面試被問離職原因和解決方法

① 面試被問到離職原因時的最好答案

面試被問到離職原因時的最好答案

面試被問到離職原因時的最好答案，我們在面試的時候難免會被HR問道上次公司離職的原因，這個問題比較尖銳，很多人不知道怎麼回答。接下來就由我帶大家一起詳細了解下面試被問到離職原因時的最好答案。

面試被問到離職原因時的最好答案1

1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。

2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。

3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。

4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。

5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。

面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

1、淡化面試的成敗意識。

2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的.勝利。

3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。

5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。

6、儀態大方，舉止得體。

面試被問到離職原因時的最好答案2

面試時被問到離職原因這4種回答很不可取

1、人際關系復雜

現代職場講究團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，也許會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低

這樣的回答會使對方認為你是完全為了收入，而且很計較個人得失。面試官可能會認為你「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」，從而影響對你的評價。

3、分配不公平

現在職場競爭中很重視努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。所以不同崗位或者不同個人的收入不一樣，也是正常的。

除此之外，不少企業都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，會給面試官一種你喜歡打探別人收入乃至隱私的印象，這樣你可能失去競爭優勢。

4、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

② 面試中如何巧妙回答離職原因

面試中如何巧妙回答離職原因

面試中如何巧妙回答離職原因，在面試中，相信每個人都希望自己有一個好的面試結果，其中面試的時候也會被問到離職原因，下面分享面試中如何巧妙回答離職原因，一起來了解一下吧。

面試中如何巧妙回答離職原因1

像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的.原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」

高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試中如何巧妙回答離職原因2

1、在原來公司和領導有矛盾

被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。

不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。

萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？

所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。

就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？

首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。

面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。

公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。

3、原來的工作無法實現自己的價值

以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。

如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。

而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。

如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關系緊張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？

職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。

假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。

多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。

所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。

③ 面試被問為什麼離職怎麼回答

離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。

1、回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。

2、回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。

3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。

4、也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。

而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。

④ 面試時被問為什麼辭職怎麼回答

第一、告訴領導自己想要進入更大規模更高的平台去發展

其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的回答領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位。

所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司里給予你相應的薪資。

第二、告訴領導，自己渴望提升綜合能力

在職場論壇中，筆者便看到有位網友吐槽：他在被面試官詢問離職原因的時候，就如實說出了真實原因，告訴面試官自己是因為和領導有矛盾，所以才選擇辭職，其實和領導即便再有矛盾，作為員工也沒有必要在面試官面前吐露出來。

因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，如果變身官認為你進入公司以後，很有可能也會因為類似的原因成為定時炸彈，那麼對於團隊是很不利的，所以大家在求職的時候可以告訴領導，自己希望提升綜合能力，所以才進入公司發展，相信面試官也會肯定你的回答。

第三、因為專業和工作不相匹配，所以才選擇辭職跳槽

大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多了解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職一份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的，因為通過此前的工作經歷，你已經有了一定經驗。

所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。如果你能夠給領導解決關鍵問題，其實領導就會在公司面試的時候提前錄取你。

⑤ 當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候，應該如何巧妙回答

當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候，應該如何巧妙回答？

一、合同到期了，自己想換一個環境。

相信很多人都有辭職的經歷，到新公司面試的時候，面試官會詢問辭職原因，自己要誠懇一些，說出自己辭職的最主要原因。比如自己可以這樣說，合同到期了，自己在原來的公司工作的時間久了，有些麻木了，一直想換一個環境，挑戰自我，希望自己有更好的發展空間。

⑥ 面試被提問離職原因如何回答

面試被提問離職原因如何回答

面試被提問離職原因如何回答，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的准備，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試被提問離職原因如何回答是很重要的。

面試被提問離職原因如何回答1

一、為什麼面試官要問離職原因？

1、你上份工作業績怎麼樣？技術怎麼樣？（判斷你是否能做好這個工作）

2、你因為壓力跳槽？因為遇到困難跳槽？因為家庭搬家或者換城市？遇到問題有沒有積極去處理，哪怕最後沒推動成功（判斷你是否能長期發展）

3、你考慮那些領域和行業，考慮哪些業務，考慮哪些工作和工作內容（判斷你是否熱愛這個工作）

4、你過往同事關系怎麼樣？跟哪些特質的同事相處的比較好？你贊賞的同隊氛圍是什麼樣子的？你比較不能接受領導哪些行為？（判斷你是否符合團隊氣質，跟自己match）

5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮，你做出了哪些貢獻，怎麼評估自己的價值。（判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題，進而判斷你的性價比和後續能否在團隊得到合理發展）

二、怎麼回答離職原因

所以，經過上面的分析，千萬不要單純的回答離職原因是什麼，一定要結合：

1、 之前公司大的業務背景

2、 你上一份的工作情況和工作業績

3、 你面試的這個崗位

4、 你自己的個人情況

舉幾個例子：

case1：工資低、晉升不順利、內斗混亂、政治關系復雜、業務頻繁變化、氛圍差、老闆沒能力

如果直接這么回答，萬一戳到面試官痛處，正好他們公司也有這個問題，那立刻歇菜，一首涼涼送給自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司沒點斗爭。

可以這么回答：公司業務定位是xxx（或者公司業務發展平穩或者下行），得到的資源就比較少，然後自己利用了什麼方法、拓展了哪些內部渠道、外部資源，達成了什麼樣的業績，這個業績在市場上處於什麼水平（或者達成相同業績，需要用多少資源，你只用了多少資源），但是因為業務不被看好，部門並沒有薪水或者晉升的機會，然後這幾年也做了很多其他的比較優秀的成績，所以希望看下新機會。了解到咱們公司業務發展很穩健，看好這個項目，原因是xxx，所以過來應聘。

面試被提問離職原因如何回答2

但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素，所以我們有很多辭職原因是不能說的。

同事關系

有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關系也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和一個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。

工資問題

相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因為錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認為你不是一個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會為了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是為了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。

公司壞話

在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認為，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這里想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？

下面給大家總結兩個完美的辭職原因，不失禮貌，也有氣量，這兩個理由足夠你受用一生了。

發展原因

我們可以講發展原因，但是發展也分為兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，所以我認為大家應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注著你們公司，你們公司的發展空間和優秀的平台都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。

家庭原因

工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裡人，所以選擇跳槽來到貴公司。

面試被提問離職原因如何回答3

1、在原來公司和領導有矛盾

被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。

不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。

萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？

所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的.恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。

就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？

首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。

面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。

公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。

3、原來的工作無法實現自己的價值

以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。

如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。

而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個不八 九離十了。

如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關系緊張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？

職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。

假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。

多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。

所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。

⑦ 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答

一次全新的嘗試，總要面對過去的老問題，求職者最常遇到的問題就是：你最近一次離職的原因是什麼？

接下來，你就知道如何答復面試官的問題了。你可以這樣做：先簡單介紹一下上一次工作的任職經歷和體驗，期間把自己的專業特長和興趣愛好捎帶表達一下。接下來，談一下你對新公司的認知和自己求職的真實想法，明確表達自己對新公司的憧憬，但切記不要去肆意貶低老東家的人和事。整個表達過程要邏輯嚴密，口齒清楚，樂觀積極。

剩下的就交給時間去決定吧。