想想其他的解決方法

㈠ 如何解決問題的方法

如何解決問題
你要了解解決問題是一種態度而不是技巧，因此，你必須相信你能解決所有問題。

綜合前幾章所述，或許你早已學會如何解決問題。

首先，90%的注意力放在尋找解決方案上，而非問題本身；

其次，不要問一些讓頭腦不停打轉的問題，例如，"為什麼會發生這種事？""我怎麼這么倒霉"之類的。

然後，找到曾有相同問題卻已克服的人作為模範，模仿他解決問題的方法。在這個過程中，別忘了學習隔離問題--把問題寫在紙上。

我把問題的發生當做一個機會，當一個人不斷有問題時才是有生命的象徵，否則與死人何異？

再強調一次解決問題的方法如下：

步驟一：你要先控制情緒。行為是心境的反映，當心情愉快時，會發現問題其實並不大。

步驟二；把所有的問題列出來。

步驟三；列出所有導致問題的原因，並依困難度排列順序。

步驟四：在每個原因下寫出解決方案，並馬上行動。

步驟五：修正方法直到達成解決問題的目的為止。

這當中一樣可以找一些範例來模仿。

問題愈多表示能力圈在擴大

"問題"在拉丁文中的原意是"往前走"的意思。請看附圖四，圓圈代表你的能力圈，中心點是你。當問題在能力圈內發生時，你都能迅速解決。

圖四：

但如果有一天產生了位於能力圈之外的問題，你不知如何是好，於是延緩了解決問題，因此很快的，其他的問題都跟隨而來。

由此之故，你不得不想辦法去解決那些能力圈外的問題，但當你終於一一解決之後，能力圈也擴大了。這表示當你面臨的問題愈多，能力就將愈強，因此遇到問題即是能力將有所突破的象徵。

還記得遇到問題時問題的方法嗎？

問句一：這種狀況對我有哪些好處？

問句二：現在的狀況還有哪些地方不完美？

問句三：我現在願意做哪些事，以便達到所需要的結果？

問句四：我從現在開始即將不再做哪些事，以便達到想要的結果？

問句五：我現在如何來做這些，並且享受過程？

最近因為工作忙碌，我就自問以上問題來解決。

以下答案供你參考。

問句一：答案：工作愈忙表示負的責任愈大，能力愈來愈強，能幫助更多的人，不斷自我突破。

問句二：答案雖然事情繁多，但並非每件事都達到高效率的程度。

問句三：答案願意分工合作，把部分事情交給別人，自己從旁督導即可。

問句四：答案不再一次計劃太多事，以便使自己輕松一些。

問句五：答案先聽聽音樂或打通電話和友人聊天，在興奮狀態下再工作。

必須相信你能解決所有問題

當你會問好的問題，並把問題列在紙上時，盡量為每個問題找出三個解決方案，這是為了預防疏漏的措施，萬一其中一個方案無效，則可採行另一個方案。

你要了解解決問題是一種態度而不是技巧，因此你必須相信你能解決所有的問題。

若你能持有"根本沒有任何問題"的信念更佳，因為，比起一些比我們更不便的人來說，我們的問題根本算不上是任何問題。曾有一位雙腿不良於行，需靠輪椅代步的人，他卻樂觀積極，不為行動不便所苦。問他原因，他說"本來我也認為自己十分不幸，問題多得不知如何是好，直到有一天，我看到另一個殘障者，他只有上半身，腰部以下全部割除，卻還勇敢地活著，當時，我明白了，比起他來，我還會有什麼問題？"

