研修方法行动研究法

⑴ 行动研究和校本研修区别

行动研究指某种行动对组织系统的影响为研究对象的研究活动。校本研修指的是基于学校，为了学校的发现而进行的研究活动。

行动研究是诞生于社会活动领域、一种适合于广大教育实际工作者的研究方法。

它既是一种方法技术，也是一种新的科研理念、研究类型。行动研究是从实际工作需要中寻找课题，在实际工作过程中进行研究，由实际工作者与研究者共同参与，使研究成果为实际工作者理解、掌握和应用，从而达到解决问题，改变社会行为的目的的研究方法。

它是一种理论与实践相结合，在于资料收集、合作探讨、自我反省、多方总结最后解决问题的方法；一种主题明确、思路清晰的解决问题的方法。

校本培训是指以学校为单位，面向教师的学习方式，内容以学校的需求和教学方针为中心，目的是提高教师的业务水平和教育教学能力。此外，校本课程是一种新的课程领域，基于学生的直接体验，密切联系学生自身生活和社会生活，体验对知识综合运用的课程。它的基本学习方式是探究学习。

⑵ 2015年国培计划农村中小学实践与研修方式与内容

教师厅〔2015〕2号
教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知
http:// sxzxwxyz2015.e.px.teacher.com.cn/
各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财务局：
为进一步推动教师培训综合改革，提升培训质量，现就做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划（以下简称“国培计划”）实施工作提出如下要求：
一、明确工作重点，做好整体设计
2015年起，“国培计划”主要面向乡村教师，采取顶岗置换、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等有效方式，对教师进行专业化培训。各省要按照“国培计划”——中西部项目和幼师国培项目实施方案要求，分批遴选项目县，分步扎实推进项目实施工作。
各省要组织力量深入地方教育行政部门、各级教师培训机构和乡村中小学幼儿园一线，采取实地考察、问卷调查、座谈与访谈等方式进行全面细致专项调研，重点把握本地乡村教师队伍整体状况、乡村教师培训工作开展情况、乡村教师能力素质水平、乡村教师学习方式和乡村教师发展路径等。通过专项调研，明确乡村教师培训工作的薄弱环节，找准乡村教师发展短板，摸清乡村教师培训需求，明确2015年中小学教师培训和幼儿园教师培训的覆盖范围、培训规模、重点任务、推进步骤、管理举措和保障措施等，做好项目整体设计。
二、优化项目设置，精心研制规划方案
“示范性项目”以培训团队打造、骨干教师高端研修、紧缺领域教师培训为重点，创新培训模式，加强优质资源建设。“中西部项目”和“幼师国培项目”主要针对乡村中小学教师和幼儿园教师需求，实施培训团队置换脱产研修、送教下乡培训、教师网络研修、乡村教师访名校培训、乡村校园长培训等五类项目。要加强紧缺领域和薄弱学科教师培训，开展书法等中华优秀传统文化和校园足球师资培训。
各省要根据本地实际，进一步细分培训对象，细化项目设置，精心研制项目规划方案。明确各子项目的培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、实施要求等内容，规范指导院校（机构）及区县的项目申报、实施和考核评价等工作。
三、择优遴选培训机构，提升培训实效
为确保项目落地，由高等学校、具备资质的公办民办教师培训机构、县级教师发展中心和优质中小学幼儿园协同申报国培项目。高等学校须整合校内培训资源，建立与县级教师发展中心、优质中小学幼儿园的合作机制。县级教师发展中心应实现与教师培训机构、教研和电教等部门的整合。改革完善项目招投标机制，将周期招标与年度报审相结合，对绩效考评优良的单位实行2-3年周期招标制，同时实施年度末位淘汰，调整比例原则上不少于20%。
培训任务承担院校（机构）要科学诊断教师培训需求，分类、分科、分层设计递进式培训课程，以提升教师教学能力为重点，开展主题鲜明的培训。将师德教育、法治教育、心理健康教育和信息技术应用作为培训必修内容。有效利用教师网络研修社区，切实推行集中面授、网络研修和现场实践相结合的混合式培训，促进教师学用结合。
四、加强监管评估，确保培训质量
国家完善国培机构资质标准，采取大数据评估、学员网络匿名评估、专家抽查评估和第三方评估等方式对各地项目实施过程及成效进行监管评估。各地要依据相关标准，细化培训方案与培训课程评审，严把入口关。依托现有资源，建立项目实施过程监管与绩效评估信息化管理系统，全面监控培训过程，有效开展培训绩效评估。建立培训绩效公开制度，将评估结果作为项目县和培训机构遴选及调整的重要依据。
要根据国家要求，结合本地实际，合理配置“中西部项目”和“幼师国培项目”经费。加强经费使用监管，完善项目预决算，严格经费报销，确保专款专用。培训食宿安排要厉行勤俭节约，要切实落实中央八项规定的要求，严禁使用培训经费安排与培训无关的参观考察活动。各地要落实工作经费，确保项目顺利实施。
各省级教育行政部门应于本通知印发后30天内在教育部网站教师工作司网页发布招投标通知。相关省（区、市）应在60天内完成“中西部项目”和“幼师国培项目”规划方案研制、培训院校（机构）及项目县遴选工作，按相关要求报送教育部、财政部评审。对经核实在项目实施过程中存在培训组织管理不力、参训学员满意度低、培训经费使用不当等类似问题的省份，中央财政将核减该省份当年“国培计划”专项经费。
附件：1.“国培计划（2015）”——示范性项目
2.“国培计划（2015）”——中西部项目和幼师国培项目

教育部办公厅 财政部办公厅
2015年4月7日

附件1
“国培计划”——示范性项目

2015年“国培计划”——示范性项目以培训团队打造、骨干教师高端研修、紧缺领域教师培训为重点，创新教师培训模式，大力推行混合式培训，着重推进跨年度递进式培训，加强优质资源开发建设，积极探索教师常态化培训机制。
一、推进综合改革
设骨干教师能力提升高端研修和优秀青年教师成长助力两个项目，分别面向2000名特级教师和2000名发展潜力大的优秀青年教师，采取集中面授与网络研修相结合的方式，以任务驱动为主线，通过诊断测评、行动研究、总结提升和成果推广等阶段，进行跨年度递进式培训，帮助优秀教师提炼教学经验，塑造教学风格，凝练教育思想，生成标志性成果，提升教育教学创新能力和培训本地骨干教师的能力，为各地培养一批教育教学改革的引领者和培训专家。
二、注重紧缺领域骨干教师培训
对500名法治教育、3000名体育美育、1900名特殊教育、2000名学前教育、1000名班主任和1300名优秀传统文化教育等紧缺领域的骨干教师，采取集中面授与网络研修相结合的方式，进行专项培训，帮助教师解决教育教学实际问题，提高教育教学能力和培训能力，示范引领各地加强紧缺领域教师队伍建设。
三、创新网络研修
在各省遴选项目县，建设示范性教师网络研修社区，实施网络研修与校本研修整合培训，分级组建培训者团队，推动专家指导校本研修，建立校本研修良性运行机制，对80000名中小学幼儿园教师进行专项培训。在各地建立示范性教师工作坊，将集中面授与网络研修相结合，培养400名教师工作坊主持人，引领40000名地市和区县骨干教师教研员进行工作坊研修，打造信息技术环境下的教师学习共同体。
四、加强培训团队建设
主要面向7000名高等学校和教师培训机构的专职培训者、担任兼职培训者的一线优秀教师教研员，采取集中面授与网络研修相结合的方式，进行培训能力提升专项培训。专职培训者培训重在提升培训需求诊断能力、方案设计能力、课程开发能力、教学实施能力、教师工作坊主持能力和绩效评估能力等。兼职培训者培训重在提升培训课程开发能力、活动设计能力、教学实施能力和教师工作坊主持能力等。通过专项培训，为各地建立省级教师培训团队奠定坚实基础。
五、开展骨干校园长培训
主要面向边远贫困地区农村校长、中小学骨干校长、幼儿园骨干园长、特殊教育学校校长等，采取集中培训与网络研修相结合的方式，进行专项培训，帮助校长更新办学理念，提高治校能力，为各地培养一批引领教育改革发展的带头人。

