加班正班計算方法

⑴ 加班費的計算方法是什麼

1. 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

   節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

   休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

   正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

   每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2. 在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

⑵ 加班工資計算方法

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

(2)加班正班計算方法擴展閱讀：

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

⑶ 正班工時！平時加班！周末加班是怎麼計算的

不管是哪種加班，加班費都是按小時計算，都是一樣的，除了節假日期間的加班是三倍以外。

⑷ 加班工時計算公式

平日加班為1.5倍工資，計算方法如下:
基礎工資÷21.75×1.5×加班小時數
周六周日加班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下:
基礎工資÷21.75×2×加班天數
法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，計算方法如下:
基礎工資÷21.75×3×加班天數

⑸ 加班小時是怎麼計算的

加班小時是指超出正常上班時間之後算起的時間。

比如說你每天的上班時間是8小時，那晚上加一個小時的班，一個星期可能加個5天，然後就是加班5個小時了。

加班費的話，一般正常上班時間的1.5倍；如果是周末休息日是2倍，節假日是3倍。 當然了，這是正規公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不算的。 所以簽合同那時要搞清楚這個事情。

當然了，有些單位屬於第三方的那種，比如說社工，公司規定是8個鍾，但是購買方的工作時間可能是6.5小時制的。那你的加班小時還是得跟你單位的時長來。 即系一個星期超過40個小時（雙休的話），才開始算加班小時。

⑹ 按勞動法:正班是22天(每天是8個小時)平時加班的工資要怎麼算

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

⑺ 如何計算加班時間

關於加班時間的計算和採用的工時制相關。按你的工作時間可以看出每天工作不足8小時，無論是標准工時制還是綜合工時制都不算加班的情形。加班時間要超出8小時的部分記加班，不是根據你目前的工作時段超過就算加班。

法定假日加班是要發3倍工資的。

好用的工時統計軟體推薦京頂HR考勤工時統計分析系統。關於標准工時制的加班計算分為平日加班，休息日加班，法定假日加班，分別計入加班時間賬戶。計算當月加班或發加班費。系統全業務管理包含以下內容：

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

⑻ 關於加班工資的計算方法（三班三倒）

《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也即一個月工作時間不超過176小時，超過部分按加班計算。但是根據41條規定，延長工作時間，一般每日不得超過一小時，特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據你的情況，每月工作時間200小時，加班時間為24小時，因為每周也至少有一天休息的，也沒超過三十六小時，應該算正常加班，加班工資按第44條第1款規定的加點標准算，每月加點工資=24*小時工資*150%。

⑼ 加班小時計算公式

加班小時工資計算方法主要是：

(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
(二)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
(三)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
法律給了勞動者必要的休息時間也就是禁止單位隨意的佔用員工下班後的時間而讓他們為其創收更多的利潤，但是如果是給出有償的代價而讓員工自己選擇加班的話就是例外的，而加班費的標准和計算必須是和工資向掛鉤或者是高於才能符合法律的意義。