㈠ 勞動合同一個月工作多少天
法律分析：按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。每月的工作日為21.75天的計算如下:
方法一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為:
年工作日:365天-104天（為一年52周的雙休日） -11天（法定節假日）=250天
月工作日: 250天:12月=20.83天/月
工作小時數:月、年的工作日x每日的8小時
方法二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數:（365天一104天） +12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資:月工資收入:月計薪天數小時工資:月工資收入:（月計薪天數x8小時）
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。