附件2
“国培计划”——中西部项目和幼师国培项目

中央财政支持中西部省级教育、财政部门组织实施“国培计划”——中西部项目和幼师国培项目，按年度分批遴选项目县，主要面向乡村中小学和幼儿园教师，进行2-3年的周期性培训，持续提升乡村教师能力素质。
一、项目设置
实施置换脱产研修，建立乡村教师培训团队；实施送教下乡培训和教师网络研修，建立乡村教师专业发展支持服务体系，形成区域与校本研修常态化运行机制；实施短期集中培训，支持村小和教学点教师、乡村幼儿园教师和乡村校园长培训。
（一）教师培训团队置换脱产研修
遴选培训成绩突出的高等学校、网络研修绩效居前的国培远程培训机构、能发挥示范作用的县级教师发展中心和校本研修特色明显的中小学幼儿园协同承担，组织高年级师范生顶岗支教，置换出拟承担送教下乡和网络研修培训任务的中小学幼儿园骨干教师教研员，进行为期4-6个月的脱产研修，各地可跨年度分段实施。培训主要包括院校（机构）集中研修、县级教师发展中心和中小学幼儿园“影子教师”跟岗实践、返岗培训实践和总结提升等四个环节，跟岗实践时间不少于1／3。须建立工作坊，将网络研修贯穿始终。省级教育行政部门要组织专家统筹设计课程，合理配置理论课程与实践课程，系统整合网络研修课程，坚持教研类课程与培训类课程并重，培训类课程须涵盖送教下乡培训、网络研修和校本研修的实施方法与技能。通过研修，全面提升骨干教师教研员的教育教学能力和培训指导能力，打造一支“用得上、干得好”的县级教师培训团队。
（二）送教下乡培训
省级统筹，项目县组织，高等学校、县级教师发展中心、乡镇片区研修中心协同承担，以本地教师培训团队为主体，整合全省（区、市）专家资源，分学科组建送培团队，开展送教下乡培训。省级教育行政部门指导项目县建立完善的送教下乡培训模式，将送教下乡与校本研修指导并重，以任务驱动为主线，按年度分阶段实施主题式培训，应包括诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升等阶段，切实提升乡村教师课堂教学能力。原则上同一乡镇同一学科每年送培不少于4次，每次不少于2天。县级教师发展中心要将送培课程及生成性成果进行再加工，形成培训资源包，支持乡村学校开展校本研修。
（三）教师网络研修
遴选具备“国培计划”远程培训资质的高等学校和教师培训专业机构承担网络研修任务，组织实现网络研修任务承担机构与项目县对接，每县对接1家机构，支持双方协同开展2-3年周期性培训，建立县域教师网络研修社区，形成区域与校本研修常态化运行机制。项目县要建立网络研修任务承担机构与本地教师发展中心、中小学校的协同机制，有效利用“个人空间—教师工作坊—研修社区”一体化网络研修体系，开展网络研修与校本研修整合培训和教师工作坊研修。实施教师信息技术应用能力提升专项培训，安排网络研修经费50%左右。网络研修与校本研修整合培训重在遴选有条件的中小学幼儿园，建立基于网络的校本研修常态化运行机制。教师工作坊研修重在依托本地培训团队，分学科（领域）建立骨干引领全员的教师常态化学习机制。
网络研修与校本研修整合培训。依托网络研修社区，将网络研修与校本研修相结合，对具备网络学习条件的乡村中小学幼儿园教师，每年开展不少于120学时的专项培训，第一年应进行不少于50学时的信息技术应用能力提升培训。网络研修任务承担机构要为每个学员开通“个人空间”，为每个培训者成立“教师工作坊”，建立“学校社区”，形成“区域社区”。项目县要建立县级和校级培训团队。网络研修任务承担机构要与县、校密切合作，系统设计培训课程，坚持整体规划与突出特色相结合，以任务驱动为主线，分类设计培训者培训、区域研修和校本研修课程，有机整合线上与线下研修课程，预设丰富适用的优质课程，加工汇聚生成性课程，建立本地课程资源库，确保培训的针对性和实效性。
教师工作坊研修。依托教师工作坊，采取集中面授与网络研修相结合的方式，以任务驱动为主线，通过诊断测评、实践反思、总结提升和成果推广等阶段，进行跨年度递进式培训，建立教师常态化学习机制。统筹设计两级培训，省级教育行政部门采取工作坊研修方式，重点遴选信息技术水平较高的项目县专职培训者和教研员进行专项培训，培养成为工作坊主持人并不断提升其培训能力。集中面授每年不少于15天（分2-3次进行），网络研修每年不少于60学时。项目县依托工作坊主持人，利用县域教师网络研修社区，分学科（领域）组建教师工作坊，遴选具备网络学习条件的乡村教师进行工作坊研修，不断提升乡村教师教育教学能力。每坊学员原则上不少于50人，集中面授时间每年不少于4天（分2次进行），网络研修每年不少于80学时。
（四）乡村教师访名校培训
分批组织本省（区、市）教学点教师到一线或东部中心城市高水平院校，村小教师到本省（区、市）省会（首府）或东部中心城市高水平院校，进行为期10天左右的集中培训，针对教育教学突出问题，采取专题讲座、案例研讨与名校观摩等方式，帮助教师开阔视野、更新理念、提升能力。组织“特岗教师”到城市优质中小学校进行为期15天的跟岗实践研修，提升课堂教学能力。各地要结合本地实际，开展乡村学校足球教师培训。
遴选高等学校和城市优质幼儿园，采取集中研修和跟岗实践相结合的方式，主要面向乡村新建幼儿园教师和幼儿园转岗教师，开展为期15天左右的专项培训，其中，跟岗实践不少于10天。通过培训，提升乡村幼儿园教师保教能力，防止和纠正幼儿园教育“小学化”倾向。
（五）乡村校园长培训
遴选高等学校和城市优质中小学幼儿园，采取集中培训与跟岗实践相结合的方式，对乡村中小学校长和幼儿园园长进行为期15天左右的专项培训，内容主要包括乡村教师发展政策、校本研修设计与实施、乡村教师发展支持策略与方法等，全面提升校园长专业能力。
二、有关要求
（一）加强项目统筹管理
省级教育、财政部门要根据国家总体要求，重点做好项目规划设计、项目县与培训院校（机构）遴选、项目实施过程监控和培训绩效考核评估等工作；推进项目规范化管理，以落实项目县管理责任和推动各方协同为重点，建立健全项目管理制度；建立专家全程指导机制，进行项目设计，跟踪项目实施，强化项目指导，做好项目评价；全面推进项目精细化管理，依托专门机构做好项目协调管理的具体工作，确保项目有序实施。
（二）做好项目县遴选与管理
要本着公正、公平、公开的原则，采取材料评审和专家实地考察相结合的方式，择优遴选项目县，进行2-3年的周期性支持。申报县（区、市）应具备以下条件：重视教师培训工作，实现教师培训机构、教研和电教等部门整合，县财政足额落实本级培训专项经费，学校按不低于公用经费5%列支培训经费。制订评估标准，切实做好对项目县乡村教师培训工作的考核评估，重点评估培训支持服务体系建设、本地教师培训团队建设、教师网络研修社区建设、区域与校本研修运行机制建设等工作，综合工作成效，实行年度末位淘汰，比例原则上不低于10%。
（三）建立乡村教师培训团队
省级教育行政部门要加强教师培训团队建设，按照专家与本省中小学幼儿园教师比不低于1：500建立省级教师培训专家团队；指导县级教育行政部门按照培训者与本地乡村教师比不低于1：30建立县级教师培训团队；建立两级培训团队的管理机制，统一认定，强化激励，细化考核，动态调整。
（四）推进项目信息化管理
要依托现有资源，建立完善项目信息化管理系统，实现项目申报、项目评审、学员选派管理、培训过程监管和绩效评估全过程的信息化管理。依托信息化管理系统，落实国培学分认定登记制度，建立参训学员电子档案，有效记录学员学习过程及参训成效，激发学员参训动力。信息化管理系统应与项目县、培训任务承担院校（机构）和中小学幼儿园对接，实现信息便捷有效查询。

