什麼方法馬上了解對方性格

『壹』 怎樣去了解一個人的性格

比如，對於多疑的人，我們會說：「他這個人，太偏激、太幼稚」對於易怒的人，我們又會說：「他呀，性格不好、脾氣不好。」其實，我們偶爾都會有發火或多疑的時候，但是，別人不會單憑著一個人的偶然表現，來對一個人下斷言，只有某種情緒、情感或思維，屢次出現，成了這個人的特徵、成了這個人一貫的表現和習慣，人們才會把它和一個人的性格聯系在一起。所以，只有那些成了「習慣」的情感和思維，才能把它歸之於人的性格。

『貳』 如何知道一個人的性格

了解一個人的性格應該從談話了解 1.如果是素為謀面的兩個人談話(比如網路里)，兩個人的談話所展示是好的一面，善良的一面，就象是跟另一個我在講話，這樣的就覺是這個人性格很好，心理也很健康。 2.如果是熟悉的兩個人，談話的的內容會圍繞大家所熟悉的事情，好的結果是大家達到共識，從而認識對方，了解對方的性格，不好的結果達不到共識，從而否定對方。 3.如果是關系不好的兩個人，按照我個人的脾氣，我不懈跟它談話，我之前就知道它的性格，我認為不好的心理。(這也我不好的地方啦) 與同事關系要訣：和 投其所好的辦法： 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 首先，必須確立一個觀念：和為貴。 在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個台階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。 要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。 大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關系。 我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關系密切，誰與誰關系疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關系比較親近，而和有的人關系比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關系開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。 為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關系是親還是疏，這都是你們私人之間的關系，而這種關系更是工作以外的關系，不應該對你們的工作產生任何的影響。 道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。盡管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關系帶到工作中來。」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。 好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益沖突。兩個存在明顯的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益沖突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 正是因為如此，所以在公司里，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關系的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。 其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。 研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。 一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再添加。 而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。 要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。 我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。 如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這么信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？ 那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的消息呢？ 那就讓消息在我們這里堵塞吧！讓這些消息在我們這里終止，散布通道在我們這里徹底被截斷。 雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了別扭，自己心裏面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。 這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆咽下去，爛到肚子裡面。一天爛不幹凈，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關系圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！ 再次，要盡量避免與同事產生矛盾。 同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。 同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種沖突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。 第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關系，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。 同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關系更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。 如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇跡的。 你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。 最後，要學會與各種類型的同事打交道。 每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。 ——應對過於傲慢的同事。 與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施： 其一，盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間里，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。 其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。 ——應對過於死板的同事。 與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。 與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會盪然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關系了。 ——應對好勝的同事。 有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好占上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。 可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ——應對城府較深的同事。 這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。 和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。 ——應對口蜜腹劍的同事。 口蜜腹劍的人，「明是一盆火，暗是一把刀。」碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。 如果在辦公室里這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，盡量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好准備。 ——應對急性子的同事。 遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，盡量避免爭吵。 ——應對刻薄的同事。 刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。 碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，盡量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閑話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。 摘自《人品至上》

『叄』 找對象時，應該從哪些方面了解對方的人品和性格

『肆』 如何才能了解別人的性格，看出他是什麼樣的人

要了解一個人，不是一時半會，就知道對方是什麼樣的人和性格。要了解一個人，只有通過時間去相處，看那個人的言行舉止，才能了解到那個人是什麼樣的性格，是什麼樣的人。

『伍』 如何快速摸透一個人的性格

多與對方溝通，多觀察對方的言行舉止。
看對方遇事與斷事的處理方式。
這樣雖然不能夠讓你一天之內了解一個人，但可以幫肋你很快又准確的了解一個人的內心想法，與遇事的判斷能力。

『陸』 如何洞察對方的性格

辦事的學問非常深奧。試問，你不會辦事，怎麼可能成事?當然，辦事首先要洞察你面前的人的性格。

對一些特殊人物，比如十分聰穎的人或十分虛偽高傲的人，要想能操縱他、制服他，首先必須洞察他的性格，以此找到突破口。

勃倫狄斯曾向我們講過芝加哥巨商費爾特測驗他的情形：

為了找到一份稱心如意的工作，年輕的勃倫狄斯向費爾特自薦。費爾特有一種習慣，就是對所有求職自薦的人都親自接待，一一洽談。

後來勃倫狄斯驚訝地說：「我從未見過像費爾特這樣細心的人，他問出的那些細小的問題簡直令人難以置信。費爾特知道我曾在家鄉的小鎮當過騾夫，於是他連我飼養過的騾子的名字也細細過問。」

