績效貢獻度計算方法

A. 企業里如何計算員工的個人貢獻值

貢獻率是分析經濟效益的一個指標。它是指有效或有用成果數量與資源消耗及佔用量之比，即產出量與投入量之比，或所得量與所費量之比。計算公式：

貢獻率（%）=貢獻量（產出量，所得量）/投入量（消耗量，佔用量）×100%

貢獻率也用於分析經濟增長中各因素作用大小的程度。

計算方法是：

貢獻率（%）=某因素貢獻量（增量或增長程度）/總貢獻量（總增量或增長程度）×100%

上式實際上是指某因素的增長量（程度）占總增長量（程度）的比重。

企業情注老員工，關鍵的是要讓老員工不斷地「增值」，讓他們感受到企業更多的關注與培養。如何做到老員工的「增值」，方法很多，主要的是做好他們的職業生涯規劃，這樣老員工自然就會成為企業的中流砥柱，成為企業的精英。這是現代企業的經營者不得不思考的問題。

(1)績效貢獻度計算方法擴展閱讀：

舉例說明如下：

總資產貢獻率（%）=（利潤總額+稅金總額+利息支出）/平均資產總額×100%

（1）總資產貢獻率：反映企業資金佔用的經濟效益，說明企業運用全部資產的收益能力。

（2）社會貢獻率：是衡量企業運用全部資產為社會創造或支付價值的能力。

社會貢獻率（%）=社會貢獻總額/平均資產總額×100%

社會貢獻總額包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、應交增值稅、產品銷售稅金及附加、應交所得稅及其他稅、凈利潤等。為了反映企業對國家所作貢獻的程度，可按上述原則計算貢獻率。

企業對國家的貢獻率（%）=稅金總額+上繳利潤/社會貢獻總額×100%

B. 員工績效工資佔比多少合適怎麼分配更合理

績效工資佔比多少合適？

績效工資制度是目前比較流行的薪酬制度，目的是利用績效考核，激發員工工作的積極性，薪酬分配多勞多得。

績效不僅與員工有關，與公司的利益也相關。

績效工資佔比應該有一個比較合理的范圍，占工資比例過大的話，考核指標難以完成，員工流動性也會增大，不利於公司的穩定；而績效工資佔比比較低的話，又達不到激發員工工作積極性的目的。

所以應該根據員工具體的崗位情況和市場勞動力的價格對績效工資進行一個合理的區間規劃。

績效工資的佔比應該與他的崗位也是掛鉤的。舉例：

高層管理者也就是當中總監級以上的人員，通常績效工資佔比應該佔到百分之六十左右，而中層管理者，比如部門經理通常的績效佔比應該在50%左右。

另外骨幹型的員工，比如一些資深的主管、不帶團隊的經理，他們通常的績效工資比例設置在30%左右。

也就是說根據員工他在所在的崗位貢獻度的大小，對企業經營業績目標影響力的大小，設定對應的比例。影響力越高，他在企業的崗位的價值貢獻度越高，對應他的績效工資佔比就應該越高。

C. 質量管理中常說的FFR和貢獻度是如何計算的

貢獻率是分析經濟效益的一個指標。它是指有效或有用成果數量與資源消耗及佔用量之比，即產出量與投入量之比，或所得量與所費量之比。計算公式：

貢獻率（%）=貢獻量（產出量，所得量）/投入量（消耗量，佔用量）×100%

貢獻率也用於分析經濟增長中各因素作用大小的程度。

計算方法是：

貢獻率（%）=某因素貢獻量（增量或增長程度）/總貢獻量（總增量或增長程度）×100%

上式實際上是指某因素的增長量（程度）占總增長量（程度）的比重。

舉例說明如下：

總資產貢獻率（%）=（利潤總額+稅金總額+利息支出）/平均資產總額×100%

（1）總資產貢獻率：反映企業資金佔用的經濟效益，說明企業運用全部資產的收益能力。

（2）社會貢獻率：是衡量企業運用全部資產為社會創造或支付價值的能力。

社會貢獻率（%）= 社會貢獻總額/平均資產總額×100%

社會貢獻總額包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、應交增值稅、產品銷售稅金及附加、應交所得稅及其他稅、凈利潤等。為了反映企業對國家所作貢獻的程度，可按上述原則計算貢獻率。

企業對國家的貢獻率（%）= 稅金總額+上繳利潤/社會貢獻總額×100%

技術進步對產出增長速度的貢獻率

這個指標是指在產出增長速度中，技術進步因素所佔的比重，綜合反映了技術進步對經濟增長作用的大小。

技術進步對產出增長速度的貢獻率（%）=技術進步速度/產出增長速度 ×100%

上式貢獻率越大則表明技術進步對經濟增長的貢獻和作用就越大，反之則小。

（4）各產業貢獻率：

第一、二、三產業增量與國內生產總值增量之比，即為各產業的貢獻率。

第三產業貢獻率= 第三產業當年增量/國內生產總值當年增量×100%

應該注意的是，貢獻率指標比較抽象，在使用時，應說明具體含義，但也不能任意使用，要符合常規，做到標准化、規范化、通俗化。如資本收益率、資金利稅率以及某些對增量因素分析的指標，已有專用名稱，就沒有必要改稱為貢獻率。另外，在計算各產業貢獻率時應剔除價格變動因素，分子、分母均用可比價格的增量計算。

