『壹』 內訓師講課有什麼技巧
備課方面一定要認真：因為企業的內訓師，講課的時候面對的基本都是企業的員工，他們是成年人，對於一些過於枯燥的語言，根本不感興趣。因此作為內訓師，需要對課程進行研究，盡量准備一些活波的課程內容給大家，這樣效果才會更好。
企業的內訓課程，作為內訓師一定要把握時間性，根據一些職場心理學家的研究，作為職場的工作人員，一般課程超過四十分鍾，那麼就會令他們產生反感。因此內訓師一定要把握好課程時間，如果是長時間的內訓課，那麼一定要掌握好節奏，給職工一個課堂氣氛轉換的時間，讓他們能夠接受較長的課程！
內訓師要把握好講課的互動性，千萬不要自己一個人嘮叨不停，這樣的話職工根本聽不進去，講課的效果可以說很差勁，因此我們要增加一些互動問題，讓職工在歡快的氣氛中跟內訓師互動，達到講課的最佳效果！
一個優秀的內訓師在講課的時候，需要注意開場白的技巧，因為一個精彩的開場白，能夠吸引職工的注意力，一起大家對內訓課程的興趣，開場白的精彩對於後期的課程有著支持作用，好的開場白可以給職工一種期盼感，這樣職工才可以有興趣聽下去。
內訓師講課的過程中，可以准備一些小禮物，在課程延續期間，內訓師可以根據情況給大家發這些小紀念品，這樣可以引起大家的興趣，活躍課堂氣氛，讓大家對課程有不斷的好奇心和興趣！
內訓師要在課程開始的時候，制定一個明確的課堂紀律，比如上課期間必須遵守紀律，不得隨便開口說話，同時手機等電子產品，必須要全部的關閉。有了明確的紀律課程才能夠順利的進行下去。
內訓師在課堂上面要給大家信心，因為職工都是來自不同的部門，因此內訓師可以將這些部門分組，讓大家產生一種良性的競爭機制。這樣每一個小組的成績，就顯得十分重要，因為關繫到團隊的榮譽，這是鼓勵大家認真聽課的一個辦法！
內訓師要調節課程，在課程時間比較長的時候，選擇一個適當的時間，讓大家稍微的活動一下，這樣可以接觸職工聽課注意力。比如讓大家集中起來活動一下，做做操，這樣就可以讓職工集中精力聽課！
內訓師需要善於調整課程，活躍課堂，鼓勵職工集中精力聽課！