試用期加班費的計算方法

A. 請問試用期內加班工資如何計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

B. 試用期內加班工資如何計算

試用期的加班工資的計算方法：在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，則按不低於百分之三百的標准來算。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 試用期國慶節上班工資怎麼算

試用期國慶節期間的加班費和正式工的加班費的計算方法一樣。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述規定，應該是勞動者正常工作時間的日工資乘以1.5倍。而日工資的計算方法

D. 試用期加班工資怎麼算

試用期加班工資按照下面標准來計算：
1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工資作為報酬；
2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

E. 試用期工資按天算,應除以30還是26

法律分析：根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低於最低工資標准。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

F. 試用期加班費計算方法有哪些

你好！勞動者跟用人單位建立勞動關系後，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。不過，試用期間加班，怎麼計算加班費？可以先確定一般加班費的標准。

按規定，一般加班費按照下面標准進行計算：

1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬；

2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；

3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

雖然當前並沒有明確規定試用期間加班費，但是根據勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標准，實踐中，一般是按照以上的加班費標准進行計算。

另外，按規定，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標准。

最後，在一些不正規的單位，試用期期間安排勞動者加班，加完班後又以未轉正等為由拒絕支付加班費，嚴重損害勞動者的合法權益。如果經跟單位協商還是不支付加班費的，建議勞動者可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。

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G. 試用期加班有加班費嗎

法律分析：試用期有加班費,勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%,並不低於用人單位所在地的最低工資標准。因此,在計算試用期間加班工資時,最終得確定不低於該標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。