勞動局面試技巧和方法

❶ 我過天要參加勞動保障局公務員面試。請各位達人給予指教。謝謝。最好多說些，面試時所問的一些問題。

第一題你可以這們回答：我今天報考勞動保障局公務員是因為以下幾點：1、自我認知，通過一段時間的工作和學習，我發現自己是一個熱心公益的人，看到別人因為得到我的幫助那滿足的笑容，讓我心中的成就感，我開始知道，我特別適合為群眾服務，也相信我可以服好務；2、我的專業對口，（你可以談談你學習的專業與這個職務對口的話），最後總結說這些專業技能是工作中必不可少的。3、我從小對公務工作的嚮往。因為公務員工作相對穩定，但同時也有一定的挑戰性，綜上所述，我一定能禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，只要我把群眾放在心裡，我一定要以很好的完成這份工作。
第二題你可以這樣回答：無論工作中遇到了什麼困難 你首先要回答：1、保持鎮靜；2、想盡一切辦法使對方情緒穩定；3、宣講相關法律法規；4、實在不能解決請求同事支援。
在公各員面試中，一般不會出現領導不能解決的，首先你要記得服從領導，與同事處理好關系。這些很重要。最後祝願你面試成功

❷ 事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼

事業單位面試9個常見問題及回答技巧
1、問(考官問，以後不再重復註明)：能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為一個社會人，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是 避實就虛 ，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個 投機 的辦法，就是談自己的 安全缺點 ，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種 安全缺點 由於易讓經驗豐富的考官認為你是 油嘴滑舌 ，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請 低調 處理。有時可表示自己 更上一層樓 的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明 盡管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。
2、問：你喜歡你的老師、同學嗎?
類似的問題還有：你感覺在單位里和同事們易相處嗎? 你與單位領導合得來嗎? 等等。
分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，並判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該採取積極的肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質。
考生應注意的要點有：
①不能僅簡單地表明態度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善於與人相處
嚴於律己、寬以待人的品質就形象地表達出來了。
②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。
③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。
3、問：我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習(或工作)中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?
類似提問還有：能否談一談你自認為最驕傲的成就?
分析：這類問題比優缺點的提問更具現實性。後者針對考生個人並且主觀性較大而前者則側重於客觀事實。不過這類問題實質上的是針對於考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標准和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。
考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應注意問題1中的回答要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。
4、問：你有什麼業余愛好?休息時你喜歡做些什麼?
分析：考生詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問。其意在何處呢?
業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能的情況有：
①通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，那麼考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業餘生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業餘生活中得到調節和緩解。
②有些考官認為業余愛好上愛鑽研的考生對於本職工作也一定能鑽研，而且本職工作的鑽勁會更大更深。
③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦幹單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把鑰匙了呢?
④考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。
⑤考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找 球迷 而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
⑥考生最後要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結論你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，並加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鍾頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的 不安全愛好 也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
5、問：你是否已有對象了? 或你怎樣看待你的婚姻家庭生活?
分析：這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關系。而考生也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就行了。
對於應屆畢業生等未婚考生，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及到考生錄取後的生活安排。已有對象的考生，到單位後必然有住房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題，這些問題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作後的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。
回答這個問題考生必須如實相告，並做必要的說明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方關系未明確的情況下，考生不必在這里表明。
至於詢問考生的婚姻幸福狀況，對配偶的評價等問題，是考官意圖考察考生的家庭生活會不會影響將來的工作。另外考生對於自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助於考官對你建立一個完整的印象，並讓考官確定你不會有不該出現的會影響公務員形象的生活問題。
如果考生剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定回答，並強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。
有時候考官詢問這類問題還有其它含義，就是從側面了解考生將來能不能經常加班、經常出差等。對於考官這樣的意圖，考生既使心中明了，也最好不要直接回答： 也許您問的是我能否經常出差，我的回答是肯定的。
另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官並不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能幹。
巧妙的回答：
離婚並不是輕松的事情，但事情已經過去了，它不會給工作帶來麻煩。
是的，我有一個男友，我們彼此深深地愛著對方，我們考慮過結婚的問題。他現在在工作
糟糕的回答：
很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。
我不知道我的家庭是怎麼回事，我們不是很和諧，但現在還未考慮離婚。她一點都不理解我，也不支持我的工作。
6、你為什麼報考這個職位呢?或 類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什麼報考公務員呢?
分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少?尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。
因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。
其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，並且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在徵求考官同意後，用外語回答問題。
最後考生要適當地表明對自己能被錄取並且將來在崗位上能幹出優異的成績表示信心。
要強調的有這樣幾點：
①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。
②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多
③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生並不了解報考單位的實際情況(包括所能提供的工作環境以及工作性質等)，而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力於單位的發展，如在單位里建立區域網，實現無紙辦公，並且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的 網路形象 。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作 不務實 的空想。
④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作 從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。
7、問： 你怎樣看待國家公務員當前的待遇?
你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什麼還來報考國家公務員呢?
這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者 下海 了。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好 進口關 即國家公務員的錄取選拔工作。
理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，做出合適的回答。
如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去： 按有關規定辦理就可以了
對於這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。
8、問： 進入單位的前五年，你有什麼打算?
分析：這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那肯定會壞事。
①考生可以做模糊性回答，也即不回答。
②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短期打算。
③很多考生會談一些具體的打算，如 虛心向領導、同事學習，鑽研業務 努力與同事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好 高標准嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員 考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇朴實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說。
巧妙的回答：
我喜歡這個工作，我會做得越來越好的。
模糊性回答：
我的理想是為公眾服務，但我知道要想更好地做到這一點，我就必須...
糟糕的回答：
我希望單位領導能為我提供充分的條件和支持，讓我放手大幹一場。
我還不了解這份工作，只有以後邊做邊思考這個問題了。
9、問： 你為什麼要辭去現在的工作?
分析：考官間這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間後辭職。
要注意的要點有。①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背後仍有什麼東西。②考生應該提出合理的理由(盡管很多時候沒有)，並讓考官相信這是你在充分考慮後做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示， 只是想嘗試點新的東西。 ，那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己願做些什麼以及自己適合做些什麼;其次在做公務員後，你也很可能由於工作不再新鮮而一走了之。③最恰當的理由是考生願意，適合並且能夠勝任所報考的公務員職位 ④盡管很多考生可能是由於與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不願聽。
如果考生准備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結為業務上的原因，絕對不能說什麼自己在原單位受到排擠等。
⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。
巧妙的回答： 以前的工作經歷除了培養了我的實際工作能力，積累了一是工作經驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就...
我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過，我們雙方對此表示理解。
糟糕的回答：
我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西 。