⑶ 行动研究的实施原则是

凉城一小教师职业生涯发展规划实施意见（2011.3——2014.3）教师职业生涯，是指教师个人从事教育工作由始至终的完整过程。教师职业生涯发展规划，是教师个人在漫长的从业历程中，自我认知、自我定位、自我设计、自主发展、自主实现的总体构想和预期。教师职业生涯规划，既是社会发展对教师职业岗位的要求，又是教师终身学习和自我发展的需要。我校教师职业生涯发展规划旨在通过规划的设计、职业生涯的畅想，促进教师形成强大而持久的内驱力，帮助教师消除职业倦怠，克服徘徊状态和高原现象，激发教师始终保持昂扬的工作热情和创造精神，从而最大化地实现其人生价值，成就幸福的教师职业生涯。我校教师职业生涯发展规划的内容包括专业态度、专业知识、专业能力，以及规划近期、中期、远期和长期愿景。近期目标是让那些工作五年以内的教师，达到“师德高尚、关爱学生、充满激情、渴求进步、努力学习、教育教学初显成效”的水平；中期目标是让那些工作五年至十年的教师，达到“师德高尚、关爱学生、充满热情、渴求成才、认真学习、教育教学成效明显”的水平；远期目标是让工作十年至二十年的教师，达到“师德高尚、关爱学生、不断学习、追求成功、积极探索、教育教学成效突出”的水平；长期愿竟是让那些的教师，达到“师德高尚、关爱学生、充满智慧、经验丰富、不断超越、教育教学成绩卓着”的水平。一、教师职业生涯发展规划的实施步骤：〈一〉成立领导小组。组长：温振华副组长：樊三和 刘素萍 郑爱萍成 员：各年级组组长领导小组负责指导全校教师职业生涯发展规划的实施。〈二〉建立“教师职业生涯发展规划”研究例会制度。（1）要定期召开教师职业生涯规划专题会议，分析教师队伍状况，在针对性、实效性和创新性原则指导下积极开展教师职业生涯发展规划的各项活动。（2）每个年级组每周进行一次教科研活动。（3）每年至少组织学科教学经验报告会、大型学术交流会一次。（4）每学期召开一次教学研讨、质量分析会。（5）要充分发挥名优骨干教师的示范、引领作用，并形成以他们为中心的学术研究氛围，务实高效地推进校本研修工作。〈三〉建立常态化的检查、督导机制。 1、制定《凉城一小教师职业生涯发展规划考核办法》。 2、形成规范化、常态化的检查督导机制。领导小组定期、不定期地对教师职业生涯发展规划的执行情况进行检查督导，发现问题，及时解决。对执行计划有困难的教师进行重点帮扶。 3、建立教师职业生涯发展规划”考评机制。（1）每学年对教师职业生涯发展规划的执行情况考评一次，总结先进经验，鞭策后进教师。（2）及时总结教师的优秀教学经验，大力宣传推广。（3）建立“名师挂牌”制度。〈四〉教师制定个人职业生涯发展规划。 1、《教师个人发展规划书》的结构。 （1）自我分析：全面充分地认识自己 。对自己的能力、兴趣、需要等个性因素进行全面的分析，充分认识自己的优势与劣势；诊断自己所存在的问题；寻找自己最擅长的领域和专业发展方向，在最适合自己的领域或空间谋求个人的最大发展；列出自己的成长领域，并确定优先领域。 (2)环境分析：调整个人发展与学校需求的关系。分析学校的目标和改进计划以及对教师的要求；分析学生的需求及其成长对教师的要求；认识自己与学校相互配合的情况，学校的发展方向与自己制订的个人发展规划是否冲突；分析个人发展的资源条件，等等。 (3)目标确立：形成愿景 综合考虑自己的个人特点和环境因素，确定现实的发展目标。目标包括长期目标和短期目标，其具体程度因规划或计划的长远性而不同，越是短期目标越应当具体，长期规划中也应当包括较为具体的阶段性目标。 (4)策略拟订：设计行动方案 根据自己的发展目标和各方面的条件，分析达成目标所需的资源，确定达成目标所需的特定的个人发展内容，进而确定完成个人发展任务所要开展的活动，具体包括听课、研讨、检查学生作业、实施行动研究；辅导；专业阅读；做教学札记；写自己的教学故事或案例；加入专业组织；学习运用新技术；等等。策略部分还必须包括实现目标或完成具体活动所采取的步骤，所需要的条件和资源，以及获得这些条件、资源的方式和途径等。 2、教师职业生涯发展规划的目标体系。（1）职业道德对教育事业的崇高理想，对职业道德的模范遵守，对专业成长的价值追求，对学生成长的贴心关爱。 （2）学历提升 中师→大专→本科及以上学历 （3）职务晋升 小学二级→小学一级→小学高级→中教高级（4）荣誉追求 1．专业荣誉：校级骨干→县级骨干（学科带头人）→市级骨干（学科带头人）→省级骨干→省特级教师。 2．职业荣誉：校级优秀→县级优秀→市级优秀→省级优秀→国家级优秀。（5）业务成长 a.近期目标：具有合格的教师基本职业技能，具有基本的教育能力、教学能力、反思能力，能够适应和基本胜任教育教学工作，能够完成教育教学任务。 b.中期目标：具有较好的教师基本职业技能，具有一定的教育能力、教学能力、反思能力、科研能力，能够熟悉和胜任教育教学工作，教育教学工作成效明显。 c.远期目标：具有熟练的教师基本职业技能，具有较强的教育能力、教学能力、反思能力、科研能力，能够进行探索和创新，有一定经验，教育教学工作成效突出。 d.长期目标：具有扎实的教师基本职业技能，具有突出的教育能力、教学能力、反思能力、科研能力，工作颇具风格和创意，富有教学机智，教育教学工作成效显着。二、教师职业生涯发展规划实现的基本途径 （一）实施课堂教学促进方案每位教师根据自身实际，制定学期“课堂教学促进方案”。课堂教学促进方案包括五个基本要素： ⑴对自身课堂教学的客观分析。 ⑵学期促进目标。 ⑶达标措施。 ⑷促进记录。 ⑸总结反思。（二）开展教师“培训” ⑴专题互动。把教师在教学中生成的共同性问题提炼为全校性校本培训课题，聘请专家主讲，教师聆听并参与讨论，实现互动式培训。 ⑵焦点点播。将课堂教学和教师教学能力分解为若干要素，以某一要素为题采集视频信息，邀请专家点评，组织教师讨论，变教师的被动培训为主动参与 ⑶个人交流。教师将自己的读书心得，教学随笔，培训收获，工作与生活的体验和见解，以及个人创作，制作成各种形式的资料，与同伴交流分享，生成共建。 ⑷网络阅读。教师根据实际需求，选择有关内容开展网络阅读、讨论活动。 ⑸网络备课。利用网络查找信息，寻求支持，在大视野、多启示的状态下进行备课。 很不错哦，你可以试下
jjvjnbkdzj67080205842012-6-13 1:31:49

