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法定日薪計算方法

發布時間:2025-01-12 21:36:08

⑴ 勞動法規定日薪怎麼

法律分析:日工資:月工資收入÷月計薪天數。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算),其中月工資收入指的是最低標准月薪,也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算),其中月工資收入指的是最低標准月薪,也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

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