費爾特如此細心地去品評、洞察他人，主要是要了解他所僱用的人的特點。正如他本人所說：「如果我不親自去品評、了解、認識他的性格、特點及能力，我將把何種事情交給他做呢?我義怎樣去藉助他們為我的公司效力呢?」

大凡偉人或名人，都常使用許多很巧妙的方法，去測量、洞察別人的性情和能力。

在此我們所要了解的是領袖人物究竟憑借著何種證據，以確定他對人的判斷?換句話說，他獲取於人的，究竟是些什麼?

不少有能力的人，常懷有一種隱秘的技術，以評品他人的性情、了解他人的特點、掌握他人的苦樂和嗜好。這種技術，在一般人看來很玄妙，其實也很平常。偉人或一般的精明強乾的人.只不過對別人常常忽略的瑣碎處，都非常留心與注意罷了。而事後他們所依據的，便是人們性情中表現出的這人過去做過什麼，現在在做什麼，將來會做什麼，以便採取相應的對策，制勝於他人。

總而言之，他們要把他人在一定環境之下的行為細心地觀察出來。這種對細微之處的特別留神，用心之苦，用力之勤，是常人難以做到或者不願去做的。

當我們觀察一個人時，應當留心：他全神貫注的是什麼?他常常忽略的是什麼?他喜怒憂愁的是什麼?什麼事情能使他震驚?他驕縱或發脾氣又是為了什麼?倘若我們能將他人上述的這些特點覺察出來，我們就能了解、掌握或操縱這個人，明了在某種環境之下，這個人估計會出現怎樣的感覺和行動。

比如說，某人有了困難，他害怕嗎?他會戰勝它嗎?他想把責任推在別人身上嗎?他的名譽觀念會讓他勇於承擔責任並想方設法來保護與此事有關的旁人嗎?所以，這人究竟如何去做。我們一下子是很難斷定的。但是，如果我們事先對此人就有所觀察和了解，至少可以在他以往的情形之下，根據他所經歷的或者干過的事情尋找線索，找出他對此類問題的可能反應。

一般的人都有某種程度上的相似之處，他的動作、表情以及情感已形成某種特殊場合下的固定習慣，這些習慣還可能是控制他的為人的條件。這些習慣可以說是一個人的特性，而這種特性常常包含在他的動作、姿勢、變化的面部表情以及語言與聲調里。有的時候人們雖然有明顯的動作，但他們常在不知不覺中把真正的情感流露出來。

我們曾見到了一個人，每當他惱怒動氣時，總是張口打呵欠.或者假裝打呵欠，而旁人一見他這個樣子便大笑或微笑起來，因為人家早已知道他在惱怒動氣了。還有些人，每逢煩悶或不順心時，總喜歡將手放在衣袋裡，旁人一見此情景，便知道了他此刻的心境，也避免與他作更多的談話，以免他煩中生煩。