⑷ 校本研修和行动研究的区别

行动研究、教学反思和校本教研是当前中小学教育教学研究的常见方式,三者有相似之处,但不完全等同。

⑸ 研修活动帮助您在课堂上解决了哪些问题

咨询记录 · 回答于2021-11-05

⑹ 个人研修计划的主题有什么具体内容

个人研修计划的主题的具体内容如下：

以语文老师的个人研修计划的主题为例，主要分为两个阶段：学习思辨和实践研讨。

一、学习思辩

1、全校语文老师讨论本学期研修主题。

2、区域协作组研修工作协调会议，讨论研修方案。

3、区域协作组完善研修方案：把制订的研修方案上传至研修平台，协作组成员进行网上讨论，各抒己见，集思广益，综合意见修改后，正式确定研修方案。

4、教研组长传达老师的讲座——目标导向单元整组教学研究。整理后上传至主题研修的学习思辨栏目。

5、40周岁以下的语文老师撰写心得体会，并把帖子跟在讲座整理稿之后。

二、实践研讨

1、各协作组围绕主题，结合日常研修（每人一节公开课）在组内开展实践研讨活动。上传至日常研修一栏必须包括以下内容：单元目标制订、课时目标（单元目标的分解落实）、一篇课文的教学设计、教后反思（包括学生对教学目标的达成度）、围绕主题的评课 。

2、协助组展示活动：邀请名师做理论引领，进行专题讲座。备课组长对本单元的教学目标制订过程和磨课的经历做简单的介绍，上传资料到研修平台。

(6)研修方法行动研究法扩展阅读：

理论思考

校本教研是教学理念与教学实践的中间环节和联系纽带，应该在先进教育理论的指导下进行。因此，把校本教研首先看作是集中学习和领悟先进教学理念的一种形式。

但是怎样有效地进行理论学习呢？如果只是读一段教学理论方面的文章，不仅枯燥乏味，更会流于形式，失去意义。将理论学习的内容与要研究的问题有机结合起来，把理论学习融进校本教研的主题。

实例研讨

每次校本教研，都要先确定主讲人，但绝不是一人讲大家听，更不允许自己上课时把主讲人的设计复制照搬。

主讲人的主要任务是提出本课设计中需要思考和解决的问题，组织大家进行探讨。课堂观察掌握了真实具体的课堂教学信息，为校本教研的反思总结积累了丰富的材料，提供了可靠的依据。

反思总结

教师的专业成长需要以先进的教育教学理论为指导，以课堂教学为凭借，对自己的教学行为不断进行反思总结。

主题研修式的校本教研将理论与实践结合得越来越自觉，越来越紧密，提高了教研的针对性和实效性。主题式研修的校本教研已经将教学研究与日常教学工作、学习培训融为一体，成为一种职业生活方式。

⑺ 研修方式怎么填

你好！
研修形式主要有以下四种形式，它们分别是：
1、研修的形式有4种，分别是：
（1）专题讲座、

（2）以老带新、

（3）对口支教、

（4）时间反思。

2、研修是指以学校为单位，面向教师的学习方式，内容以学校的需求和教学方针为中心，目的是提高教师的业务水平和教育教学能力。研修方式: r> 1、专题培训:组内交流研讨、以评优课和研究课为契机的教学设计培训、说讲评课操练等形式，将培训学习与自己的教育教学实践有意识的紧密结合起来。在行动中解决问题,在问题中不断总结提炼，让自己理论水平也不断提升。

2、专题总结:结合自己的教学实践和教学经验，对以优化教学过程的基本原则、培养学生创新思维习惯和学培养学习能力的教学模式(自主，合作和探究形式)、及对英语教学资源的有效开发、整理和归类的研究等方面进行探索和专题总结。对组内各英语办公室的专题总结、论文、中心发言内容等进行分析与系统整理。不断扩大自己研究的局限性，让教育教学更具体扎实有效开展，提高教师自主研修能力，也提高学生的整体学习力。

3、网上学习:充分利用我校网络资源优势，不网上查找所需学习资料,进行互相学习和交流。自己日常遇到困惑，及时运用网络，goodleTube等媒介，做研究动态总结记录，有针对性学会自我研究自我完善，将学习纳入自身成长的必需品。

