說話表達方法有哪些

㈠ 說話的方式方法和技巧

說話的質量主要取決於說話者的思想水平、文化修養和道德情操，但也要注意說話語言的分寸也很重要。同一種想法，從不同的人嘴裡，往往會得到不同的結果。
一個人的話能否被別人接受取決於他的可信度。為了提高他的可信度，他不僅要穿著得體，舉止大方，談吐自然得體，注意力集中，表情穩重，而且要注意觀察他人。
以下有5建議，希望可以幫助到你。

1.話要說在點子上
吹笛要按到眼兒上，敲鼓要敲到點兒上，話說在點子上對方自然會欣然接受。古人講：山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈。說話也一樣，不要太多，只要說到點上就行了。在一個快節奏的現代社會，沒有人想花很多時間聽你的長篇故事。這要求你在談話中簡明扼要。
在我們的生活中，我們經常看到，有些人習慣於喋喋不休，說話不停，但這些話不表達意義，語無倫次，讓人聽的有些膩；另一些人喜歡誇大自己的話，侃侃說話沒有保留或謹慎。這都很容易導致說話交流上畫蛇添足。因此，我們應該先讓舌頭在嘴裡轉十圈，然後再開口。把多餘的廢話扔掉，准備一些簡單明了的話。一旦你張嘴，就要直截了當地說，干萬不要東拉西扯，不知所雲。

2.說話要注意分寸
分寸拿捏得好，很普通的—句話，也會平添幾許分量，話少又精到，給人感覺深思熟慮。而說話的分寸取決於與你談話的對象、話題和語境等諸多因素的需要。換句話說，要言之有度。一般說來，對人出言不遜，或當著眾人之面揭人短處，或該說的沒說，不該說的卻都說了。這些都是「失度」的表現。
在人際交往中，我們應該在談話中受到約束，認識到自己的身份，並適當地考慮措辭。談話中要注意說什麼，不說什麼，怎樣說才能達到更好的談話效果。同時，也要注意講話盡可能客觀，實事求是，不誇大言辭。講話盡量要誠懇，盡量不要說刻薄挖苦的話，不要說刺激傷人的話。

㈡ 句子的表達方式有幾種哪幾種急求！

有五種。

1、記敘 2、說明 3、議論 4、描寫 5、抒情

(1)敘述。敘述是寫作中最基本、最常見的一種表達方式，它是作者對人物的經歷和事件的發展變化過程以及場景、空間的轉換所作的敘說和交代。

(2)描寫。描寫是把描寫對象的狀貌、情態描繪出來，再現給讀者的一種表達方式。在一般的抒情、議論、說明文中，有時也把它作為一種輔助手段。描寫的手法運用得好，能逼真傳神、生動形象，使讀者如見其人、如聞其聲、如臨其境，從中受到強烈的藝術感染。

(3)抒情。抒情就是抒發和表現作者的感情。它是抒情文體中的主要表達方式，在一般的文學作品和記敘文中，也常常把它作為重要的輔助表達手段。

(4)議論。議論就是作者對某個議論對象發表見解，以表明自己的觀點和態度。它的作用在於使文章鮮明、深刻，具有較強的哲理性和理論深度。在議論文中，它是主要表達方式；在一般記敘文、說明文或文學作品中，也常被當作輔助表達手段。

(5)說明。說明是用簡明扼要的文字，把事物的形狀、性質、特徵、成因、關系、功用等解說清楚的表達方式。
拓展資料：
表述特定內容所使用的特定的語言方法、手段，是表達方式。它是文章構成的一種形式要素。表達方式隨語言表達的產生發展而逐步形成。現代寫作學研究提出「表達方式」這一概念，表達方式的多種多樣構成了交流方式的豐富多彩。
表達方式，由「表達」和「方式」合成。表達是動詞，意思就是「表示思想和情感」。方式，是名詞，意思是指「說話做事所採取的方法和形式」。
我們常說的「表達方式」主要是指文章的寫作方法，以及這種方法所表現出來的語言形式特點。但是，生活中，「表達」的范圍很廣，例如繪畫、音樂的表達方式和文章的表達方式就不同，體育更是與眾不同，它用身體的運動直接表達鍛煉和競賽的文化含義所謂「表達方式」是人類用語言、藝術、音樂、行動把思想感情及感情色彩表示出來時所採取的方法和形式。
使用五種表達方式，作為文章的形式要素，一定要為內容表達服務。一定的內容採用不同的表達來寫作，可以產生不同的效果，這就是所謂的表達功能。
五種表達方式按功能又分為兩大類，即再現客觀類和表現主觀類。

