重慶常見殘保金計算方法

1. 2020年殘保金計算公式

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數，

《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條：國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，並為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。

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注意事項：

用人單位申報安排殘疾人就業情況，可通過用人單位安排殘疾人就業情況及崗位補貼社會保險補貼網上申報系統申報，或到稅務登記地的殘疾人就業服務機構現場申報。

上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資，獎金，加班加點工資，津貼，補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

2. 殘保金如何計算什麼是殘保金

殘保金的全稱是殘疾人權益保障金，是為了保障殘疾人的權益，由未按照規定安排殘疾人就業的單位繳納的資金。其計算方式按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算。

殘保金政策是國家推出的一項專門保障殘疾人權益，為了幫助殘疾人共同富裕的一個措施。殘保金一方面可以促進殘疾人就業，另一方面企事業單位繳納的殘保金可以用來對殘疾人事業進行支持。其實國家收取殘保金的目的並不是為了這些資金，國家其實並不缺少這部分錢，只是為了更好地促進殘疾人就業，讓殘疾人能夠自食其力，才是殘保金最終的目的，正所謂授人以魚不如授人以漁，殘保金的收益只能算額外的補充，下面就來說一下殘保金都有哪些額外的用途：

一、對殘疾人進行技能培訓

殘保金會對那些殘疾人進行技能培訓，使他們能有適合自身特點的一技之長，能夠做到在社會上生存下去。這些技能培訓會定期開展，以自願的形式展開，為殘疾人能更好地融入社會提供了寶貴的機會。

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3. 殘保金如何計算繳納

按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 建議：具體徵收標准向當地的徵收機關咨詢。

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1、人數要求

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

2、僱傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

3、費用計算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

4、減免政策

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

4. 殘保金如何計算

法律分析：殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數x5%-上一年用人單位實際安排的殘疾人就業人數x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據相關的法律法規，用人單位安排殘疾人就業的比例，不得低於本單位在職職工總數的1.5%。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人就業保障金管理暫行規定》第二條 "保障金"是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。"保障金"按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

5. 殘保金怎麼計算公式

您好，殘保金=（上年度單位在職職工總數×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數）×上年度本單位職工年平均工資。

6. 殘保金怎麼算

殘保金的計算：
保障金年繳納額等於(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條
國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。政府和社會採取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。

7. 殘保金繳納計算方法

答：您好。
一、殘保金代征的范圍和對象

凡在本市行政區域內、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、企業（福利企業除外）、事業單位等各類用人單位，均應按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘保金。

二、殘保金代征的標准

未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。

繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數（平均人數）×1.7%—在職殘疾人職工數）×上年度全市職工平均工資×60%。

三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業不滿1年的如何計算

成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。

安排殘疾人就業不滿1年的，按實際安排殘疾人就業的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。

四、應安排殘疾人就業人數不足1人的，如何計算繳款金額

按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。

例如：某單位2007年在職職工總數為50人，按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業達不到規定比例，2008年應繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。三、徵收管理：

保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別於3月、6月、9月、12月向保障金徵收機關申報繳納當季應繳納的保障金。
用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並對申報信息的真實性和完整性承擔責任，徵收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報；對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。


法律依據：按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，保障金徵收機關除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

8. 重慶市繳納殘保金的計算公式是怎樣的

保障金計算公式為：（單位在職職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×本省上年度職工平均工資×（機關事業單位100%，企業80%）＝應繳納保障金。

9. 殘保金是怎樣計算出來的

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

注意：

①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。

②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。

③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

(9)重慶常見殘保金計算方法擴展閱讀：

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。

舉例計算

1、成立時間不滿1年的單位，按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從地稅登記日下一個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業情況。

例如，某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關登記，並且沒有安排殘疾人就業，職其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，2015年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。

2、安排殘疾人就業不滿一年的按就業實際月份計算；不滿一個月的按一個月計算。3、應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。

例如，某單位2015年在職職工總數為50人並且未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712（元）×50（人）×1.7%。

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