『壹』 現在國家規定產假有多久,休完產假年終獎怎麼算還有年終獎嗎
新的產假規定為98天，難產的增加15天，如果涉及到晚育，地方一般都有晚育獎勵假。女職工產假期間只享受生育津貼，年終獎是否有完全取決於單位的規定。
『貳』 休了產假年終獎如何算
休產假年終獎正常計算，因為休產假的的工資，福利津貼都是正常發放的。
『叄』 產假期間工資獎金福利，怎麼計算
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
『肆』 產假期間年終獎按比例發放么
產假期間年終獎按比例發放么？關於這個問題我認為就是生育津貼。女職工依法享受雲假期間的生育津貼，按本企業上年度只工月平均工資計發，由生育保險基金支付，按照本年度的月工資平均計發，大約就是這個比例，產假包括：98天+30~60天（各省1與計劃生育條例延長生育假）+15難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰領生育津貼。生育津貼是國家補貼業，用來發放產假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報資基數有關，所以實際中的生育津貼假工資並不相等，所以有規定：產工資和生育津貼，就高領取，簡單說尤是：產假期間工資發放標准。1、如果員工的產假工資（即員工以手月的實發工資標准下同）高於生育片，那就按產假工資發員工就ok，生貼下來，歸企業.
『伍』 產假期間年終獎金怎麼發
因為年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標准向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資。不影響。懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
『陸』 產假的年終獎怎麼算
法律分析：發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。