還有些聰明的人，常常將他的天性和情感藏而不露.可是有時候當他們自己還未意識到的時候，早已被細心的觀察者看得一清二楚了。人們也從中找到了突破口。

——引自延邊人民出版社《方法總比問題多》

『柒』 怎麼才能了解一個人的性格

最直接：面部表情，姿勢，衣著打扮，言談舉止。
一個時常面帶微笑，說話溫文爾雅的人，性格一般比較知書達禮。一個衣著隨意，說話比較大聲的人，一般比較大大咧咧~一個說話小心翼翼，坐姿站姿比較拘謹的人，一般比較內向，而通常一臉惆悵，說話跟悲觀的人，一般都會比較憂郁。
眼睛是心靈的窗戶，一個人的眼神，也能顯示自己的性格。托爾斯泰就曾把人的眼神分為狡猾的目光，炯炯有神的目光，明朗的目光，憂郁的目光，冷淡的目光，無情的目光。
走路的姿勢，有人放開大步走，有人邁著碎步走，站著的姿勢，有人筆直站著，有人歪斜著，還有手放的位置，都跟一個人的性格有關。
衣著服飾，比如活潑的姑娘喜歡色彩鮮艷，圖案活潑多變的。溫柔文靜的姑娘喜歡素凈優雅，飾物線條簡單的。
另外，性格不同，人講話時的語音、語速、語調也不同。
性格還反映在一個人為人處事的態度和原則上，不同性格的人面對同一件事情，處理態度，處理方法也不同。
字如其人，一個人的字體字形也能反映其性格。

『捌』 鑒別性格的方法是什麼

如何認識自己的性格，鑒別別人的性格，心理學家的方法可謂形形色色，數不勝數。對我們普通人來說，那些方法是不容易掌握的，但日常生活中的有一些有趣的性格識別法非常實用，非常神奇。

（一）從手勢看對方的性格從一個人談話時的手勢，可以看出這個人的性格，以及他當時的心理狀態。

講話時手掌讓對方看到的人，思想開放，是具社交性的人。但是易犯喋喋不休的毛病，急於表現自己。因此，感情善變，很容易和別人親近，但是也很容易討厭對方。

講話時習慣摸嘴巴的人，個性內向，害羞。因為他們要用語言表現自己的真心，所以，很容易被別人誤會。這種手勢，在壓力很大的孩子身上，經常可以看到。

講話時用手摸頭發的人，經常注意周圍的人，也很在意周圍的人，經常注意別人對自己的看法。他們對於失敗和錯誤，經常耿耿於懷，非常介意。

講話時抱著胳膊的人，大多對對方不抱好感，心理上產生了排斥。抱著胳膊有些時候則是不想聽對方說話，想結束談話的表示。

談話時兩手握在一起的人。大都是屬於容易緊張的人。他們抱著認真的態度和對方談話時，在下意識里，就可能會有這種動作出現。

（二）從口頭禪看性格第一種：說真的、老實說、的確不騙你這種人有一種擔心對方誤解自己的心理，性格有些急躁，內心常有不平。

第二種：應該、必須、必定會這種人自信心極強，顯得很理智，為人冷靜，自認為能夠將對方說服，令對方相信。另一方面，「應該」說得過多的時候，反映了有「動搖」心理，長期擔任領導職務的人，易有此類口頭語。

第三種：聽說、據說、聽人說這種人的見識雖廣，決斷力卻不夠。其所以用此類口頭語，是給自己留有餘地。很多處世圓滑的人，易用此類語。

第四種：可能是吧、或許是吧、大概是吧說這種口頭語的人，自我防衛本能甚強，不會將內心的想法完全暴露出來。在處世待人方面冷靜，所以，工作和人事關系都不錯。也有以退為進的含義。事情一旦明朗，他們會說：「我早估計到這一點。」從事政治的人多有這類口頭語。這類口頭語隱藏了自己的真心。

第五種：但是、不過說這種口頭語的人有些任性，因此，總是提出一個「但是」來為自己辯解。「但是」語是為保護自己而使用的，反映了說話的人溫和的特點，說得委婉、沒有斷然的意味。從事公共關系的人常有這類口頭語，因為它的委婉意味，不致令人有冷落感。

第六種：啊、呀、這個、嗯說這種口頭語的常是詞彙少，或是思維慢，在說話時利用這些詞作為間歇的方法而形成的習慣。因此，有這種口頭語的人，反應較遲鈍。有些驕傲的公務員因怕說錯話，需有間歇來思考，而使用這種口頭語。

（三）從握手了解一個人的心理和品格握手代表很多意義。因為從握手中可以了解一個人的內心。握住手指的人：握手時只握對方手指部位的情形，大多出現在女性對男性的場合，這種握手方式，是表示這位女性非常留神，不想把自己的體溫傳遞給對方之意。若出現在男性對男性的場合時，是表示對對方具有好感的意思。