⑻ 园本研修的主要研究方法是以下哪一项

1、观察法。观察幼儿的行为。
2、实验法。做一些简单的心理与行为实验。
3、案例分析法。
4、跟踪研究法。
5、统计研究法。

⑼ 如何引领研修小组进行技术能力与素养提升

题目：运用互动技术提高教师课堂教学能力的实践研究 内容摘要： 信息技术的飞速发展为教育带来了新的机遇与挑战。电子交互白板互动反馈技术的应用给课堂带来了活力，实现了课堂教学要素间的高校互动。互动反馈技术的运用，使教师能够随时掌握每个学生的思维，根据不同的反馈信息及时调整教学策略，提高了课堂教学的有效性，同时，也促进了教师课堂教学能力的提升。 关键词：互动反馈 教学能力 正文： 一、 课题研究的背景、目的和意义 1 对 1（1:1）增强学习技术、无缝学习环境等理念是国际教育技术新一轮发展的大趋势，具有全球性合作研究和应用推广的重大价值。互动反馈系统是社会化网络学习的一部分，又是1 对1 学习的有效手段之一。 在美国的许多大学和中小学已在教室中已广泛采用了互动反馈技术，取得了很好的学习效果。目前英国、日本、韩国、新加坡、马来西亚和香港等国家和地区也在进行着互动反馈技术的应用研究。 1995 年，台湾中央大学开始研究教学中的反馈环节如何与技术整合，研究结论认为：信息反馈技术，在课堂教学过程中的师生互动和信息反馈环节会产生巨大作用。这样的信息反馈技术是教室内最简单的1 对1 技术，同时也是一种教室内的互动技术。学习这可以通过在这种互动技术环境下的课堂学习或上网，在与同伴、小群体、教师、父母、实验专家形成的学习共同体中，增强学习。 2000 年台湾有15 所实验学校，2002 年增加到了150 所1000 多个实验班，到2004 年，台湾地区拥有了2000 多个实验班，实验结果令人称道。 在国内“十五”期间，国家 “十五”重点课题《引进信息反馈技术构建互动教学模式的研究》，自2002 年开题，有50 多所课题实验学校参加，并于2005 年12 月15 日通过鉴定结题。几年的实践表明学生上课的兴趣，注意力显着提高，增强了课堂学生的主动性、参与性，提高了课堂的活跃气氛。同时，积累课堂的反馈信息，促成形成性的评价，从而，促进了教师的及时反思，有力推进了教师的专业发展。 从研究课题方面来看，过去的研究偏重于模式的研究和学生学习方式 的研究，研究教师这个在课堂教学中主导作用的几乎没有。日常教学中，教师大多是按照教学方案实施教学过程，很少顾及学生的实际和生成性学习，课堂互动甚少，教师是课堂教学的主宰，学生只是少数参与课堂教学过程，所以造成了教师的应变能力差，不能根据学生的实际和课堂生成及时调整教学策略，而是一味地走教案，限制了教师的专业发展。教师是日常课堂教学的主导，如何利用互动反馈技术提高教师的课堂教学能力是一个很有价值的研究课题，它是提高课堂教学质量的关键所在。 (一)课题的提出 本课题的确定主要基于以下问题： 1.日常教学中，教师大多是按照教学方案实施教学过程，很少顾及学生的实际和生成性学习，教师是课堂教学的主宰。 2.传统教学的信息反馈主要是通过学生的举手回答问题和批阅作业来实现，造成了信息反馈范围小，反馈不及时。 3.教学过程不能顾及全体学生，尤其是后进生的学习情况，使得课堂教学效果不佳。 4. 教师对教材理解不够深刻，把握不住教材的实质。 5. 教师不能根据学生的实际及时调整教学策略，而是一味地走教案。 6. 二小教师相对水平较高，很多教师安于现状，缺少创新，产生了职业倦怠，处于高原期。 为此，如何克服教师的高原状态激发教师不断创新，根据学生的实际制定不同教学策略，关注后进生的发展提高学习的实效性，成为我们的思考重点。课堂互动反馈技术系统为提高教师的教学技能，激发教师的创新 意识，及时反馈和掌握学生的学习信息，让每个孩子参与教学过程提高课堂教学效率提供了条件。 （二）课题的研究目的 1. 运用互动信息反馈技术——“EZClick（按按按）”通过设计反馈问题（以下简称“按点”），促进和提升教师深入理解和把握教材的能力。 2. 运用互动信息反馈技术，提高教师根据课堂上的不同反馈信息，采取不同的教学策略提高教学效果的能力，即课堂应变能力也可称之为抓课堂生成的能力。 3. 通过有效地运用互动反馈技术，激发学生的学习兴趣，实现学习主体的积极参与和主动学习，使每个学生真正参与教学的全过程。 4. 通过课题研究，提高教师的研究能力和信息技术素养，促进学校整体办学水平的提高，提升学校的整体形象。 (三)课题研究的意义 1． 转变教师的教育理念，促进教师的专业发展，提高学校教学质量 通过课题研究创设年级、学科的研究团队，提高教师的研究意识和科研水平，提高教师的信息素养，通过互动反馈技术的运用潜移默化地转变教师的教育理念，树立和实现以学生发展为本的教育理念，在课题实验研究中使教师的课堂教学能力得到提升，从而促进学校教学质量和办学水平的提高。 2． 切实落实以学生为中心的理念，激发学生的学习情趣，促进学生的可持续发展 建构主义强调学生已有的概念对其知识的重新建构的重要性，教师应 是学习的促进者、协助者，而不是知识的灌输者。教师要为学生创设利于学习者交流、互动的情境，从而实现知识的建构。 互动反馈技术可以有效地改善教学过程中教师、学生、教材、媒体四个要素之间的互动，克服强调“学”忽视“教”或强调“教”忽视“学” 的弊端，实现“教”与“学”两个主体间的互动整合。同时，运用互动反馈技术促进了协作性公共知识的生成，促进了群体的理解与记忆。面向全体的测查提高了教学过程中互动的广度；简便灵活的测查方式有便于提高师生互动的深度和频率；按键回答方式便于避免学生担心答错而产生的胆怯心理；成绩的统计记录便于教师的课后反思和对后进生针对性强的辅导。因此，这样的课题研究能够实现“以学生为中心”的现代教育理念，便于提高课堂教学质量。 二、 研究的内容、方法、概念界定与组织实施 （一）课题研究的主要内容： 1． 深入理解和把握教材，结合前测的反馈信息进行有效的教学设计，提高教师的运用互动技术实现与学科整合的教学设计能力。 2． 如何设计教学过程中的反馈问题。这是互动反馈技术与学科教学整合的关键，也是课题研究的重点。教师要根据教材和学生的实际，立足“以学生发展为中心”进行相应的按点设计，发展学生的思维，培养学生发现问题和解决问题的能力。 3． 研究教师如何根据反馈信息及时调整教学策略，提高教学的有效性。这是本课题研究的重点和难点，也是提高教师课堂教学能力的着力点，教师要根据反馈的不同信息采取不同的教学策略和教学方法来进行教学。 4． 通过后测进行教学评价，促使教师进行课后反思，不断改进教学方法，提高教学水平。通过课后自评使学生找到自己的闪光点和进步，增强学生的自信心；通过按点的反馈信息和教学效果评测促使教师进行教学的课后反思，不断改进教学方法，提高教学水平。 （二）课题研究方法 本课题研究主要采取行动研究法进行。 1． 行动研究法：在对研究对象施加一定影响后，通过对研究对象进行观察、分析和统计，获得研究对象是否发生预期变化的研究方法。 2． 教学实验法：通过对课题实验变量控制，获得实验的信息和数据，并通过对这些信息和数据进行整理、统计、分析，以验证假设成立与否的研究方法。 （三）相关概念界定 1．互动反馈技术：又称互动反馈系统（Interactive Response System，简称IRS）是一种在班级教学环境下用于实现教师和学生之间交流与沟通的管理工具，一般由常规的多媒体教室（包括计算机和投影机等）、学生遥控发射器、接收器和相应的管理软件组成。教师利用计算机和投影机在课堂上呈现所讨论的问题及选项，每一名学生按动手中无线（Wireless/IR/RF）遥控器上的数字按钮来回答并发送答案。它不仅可用于收集学习者的过程性或积累性评价数据，同时也能用于了解学生关于某些知识或对某问题的态度与看法的相关信息。 