㈠ 勞動法加班費計算方法及標准
法律分析：勞動法加班費計算方法及標准：根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%； 2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%； 3、法定休假日；小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。