強力握緊對方的手的人：想向對方表示自己的力量很強時，就會有這種情形出現。表示這個人是對抗心和對抗意識很強的人。

握住兩手的人：握手時握住對方兩手的人，表示他想把自己的體貼、同情和親密感傳遞給對方之意。一般在懇求別人的時候也會出現這種動作。

一隻手握手，另一隻手拍對方的肩膀或胳膊的人：想表示自己是對方工作上的上司，或領導對方的慾望很強之意。這種類型的人對地位、名譽的欲求很強烈。

握手時上下搖動很厲害的人：這樣的人是社交家，很喜歡幫助別人。這類型的人，很容易把自己的感情流露於外，很容易表現熱情，也很容易冷卻。這種人一旦和你成為朋友，那麼他就是位可靠的人。但是一旦反目成仇，就非常可怕了。

握手時手容易出汗的人：這類型人是感情方面很容易感動，非常怕生、對人的喜惡也很強烈。在言談上，他即使是講到非常嚴重的事，依然很天真。相反的，握手時手不易出汗的人，大多是具有耐力而且頑固的人。

（四）購物看性格凝望型：喜歡逛商店，似乎對所有新產品都感興趣，但究竟買什麼卻始終拿不定主意。這種人的優點是待人熱情，工作積極肯干，對新鮮事物津津樂道。但狹窄的心胸和斤斤計較的性格卻阻礙了他（她）的發展。

探守型：總是精打細算，因此，朋友們若要淘便宜貨時，常會找他（她）當顧問。這種人的優點是頗能自製，但對品位卻不夠重視，因此，這種人不妨適時地放縱一下自己。

沖動型：這種人個性熱情，憑直覺看到喜歡的東西就會毫不考慮地買回家，而且不會放棄任何買東西的機會。為了要應付日常生活所需，這種人必須讓理智來克服情緒上的沖動。

投資型：這種人總是有備而來，先做好計劃，才上街購買。這種人衣服總可以穿很久，但卻缺乏變化。如果這種人能讓自己的選擇再多樣化些，生活將會變得更加豐富多彩。

（五）吃水果的口味與性格如果你特別愛吃桃子，那麼你與周圍的大部分人在心理上是相協調的，你是個善於交際的人，但有時在困難面前顯得無能為力。如果你特別愛吃梨子，那麼你是個文靜、善良的人，富有幽默感，能坦然接受來自別人的批評，接受自己認為有益的勸告。

如果你特別愛吃葡萄，那麼你善於保守自己和別人的秘密，但周圍的人對你總不太信任。

如果你特別愛吃西瓜，那麼說明你脾氣好，從不抱怨，也不爭吵，關心別人勝過關心自己，但缺乏原則性。

如果你特別愛吃李子，那麼你是個樂觀好客的人，善於與人相處，並善於珍惜美的東西，不嫉妒，好平靜。

如果你特別愛吃櫻桃，那麼你是個溫柔的、心軟的、廉潔的人，並具有犧牲精神，但愛挑撥是非，心胸狹窄。在愛情上，你是不成熟的。

（六）打電話見性格在日常生活中，我們的許多行為舉止常常是無意的，但從這些無意之中卻能體現出人的性格特點。從以下打電話的不同類型中，你也可以大致了解某些人的性格特點。