行動承諾

為了幫助您真正有效學習運用本書，請您仔細並用心的寫下您學習後的行動，請務必確實執行。

1．請把你現在哪些問題還沒解決的，全部列出來。

2．為什麼會發生這些問題，原因有哪些？

3．針對每一個原因，寫出解決辦法，訂下完成時限，立即執行。

4．解決問題，承諾"我一定要，馬上行動，絕不放棄！"並且簽名。

㈡ 不幸福就離婚，就不去想想有沒有別的解決辦法嗎

這種問題並沒有一個標准答案。因為沒有人可以站在你的角度和立場去評判你的婚姻和生活。只是生活難免會磕磕絆絆，如果真的遇到了大事上的分歧，建議你先溝通和想辦法解決障礙和問題，如果真的已經觸及到原則讓你忍無可忍，任何人的建議都擋不住你想要結束這段關系的決心。所以，冷靜思考這段婚姻的意義和存在的必要性，再做決定。

絕望的不是婚姻本身，而是婚姻里的人。如果你已經明顯感受到婚姻的不幸福，那麼你有沒有想過這段婚姻到底出現了什麼問題呢？尤其是在一起多年的夫妻，真正的分開並不能靠離婚而解決，中間牽扯著孩子撫養問題，經濟分配問題，還有各種利益的糾葛。

㈢ 工作中困難如何解決

工作中困難如何解決

工作中困難如何解決，一個企業如果擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮的員工隊伍的話，是會經營的更好的，這樣不僅員工們能夠有所成長，公司也是一樣。那麼工作中困難如何解決？

工作中困難如何解決1

工作中遇到困難怎麼解決

一、先平復煩躁的心情

大部分人在工作中遇到困難時往往會表現的很煩躁，有時會拿身邊的同事出氣，回到家也會因為一點瑣事跟家人或朋友爭執，這都是不好的，遇到困難一定要先冷靜。

二、要有克服它的信念

出現困難時就責怪別人，比如說不是自己的問題，是公司其他部門不配合，是公司體制方面的問題等等之類的，雖然這樣想會平復一部分自己的不良情緒，但也會為自己的懶惰和逃避找到很好的借口。這樣也不是不利於自己能力的提升的，所以出現問題，不管是什麼原因為好，相信自己一定是可以想到辦法去解決這個問題的。

三、去分析困難的原因

困難的原因可能不止一個，會存在多個或者多個因素影響，可以把自身原因和其他多方面分別找出來，進行多維度的分析和總結。

工作中困難如何解決2

打工人該如何解決工作上的困難？

每個上班族都不可避免會在工作中遇到大大小小的困難.

不同的人適應和解決困難的能力不同：

有些人能很快擺平所面臨的難題；

而有些人在面臨問題時就容易無措，解決不了，以致於感到挫敗。

其實工作上的困難主要分為兩種：

工作表現不佳和人際關系沖突。

也就是說，當遇到未知領域或者新的挑戰的時候，會感到害怕，怕自己不能勝任；

而人際上，由於同事之間存在薪資、職位級別的差別，容易造成彼此的利益沖突，產生矛盾。

不管是怎樣的困難，只要找好方法，其實也並不可怕，就怕你沒有迎接這些挑戰和困難的勇氣和決心。

那有什麼方法可以幫助職場人，克服工作上遇到的困難呢？以下給大家介紹幾個方法，供大家參考。

第一，端正自己的工作態度，擺正心態。

有時工作的困難看起來很可怕，是因為自己本身態度就不夠積極和主動，潛意識里就想逃避，想著混過去，結果這個問題不僅沒有得到解決，反而變得越發不可收拾，才會越來越難以對付。

