國慶節加班費計算方法及標准

Ⅰ 十一長假加班工資計算方法是什麼

三倍工資。10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標准執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 國慶節加班該怎麼算工資

慶節放假期間，10月1日、2日、3日是法定假日。用人單位在10月1日至3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 國慶國慶假期工資怎麼計算

國慶假期的工資的計算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低於其正常工資的三倍來計算；如果在剩餘的其他休息日加班的，按照不低於正常工資的二倍的標准來算。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 十月一假期，加班費要怎麼算

在現實生活中，我們知道，在每年的10月1日都是國慶節的日子，每年的這個時候有7天的假期。國慶節的假期，也是國家規定的放假時間，公司必須放假。但是，仍然有一些公司，會在國慶節的時候上班，那麼，國慶節的加班費是怎麼計算的？下面，我就給大家簡單地介紹一下國慶節加班費的計算。

事實上，按照勞動法的規定，如果用人單位安排員工延長工作時間，必須要至少應支付其工資的150%。如果用人單位安排員工在休息日工作，必須支付至少 200% 的工資。除此之外，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，至少支付其工資的300%。

總而言之，以上就是十一假期加班費的計算方法。國慶節期即將來臨，也希望每一位打工人都可以擁有一個愉快的假期。

Ⅳ 2020國慶節加班怎麼算加班費

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延_工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休 的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 十一加班工資怎麼算

法律分析：10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。節假日加班工資標准：安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的150%支付勞動報酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%支付工資報酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%工資報酬。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 國慶節期間加班費計算方法

人力資源和社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

Ⅷ 國慶加班工資怎麼計算

根據中國勞動法的規定，加班工資是指合同中約定的工作時間以外的工資報酬，是工資的組成部分。在中國的相關法律法規中，僱主需要支付雙倍工資的工人在假期加班。

根據國務院放假規定，國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低於本市最低工資標准，則以本市新的最低工資標准作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。

個人建議：

如果你在節慶期間加班而沒有加班費，你應該及時向勞動和社會保障監督部門投訴，並在要求權利保護時注意收集加班證據。如果你不能領取工資，工人可以通過兩種方式保護他們的權利。首先，向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由其調查和處理。第二，如果在支付加班費方面有爭議，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出上訴，並要求僱主支付工資和法律規定的加班費和經濟補償。依法維權時，勞動者在申請勞動仲裁時，必須注意收集時間證據，如時間卡、單位膳食記錄等，應當注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班職工發送「紅包」，將「紅包」視為員工超額工資的現象，LV科長表示，「紅包」是對職工一年工作表現的肯定和贊揚，類似於年終獎勵，但在節日期間卻不能加班工資。單位拒不支付加班工資的，可以編制加班記錄、勞動合同、書面材料等，並向勞動保障監督機構報告。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 國慶七天加班費怎麼算

法定假日三天，每天加班費按工資標準的300%或以上計算加班費。雙休日加班，不能安排補休的，按不低於工資標準的200%計算加班費。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

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