什么方法马上了解对方性格

‘壹’ 怎样去了解一个人的性格

比如，对于多疑的人，我们会说：“他这个人，太偏激、太幼稚”对于易怒的人，我们又会说：“他呀，性格不好、脾气不好。”其实，我们偶尔都会有发火或多疑的时候，但是，别人不会单凭着一个人的偶然表现，来对一个人下断言，只有某种情绪、情感或思维，屡次出现，成了这个人的特征、成了这个人一贯的表现和习惯，人们才会把它和一个人的性格联系在一起。所以，只有那些成了“习惯”的情感和思维，才能把它归之于人的性格。

‘贰’ 如何知道一个人的性格

了解一个人的性格应该从谈话了解 1.如果是素为谋面的两个人谈话(比如网络里)，两个人的谈话所展示是好的一面，善良的一面，就象是跟另一个我在讲话，这样的就觉是这个人性格很好，心理也很健康。 2.如果是熟悉的两个人，谈话的的内容会围绕大家所熟悉的事情，好的结果是大家达到共识，从而认识对方，了解对方的性格，不好的结果达不到共识，从而否定对方。 3.如果是关系不好的两个人，按照我个人的脾气，我不懈跟它谈话，我之前就知道它的性格，我认为不好的心理。(这也我不好的地方啦) 与同事关系要诀：和 投其所好的办法： 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。 虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。 这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。 你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 最后，要学会与各种类型的同事打交道。 每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。 ——应对过于傲慢的同事。 与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施： 其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。 其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。 ——应对过于死板的同事。 与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。 有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。 可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ——应对城府较深的同事。 这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 ——应对口蜜腹剑的同事。 口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。 如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。 ——应对急性子的同事。 遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。 ——应对刻薄的同事。 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。 摘自《人品至上》

‘叁’ 找对象时，应该从哪些方面了解对方的人品和性格

‘肆’ 如何才能了解别人的性格，看出他是什么样的人

要了解一个人，不是一时半会，就知道对方是什么样的人和性格。要了解一个人，只有通过时间去相处，看那个人的言行举止，才能了解到那个人是什么样的性格，是什么样的人。

‘伍’ 如何快速摸透一个人的性格

多与对方沟通，多观察对方的言行举止。
看对方遇事与断事的处理方式。
这样虽然不能够让你一天之内了解一个人，但可以帮肋你很快又准确的了解一个人的内心想法，与遇事的判断能力。

‘陆’ 如何洞察对方的性格

办事的学问非常深奥。试问，你不会办事，怎么可能成事?当然，办事首先要洞察你面前的人的性格。

对一些特殊人物，比如十分聪颖的人或十分虚伪高傲的人，要想能操纵他、制服他，首先必须洞察他的性格，以此找到突破口。

勃伦狄斯曾向我们讲过芝加哥巨商费尔特测验他的情形：

为了找到一份称心如意的工作，年轻的勃伦狄斯向费尔特自荐。费尔特有一种习惯，就是对所有求职自荐的人都亲自接待，一一洽谈。

后来勃伦狄斯惊讶地说：“我从未见过像费尔特这样细心的人，他问出的那些细小的问题简直令人难以置信。费尔特知道我曾在家乡的小镇当过骡夫，于是他连我饲养过的骡子的名字也细细过问。”

费尔特如此细心地去品评、洞察他人，主要是要了解他所雇用的人的特点。正如他本人所说：“如果我不亲自去品评、了解、认识他的性格、特点及能力，我将把何种事情交给他做呢?我义怎样去借助他们为我的公司效力呢?”

大凡伟人或名人，都常使用许多很巧妙的方法，去测量、洞察别人的性情和能力。

在此我们所要了解的是领袖人物究竟凭借着何种证据，以确定他对人的判断?换句话说，他获取于人的，究竟是些什么?

不少有能力的人，常怀有一种隐秘的技术，以评品他人的性情、了解他人的特点、掌握他人的苦乐和嗜好。这种技术，在一般人看来很玄妙，其实也很平常。伟人或一般的精明强干的人.只不过对别人常常忽略的琐碎处，都非常留心与注意罢了。而事后他们所依据的，便是人们性情中表现出的这人过去做过什么，现在在做什么，将来会做什么，以便采取相应的对策，制胜于他人。

总而言之，他们要把他人在一定环境之下的行为细心地观察出来。这种对细微之处的特别留神，用心之苦，用力之勤，是常人难以做到或者不愿去做的。

当我们观察一个人时，应当留心：他全神贯注的是什么?他常常忽略的是什么?他喜怒忧愁的是什么?什么事情能使他震惊?他骄纵或发脾气又是为了什么?倘若我们能将他人上述的这些特点觉察出来，我们就能了解、掌握或操纵这个人，明了在某种环境之下，这个人估计会出现怎样的感觉和行动。

