『壹』 建築企業資質就位有何風險及解決辦法
從最新的《建築業企業資質標准》來看，資質就位工作已經迫在眉睫。在資質就位的過程中，其風險和機遇並存。機遇是一旦資質就位工作順利完成，建築企業就可專業於業務的發展，開拓;風險是一旦資質就位工作沒完成，建築企業就直接失去了行業資格。
降低資質就位風險可行辦法一：把握資質就位時間，在規定過渡期內未完成換證，具體說明和操作方法如下：
1、過渡期：2015年3月1日至2016年12月31日;
2、未按照規定換證企業自2017年1月1日起，舊版企業資質證書自行失效;
3、只能申請一次資質就位期間，每個建築企業只能申請一次，一次性提出全部建築業企業資質換證申請，其主要資質和增項資質應同時申請;
4、《建築市場監督與誠信信息系統》2015年4月中旬前完成企業基本信息和主要人員的上報。
降低資質就位風險可行辦法二：達到資質就位要求的企業資產、主要人員、技術裝備等標准。
有必要指出的是，如果存在不能滿足資質就位標准中對於企業資產、主要人員、技術裝備的標準的情況，可按以下方式解決：
1、對企業資產、主要人員、技術裝備不滿足《標准》要求的，資質許可機關不批准其相應資質換證，企業可在換證結果公布後3個月內提出低於原資質等級的同類別資質換證。超過3個月仍未提出申請，從最低等級資質申請;
2、企業所有人員必須錄入《建築市場監督與誠信信息系統》，需使用身份證閱讀器識別人員真實情況，一人多單位掛靠的現象將不復存在;
3、企業最多隻能選擇5個類別的專業承包資質換證，超過5個類別的其他專業承包資質按資質增項要求提出申請。
建築企業完成主要人員、建造師、工程師、崗位證書、技術工、特種工、三類人員等符合標准人員落實就位迫在眉睫。
如何提高資質就位通過率?以下三點是建築資質代辦服務商總結而來，具備極強的實戰性：
(一)時刻關注當地建設局信息，把握最新通知公告，提前做好准備;
(二)盡快培養自己企業的人才資源。資質就位中最重要的一塊是人才就位;
(三)咨詢專業公司，指導完成資質就位。