悠閑舒適型：這類人打電話時舒舒服服地坐著或躺著，一副泰然自若狀。他們生活沉穩鎮定，泰山壓頂面不改色。

以筆代指型：習慣於用手中的圓珠筆等去撥動號碼。這類人性格比較急躁，經常處於緊張狀態，而且不讓自己有片刻的空閑。

邊行邊談型：他們通電話時從不喜歡坐立在同一位置，喜歡繞室而行。這類人好奇心極重，喜歡新鮮事物，討厭任何刻板性的工作。

以肩代手型：他們喜歡把聽筒夾在耳和肩之間。此類人生性謹慎，對任何事情必須先考慮周詳才做出決定，他們處處小心從事，極少犯錯。

一心二用型：他們在打電話時，常常要做一些瑣碎的工作，比如整理文具、擦抹台桌等。此類人富有進取心，珍惜時間，分秒必爭。

電線繞指型：打電話時不停地玩弄電話線。此類人生性豁達，玩世不恭，非常樂天知命。

信手塗鴉型：一邊通話，一邊在紙上信筆亂畫。這類人大多具有藝術才能和氣質，富幻想而不切實際。不過他們獨具的愉快及樂觀性格使他們經常較容易地走出困境。

抓緊下端型：通話時緊握聽筒的下端。這類人外圓內方，表面看似怯懦溫馴，其實個性堅毅，無論對事對人，一旦下定決心，永不改變。

平平無奇型：此類人無特殊習慣，一切動作出於自然。他們生性友善，富有自信心，對自己的生活操縱自如，能伸能屈。

（七）從筆跡看性格「書，心畫也」。由此，「君子小人見矣」。書，即書法，字跡，就是從一個人的筆跡可以了解其品性。古人揚雄也許沒有想到，他的這一見解在今天已發展成為一門學問——筆跡可以標志一個人。

世界上很難找到兩個相貌、個性一模一樣的人，也很難找到兩個筆跡完全相同的人。「字如其人」。人的內心世界千差萬別，其筆跡也各具特色。根據一個人的筆跡，分析他的性格、能力、愛好以及種種神秘復雜的沖動和意念。它廣泛地應用於學校教育、人才評價、公司招聘、臨床治療、心理咨詢和司法鑒定等領域。比如，在發達國家，筆跡越來越受到重視，有很多專門的分析機構。不少大學將它列為重要的專業課程。在德國，有80％的公司把筆跡分析作為招聘員工的手段。

為什麼能從筆跡看出人的心理呢？「筆跡是心靈的流露」，「筆跡即腦跡」，看上去，寫字是手在動，其實是腦子在寫——筆跡是大腦傳遞給手的意念。不同的人，由於性格的差異，寫的字在結構、大小、力度、書寫速度和字、行的距離等方面便會顯示出與眾不同的特點。唐代大書法家顏真卿的書法穩健、寬博、厚重，反映了他剛強、耿直不阿、朴實豪宕的性格。再如毛澤東的筆跡氣勢磅礴，形韻宏壯，筆力千鈞，突顯偉人的豁達與超凡。

「我看錯了人」，在人際關系遭受挫折後，人們常有這樣的慨嘆。這是因為一般人看人往往依據外表、言詞乃至地位等，而外表是可以被「包裝」的，「包裝」過的外表與其真實的內心有很大差距。但是，筆跡不同，它是人潛意識的流露（本人並不覺察），它難以偽裝，總會暴露馬腳。言詞可以騙人，但筆跡騙不了。筆跡在一個人的童年便初具雛形，到了青年期基本定型，伴隨終身。再高明的「包裝」，也騙不過行家。前不久在我國河北發生了一起綁架勒索殺人案。案犯在寫勒索信時，一會兒左右手交叉寫，一會兒上下顛倒寫，但最後還是沒有逃過專家的眼睛，案犯不得不認罪。

那麼，從字跡中能夠看出什麼東西呢？

字速快如閃電，最後一畫拖得很長：先干後想，容易沖動，反應快，但缺乏自製，不考慮後果，耐心很差，為人輕率。

字體向右傾斜，字行越寫越向上偏：天生情種，易感情用事，易受誘惑，依賴性強，主觀武斷，嫉妒心重。

字體飽滿，追求美感：肉體感覺細膩，有強烈的慾望，善以自己的魅力吸引人，貪圖舒適，對音樂和美味有較高的欣賞力。

有不少人沒事干時喜歡在紙上亂寫亂畫，這種塗鴉式的行為也能透露出真實的信息：畫尖角的圖案或是凌亂的平行線，表示內心的憤怒和沮喪；塗寫對稱圖形的人做事井井有條；畫奔跑的動物，象徵企圖逃避什麼；畫眼睛的人性格多疑；畫人像的人，容易交友，也易樹敵。

『玖』 如何迅速的判斷一個人的性格

想要快速判斷出一個人的性格，其實也不算太難。給大家推薦以下幾個方法：
一、在平時的通話過程中就能快速判斷對方的性格。喜歡談自己的經歷、看法、態度，這種就屬於性格外向。要是恰恰相反的話，就是屬於性格內向。
二、還可以通過一個人的穿著打扮來判斷他的性格，比如性格外向的人就比較喜歡把自己打扮得更加陽光開朗，性格內向的人在衣服上的顏色也會單調一些。