再現客觀類
包括敘述、描寫、說明；其共同點在於反映客觀物象，這就是說，在某地出現的事，寫出來再傳告到另一地方的人，一個行業里創造的成果再向其他行業傳遞。作者在觀察、思考與表達時，多取客觀態度，力求真實表述 客觀事物 。

表現主觀類
包括議論和抒情。特點是表現主觀精神。議論表達作者對客觀事物的見解，抒情表達的是作者主觀的情感。一般議論文的寫作，是作者在觀察生活發現有社會意義的問題之後，有題而議才寫成文章。作者在體驗生活過程中，產生獨特的認識和感受，有感而發才寫成一篇抒情文。一句話，主觀的東西向外轉化和傳遞，即所謂表現。

㈢ 說話技巧有哪些 說話技巧案例

說話技巧：先端正說話態度。良好誠懇的態度，才能使自己的語言猶如春風細雨一般，叩開別人的心扉，滋潤著乾涸的心靈，激發人的鬥志，增長人的勇氣。多激勵別人。多說一些激勵別人的話，肯定別人的能力，那樣才能讓別人感到興奮，於是產生一種壯志未酬的情懷。給別人信賴。給人充分的信任，便給人十足的勇氣和力量，能讓正在沉淪的靈魂得到拯救，能讓絕望的心燃起信心和希望。不要惡言惡語。口出惡言，只能激起別人的反感和抗拒，給人的心靈造成無法彌補的創傷，讓人心灰意懶，覺得世界上沒有人會相信自己。不要亂發脾氣。當一個人生氣的時候，說的話就會像釘子一樣，扎進別人的心裡，在別人的心裡劃上傷痕。即使傷口癒合了，也會留下抹不去的痕跡。改變粗暴的說話方式。不要輕易下定論，胡亂地進行指責，說話之前要三思。一句粗暴的話，可以毀掉一個原本良知尚存的心靈。

每個人都喜歡聽那鮮花般的良言，盡量多說些贊美別人、鼓舞心靈的金玉良言。
1、說話過程中要保持兩個基本原則
（1）觀點對錯不判斷
我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心裡判斷對方的觀點，其實每個人的觀點，只是對事物的不同的看法，很難做出誰對誰錯的判斷，之所以要判斷，是因為在我們自己的頭腦中，有一套自己的處理事情、甄別是非的價值觀或方法論，它不能代表別人，更不能代表真理。如果邊聽邊判斷，就會對說話者在心裡定格，也就難免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表現。

俗話說條條大路通羅馬，只有細心的傾聽完其表述，才會知道事情與觀點的原委，做出正確的分析、判斷，也許對方能給你帶來一套全新的觀念或創意。抱著將要發現新大陸的心態去傾聽，他（她）會興致勃勃。
（2）充分的尊重
孔聖人說，三人行，必有我師。就象世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣，人對事物的觀點方法也是不同的，抱著一種學習的態度去與人交流，這是產生尊重的基礎。尊重能保持你在交流中的良好姿態；尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬；尊重能讓人向你展示到心靈最深層。讓別人尊重自己，自己首先要尊重別人。
2、盡量不使用否定性的詞語
心理學家調查發現，在交流中不使用否定性的詞語，會比使用否定性的詞語效果更好。因為使用否定詞語會讓人產生一種命令或批評的感覺，雖然明確地說明了你的觀點，但更不易於接受。
3、換一個角度表達更易接受
漢語是世界最復雜的語言之一，這種復雜性，也說明了它的豐富多彩，同樣的一種觀點就會有多種表達的方法。我們在要表達自己的觀點時不妨深思三秒鍾，也許會生成更精彩、讓人喜歡的語言。
4、運用好你的肢體語言
肢體語言包括身體各個部分為表達自己觀點而配合的各種動作。文字、語調、肢體動作構成了人交流的一個表達系統，只有各個部分完美的配合，才能產生最佳的效果。有研究表明，交流時文字、語調、肢體動作等所產生的作用是不同的，文字佔7%，語調佔38%，肢體動作（語言）佔55%。
5、寄予希望比命令更有效
命令式的語言能給人以歧視、不尊重的感覺，這種感覺會削弱人的積極性，有時還會讓人反感，產生這樣的感覺，自然會對結果產生不良的影響。如：
「你必須在五天內完成這項工作。」變成這樣的說法：「依你的能力，相信你會在五天內出色的實現我們的目標。」這種表達交流方式，在工作中的效果是最顯著的，要養成這樣布置任務或工作的習慣，不但不降低你的權威，反而會更大提升你的魅力。
6、一語概全最傷人
說話就事論事是最基本的要求，但很多時候人們說話時，就會把意思擴大化、深層化。如，孩子在倒水時不小心把杯子打碎了，家長有時就會說：「你天生就是一個敗家子。」想一想，就打碎一個杯子，就把人定性為敗家子，這與文化大革命有什麼區別。換一種說法：「沒關系，以後注意，你能自己倒水，說明你在成長，我們很高興。」切記，從觀念上不要給任何人下結論；從語言上不要給任何人下定論。事情是變化的，人也是在變化，每個人都有善良的一面，每件事都有積極的因素，就事論事，決不概全。
7、情緒不穩少說話
人在情緒不穩或激動、憤怒時，智力是相當低的，心理學研究證明，人在高度的情緒不穩定時，智力只有6歲。在情緒不穩定時，常常表達的不是自己的本意，道理理不清，話也講不明，更不能做決策，不要相信「急中生智」的謊言。生活、工作中，一句反目成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。
8、幽默的話語分時說
有人很幽默，給人添加了不少交流的歡樂，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間、地點隨意幽上一默。唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個幽默錯殺了一員大將。有一次，李世民接到密報，說邊疆守將王和可能要謀反，逐約幾名朝廷重臣商議，這時大臣李展內急，因事情緊急，李世民與幾個重臣就先開始商議對策，正在大家拿不定主意時，李展如廁回來了，他回來看大家都很嚴肅，就想幽默一下活躍一下氣氛，說到：「惡疾之存，傷身誤國，斬之最佳！」他本意是說自己拉稀，又傷自體還誤國事，沒有了才最好呢。可李世民沒有那麼想，他以為李展是讓他殺了王和，就說到：「依卿之意吧」，李展還說：「皇上聖明」。事後查明，王和根本沒有反心。
9、愛是一股無窮的力量
說話時以愛為根基，從關愛的角度去表達自己的觀點，會讓人產生力量。
10、能讓出成績也是一種藝術
誰也不會喜歡一個搶功的人，人們往往更希望得到鼓勵，讓出成績也是鼓勵，這主要是指智慧上的成績。說話能讓人喜歡，不只是一個表達技巧的問題，還而要我們養成學習、觀察的好習慣，不斷的約束與修煉自己，要常反思，悟出來的才真正成為自己的。良言一句三冬曖，惡語傷人六月寒，培養好自己的語言魅力吧！

