『壹』 求助：快要過年了，單位卻四個月沒發工資了，請問什麼方法能最快要求老闆發工資
這個，單位拖欠工資，去當地勞動局勞動監察大隊舉報就是。他們肯定會出面聯系單位的。至於具體如何處理，你們一定要團結，並派出代表，現在政府部門對群體性事件還是很重視的。
『貳』 怎麼才能讓老闆給你發工資啊
首先；發薪水日是每個員工都會覺得開心的日子，先不管薪水是多少，因為曾經的付出終於有了回報，當然，有的人付出了很多而回報的及少，這就會產生心理作用，就像你說的或是裝作平淡的樣子或是臉上有點點難看的表情，曾經我也有過這樣的感受，太真切不過了；
其次，你會覺得很平常，沒什麼不一樣的，人家的老闆，我是員工；而我只拿了我應得的這一份，雖然是主雇關系，也不會因為這點點薪水就在老闆面前裝出很開心很附和的樣子；
總之，薪水之日有人開心有人愁。為啥？因為少了會覺得很不舒服很不平衡，就會想這點點以後怎麼用啊，這個月，老闆發善心了給咱加工資了，呵呵；心裡吃了蜜一樣////以後做事就得認認真真的，可別辜負了老闆的「期望」更多的人是保持一種平和的心態；因為有很多時候付出與收獲並不是交叉的，是平衡的兩條平行線；
而且一定要口氣委婉一點，輕易不要威脅老闆，多站在老闆立場跟老闆訴訴哭，法律手段是最後手段 .
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標准。
對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規范，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。
另外，勞動合同簽訂以後，還要注意履行。「工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。」賈俊玲提醒說，「目前我國只有少數地方出台了相關欠薪保障辦法，即使老闆逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。」
拖欠工資屬違法
一些農民工認為，老闆給不給錢，或者什麼時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上剋扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
「貨幣形式」排除了發放實物和有價證券等形式，「按月支付」則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。
民工享有同等法律保障
在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方政府還出台了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低於本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納基金，統一放在市勞動局管理，發生老闆逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農民工的工資權益。
拖欠工資要補償
農民工在遇到剋扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用剋扣或無故拖欠勞動者工資以及用低於當地最低工資標准支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關於違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當於工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。
討回工錢有「法」可循
賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低於當地工資標准，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬於無故剋扣和拖欠等。
認定後，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程序後，可以申請司法援助
耐心詢問老闆原因，如果是因為經濟困難，答應補發工資，我們也要體諒公司的難處。
如果是惡意拖欠工資，則可以到當地勞動保障部門申訴
『叄』 公司壓工人兩個月工資怎麼才能讓老闆每個月發工資
用人單位拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的，逾期不支付的，責令加付賠償金。
1、用人單位應依法至少每個月發一次工資，且在約定的發薪日支付；
2、勞動者需要問清楚計薪周期和發薪日，如果用人單位計薪周期為每月26日到次月25日，在每月10日發工資，那麼4月26日到5月25的工資會在6月10日發放，如果超過6月10日就屬於拖欠工資，是違法行為。
勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，當事人一方書面遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
『肆』 怎麼才能讓老闆發工資
平時說笑的時候隨便提一下，看他是什麼態度。或者跟他說，最近手頭緊。如果都說了他還是不發工資，就運用法律手段：
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。