2．课堂教学能力：这里的教师课堂教学能力是指教师深入理解和把握教材，运用互动反馈技术进行教学设计的能力和教师课堂教学实践中根据 课堂变化与课堂生成及时调整教学策略提高教学实效性的能力。 3．教学策略：是指欲达到一定目标而采取的方式、方法的总和。本课题中的策略，主要指在互动反馈教学过程中，教师根据学生的反馈信息，及时调整的用以实现课堂教学目标的方式、方法。 4．按点：是利用互动反馈技术需要反馈的“问题”。可以以单选、多选、填空或判断的形式呈现。可以使预设的，也可以使随机的。可以是对学生原有知识的了解，也可以是激起学生思维冲突的。更可以是对学生学习成果的检验。 （四）课题的组织实施 为保障课题的有效进行，成立以骨干教师参与的研究小组，并以年级和学科为单位成立相应的研究团队，骨干研究小组人员组织、负责，共同分析教材和学生，共同完成教学设计和策略研究、数据整理分析。各个研究小组定期汇报自己的研究成果，并和其它小组进行交流。学校隔周二进行培训和交流，定期召开研讨活动，包括教学设计研讨、实验课例的研讨、课后反思的研讨等内容，形成科研的大气候。 通过前期和实验中相关理论和技术的学习，使实验教师更新教育思想，教学理念和学习理念，在互动反馈技术与学科教学整合课堂教学中贯彻与 体现以学生为主体，让学生自主发现问题，解决问题，实现意义建构。通过相关技术培训，掌握相关互动反馈技术设备的操作和设计制作相应的教学资源，提高信息技术能力和信息素养。通过实验教师参加交流活动和相应的国家、市、区级评优活动，使教师了解国内外互动反馈技术的发展趋势，看到成绩与不足，增强自信心。学校先后于2008 年5 月23 日和2008 年11 月11 日举行了2 次市级研讨活动，2009 年10 月30 日和2010 年6 月 2 日举行了2 次区级研讨活动。 同时，通过专题培训，研究课等形式提高研究质量和研究的实效性。通过参与全国课题组组织的竞赛活动提高教师的课堂教学能力。先后参加了第一届和第二届全国课题组组织的现场赛课活动，取得 4 个一等奖，一个二等奖的好成绩。 三、 课题研究取得的研究成果 （一）课题研究转变了教师的教育理念 教师教育理念的转变可以说是课题研究取得的最大成效,也是互动反馈技术的实质所在。教师教育理念的转变，不是强加给教师的，是在互动反馈技术的应用当中潜移默化实现的。互动反馈技术在教学当中的应用促使教师在“按点”的设计和策略调整时以学生为出发点，了解学生的原有认知，激发学生的学习情趣，激起学生的思维冲突，拓展学生的思维，使学生在参与中动手动脑，发现问题，解决问题，从而促进学生的可持续发展。三年级的数学郭老师，在教授分数的初步认识时进行了相关的前测，通过前测发现，有近20%的学生对分数已经有了一些了解，能够正确读出分数；近10%的学生已经掌握了分数的意义。根据前测结果，郭老师采取了“以点带面”的教学策略，即发挥已掌握基本意义的同学的作用，通过这些同学的讲解和教师正确引导使学生逐步建立起分数的基本概念，取得了很好的教学效果，使各层次的学生都得到了发展。 (二) 课题研究提高了教师的课堂教学能力 1．提高了教师互动反馈课堂教学的设计能力 提高教师课堂教学能力是课题研究的根本目标。教学“按点”的设计，促使教师深入理解和把握教材，掌握课程标准和各年级教材，各个单元，各节课的教学目标，针对不同的单元目标和课时目标，根据教学重点、难点设计“按点”。就像邓颖老师说的那样：“设计按点的过程就是深入理解教材的过程。”（http://58.117.159.2/bup） 申秀琴老师在学校的 BBS（http://58.117.159.2/bup）中深有体会地写道：在设计按点上大有研究，以前我认为按点就是重点、难点、发散点。但通过赵景瑞老师的点评后，我发现按点与文章的行文思路和作者的情感有着重要的联系，所以按点的设计是互动反馈中语文的核心，要想设计好按点，需要我们深钻教材，把握教材，把握作者想要表达的思想感情，把握编者的编入教材的目的。 “按点”的设计促使教师深入理解和把握教材，而对教材的深入理解和把握又使教师设计出了非常好的“按点”。 （1） 了解学生原有认知的按点 如在五年级学习《寓言二则》时，教师为了了解学生初次接触古文后的感知设计了这样的按点：初读古文后的最大感受是古文，1.比较难读； 2.比较难懂；3.语言简洁；4.富有韵味；5.含义深刻。反馈信息如下： 通过反馈我们清楚地了解到71%的同学认为古文难度难懂，只有29%的 同学选择了富有韵味和含意深刻。了解了学生的原有认知水平，为教师及时调整教学策略提供了依据。 （2） 引发学生思维冲突的按点 引发学生思维冲突是激发学生兴趣，促使学生动脑的导火索。激发学生思维冲突的按点可以分成两种。一种是同时激起不同学生的思维冲突，第二种是激起同一学生前后矛盾的思维冲突。 ① 激发不同学生认知冲突的按点。如在学习《账单》一课时，教师设计了按点：0 是大于 60 的，你同意吗？1.同意；2.不同意。使学生产生了认识上的冲突，激发了学生的兴趣，为下面的学习奠定了基础。又如在学习《自然之道》 ② 激发同一学生前后思维矛盾的按点。如在作文评改课时，教师首先出示了学生习作的开头和结尾，设计了按点：你认为开头和结尾怎么样？ 1.好；2.不好。100%的学生选择了好。接着教师出示了本文的中心段落，读后让学生在进行选择，结果如下： 有79%的同学改变了原有的选择，选择了“2、不好”。这就造成了学生前后思维的矛盾冲突，为下一步的学习埋下了伏笔。 （3） 符合学生实际随机按点。随机按点是指教师在进行教学设计时只设计题干不设计答案或者是在课堂教学过程中根据课堂实际随时设计的按点。它的益处在于能够真实地反映学生的实际认知而不是教师臆想的结果。如在《被赶出家门的小麻雀》时教师设计的按点是：我知道，你们那是为 我好哇！这里的“那”指的是1、???? 2、???? 3、????。课堂教学中学生对“那”有许多理解，教师根据学生的实际进行归纳，填充选项让学生进行选择。这时我们看到的是学生对“那”的真实理解。 （4）贯彻单元或某项技能目标的纵向按点和实现某一点目标的连续按点。纵向按点，是为实现培养学生的某项技能而设计的在某个教学单元或几个教学单元的各课时教学中都要设计的按点。连续按点，是为了实现某一个点目标而设计的2 个以上具有连续性的按点。如为了使学生掌握联系课文理解字词的方法，在《账单》一课教学时设计了如下按点：他为什么羞愧万分呢？应联系（ ）理解。1、上文；2、下文。在学生通过辩论确定应联系上文、下文后，教师接着出示：小彼得为什么羞愧万分呢？应联系（ ）。1、小彼得很聪明，是商人的孩子。2、小彼得的账单。3、妈妈的账单。4、其他。这样的纵向按点和连续按点的设计，对于使学生掌握联系课文理解字词的方法非常有意。 “按点”的设计不仅使教师深入理解和把握了教材，更加明确了自己在做什么？设计“按点”的目的是为了了解学生的原有认知水平和知识结构，还是为了激发学生的兴趣；是为了造成学生的认知冲突，还是为了拓展学生的思维；是为了让学生掌握思维方法和学习方法，还是为了教学评价。“按点”的设计过程就是教师整体把握教材和课堂的认识过程。 2．提高了教师抓“生成”的随机应变能力 如果说“按点”的设计促进了教师对教材的理解和把握，那么，反馈信息后的教学策略调整则是提高教师课堂教学能力关键点。为此，教师要在备课时进行反馈信息的预测，制定出不同反馈信息的应对策略。这个过 程是以前备课时所没有的环节，是提高教师课堂教学能力的重要环节，教师要去设计不同反馈信息情况如何应对的策略。如：100%都正确或都错误怎么办？正确率在80-90%怎么办？正确率在60-70%怎么办？正确率在 50% 怎么办？正确率在 10%、20%、30%、40%又怎么办？对个别学生的意见要不要反馈，要不要指导等。