⑴ 漲工資計算公式
法律分析：應納稅所得額的計算： (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。 (二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。 (三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。 (四)財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。 (五)財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。 (六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》
第一條 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。 在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。 納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條 個人所得稅的稅率： (一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附後); (二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附後); (三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅： (一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金; (二)國債和國家發行的金融債券利息; (三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼; (四)福利費、撫恤金、救濟金; (五)保險賠款; (六)軍人的轉業費、復員費、退役金; (七)按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費; (八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得; (九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得; (十)國務院規定的其他免稅所得。 前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
⑵ 工資增長率計算公式是什麼
工資增長率的計算公式是（本期工資額-基期工資額）/基期工資額*100%。勞動者的工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼等組成部分；並且工資會隨著物價上漲情況、經濟發展水平等提高。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑶ 2020年退休人員漲工資的計算方法
法律分析：(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2x繳費年限x1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N
公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：《勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑷ 請問今年的漲工資的計算公式是什麼
今年的漲工資的計算公式是：
(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。
⑸ 漲工資怎麼算漲多少
退休人員漲工資計算方法
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為
195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
⑹ 2021年漲工資計算方法
各人不一樣：例如你國企退休，40年繳費年限，高級工程師，52年工作。2002年退休；則：高級工程師：60元+53年前工作：60元+現退休金高於1200元：50元=170元；繳費含視同繳費年限：40年*2元=80元；那麼你這次共加退休金：230元。2、若你工齡30年，不具備其他條件，現退休金1000元，則：60元+2元*30年=120元。我省企業退休人員養老金，人均月增120餘元1月31日前把調整增加的養老金發放到位
昨日，省人力資源和社會保障廳正式發布了今年的養老金調整標准，廳長鬲向前要求全省各養老保險系統全力組織實施，確保1月31日前把調整增加的養老金發放到位，讓130餘萬退休人員能按時領取。自2005年起，我省依據國家政策，到今年已連續6年提高企業退休人員養老金標准，養老金水平也由平均604元提高到現在1000多元。根據國家政策，今年養老金的調整水平為2009年企業退休人員月平均基本養老金水平的10%左右，並要對具有高級職稱的企業退休科技人員、1953年底前參加工作的人員、原工商業者等退休早、基本養老金偏低的人員進行適當傾斜；對艱苦邊遠地區的企業退休人員適當提高其調整水平。
按此規定，2010年我省月人均調整水平應為120元左右。根據今年的調整辦法，調整後，如果退休人員月基本養老金不足600元的，補足到600元；退職人員月退職生活費不足500元的，補足到500元。企業退休軍轉幹部2010年調整基本養老金後，其基本養老金水平低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）這次調整後退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。
[(6)增長工資計算方法擴展閱讀]在執行第一條的基礎上，將再作以下調整：具有高級專業技術職稱的人員、按相應管理許可權批準的高級政工師和原勞動保障部門批準的高級技師，每人每月增加60元，其中，退休前享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加10元。1953年12月31日前參加工作的企業退休人員，每人每月增加60元。
按規定核準的原工商業者，每人每月增加60元。對1969年12月31日前參加工作並於2003年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，本次調整前基本養老金水平在900元以下的，每人每月增加70元；基本養老金水平在900元至1000元的，每人每月增加65元，增加後不足970元的，補足到970元；基本養老金水平在1000元至1100元的，每人每月增加60元，增加後不足1065元的，補足到1065元；基本養老金水平在1100元至1200元的，每人每月增加55元，增加後不足1160元的，補足到1160元；基本養老金在1200元以上的，每人每月增加50元，增加後不足1255元的，補足到1255元。同時符合上述兩款及以上的，則需要累加執行。
2009年12月31日前按照國發〔104號和陝勞社發77號文件規定辦理了退職手續並按月領取退職生活費的企業退職人員，按第一條和第二條規定的辦法調整退職生活費，調整後，再對1969年12月31日前參加工作並於2003年12月31日前退職的人員，每人每月增加40元。退休人員2009年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整基本養老金：退休人員按繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡每滿1年每人每月增加2元繳費年限滿整年後有餘數月的，再加1年。
⑺ 工資增長率如何計算
1、2007年平均工資：93000000÷2000=46500元
2、2008年平均工資：80000000÷2300=34783元
3、2008年平均工資增長率：
34783元÷46500元-1=0.748-1=-0.2520
增長率為：-25.2%。（即只有原來的74.8%）
⑻ 工資上漲百分之五是上漲多少，怎麼計算
工資增加5%，就是在原來的工資基礎上增加5%，假如原來的工資是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。
(8)增長工資計算方法擴展閱讀：
注意事項：
有些用人單位會將工資標准同單位的標准工資相混淆。對此部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在工資內或採取提高勞動定額，降低計件單價，任意延長工作時間等手段來混淆或曲解工資的內涵，都是違反工資保障制度的。
深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標准、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
工資：工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
定義：工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。