比如说，某人有了困难，他害怕吗?他会战胜它吗?他想把责任推在别人身上吗?他的名誉观念会让他勇于承担责任并想方设法来保护与此事有关的旁人吗?所以，这人究竟如何去做。我们一下子是很难断定的。但是，如果我们事先对此人就有所观察和了解，至少可以在他以往的情形之下，根据他所经历的或者干过的事情寻找线索，找出他对此类问题的可能反应。

一般的人都有某种程度上的相似之处，他的动作、表情以及情感已形成某种特殊场合下的固定习惯，这些习惯还可能是控制他的为人的条件。这些习惯可以说是一个人的特性，而这种特性常常包含在他的动作、姿势、变化的面部表情以及语言与声调里。有的时候人们虽然有明显的动作，但他们常在不知不觉中把真正的情感流露出来。

我们曾见到了一个人，每当他恼怒动气时，总是张口打呵欠.或者假装打呵欠，而旁人一见他这个样子便大笑或微笑起来，因为人家早已知道他在恼怒动气了。还有些人，每逢烦闷或不顺心时，总喜欢将手放在衣袋里，旁人一见此情景，便知道了他此刻的心境，也避免与他作更多的谈话，以免他烦中生烦。

还有些聪明的人，常常将他的天性和情感藏而不露.可是有时候当他们自己还未意识到的时候，早已被细心的观察者看得一清二楚了。人们也从中找到了突破口。

——引自延边人民出版社《方法总比问题多》

‘柒’ 怎么才能了解一个人的性格

最直接：面部表情，姿势，衣着打扮，言谈举止。
一个时常面带微笑，说话温文尔雅的人，性格一般比较知书达礼。一个衣着随意，说话比较大声的人，一般比较大大咧咧~一个说话小心翼翼，坐姿站姿比较拘谨的人，一般比较内向，而通常一脸惆怅，说话跟悲观的人，一般都会比较忧郁。
眼睛是心灵的窗户，一个人的眼神，也能显示自己的性格。托尔斯泰就曾把人的眼神分为狡猾的目光，炯炯有神的目光，明朗的目光，忧郁的目光，冷淡的目光，无情的目光。
走路的姿势，有人放开大步走，有人迈着碎步走，站着的姿势，有人笔直站着，有人歪斜着，还有手放的位置，都跟一个人的性格有关。
衣着服饰，比如活泼的姑娘喜欢色彩鲜艳，图案活泼多变的。温柔文静的姑娘喜欢素净优雅，饰物线条简单的。
另外，性格不同，人讲话时的语音、语速、语调也不同。
性格还反映在一个人为人处事的态度和原则上，不同性格的人面对同一件事情，处理态度，处理方法也不同。
字如其人，一个人的字体字形也能反映其性格。

‘捌’ 鉴别性格的方法是什么

如何认识自己的性格，鉴别别人的性格，心理学家的方法可谓形形色色，数不胜数。对我们普通人来说，那些方法是不容易掌握的，但日常生活中的有一些有趣的性格识别法非常实用，非常神奇。

（一）从手势看对方的性格从一个人谈话时的手势，可以看出这个人的性格，以及他当时的心理状态。

讲话时手掌让对方看到的人，思想开放，是具社交性的人。但是易犯喋喋不休的毛病，急于表现自己。因此，感情善变，很容易和别人亲近，但是也很容易讨厌对方。

讲话时习惯摸嘴巴的人，个性内向，害羞。因为他们要用语言表现自己的真心，所以，很容易被别人误会。这种手势，在压力很大的孩子身上，经常可以看到。

讲话时用手摸头发的人，经常注意周围的人，也很在意周围的人，经常注意别人对自己的看法。他们对于失败和错误，经常耿耿于怀，非常介意。

讲话时抱着胳膊的人，大多对对方不抱好感，心理上产生了排斥。抱着胳膊有些时候则是不想听对方说话，想结束谈话的表示。

谈话时两手握在一起的人。大都是属于容易紧张的人。他们抱着认真的态度和对方谈话时，在下意识里，就可能会有这种动作出现。

（二）从口头禅看性格第一种：说真的、老实说、的确不骗你这种人有一种担心对方误解自己的心理，性格有些急躁，内心常有不平。

第二种：应该、必须、必定会这种人自信心极强，显得很理智，为人冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。另一方面，“应该”说得过多的时候，反映了有“动摇”心理，长期担任领导职务的人，易有此类口头语。

