實際工作月份數折算成年計算方法

㈠ 工資計算方法

工資計旦悶仔算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工模汪作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應返明蔽當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定槐扒節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據罩侍計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身

㈡ 工作年限計算方式怎麼算

你太糾結了，你這種情況就是按照一個月30天來計算。雙休和法定節假日都是計算為工作年限的時間，這個是我們工作人員的一個權益。而且你的問題描述也是不準確的，一個月的時間是不能算年的哦！
實際情況是：按照時間節點計算，不會按照天數計算的。按照你說的，如果你一個月工作22天，休8天，那麼連續這種模式工作超過6個月，工齡就算1年。哪怕這段時間你有請假的時間，也是算1年。
有關規定是：
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
所以，你以後找其他工作，或者是報考其他工作，也是按照這個方法去計算和截止。比如，有一個招聘考試要求有2年工作經驗，時間是截至2021年10月1日。那麼如果你的合同時間是從2019年9月30日開始，那麼到2020年8月29日你就滿2年工作經驗了。哪怕這兩年你有請假、休假之類的時間，也是計算2年的工作年限給你。所以，工作年限其實不是我們想當然的去按照一天一天的計算，需要有佐證，比如合同、社保繳費記錄、工資表等，才算。這是公認的，如果是個人認為的，都是對方認可就行。