作崗位有一個認知度的原因，你只有了解自己的工作崗位，才能明白自己可以在哪些方面去體現自己的價值。

以我們公司的SEO部門為例，SEO崗位的自我價值可以從哪幾個方面體現？
無非是通過日常搜索引擎搜錄情況，用戶點擊量和閱讀量，或者是通過SEO所做的推廣內容吸引的客戶群體和轉化率有多少，這幾個方面去體現。
如果你所做的這些工作內容的效率和結果都超過了公司給你制定的KPI考核指標，甚至你除了超額完成了這些工作內容以外，還把後續的用戶社群建立以及用戶維護都做了，那麼你的價值就遠遠超過了其他人；
簡單的說，價值體現就是你工作結果的呈現，你的工作結果超過了你的基本薪資水平你就可以成功的加薪。

總而言之，工作講究的就是一個效率和結果。但是很多時候，大家對於漲工資這塊所看到的方向，和依據的參數，它是屬於不充分的，很多時候是浮在表面的，往往都是以時間的長短，工作量的多少來進行衡量評判，而不是以工作的效率和結果去評判；因此導致你去談加薪時沒有足夠的底氣去打動老闆。
所以在去談加薪前只要做到以上兩點，體現你的價值和加薪的必要性，再去找老闆去談加薪，必定能夠如願以償！

2. 怎麼才能漲工資呢

• 你想獲得加薪漲工資的機會沒錯，但是你得讓老闆知道啊，你得開金口， 你得大聲說出來啊，怎麼開口，首先你得鼓起信心勇氣膽量，敢於邁出成功的第一步，就算沒有獲得加工資的機會， 你得有豹子膽才行啊！你不說，老闆還以為你對目前的工資和崗位很滿足呢！ 其次，老闆也喜歡有底氣信心的人！沒有一個老闆願意主動為他的員工去加工資的， 這就好像一個人主動把他的錢白白送給你， 你說可能嗎

  

注意事項

• 想要被加工資的話，你必須得干出成績，或者付出更多， 才會收獲更多

• 千萬不要隨便說你不加工資我就走人， 除非你有應對之策

3. 如何更好的要求加工資

你已經一顆紅心兩種准備了，就直接說你希望加薪好了。不用想太多，不能留住你是他們的損失

4. 如何跟老闆提加工資

首先在向老闆提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之後，可以向老闆提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場：

1、開門見山式，可以直接和老闆提出自己的訴求，並且告訴老闆自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。

2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老闆的喜好和老闆多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之後，開口提加薪就會變得相對來講比較輕松和自然，因為在這種情況下，你和老闆之間的距離感沒有那麼重了，更能勇敢地表達自己的想法。

3、和氣生財法，一般可以和老闆說一說現在公司的發展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據

因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪一個企業家會主動給自己的員工加薪。無論採取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求

5. 加工資的方法

http://..com/question/341678.html?fr=qrl3
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http://..com/question/7353563.html?fr=qrl3

6. 如何快速的漲工資

跳槽是漲工資最快的方法。
還有一種方法是：要是不看人民幣的單位的話，你可以每次到銀行把你的工資都換成1塊的硬幣。就可以了。
保證換完你都拎不動。

7. 如何跟老闆提加工資

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

• 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

• 挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。

• 要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。

8. 怎樣給領導談加工資

1、審時度勢很重要：
必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3、摸准加薪的時間表：
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
4、加薪多少要考慮：
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。