第三种：听说、据说、听人说这种人的见识虽广，决断力却不够。其所以用此类口头语，是给自己留有余地。很多处世圆滑的人，易用此类语。

第四种：可能是吧、或许是吧、大概是吧说这种口头语的人，自我防卫本能甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处世待人方面冷静，所以，工作和人事关系都不错。也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”从事政治的人多有这类口头语。这类口头语隐藏了自己的真心。

第五种：但是、不过说这种口头语的人有些任性，因此，总是提出一个“但是”来为自己辩解。“但是”语是为保护自己而使用的，反映了说话的人温和的特点，说得委婉、没有断然的意味。从事公共关系的人常有这类口头语，因为它的委婉意味，不致令人有冷落感。

第六种：啊、呀、这个、嗯说这种口头语的常是词汇少，或是思维慢，在说话时利用这些词作为间歇的方法而形成的习惯。因此，有这种口头语的人，反应较迟钝。有些骄傲的公务员因怕说错话，需有间歇来思考，而使用这种口头语。

（三）从握手了解一个人的心理和品格握手代表很多意义。因为从握手中可以了解一个人的内心。握住手指的人：握手时只握对方手指部位的情形，大多出现在女性对男性的场合，这种握手方式，是表示这位女性非常留神，不想把自己的体温传递给对方之意。若出现在男性对男性的场合时，是表示对对方具有好感的意思。

强力握紧对方的手的人：想向对方表示自己的力量很强时，就会有这种情形出现。表示这个人是对抗心和对抗意识很强的人。

握住两手的人：握手时握住对方两手的人，表示他想把自己的体贴、同情和亲密感传递给对方之意。一般在恳求别人的时候也会出现这种动作。

一只手握手，另一只手拍对方的肩膀或胳膊的人：想表示自己是对方工作上的上司，或领导对方的欲望很强之意。这种类型的人对地位、名誉的欲求很强烈。

握手时上下摇动很厉害的人：这样的人是社交家，很喜欢帮助别人。这类型的人，很容易把自己的感情流露于外，很容易表现热情，也很容易冷却。这种人一旦和你成为朋友，那么他就是位可靠的人。但是一旦反目成仇，就非常可怕了。

握手时手容易出汗的人：这类型人是感情方面很容易感动，非常怕生、对人的喜恶也很强烈。在言谈上，他即使是讲到非常严重的事，依然很天真。相反的，握手时手不易出汗的人，大多是具有耐力而且顽固的人。

（四）购物看性格凝望型：喜欢逛商店，似乎对所有新产品都感兴趣，但究竟买什么却始终拿不定主意。这种人的优点是待人热情，工作积极肯干，对新鲜事物津津乐道。但狭窄的心胸和斤斤计较的性格却阻碍了他（她）的发展。

探守型：总是精打细算，因此，朋友们若要淘便宜货时，常会找他（她）当顾问。这种人的优点是颇能自制，但对品位却不够重视，因此，这种人不妨适时地放纵一下自己。

冲动型：这种人个性热情，凭直觉看到喜欢的东西就会毫不考虑地买回家，而且不会放弃任何买东西的机会。为了要应付日常生活所需，这种人必须让理智来克服情绪上的冲动。

投资型：这种人总是有备而来，先做好计划，才上街购买。这种人衣服总可以穿很久，但却缺乏变化。如果这种人能让自己的选择再多样化些，生活将会变得更加丰富多彩。

（五）吃水果的口味与性格如果你特别爱吃桃子，那么你与周围的大部分人在心理上是相协调的，你是个善于交际的人，但有时在困难面前显得无能为力。如果你特别爱吃梨子，那么你是个文静、善良的人，富有幽默感，能坦然接受来自别人的批评，接受自己认为有益的劝告。

如果你特别爱吃葡萄，那么你善于保守自己和别人的秘密，但周围的人对你总不太信任。

如果你特别爱吃西瓜，那么说明你脾气好，从不抱怨，也不争吵，关心别人胜过关心自己，但缺乏原则性。

如果你特别爱吃李子，那么你是个乐观好客的人，善于与人相处，并善于珍惜美的东西，不嫉妒，好平静。

如果你特别爱吃樱桃，那么你是个温柔的、心软的、廉洁的人，并具有牺牲精神，但爱挑拨是非，心胸狭窄。在爱情上，你是不成熟的。

（六）打电话见性格在日常生活中，我们的许多行为举止常常是无意的，但从这些无意之中却能体现出人的性格特点。从以下打电话的不同类型中，你也可以大致了解某些人的性格特点。

