Ⅰ 賠償金額是怎麼算出來的
法律分析：賠償金額具體標准如下：
1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金額按照國家上年度職工日平均工資計算。包括對誤工損失的賠償和造成嚴重後果的精神損害撫慰金；
2、支付醫療費、護理費，以及因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為該平均工資的5倍；
3、殘疾賠償金按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工日平均工資的20倍；
4、賠償義務機關應當在侵權行為影響范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害賠償金。
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。