㈣ 言語溝通的基本技巧有哪些

言語溝通的基本技巧有以下幾個方面：

1. 我們去換個角度，站在對方的角度，看待問題，投其所好的聊天，就一定能得到對方的好感和認同。

2. 不要怕錯話。要學會坦然面對，甚至在適當的時候，就暴露自己的一些缺點，一是降低對方的心理預期，緩和一下氣氛，而是自己也能放下來，不擔心自己的表達讓對方失望。

3. 在對方認真的表達了自己觀點之後，你第一時間表示贊同、肯定，再說其他的建議或者看法，對方也更願意接受。對方能從被你肯定的過程中，獲得心理上的愉悅和滿足，進而就認可你這個人了。

4. 注意身份距離，對長輩，對領導，對同輩，對同事，對晚輩，要掌握個度，不同的人，要用不同的口語。

5. 傾聽是最好的交流方式。學會做一個傾聽者，讓對方的觀點得到充分的表達。

6. 交流的時候一定要注意說話比例，既不能自嗨式的全部自己說，也不能一言不發，冷落對方。

   掌握好以上幾點，會有效的增長您的溝通技巧。

㈤ 說話方式方法

轉載以下資料供參考

管理者的說話方式方法
1、突出要點，見長的說明，常令聽眾昏昏欲睡，抓不著重點。
2、內容的整理，預先整理要說明的內容，說話的順序，並使其條理化、系統化，便利部屬吸收。此外，千萬不可遺漏重點。
3、使用易懂的語句，避免使用對方不懂的專門術語、名詞，以日常談話語較佳，講話更不可拐彎抹角，而且提綱契領，直指問題核心。當管理者講話時，倘若部屬無意聽，則不論管理者使用了多麼巧妙的說明，依舊是耳邊風，所以講話的先決條件是必須講究說話的技巧，避免刻板和僵硬的口氣，使部屬樂於接受。管理者切忌以高壓的姿態，逼部屬接受自己的想法，盡量與部屬溝通達成共識，則對方的態度才會較積極。
5、要成為好聽眾，為了要成為一名能言善道的人，首先要成為好聽眾。因此，要具備柔軟的大腦、廣闊的心胸，耐心聽話，積極去理解，才能成為好聽眾。
6、稱贊部屬的技巧，贊美是積極培養部屬，增進其能力、肯定其成果的鼓舞方法之一。因獲得贊美而喜悅，是人的本性，一般接受了贊美之後，也會有再嘗試的慾念。因此，贊美是一種比責罵更好的教育方式。眾信集團管理者留意以下幾項贊美部屬要點：
（1）掌握日常工作的情形，客觀的成果。
（2）根據事實贊美。
（3）不僅要口水贊美，流於口而實不至，期間或以象徵性小的禮物作表示。
（4）除了避免給其他人帶來不好影響外，盡可能在同事前贊美他。
（5）鼓勵他發展優點，若有必要，則提供資料與線索給他，指引他今後能更上一層樓。在適當時機贊美，若等時過境遷才贊美，則一點效果也沒有。
（6）當部屬十分努力，卻未達成管理者期待的結果時，要讓他自己談談他的執行過程，如發現有偏差的地方，要一並檢討並無商量新的做法。在對話時，不要忘了嘉許他的努力態度，並予安慰，同時需以樂觀的態度期望今後的成長。
7、責備部屬的技巧
（1）掌握責備的時機，一個缺乏自信的管理者，常會在該責備部屬時保持緘默，使部屬一再犯錯。事實上，部屬若被平時信賴的上司責備，更易改進缺點。