所以，面對這些困難時，還是要打起精神，硬著頭皮扛下來，盡管開頭會比較痛苦，但是只要挺過開始，後面就會順很多了，困難也總有一天會被解決掉。

第二，理清困難孰輕孰重，並深入分析，逐個擊破。

行動前先整理好思路，哪些是最重要最著急處理的，哪些是可以靠後等等再解決的。

分清輕重緩急之後，就從多個方面去思考解決對策：

急的那部分可以怎麼改善和提速；

實在想不通就請教同事和領導。

當急的那部分突破之後，自然就有更多的時間去解決剩下那些不太著急的部分。

慢慢地，整個困難就被瓦解了。

第三，安守本分，腳踏實地。

職場中總有跟自己不那麼合拍的同事或者領導，跟他們相處難免讓我們感到壓抑或者受打擊，這些其實很多人都遇到過甚至正在經歷中。

要學會放寬心，增強自己的心理承受能力，同時老老實實做好自己的工作，學有餘力時要好好提升自己其他方面的技能。

相信總有一天，他們會看到你的閃光點和努力，並認可你。

前提就是，你自己要踏實，相信自己，做好該做的，做到極致，爭取高效率講效益，不偷懶、不推脫，慢慢地他們會對你改觀的。

當然，我們不可能讓所有人都對我們改觀，也沒必要為難自己做到這種程度，記得守好自己的本心就好了。

工作上遇到困難並不可怕，辦法總比困難多，要多安慰自己這些其實也不是攻不可破的，不要因為這些事兒破壞自己原有的好情緒和生活的平衡。

要抱著能把這些困難克服掉的堅定信念，不要一有困難就找各種借口逃避，不僅不利於問題的解決，對自己的未來發展也沒有太多好處。

不管是工作開展還是人際關繫上的困難，只要認真分析，理出困難的瓶頸點，想想應對方法，最重要是相信自己，那麼總會有霧霾散去的一天的！

工作中困難如何解決3

職場中解決困難的`15個有效方法

1、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務，執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做「問答題」。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會乾的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。

可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閑的時候來「聆聽」你的「嘮叨」。

10、企業文化的適應能力

他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

12、客觀對待忠誠

從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

13、積極尋求培訓和實踐的機會

他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。

14、勇於接受份外之事

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。

15、職業精神

他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。

這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

其實這些能力不應該算是獨特，應該把它們當作基礎能力來培養才對。

㈣ 如何幫助青少年應對不良情緒

1.
第一步：察覺孩子的情緒2.
孩子如同成人一樣，他們的情緒背後有其原因，不管他們是否清楚原因何在。當父母發現孩子有不明來由的生氣或沮喪時，不妨停下腳步來了解他們生活中發生了什麼事情，並且運用一些方法來引導孩子安全地表達各種情緒。3.
4.
2第二步：體察情緒是與孩子親近和教導孩子的機會
一些父母試圖忽視孩子的負面情緒，希望他們的情緒過去，但常發現效果不好。事實上，情緒的抒解需靠父母協助孩子澄清情緒、了解情緒：，才不致使情緒擴大或惡化。
5.
3第三步、同理的傾聽和確認孩子的情緒
孩子的情緒需要父母注意他們的身體語言，如臉部表情和姿勢。別忘了，孩子也會觀察父母的身體語言。因此，父母可以一種輕松但專注的態度和語氣，不帶質問的反應，如說：「你今天看起來有點累？」然後，等待孩子的反應。
6.
4第四步：幫助孩子以言語表明情緒
當父母看到孩子流淚，可用同理心來反應：「你覺得很傷心，是不是？」這不僅讓孩子了解，而且學到描述情緒的字眼。研究顯示，一個人如能以適當的言語形容情緒，可以幫助自己在神經系統上得到寬心或鎮靜的效果。當然，不是父母告訴孩子該如何表達情緒，它只是單純地協助孩子發展表達情緒的語匯。孩子也如同成人一樣，他們同時亦會有兩種以上的混合情緒，因此父母可以讓孩子了解這是正常的，如說：「我知道你對參加少年棒球隊選拔有點興奮，也有點害怕。」
7.
5第五步：與孩子商討解決之道
讓孩子了解自己的情緒不是問題，偏差的行為才是問題，這是幫助孩子成長和進步的關鍵。與孩子一起討論問題的解決。舉例而言，父母可以如此說：「你很生氣小傑拿了你的東西，如果是我也會生氣，但你打他是不對的。讓我們想想有沒有其他解決的方法？」
END