这个过程看起来简单或者说有些多余，其实，这才是一名成功的优秀教师所要经历的过程，也是优秀教师与普通教师区别的关键点。一个优秀教师在设计教学时会就一个问题设计出很多种教学策略，所以应对课堂上出现的生成时才会得心应手。互动反馈技术的运用，促使教师对不同的反馈信息要采取相应的教学策略，有利于提高教师的课堂教学的应变能力。 如在“植树问题”教学时，教师设计了这样的“按点”：在长100 米的路一侧植树，每隔20 米植一棵，可植几棵？首先让学生运用互动反馈技术在四种答案中选择进行，（1）4 棵；（2）5 棵；（3）6 棵；（4）以上都行。然后请选择不同答案的同学到白板上拖动小树演示自己的植树方法。通过学生的操作，两头都植；两头都不植；头植尾不植；尾植头不植四种植树方案形象地展示在白板上。然后，通过学生的归纳总结出了三种植树方案，即：1、两头都植；2、两头都不植；3、只植一头。学生通过操作和观察找到了植树棵树与间隔数之间的关系，自主总结出了不同方案的计算方法。 与交互白板的有机结合运用，是对互动反馈技术的有利辅助和证实，使反馈的信息更加及时、真实，提高了学生的参与度和教学效率。 又如在前面提到的《寓言二则》教学中，针对学生反映的古文比较难读、难懂的实际，教师首先进行范读，让学生体会感知古文的读法，然后 选择几个有代表性的句子让学生试着读，体会如何断句、连词，使学生很快解决了“难读”问题。接着教师指导学生首先理解句子中的重点字的字意，然后连词成句，使学生掌握了学习古文的方法。在如何理解“之”的含义时教师设计了两个“按点”。第一个按点：思援弓缴而射之，“之”字的意思是，1、奕秋所讲的内容；2、它，指天鹅；3、专心听讲的人；4、不专心听讲的人。第二个按点：虽与之俱学，弗若之矣。这里的两个之字一是一样吗？1、一样；2、不一样。第一个按点中，78%的孩子选择了选项 2，它，指天鹅；22%的孩子选择了选项4，不专心听讲的人。于是，教师请选择 4 的同学和选择 2 的同学分别说明自己的理由，学生在阐述理由中明确了“之”字在这句话中的正确意思。第二个按点反馈，选择 1 的同学占 22%，选择2 的同学占88%。教师首先请1 名选择选项1 的同学说明自己的想法，然后再请选择选项 2 的同学说明自己的想法，并适时引导学生分析这句话的意思，我们看到孩子回答过程中扑哧一声笑了：“老师我错了，两个‘之’字的意思是一样的，都指的是专心听讲的人。”其他同学也会心地笑了，知道自己的选择错在哪儿了。教师根据反馈信息，运用了通过分别请选择不同选项同学分析句子确定“之”字意思的有效教学策略，使学生不仅理解了“之”字的意思，更学会了理解字义的方法。 一个“按点”三次使用的不同策略。一节课的按点不在于多而在于精, 在于有意义。一个按点的三次使用，不仅每次使用的目的不同，而且每次采取的策略也不相同，不同的策略带来不同的教学效果。在学习“两圆的位置关系”时，教师只运用了一个“按点”：两个圆有几种位置关系？（1） 4 种；（2）5 种；（3）6 种；（4）其它。教师通过两条直线的位置关系引入， 并出示了此按点。这里运用的目的一是要了解学生原有认知，二是让学生通过知识的迁移进行合理的推理和想象，培养学生的推理能力和想象思维。反馈后，教师只是让选择选项（5）的同学说说选择“其它”的含义（一个孩子认为是2 种），然后让学生动手来验证自己的推理和想象。当学生动手拼摆完成后，第二次出示按点，目的是要了解学生动手拼摆的信息。教师发现还有一个同学选择了选项“（5）其它”，翻拍后看到还是第一次选择的同学，他通过拼摆还是认为两圆之间只有两种位置关系。于是教师请这位同学到白板上将自己拼摆的两种位置关系拼摆出来，使这个同学拼摆的两种位置关系重合和相交展示在了同学面前。接着，采取请其他同学补充的教学策略，通过运用电子交互白板，将学生拼摆的所有结果直观地展示在全体同学面前。在此基础上，教师引导学生进行自主归类，培养学生的总结归纳能力，进行了第三次按点的运用。 我们看到，这时学生选择集中在选项（4）6 种上。反馈信息后，教师采用了选代表利用白板的拖动功能进行归纳的策略，使学生们通过动手实践总结出了两个圆之间的6 位置关系。 又如，计算化简比和求比值的练习中，教师设计了这样一个按点，目的是让学生了解比的表示方法和化简比的格式：18/24=3：4 这样化简比可以吗？选项：（1）可以；（2）不可以。 第一次选择反馈信息如下：选择（1）的有7 人，占全班的25%。；选择（2）有的21 人，占全班的75%。此时，大家你看我，我看你，期待着老师 的宣判。教师只是淡淡的说了句：“比有几种表现形式？”学生迟疑了一下， “咱们再做一次判断吧！” 第二次判断反馈数据如下：选择（1）的有22 人，占全班的78.6%。；选择（2）有的6 人，占全班的21.4%。此时教师仍然没有做过多的说明， “请同学们打开书，看比的意义一节？”学生们纷纷打开书，此时表情出现着变化：点点头的、张嘴“O”的口型????。 第三次判断反馈数据如下：选择（1）的有28 人，占全班的100%。；选择（2）有0 人。教师问学生：真的是正确的吗？你们刚才点头是什么意思？ “O”是什么意思？站起来说说！ 学生1. 我读了书上的60 比21 可以写成60：21 或60/21。都读做：六十比二十一。我明白了比有两种表现形式，一种是带比号的，一种是分数比的形式。 学生2. 我知道了3/4 也可以表示3：4，比有两种表现形式。 下课后，教师问学生：你认为老师今天在课堂上三次判断好吗？有必要吗？学生答：“好，有必要！”“为什么？”“因为我真的明白了——比有两种表现形式。” 从以上两个事例中不难看出，一个“按点”三次使用的不同教学策略，激发了学生的学习兴趣，使学生在动手动脑的过程中学到了知识，促进了学生的可持续发展。同时，有效教学策略的选择与应用提高了教师课堂教学能力。 (三) 课题研究为教师搭建了发展的平台促进了教学质量的提高 课题研究为教师搭建了成长的平台促进了教师的发展。“十一五”的互 动反馈技术课题研究，许多教师尤其是年轻教师迅速成长起来。王晶晶老师是课题组中比较年轻的教师，工作不到五年。为了准备 2008 年 5 月 23 日在我区召开的互动反馈技术交流会，我们让王老师进行了准备。听完第一节试讲后我们大为惊异，参加工作快五年了怎么还不知道语文课怎么上？为了促进她的成长我们并没有换人，还是让她承担研讨课的任务，并让学校的市级骨干教师帮助她。从如何理解和把握教材到如何设计按点，从设计按点的意图到反馈后的策略一点一点帮助她。经过 2 次试讲，我们看到她在进步。现任城子小学的杜春菊校长原是大峪二小的教学主任，离开学校仅仅一个学期，在观摩了王晶晶老师的研讨课后激动地说：“晶晶不是小小的进步，而是一个飞跃。没有想到互动反馈技术有这样大的魔力，让她在短时间内教学水平会有质的提升，真没想到！” “教了几年课了，我现在才知道如何上好语文课！”是她的肺腑之言。 不到一年的锻炼使她逐步成长起来。录像课《账单》获得了全国录像课评比一等奖，全国现场说课获得了二等奖。论文、教学设计也在全国和市级比赛中取得好成绩。再看看她所任教班学生的成绩，足可以体现互动反馈技术的应用带来的效果。 2008-2009 学年度第一学期期末考试成绩统计 2008-2009 学年度第二学期期末考试成绩统计 标有▲号的三年级 4 班为王晶晶老师所教的班级。从第一学期成绩可以看出平均分和优秀率在年级5 个班中都列第二位。 0 20 40 60 80 100 平均分 优秀率 及格率三1 三2 三3 三4▲ 三5 第二学期期末考试平均分排到了年级第一，高出了年级平均分（91.53） 1.99 分，更令人称道的是她这个班的优秀率达到了 90.5%，以高出年级平均优秀率（73.86%）16.64%的成绩遥遥领先。

