保姆春節假期計算方法

⑴ 保姆一般春節休息幾天

保姆一般春節休息10天，當然你也可以和保姆商量，加錢少休息幾天。

⑵ 保姆要帶薪休假

按照《職工帶薪條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂關系的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於《條例》范疇之內，應當享受帶薪休假。

但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果僱主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看僱主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。

保姆行業現狀：

當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。

保姆和客戶間一手托兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。

更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與僱主之間的關系被認為是僱傭關系，因此並不屬於勞動法的調整范圍.

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。

而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。

我國尚沒有一部調整規范家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。

第三方保姆網上點評平台將向市民開放， 僱主們可以對僱傭的家政人員進行在線點評，這些點評都將顯示在網頁上。今後，保姆的素質、誠信情況如何，市民都可以在網上一目瞭然。

⑶ 家政保姆有法定假日

法律分析：保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。

法律依據：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑷ 家政阿姨春節休息,工資怎麼算

一般來說,這個是僱傭關系
休息是沒有錢的
當然如果是問
家政阿姨與所在單位已經形成勞動關系的話,那麼是正常計算工資的

⑸ 保姆的春節假期如何計算

您好，很高興為您解答：
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，僱主和保姆之間的關系只能認定為一般的僱傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標准合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決

⑹ 家政阿姨休假時間怎麼算

家政服務員的法定假是11天。

元旦：規定在1月1日放假1天；

春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明節：規定在清明當日放假1天；

勞動節：規定在5月1日當日放假1天；

端午節：規定在端午當日放假1天；

中秋節：規定在中秋當日放假1天；

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

判斷一家家政公司靠不靠譜可以從以下幾個方面進行考察：

1、查看資質

查看該公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有注冊資本，是否有稅務部門頗發的稅務登記證。

2、選擇合適、靠譜的

選擇家政公司的話盡量選擇信譽好，服務規范的家政公司。

3、多交談

與僱傭的家政服務人員提前溝通，如具體的工作時間，工作內容，工作要求等，避免家政公司介紹不對應的家政人員。所以多跟阿姨溝通一會，也能看出一個家政公司的好壞。

⑺ 保姆的法定假日多少天

保姆的法定假日一般為11天。
保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。國家法定節假日調整方案主要包括：
1、國家法定節假日總天數為11天；
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦假日1天（放假3天）；春節假日3天（放假7天，時間為農歷正月初一到初七）；「五一」國際勞動節假日1天（放假3天）；「十一」國慶節假日3天（放假7天）；清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日各1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 保姆的法定假日都是哪幾天

保姆可以按照國家法定節假日休假，一年共11天法定節假日，分別是：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

⑼ 保姆過年帶薪年假幾天

一般來說，保姆過年帶薪年假是從除夕到初七，初八上班，一共有八天假期。