請用思辨的方法分析管理文化

㈠ 中國管理模式的探討與思辨

近兩年，國際輿論對「中國管理模式」甚囂塵上，甚至到言必稱中國模式。如外國報導這次世博會，也認為「上海世博會引發人們對中國模式的興趣」。可是，我們國內反倒很少有人議論此事。人家已經把「中國管理模式」的帽子給咱戴上了，可是我們卻不知道這個帽子是個什麼東西。
我們先要弄清楚模式的本質（而非定義）。首先，模式必然蘊含著獨到而豐富的創新內容。沒有創新，就沒有讓人們學習模仿的價值，當然這種創新必須有可推廣的普適性。如北京曾出現一位「山寨局長」，他看上了模仿政府行為作買賣可賺大錢的方式，竟然賺了1600萬元，活動長達四年之久。你不能說他不是創新，但絕不能讓人學習模仿，還要嚴加打擊。因此，創新是必要條件，但不充分，還要具備讓人可模仿學習的範式，即有模範的意思。我同意全國工商聯副秘書長王忠明給模式賦予的概念：「模式有強調、放大、誇張的意義」，同時具有普適、宣揚推廣的意義也是不可少的。
中國已成「模式」了嗎？
那麼，什麼是「中國管理模式」呢？其來源於中國近30年改革開放創造長期兩位數增長，成為世界第三大經濟體的光輝成就。尤其是通過奧運會、國慶盛典和上海世博三大盛典，中國更令人刮目相看，於是人們競相以談「中國模式」為時尚。
先談世界對中國模式的看法。當今世界流行三大觀點：一是大加贊揚、「中美決定世界事務」的G2說法，認為「30年內中國將超過美國成世界第一」，甚至英美報紙還曾煞有其事地說：「中國還是別當老大，當老二對中國更有利。」尤其是外國工商界人士多持此觀點，很看好中國。他們對西方已失去信心，所以號召學習中國模式。而西方不一而足的吹捧，讓我們也有些迷糊。第二種觀點，屬於「棒殺派」，認為中國模式與西方模式背道而馳，必將是對西方世界的嚴重威脅，極力把中國模式政治化、妖魔化。第三種觀點認為：「中國體制內還存在問題，是否成為大家學習的中國模式，還有待觀察。」這三種觀點也有共同之處，即承認「中國模式已是客觀存在，它不以任何人的意志而轉移」。
從世界輿論種種論點來說，也還處於變化之中。1992年，美國人弗?福山向世界宣稱：「自由市場經濟、民主政治的西方價值觀已取得決定性勝利，今後將永續永好，不會有其他制度取而代之的可能。」當時世界191個國家，有118個國家明確採用西方模式。可是20年後，這次經濟危機使越來越多的人認為西方模式已經沒落。以色列歷史學家甚至得出了「專制大國回歸」的結論。美國名刊《外交》也發表了《西方制度倒退，開始向專制化轉變》的文章，認為：今日經濟越來越需要政府的直接干涉。於是又有人主張：人均產值超過6000美元是個門檻，執行自由經濟民主制度會穩定；但人均產值不到6000美元的國家，以專制體制獲得穩定發展，在制度上可能更有優勢。
我們該做些什麼？
我們作為中國人當然不能置身事外。我們也要研究中國的管理模式（包括行政管理與企業管理模式），以求有個清醒正確的認識，每人都成為有效的管理者。為此，日前我向中國管理現代化研究會成思危理事長請示。他說：我們應該支持建立相應組織研究探討此事。
關於企業管理模式，在金蝶董事長徐少春主席的倡導下，以「總結梳理出成功的中國企業管理模式並加以推廣，促進中國管理現代化的發展為宗旨」，建立了「中國管理模式傑出獎」，這是一個良好開端。在此基礎上，從實際範例出發，研究探討中國管理模式的本質、形式、方向，已勢在必行。