㈤ 華為手機怎樣恢復圖庫狀態

華為手機最近厲害了！新發布的Mate10系列不僅搭載了最新的Android奧利奧系統，短短幾天銷量還過了七十萬！真是厲害了，我的華為。其與iPhoneX的戰爭也正式打響，孰優孰劣就讓我們拭目以待吧。而說到華為，我的小榮耀最近不小心誤刪了圖庫照片，可把我愁的啊……當然這只能怪我太不小心，怎麼辦呢？

首先我趕快前往「華為雲備份」那裡看看有沒有備份記錄，結果你也看到了，毛都沒有，只有幾個通話記錄，算了順手把它恢復一下吧。

然後就只能想想其他的解決方法了，經過多方檢索，我終於找到了一個靠譜的方法，就是利用一些第三方數據恢復軟體，可千萬不要覺得沒啥用，親身體驗，真的有效！當然數據恢復的成功率也不是百分之百，可能我就是幸運兒吧，剛好就恢復成功了，美滋滋。

關於數據恢復軟體，市面上還是挺多的，常見的都是那些需要手機連接電腦才能操作的，後面我才發現了一款不用連接電腦，直接在手機上就能進行恢復的軟體。就是這款「手機數據恢復精靈」。

到華為應用商店將「手機數據恢復精靈」下載後打開，進入主界面。

是不是被這滿滿的功能界面驚呆了？沒錯，它支持的數據恢復類型就是這么多，下面找找我們需要恢復的數據類型並點擊吧。（這里選擇的是圖片掃描）

掃描完成後就可以看到上面的界面了，我們點擊「確定」。然後就從滿滿的圖海中尋找我們手抖誤刪的照片吧，勾選後點擊「恢復」按鈕即可。

經過上面這番操作手機照片終於恢復回來了，真是不容易啊！

㈥ 你還能想到什麼其他方法來處理人們越來越生氣的問題呢

1、罵人前先吐氣

不管怎麼樣，只要開口大罵，絕對是關系破裂的開始，不論對象是否是你重要的人，生氣、罵人前，在你吸氣准備說話的那一刻，記得先把這口氣吐掉！吐掉這口氣對於幫助冷靜有一定的效果，多這么一秒你的大腦就能多思考很多事，再試著深呼吸幾次，你可能會發現這件小事根本不值得你生氣。

2、確定不會後悔？

如果對方是你重要的人更是要防止不可挽回的事情發生，有時候誤會會演變成一輩子無法打開的心結，就算是發生了讓你氣瘋了的大事，你也要想想真的值得這樣鬧翻嗎？值得讓你在你的生命中少了一個重要的人？

3、想想對方

大部分的人應該都不會想故意讓你生氣吧？或許他今天因為某種原因，才會去做可能讓你不開心的事，有時候一些讓你難以理解行為也是情有可原的，在發生爭吵時，可以先換個立場想想看，或者直接問對方原因，搞清楚事情真相才能溝通。

