逆轉人際關系的解決方法

⑴ 職場中，老遇到跟你對著乾的人該怎麼辦

一、基於事情的本身

是你錯了還是他錯了？是他對你有誤解還是你影響了人家的利益？事出總會有因！如果你做的都是對的，他不能理解和接受而出現的這種魯莽的行為，你完全可以給他解釋，向上級反應，甚至向人力資源部反應幫助你們來化解矛盾！

常常有種典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原則的把控者，此時別人與你的沖突往往並不是針對你而是你的職位，如果你真的很委屈，你要學會把他上升到違背公司管理理念，把他駕到火上烤，那倒霉的一定是他！

職場中，老遇到跟你對著乾的人該怎麼辦？

二、聚攏利己的影響力

如果他真的是一種無賴，你只需看透不必搭理，如果你跟別人的素質過不去，那你真的是跟自己過不去；你需要做的是搞定大多數，孤立少數派。這，沒毛病！

職場中，老遇到跟你對著乾的人該怎麼辦？

三、好心態不是忍讓而是你面對事情的解決態度

心態是行為背後的潛意識，脾氣暴躁的程度能說明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉穩的、眼裡看不到爭斗、耳朵里聽不到是非，說明你的是久經沙場的老油條；如果你是氣憤的、沖動的只能說明你面對紛爭的無助！（我實在不好意思說無能！）

職場中，老遇到跟你對著乾的人該怎麼辦？

四、警告對你的人身攻擊

如果這種侮辱已經超出了職場的范圍，如果這是只針對你的人身攻擊，你可以提出正面警告，也可以像其它答主說的一樣：大嘴巴子，抽他娘的～