做一休一3倍工資的計算方法

㈠ 做一休一加班工資怎麼計算

1.首先，看你和公司簽訂的勞動合同，簽訂的工時是什麼種類，如果是標准工時 5天8小時的工作，超出平日工作的8HR，延長工作時間要計算成1.5倍的平日加班工資，如果休息日安排你來加班，應該付 2倍的工資。節假日3倍加班工資。
2.如果你簽訂的勞動合同是綜合工時制，那應該按照你工資當月的工作時間計算，超出法定正常工作時間者，要額外支付 1.5倍加班工資，無雙倍工資。
3.如果你是簽訂的的不定時工作制，不額外支付加班工資。
以上僅供參考，如有疑問，請詳細咨詢當地的勞動和社會保障所（12333 人工客服熱線）

㈡ 做一休一工資計算方法

法律分析：1.其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 三倍工資的計算公式

三倍工資的日工資計算公式是，日工資等於月工資收入除以月計薪天數（21.75天），小時工資等於日工資除以8小時。三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百，支付加班工資，休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百元。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈣ 上一休一的工資怎麼算

法律分析：其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條 定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

㈤ 做一休一的三倍工資怎麼算

你好
按照基本工資為基數計算的，除了正常勞動時間一般一個月是21.75天（每天工作8小時計算）。

㈥ 三倍工資怎麼計算

3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)做一休一3倍工資的計算方法擴展閱讀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

㈦ 做一休一的三倍工資怎麼算

付三倍工資是指基本工資的300%，包括基本工資，也就是說應付你們3300.
至於做一休一有沒有加班費，要視具體情況而定。看公司實行的是哪種工時制。
如果是標准工時制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，超過部分要支付加班費；

㈧ 上一休一工資正確演算法

法律分析：其月實際工資=月工資除21.75乘實際出勤天數.工作日加班費的計算方式:月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。
上一休一」或 「做一休一」 意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。「做一休一」 屬於不定時工作時間。不定時工作時間，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 做一休一怎麼算工資

法律分析：其月實際工資=月工資除21.75乘實際出勤天數.工作日加班費的計算方式:月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。