4、在腦海中演練一遍

當對方真的踩到了你的地雷，不妨在心中演練一遍罵他的場景，甚至是打他的過程，不僅可以發泄一下情緒，還有助於你放寬心，大發慈悲的原諒對方。

5、真的忍不住時先離開現場，避免正面沖突

脾氣上來的時候，要忍也難，理智線斷掉的那一刻誰也不知道會發生什麼事，所以在你還存有一些理智時，當你知道快要爆發了，不如先離開現場，好好冷靜一下，兩分鍾後再談。

生氣有哪些害處
1.傷心

生氣時，會令心跳加快，血壓升高，尤其是患有心腦血管疾病的人，生氣容易使病情加劇。

2.傷胃

中醫認為，郁怒則傷肝，「肝木橫逆則克脾土」，使脾胃受傷，引發胸腹脹滿、疼痛、食慾不振、消化不良等症狀。有調查顯示，約50%的胃病與生氣有關。

3.傷肺

生氣還容易引起呼吸急促，過度換氣的話，會使得肺泡不停擴張，這樣就不能夠得到放鬆了，這是非常有害肺部健康的哦，嚴重的話還會引起哮喘等疾病。

4.傷肝

生氣會導致肝氣不舒、氣滯血淤。

5.傷皮膚

生氣時，大腦血液中增加的毒素會刺激毛囊

㈦ 工作中遇到問題，好的解決方法有哪些

工作中遇到問題，可以選擇自己去解決，去琢磨，絞盡腦汁來把問題解決，這樣對自己也是一種提高，也可以選擇去找別人幫忙，或者是去請教別人。總之，面對問題，不要繞道走，因為問題是繞不過去的，總是會出現在你的面前。具體解決方法就是有這幾種方法。

工作中遇到問題是非常常見的，誰都會遇到困難的，遇到困難要知難而上，否則遇到困難就退，這樣永遠得不到進步。只要付出努力，把這個困難克服了，就會有收獲的。遇到問題自己去死磕，去啃硬骨頭，雖然開始感覺很難，但是實際上，慢慢的就不難了，而且還可以讓自己有很大的提升，這樣子提升最快。不過，也可以跟別人請教 一下，這樣獲得幫助也比較好。最好是兩者相結合。

㈧ 因為利益而導致沖突的原因,並想想解決的方法

一、平均主義
古人雲，不患寡而患不均，蛋糕小一點沒什麼，關鍵是蛋糕要分配的均勻。

怎樣才能不傷大家和氣呢？那就幹活時大家一起干，分蛋糕的時候，大家一塊分。

平均分。這樣一般情況下大家都無話可說。

這種分配模式，現在依然廣泛存在於各個企業單位，干同樣工作，就領同樣的錢，而不是說你個人能力強了，就能多零錢。在很多的時候，你的工種決定了你的工資收入，而不是你的個人能力決定你的收入。