D. excle表格公式，求助貢獻度計算公式，比如李五完成了5500，那它貢獻度得

E2=C2/5500*50向下復制

你自己說的，貢獻度計算方法：完成5500（與目標無關）得滿分50分，低於5500按比例得分。

E. 團隊的貢獻度是怎麼算的

只有你的回答被採納了才有貢獻分。具體貢獻分怎麼加我下面解釋一下我舉個例子吧，這樣比較容易理解。比如我所在的團隊是xx音樂小組，它的分類是音樂,（這個是團隊的末級分類）。團隊所在大分類就是娛樂休閑。比如加入團隊後我有一個音樂分類下的回答被選為了滿意答案，那麼團隊會加3積分。假如我的一個電影電視的回答被選為了滿意答案的話，團隊加2分（因為電影電視是屬於娛樂休閑，團隊所在的大分類的）。那麼我有一個QQ空間的滿意答案的話，團隊只能加1分（QQ空間的所在大分類是QQ專區），這個就是非團隊所在大分類。我看了一下你的團隊，你的團隊分類是外語，那麼外語就是團隊所在末級分類（這個領域答案被採納加3分），它的大分類就是教育科學了（這個大分類下的所有小分類的答案被採納都是加2分），教育科學以外的所有領域都是非團隊所在分類（只能加1分）。

F. 貢獻率是如何計算的

貢獻率是分析經濟效益的一個指標。它是指有效或有用成果數量與資源消耗及佔用量之比，即產出量與投入量之比，或所得量與所費量之比。計算公式： 貢獻率（%）=貢獻量（產出量，所得量）/投入量（消耗量，佔用量）×100%貢獻率也用於分析經濟增長中各因素作用大小的程度。計算方法是： 貢獻率（%）=某因素貢獻量（增量或增長程度）/總貢獻量（總增量或增長程度）×100%上式實際上是指某因素的增長量（程度）占總增長量（程度）的比重。 貢獻率指標比較抽象，在使用時，應說明具體含義，但也不能任意使用，要符合常規，做到標准化、規范化、通俗化。另外，在計算各產業貢獻率時應剔除價格變動因素，分子、分母均用可比價格的增量計算。

G. 超市商品貢獻率怎麼計算

商品貢獻率商品貢獻率=周轉率×毛利率 周轉率=銷售額/平均庫存 平均庫存=（期初庫存＋期末庫存）/2 毛利率計算的基本公式是： 1、毛利率=（銷售收入－銷售成本）/銷售收入×100% 2、毛利率=（不含稅售價-不含稅進價）÷不含稅售價×100% ◆不含稅售價=含稅售價÷（1+稅率） ◆不含稅進價=含稅進價÷（1+稅率） 相關知識: 周轉天數表示庫存周轉一次所需的天數，計算公式為：周轉天數=365/周轉率

H. 怎樣計算個人績效評估系數

個‍‍人考核系數根據實際考核分數/100來定考核系數，往往很多人拿不全績效工資，所以會降低工作積極性。一種方式就是按照正態分布的方式設置分段系數值，即根據實際考核分數分出A、B、C、D、E幾個等級，賦以0-1.5的系數；另一種就是降低目標值（比如80），即員工考核系數=1+（實際考核分數-80）/80，這樣就會使員工對於績效工資抱有一種友善的態度，積極投入到工作中來，同時，也不會太多地提高人力成本。
績效評估：指對個人、單位進行的以年度為單位的考核。主要考察在一年內的表現，並進行等級評定。個人表現、主要分工作和生活兩種。工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極程度和產生的業績成果。

I. 股票貢獻度計算

1.股票的貢獻度是指某隻股票或某板塊股票對大盤的影響。如某天指數雖然大漲1%，但大部分股票下跌。其中一隻股票總市值xxx億元對指數上漲的貢獻度達到60%。這只股票總市值xxx億元就是股票的貢獻度。
2.作用：某天指數微漲0.1%，某板塊貢獻了xxx億元，貢獻度為30%。我們不難想像，如果失去這板塊股票的推動作用，指數將不是上漲而是下跌。這也表明，這板塊股票貢獻度所帶來的不僅僅是市場人氣，它們同時也是牽引指數上行的生力軍。

J. 請問，某部門某項考核指標計劃完成率120%，佔全部完成任務的50%，如何計算該部門對該考核指標完成的貢獻度

作為完成任務的貢獻度，其參照的比例或點位，就是任務總量或總比例。
如果你把貢獻度用點位來表示，那麼完成50%的任務，其貢獻度就是50點，即100點的總量貢獻度，50點是由他完成的， 該貢獻度只能考核整體貢獻佔比，雖然120%已經超額完成他自身的任務了，但該貢獻度不能體現他的自身完成情況。
如果你把貢獻度用百分比來表示，那麼完成50%的任務，其貢獻度就是50%