⑽ 如何进行校本研修

校本研修是以校为本的研究学习的简称。其本质在于“以校为本”，其根本目的在于激发广大一线教师的研修积极性，促进教师在岗位上的专业发展，校本研修体现了一种“使教师成为研究者”的新理念，它折射出的教师角色转变与专业职能拓展，表现了教师生存状态的转变。一、抓阵地 学校是校本研修的主阵地。“校本”就是要“以学校为本”“以学校为基础”。换句话说，可以从三个方面把握和理解“校本研修”的内涵：一是为了学校；二是在学校中；三是基于学校。“为了学校”是指要以改进学校实践，解决学校所面临的问题为指向，改进是其主要特征，它既要解决学校中存在的种种问题，也要进一步提升学校的办学水平和教育教学质量。“在学校中”是指要树立这样一种理念，即学校自身的发展问题，要由学校来解决，要经由学校校长、教师的共同探讨、分析来解决，所形成的解决问题的诸种方案要在学校中加以有效实施。“基于学校”是指从学校的实际出发，立足于解决教育教学的实际问题，从实际问题出发，并以其作为理论研究的最终目标，以行动研究为主，使教研与教学紧密结合。要充分考虑学校的实际，挖掘学校所存在的种种潜力，让学校资源更充分地利用起来，让学校的生命活力释放得更彻底。所以，我们要始终把学校作为校本研修的重要阵地，研究的问题都是来自于学校的实际，把解决学校问题作为校本教研的出发点和归宿。二、抓主体 教师是校本研修的主体，对于许多小学教师来说，校本研修是他们从未涉猎过的领域。他们往往认为校本研修是“专家”和“教研员”的事，是自己难以胜任的。所以，我们要引导教师转变这种观念，使他们认识到开展校本研修对于学校发展、教师成长和质量提高具有促进作用。校本研修是立校之源。有句话说“质量是立校之本”质量就要靠教科研，只有校本研修这个“源”不枯竭，质量这个“本”才能够牢固、坚实。因此，我们要充分调动教师积极参与校本研修的积极性和主动性，消除他们对校本研修的神秘感和树立在校本研修中主动发展的自信心。为此就要求我们广大教师要加强学习。有学习才有“识”，有学习才有“感”，有学习才有“底气”，有学习才有“风格”。我们要认真学习新知识新理论，尤其要认真学习有关课改的理论，并且用理论来指导自己行动，使学习理论和总结经验结合。否则，学习理论就会变成空思幻想，经验也就变成盲行盲动了。我们要明白，学习的过程是提升修养、感悟生命的过程。不学习就没有对校本研修的体悟；不学习，即使粘上校本研修，也会显得苍白和无力。二是要“思”。“思”是校本研修的灵魂和精髓，没有“思”的校本研修是浮在水面上的教科研，是没有实际效果的校本研修。所以，我们要开展“问题解决”式的行动研究，让教师在“思”中发现问题、分析问题和解决问题。