Ⅰ 勞動法規定請事假扣工資的標準是多少
Ⅱ 正常請事假扣工資怎麼算
法律分析：(周六周日除去，只按工作日計算。)乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括周末的吧，要不就應該是整月沒上班了。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。一般病假扣工資計算方法病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節三)國際勞動節四)國慶節五)法律、法規規定的其他休假節日。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅲ 事假工資發放標准
這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。事假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付，1.工齡不滿2年者，為本人工資60%；2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%。
【法律分析】
一般公司事假工資計算：(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在這樣工作日較多的月份請很多事假，會發現工資是不夠扣的，這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，不用上班也會有工資。事假扣工資不符合規范勞動者可以去維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅳ 事假工資如何計算公式
法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪除以21.75乘事假的天數。事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
Ⅳ 事假怎麼扣工資公式
法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。三、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
Ⅵ 員工事假工資怎麼扣
員工事假工資扣除標准具體如下：
1、員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資/21.75天；
2、員工請事假每小時的扣薪標準是月基本工資/21.75天/8小時。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，依據公司規章制度和勞動合同約定，事假以天或小時為計算單位，前提條件是不能逾越法律的強制性和原則性規定。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅶ 請事假扣工資的計算方法
法律分析：請事假工資的計算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際一共工作了多少天。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅷ 按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資
你好！
請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。希望能幫到你。
Ⅸ 事假和病假扣工資標准
員工請假的扣除工資的方法：1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。病假工資的支付標准為：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)；(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
【法律依據】：
Ⅹ 事假怎麼扣工資
一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。