❸ 怎麼去面試公益性崗位

公益性崗位，主要會面試以下問題：1，被錄取後，假設你發現被分配的工作與你的想像有很大落差，不符合你的期望值，你將會怎麼做？2，假設你與另一名考生一同被錄取，分配到同一部門，但他的資歷、職稱等情況比你高，非常有優越感，你會如何處理你們的關系？3，這次的競爭很激烈，作為考官我們認為你的綜合素質上還有差距，也就是說你可能不會被錄取，你如何看待？4，那你知道你的差距在哪嗎？ 一般公益性崗位的面試，考官主要考察以下幾方面能力：首先，考查學生的應變能力和心理素質。有一些考生進入考場後，看到有5位考官對他進行面試便非常『害怕』，無法流利地進行回答，這樣的考生心理素質就不好。而且這次面試抽簽選題，非常公平，每個學生都不知道自己會抽到什麼題目，這樣能夠如實反映出一個學生的應變能力，第二是考查對人際關系處理方面的技巧與方法。一些大學生本來能力很強，但就是拿捏不好人際關系，這是他今後發展中最應改正的。此外，還會考查學生在特殊或緊急狀態下，應對的技巧和情緒的穩定性。在工作崗位上，每個人都會或多或少地遇到突發狀況，那些心理素質差的就會『慌了神』，不知該如何是好，而那些能夠正確控制自己情緒的員工則會非常圓滿地將事情處理好。」

❹ 面試技巧和注意事項是什麼

一、面試的技巧

1、把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

3、穩定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應答，模稜而兩可

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。

5、圓好自己的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

二、面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

2、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。

3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善於與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。

4、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

5、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

❺ 求勞動保障監察員面試回答

你好
很高興為你回答問題
假如我是張小軍，我會告訴他這是公共財產，不能隨便挪用的，但我可以把我的私房錢借給你
相信他以後會明白的

❻ 大學生加入勞動部面試需要說些什麼

最近，收到一位同學17次面試都失敗的求救，成功的引起了我們的注意：

「為了准備面試，我看了網上 80 多份「面經」，把大家總結的套路背得滾瓜爛熟了，結果面試時，還是經常被問到很多根本就沒看過的問題……

有的HR還會盯著簡歷上寫的很細的東西問，有一次被問到1年前的社團經歷「這里提高了70%的人效是怎麼算出來的？」的時候，我直接就蒙了。這個數字當時就是為了量化成果隨便寫的，准備的時候也根本沒有細想過... 面試就這么掛了。」

很多同學准備面試時，會花大量的時間去看各種各樣的「面經」。

在這之前，有必要先想清楚一件事：

當你准備面試時，到底在准備什麼？

面試前：不劃重點怎麼復習？

某種程度上，面試就是一場考試。考試復習需要劃重點，准備面試也一樣。

一般來說，1場正常的面試包括：80% 的經歷問答 + 20% 的行為問題&企業文化

劃重點：80%的經歷問答— 基於你的簡歷

一般面試的大部分時間，都是根據你的簡歷描述，就過去的工作/實習經歷來進行問答，來了解你的經驗和能力。

而很多人在准備面試時，喜歡大量看面經卻忽視自己的簡歷。這相當於復習時連常考知識點都沒整清楚，這樣不及格的風險就非常大！

有經驗比較少的同學說：「 不是這樣啊，我面試的時候隨機問了一大堆，簡歷上倒是沒問幾個。」 這往往是因為面試官無法從你的經歷中知道你的能力、你是不是適合這個崗位，只能以假設性的問題去考察你。

也就是說，你的簡歷內容越少，對面試的掌控力就越弱，復習起來就越難。

所以，面試最根本的其實是在簡歷上梳理好自己的經歷，才能把更多可控性掌握在自己手裡。

❼ 結構化面試面試題目：如果你是勞動局的臨時工，面對農民工堵門討薪，你會如何應對

1直接報警，控制不穩定因素；
2坐下來普法，由於民工缺乏法律意識，不懂得依法維權，得教育；
3提供幫助，職權范圍內的應該開展，之外的給方法。