Ⅰ 最新殘保金政策
法律分析：1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘保金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到1.5%比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘保金。
法律依據：《關於調整殘疾人就業保障金徵收政策的公告》
第一條 殘疾人就業保障金徵收標准上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。
第二條 用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致後，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
Ⅱ 殘保金計稅的計算公式 辦理殘保金需要什麼手續
殘疾人就業保障金是由未按規定安排殘疾人就業的政府機關、團體、企業事業單位和民辦非企業單位繳納的基金。
一、殘保金計稅的計算公式
1.剩餘保險繳費金額=(單位上年度職工總數(平均人數)1.7%-單位傷殘職工人數)上年度全市職工平均工資60%。
2.剩餘保險費徵收的范圍和對象。凡在本市行政區域內，在地方稅務局辦理稅務登記的機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位和其他用人單位，應當按照不低於本單位職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納剩餘保險。
3.殘金的收取標准。未安排殘疾人就業或者殘疾人就業達不到規定比例的，每少就業一名殘疾人，按照市統計局公布的上一年度本市職工平均工資的60%繳納剩餘保險費。比例不足1人的，按照實際差額比例計算。安排一名盲人就業，計算兩名殘疾人就業。
二、辦理殘保金手續
殘疾人就業保障金是由未按規定安排殘疾人就業的政府機關、團體、企業事業單位和民辦非企業單位繳納的基金。用人單位應當在規定期限內向保障金徵收機關申報繳納保障金。用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。
三、對於選擇上門申報方式的用人單位:
若已安排殘障人士就業，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》;若未安排殘障人士就業，只需提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》。
Ⅲ 大連殘保金計算公式2022
根據相關資料查詢顯示，保障金年繳納額等於(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年就是2022年大連殘保金計算公式。
Ⅳ 人力資源公司的殘保金如何核定
你好，具體的殘保金是這樣計算的：
「殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地的省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。」
簡便演算法：殘保金年繳納額=企業年度總工資*本市安置比例（未安置殘疾人情況下）
在職職工人數計算方法：依法簽約勞動合同、繳納社保、發放工資的職工人數，
個人理解：殘保金歸屬稅務徵收，人數計算則按照申報個稅人數計算，殘保金歸社保徵收，則按照社保人數計算。
Ⅳ 殘保金如何計算
法律分析：殘保金計算方法：殘保金應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。殘疾人就業保障金申報流程：登錄互聯網地稅局，在主界面找到並點擊「稅費申報」，在打開的界面點擊「殘疾人就業保障金申報」。點擊「殘疾人就業保障金繳費申報表
法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》 第九條 行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：
（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；
（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；
（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；
（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。
Ⅵ 殘保金怎麼算
殘保金的計算：
保障金年繳納額等於(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條
國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。政府和社會採取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。
Ⅶ 殘保金中上年在職職工人數怎麼計算
法律分析：交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的，是1-12月人數之和除以12，得出的職工人數，再四捨五入取整數。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人就業保障金管理暫行規定》
第六條 保障金"專項用於下列開支：（一）補貼殘疾人職業培訓費用；（二）獎勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；（三）有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；（四）經同級財政部門批准，適當補助殘疾人勞動服務機構經費開支；（五）經同級財政部門批准，直接用於殘疾人就業工作的其他開支。"保障金"必須按照上述規定用途使用，任何部門不得平調或挪作他用。
第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全"保障金"的財務管理制度，配備專門人員負責"保障金"的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。
Ⅷ 殘保金新政策公告
法律分析：1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘疾人就業保障金。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，企業殘疾人就業比例大於等於1%，減繳50%，即按照應繳費金額的50%繳納殘保金；企業殘疾人就業比例小於1%，減繳10%，即按照應繳費金額的90%繳納殘保金。
3、用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致後，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
4、殘疾人就業保障金徵收標准上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地
法律依據：財政部《關於調整殘疾人就業保障金徵收政策的公告》 一、殘疾人就業保障金徵收標准上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。 二、用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致後，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。 三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。 四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘疾人就業保障金。
Ⅸ 2021年殘保金計算
2021年殘保金計算公式為：根據相關法律規定，2021年年殘保金繳納額=（2021年年度用人單位在職職工人數*1.5%-2021年年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數）*2021年年度用人單位在職職工年平均工資。殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。
《中華人民共和國殘疾人保障法》
第二條
殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。
殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。
殘疾標准由國務院規定。第五條
縣級以上人民政府應當將殘疾人事業納入國民經濟和社會發展規劃，加強領導，綜合協調，並將殘疾人事業經費列入財政預算，建立穩定的經費保障機制。
國務院制定中國殘疾人事業發展綱要，縣級以上地方人民政府根據中國殘疾人事業發展綱要，制定本行政區域的殘疾人事業發展規劃和年度計劃，使殘疾人事業與經濟、社會協調發展。
縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人事業的工作。
各級人民政府和有關部門，應當密切聯系殘疾人，聽取殘疾人的意見，按照各自的職責，做好殘疾人工作。第四十七條
殘疾人及其所在單位應當按照國家有關規定參加社會保險。
殘疾人所在城鄉基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應當鼓勵、幫助殘疾人參加社會保險。
對生活確有困難的殘疾人，按照國家有關規定給予社會保險補貼。