① 工廠的工資怎麼算的
工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）。反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
② 電子廠一個月工資多少錢
首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。
拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標準是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。
除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。
而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。
所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！
蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。
③ 電子廠工資計算公式
電子廠工資計算公式是月工資=基本工資+績廳余鬧效工資+崗位津貼+加班費-社保、公積金等扣款。基本工資是工人的固定工資，績效工資是根據個人績效考核情況額外發放的工資，崗位津貼是根據工人的工作崗位而定的津貼，加班費是根據工作時間額外發放的工資。社保、公積扮罩金等扣款是電子廠工人需要繳納的毀如相關費用。