在責備部屬時，最重要的是要讓他察覺真正錯誤所在，知道自己犯錯，但在指責之際，不忘贊美其他正確的部分。
也許有些管理者認為早上遲到，平時見面不打招呼，這些小事而不在意，這種散漫的氣氛，很快就會蔓延整個公司，等到整體顯得懶散，不可救葯時，便難以收拾了。所以任何時刻，只要是不當的行為要及時指正，一味姑息只會帶來無窮的麻煩。
管理者在有必要時，不妨嚴厲地指責部屬。當然，要部屬接受你的指責的先決條件是要得到信賴。
（2）責備的方法
A、責備前要先掌握具體的錯誤現象，明確的情況。
B、不可以使用模糊抽象的字眼指責，而要指責具體的實例。
C、讓他弄清楚過失的原因，並讓他們了解此一過失會產生多大的負面效果。
D、如果這件過失的原始動機是正確的，就該稱贊他的動機，再指責其方法的錯誤。
E、部屬的過失也是管理者的責任，在責備部屬時，先反省自己是否提供了部屬犯錯的誘因。
F、不做傷及自尊的責備。
G、指責的要領是果斷、溫和、明確。
H、不可感情用事，凡事要冷靜處理，並使部屬也能冷靜地接受責備。
I、要考慮責罵的場合。
K、給他們辯白的機會，但對不負責任的推卸之詞，不妨迎頭痛擊。

㈥ 表達方式有哪些

表達方式有敘述、議論、抒情、描寫。考查的重點是抒情和描寫。

抒情可分直抒胸臆、間接抒情（借景抒情、情景交融、托物言志）；

描寫可分動靜結合，以動襯靜，以景結情，以樂景寫哀、以哀景寫樂、明暗相襯、粗筆勾勒和工筆細描；

描寫順序有：所見，所聞、所感；感覺、聽覺、視覺、味覺、觸覺的變化；遠景、近景、上下；現實和神話相結合等。

表現方法有渲染、烘托、映襯、反襯、化用、虛實相生、正側面相結合、情與理的結合、欲抑先揚、欲揚先抑、鋪排、含蓄、幽默、象徵、聯想、想像。

一些常用的修辭有比喻、諷喻、起興、借代、擬人、對偶、誇張、排比、反問、設問、襯托、反復、反語、委婉、互文、用典、化用、疊詞等。

描寫的分類

1、感官描寫：視，聽，嗅，味，觸。

2、人物描寫：肖像描寫，心理描寫，語言描寫，動作描寫，神態描寫，細節描寫。

3、環境描寫分為：自然環境描寫，社會環境描寫。

4、描寫角度：正面描寫和側面描寫。

5、白描，工筆。

㈦ 78個打動人心的說話技巧有哪些

78個打動人心的說話技巧有：寄予希望比命令更有效、批評也可以很悅耳、聽到對方沒有說出口的話、掌握思維模式、擅長傾聽，獲得認同等等。

命令式的語言能給人以歧視、不尊重的感覺，這種感覺會削弱人的積極性，有時還會讓人反感，產生這樣的感覺，自然會對結果產生不良的影響。如： 「你必須在五天內完成這項工作。」變成這樣的說法：「依你的能力，相信你會在五天內出色的實現我們的目標。」

在很多情況下，人們進行閑聊只是想表達自己的感受，以尋求大家的認同，而不是交流意見或者拓展思路。因此，必須學會如何傾聽以獲取對方的認同。

但是，傾聽既不是一味附和你的聊天對象，也不是對對方的觀點展開辯論。傾聽的精髓在於將自己的「同理心」貫穿於聊天對象所處的情境、感受和經歷過程中，以引導對方繼續表達感受。