二、少數服從多數！
少數人是沒有發言權的，或者是你有發言權，卻沒有決定權。

只要多數的人一舉手，一通過，那麼少數人說什麼都是沒有用的。

就好比想降你工資，你肯定不同意啊！但，多數人一舉手一表決，那麼你的工資就會降。

三、按慣例！
按慣例，這是一個比較神奇的分配方式。

比如說，在很多地區，女孩子嫁人以後，按照慣例是不能再分娘家的財產了。

但，這條慣例明顯是與現行法律相違背的。

法律規定，配偶，子女，父母都是第一順序繼承人，都有權獲得財產。

可慣例形成的分配習慣，很多人是不會違背的。

因為違背了，即使能夠得到財產，但可能卻會因此而失去親情。

所以，很多地方的已婚女子，在父母過世後，也不來爭家產。

而，對應的財產繼承人，會給予已出嫁的女性家庭成員一定的補償。

遵守慣例，一般不傷和氣。

四、換著美美
換著美美，其實也是另一種的平均主義。

好比有一件新衣服，大家都想穿，怎麼辦？

那就大家換著穿，你上午穿，他下午穿。

最常見的形式是，幾個人合資建立了一個公司。

總經理的位置，一年或者三年一換，幾個人輪流當。

都美美！這樣的話，誰都不吃虧，還不傷和氣！

五、按資排輩
誰工作年限長聽誰的，並且工資高或者誰年齡大聽誰的。

在實際年齡和工作年限相沖突的時候，一般以工作年限為准，誰工作時間長聽誰的。

但，年齡差距過於大的例外，比如一個人20歲但已經工作了2年了，一個人50歲，剛剛工作。

這個時候，讓50歲的人聽20歲的人話，顯然也不合適。

按資排輩，廣泛的應用於現在的公司、企業。

這本質其實還是一種平均主義。

六、抓鬮
抓鬮是天下最無敵的解決問題的方式。

其存在條件最少有兩點。

第一，利益糾紛方的實力相當，誰也干不過誰，誰也滅不了誰，誰也說服不了誰。

第二，有很大的利益沖突，並且雙方或幾方都不讓步。

㈨ 幼師必讀：怎樣處理園內常見的這10個棘手問題

1 . 孩子教室總亂跑

有的孩子自製力差，難以安靜下來，甚至在上課時，也無視紀律，在教室里跑來跑去。通常老師的提醒和制止只能使他安靜一段時間，而不能真正的解決問題。

解決方法：

1 . 也許是因為孩子並不喜歡這類課，可以讓他嘗試上其他的課。

2 . 也許孩子只是渴望引起老師的關注，老師可引導和教育孩子。

3 . 制定獎懲，樹立榜樣。當他表現見好時，一定要適時表揚。

2 . 孩子零食不離手

家長送孩子時，往往為了安撫孩子而給孩子一些小零食，但這容易養成零食不離手的習慣，老師如果試圖讓孩子放棄零食的話，那隻會換來孩子的哭聲和抗議。

解決方法：

1 . 告訴孩子，我們幼兒園為他早就准備好可口的飯菜啦。

2 . 通過播放動畫片或者講繪本故事，來讓孩子們知道零食吃多了會對身體不好。

3 .與家長溝通，盡量讓家長不要用零食再來安慰孩子。

7 . 孩子愛告狀

有的孩子非常愛告狀，無論大事小事都要告訴老師，有時候也非常喜歡虛張聲勢，長此以往，孩子就會缺乏自己解決事情的能力，也容易變得大驚小怪。

解決方法：

1 . 孩子的積極性我們要肯定，但我們要學會引導，讓孩子想想其他的更好的解決辦法。

2 . 先讓孩子們商討解決，然後再把解決辦法告訴老師，鍛煉了孩子自我解決問題的能力和合作能力。

8 . 孩子吃飯非常慢

雖然細嚼慢咽是科學的吃飯方式，但是有些孩子往往喜歡邊吃邊玩，而且吃的也非常拖拉，這對於今後的習慣養成也沒什麼好處，我們也要重視起來。

解決方法：

1 . 吃飯過程中要求孩子專心致志，不要被其他事物所吸引。

2 . 適當的提醒，加快吃飯的速度。

3 . 可以樹立榜樣，誇張經常跟他一起玩的小朋友吃飯快。

9 . 不把老師放在眼裡

可能一些家長學歷高學識廣，在教育孩子這個問題上，自有一套見解，因此對於老師的一些教學方式不以為然，甚至不讓孩子接受老師的教育，在與之溝通的時候，也非常艱難。

解決方法：

讓家長認識到老師對孩子園內成長發展的重要性。另外，要經常跟家長溝通，讓家長知道老師在幼教領域方面，確實是非常有水平的。

10 . 孩子總是遲到

一些家長對於孩子的作息要求不嚴格，覺得只是幼兒園，所以就不用像小學一樣必須准時，或者是經常說孩子起不來，但是這些問題如果現在不解決，以後解決起來會更難。

解決方法：

1 . 與家長溝通，讓家長認識到准時到校的重要性。

2 . 在園內要培養孩子的時間概念，可以從吃飯、午睡等事情上來督促孩子。

3 . 可以設置獎勵，每周都沒有遲到的孩子，可以取得相應的小獎勵。

㈩ 有什麼辦法可以解決煩惱

我覺得處於煩惱中的人一定要先嘗試著讓自己走出來，千萬不能讓自己深陷煩惱其中，因為這樣會讓自己越來越走不出來，讓自己在裡面痛苦不已，每天就會鬱郁寡歡，精神狀態不佳，最後嚴重的話還可能會導致自己每天在工作上面也會出現失誤。所以我們一定要讓自己處於一個放鬆的狀態，不能每天都處於很大的壓力之中，可以選擇下面的幾種方法讓自己走出痛苦。