悠闲舒适型：这类人打电话时舒舒服服地坐着或躺着，一副泰然自若状。他们生活沉稳镇定，泰山压顶面不改色。

以笔代指型：习惯于用手中的圆珠笔等去拨动号码。这类人性格比较急躁，经常处于紧张状态，而且不让自己有片刻的空闲。

边行边谈型：他们通电话时从不喜欢坐立在同一位置，喜欢绕室而行。这类人好奇心极重，喜欢新鲜事物，讨厌任何刻板性的工作。

以肩代手型：他们喜欢把听筒夹在耳和肩之间。此类人生性谨慎，对任何事情必须先考虑周详才做出决定，他们处处小心从事，极少犯错。

一心二用型：他们在打电话时，常常要做一些琐碎的工作，比如整理文具、擦抹台桌等。此类人富有进取心，珍惜时间，分秒必争。

电线绕指型：打电话时不停地玩弄电话线。此类人生性豁达，玩世不恭，非常乐天知命。

信手涂鸦型：一边通话，一边在纸上信笔乱画。这类人大多具有艺术才能和气质，富幻想而不切实际。不过他们独具的愉快及乐观性格使他们经常较容易地走出困境。

抓紧下端型：通话时紧握听筒的下端。这类人外圆内方，表面看似怯懦温驯，其实个性坚毅，无论对事对人，一旦下定决心，永不改变。

平平无奇型：此类人无特殊习惯，一切动作出于自然。他们生性友善，富有自信心，对自己的生活操纵自如，能伸能屈。

（七）从笔迹看性格“书，心画也”。由此，“君子小人见矣”。书，即书法，字迹，就是从一个人的笔迹可以了解其品性。古人扬雄也许没有想到，他的这一见解在今天已发展成为一门学问——笔迹可以标志一个人。

世界上很难找到两个相貌、个性一模一样的人，也很难找到两个笔迹完全相同的人。“字如其人”。人的内心世界千差万别，其笔迹也各具特色。根据一个人的笔迹，分析他的性格、能力、爱好以及种种神秘复杂的冲动和意念。它广泛地应用于学校教育、人才评价、公司招聘、临床治疗、心理咨询和司法鉴定等领域。比如，在发达国家，笔迹越来越受到重视，有很多专门的分析机构。不少大学将它列为重要的专业课程。在德国，有80％的公司把笔迹分析作为招聘员工的手段。

为什么能从笔迹看出人的心理呢？“笔迹是心灵的流露”，“笔迹即脑迹”，看上去，写字是手在动，其实是脑子在写——笔迹是大脑传递给手的意念。不同的人，由于性格的差异，写的字在结构、大小、力度、书写速度和字、行的距离等方面便会显示出与众不同的特点。唐代大书法家颜真卿的书法稳健、宽博、厚重，反映了他刚强、耿直不阿、朴实豪宕的性格。再如毛泽东的笔迹气势磅礴，形韵宏壮，笔力千钧，突显伟人的豁达与超凡。

“我看错了人”，在人际关系遭受挫折后，人们常有这样的慨叹。这是因为一般人看人往往依据外表、言词乃至地位等，而外表是可以被“包装”的，“包装”过的外表与其真实的内心有很大差距。但是，笔迹不同，它是人潜意识的流露（本人并不觉察），它难以伪装，总会暴露马脚。言词可以骗人，但笔迹骗不了。笔迹在一个人的童年便初具雏形，到了青年期基本定型，伴随终身。再高明的“包装”，也骗不过行家。前不久在我国河北发生了一起绑架勒索杀人案。案犯在写勒索信时，一会儿左右手交叉写，一会儿上下颠倒写，但最后还是没有逃过专家的眼睛，案犯不得不认罪。

那么，从字迹中能够看出什么东西呢？

字速快如闪电，最后一画拖得很长：先干后想，容易冲动，反应快，但缺乏自制，不考虑后果，耐心很差，为人轻率。

字体向右倾斜，字行越写越向上偏：天生情种，易感情用事，易受诱惑，依赖性强，主观武断，嫉妒心重。

字体饱满，追求美感：肉体感觉细腻，有强烈的欲望，善以自己的魅力吸引人，贪图舒适，对音乐和美味有较高的欣赏力。

有不少人没事干时喜欢在纸上乱写乱画，这种涂鸦式的行为也能透露出真实的信息：画尖角的图案或是凌乱的平行线，表示内心的愤怒和沮丧；涂写对称图形的人做事井井有条；画奔跑的动物，象征企图逃避什么；画眼睛的人性格多疑；画人像的人，容易交友，也易树敌。

‘玖’ 如何迅速的判断一个人的性格

想要快速判断出一个人的性格，其实也不算太难。给大家推荐以下几个方法：
一、在平时的通话过程中就能快速判断对方的性格。喜欢谈自己的经历、看法、态度，这种就属于性格外向。要是恰恰相反的话，就是属于性格内向。
二、还可以通过一个人的穿着打扮来判断他的性格，比如性格外向的人就比较喜欢把自己打扮得更加阳光开朗，性格内向的人在衣服上的颜色也会单调一些。