職業生涯決策常用的方法有哪些

『壹』 職業規劃的方法有哪些

職業生涯規劃的方法
1.
趨勢結合愛好。每一個時代都有著屬於這個時代的各種趨勢，我們的職業如果能夠順應這個趨勢就能夠做到助力與崛起，當然，你的職業選擇一定要符合你的個人愛好，你的工作一定要是你自己喜歡的。

2.
自然而為。在很多的時候，我們的人生不能完全按照自己的意志來進行進行，我們在職場的發展也是如此，這個時候，我們就要把自己做到最好，讓最好的自己去在職場實現價值。

3.
人脈資源。在任何時候你都不能忽視這種人脈資源的作用，如果自己有這樣的人脈資源就要去運用它，從而讓自己的人生可以順勢而起。.
確定志向志向是事業成功的基本前提,沒有志向,事業的成功也就無從談起.俗話說:「志不立,天下無可成之事.」立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小.所以,在制定生涯規劃時,首先要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是你的職業生涯中最重要的一點.

2.
自我評估自我評估的目的,是認識自己、了解自己.因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇,才能選定適合自己發展的職業生涯路線,才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇.自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等.

3.
職業生涯機會的評估職業生涯機會的評估,主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響,每一

『貳』 職業生涯明智選擇的11個方法分別是什麼

職業生涯的選擇其實也是自己的生涯決策手段，以下分享我所知道的3種吧！1、是我們常用的SWOT分析法（也稱TOWS分析法、道斯矩陣、態勢分析法），在企業戰略制定、競爭對手分析等場合用的最多，但其實SWOT分析法也適合個人發展過程。
在現在的戰略規劃報告里，SWOT分析包括分析企業的優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）。對於個人來說，SWOT分析實際上是更能將對個人內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析個人優劣勢、幫助自己看待職業發展面臨的機會和威脅。
2是製作生涯決策平衡單的方法。「決策平衡單」經常被應用於問題解決模式和職業咨詢中，用以協助咨詢者有系統地分析每一個可能的選項，判斷分別執行各選項的利弊得失，然後依據其在利弊得失上的加權計分排定各個選項的優先順序，以執行最優先或偏好的選項。其在職業咨詢中實施的程序主要有下列步驟：列出可能的職業選項——判斷各個職業選項的利弊得失（包含自我物質方面精神方面的得失）——各項考慮因素的加權計分——計算出各個職業選項的得分——排定各個職業選項的優先順序。職業選項的優先次序即可作為咨詢者職業生涯決策的依據。
3是casve循環法。CASVE循環包括五個階段：溝通、分析、綜合、評估和執行，CASVE就是這五個詞的英文單詞首字母。它可以在整個職業生涯問題解決和決策制定過程中為你提供指導。

『叄』 常用的職業生涯規劃的決策方法是什麼

常用的職業生涯規劃的決策方法有：
1、 5w法
2、SWOT分析法
SWOT分析法又稱為態勢分析法，它是由舊金山大學的管理學教授於20世紀80年代初提出來的，SWOT四個英文字母分別代表：優勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）。所謂SWOT分析，即態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢、機會和威脅等，通過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性
3、swot職業規劃自我分析法
在求職時，可以不妨採用這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。 SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具。如您對自己做個細致的SWOT分析，那麼，您會很明了地知道自己的個人優點和弱點在哪裡，並且您會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在

『肆』 職業決策的方法有哪些

1、探索。

根據自己的常識、經驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業信息。

2、成形。

在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償等因素。

3、選擇。

分析、考慮並初步選擇確定具體的職業目標。

4、澄清。

從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業目標。

5、就職。

按照既定職業目標會計實施，走上工作崗位。

6、堅定或矯正。

根據所選職業目標的正確與否，來判定是否繼續堅持下去。若所選擇的職業目標是正確的，那就堅定地走下去。若所選擇的職業目標是不完全正確或甚至完全錯誤的，那就適時地更正，或重新選擇正確的職業目標。

7、總結提高。

不管是成功還是失敗，都得不斷地自我總結，積累職場智慧和經驗，豐富精彩人生。

『伍』 如何做出職業決策

• 確定並調查決策

• 留出時間思考

• 考慮一下你的選擇

• 記住你的價值觀

• 尋求不同的視角

• 評估你的計劃

1.確定並調查決策

通過確保理解決策的各個方面來定義決策。收集有關決策的所有必要信息。就該決策對相關各方的影響提出澄清問題。以下是您可以問自己的一些問題示例：

• 我這么做是為了什麼？你為自己做的最好的決策是那些把你的整體人生目標放在心上的決策。當你弄清楚你想從你的職業中得到什麼，以及它如何與你的生活目標相匹配時，就會更容易排除你生活中不想要的選擇。

• 我這么做是為了誰？如果這個選擇是你真正想要做的，或者是否有人在影響你去追求一條可能不適合你的道路，問自己這個問題以獲得洞察力，這一點很重要。別人的意見可能很有價值，但你應該把他們放在合適的位置，而不是讓他們的想法取代你自己的想法。

• 這個選擇將如何改變我？任何人都可以使用規劃好的流程做出決策並產生解決方案。然而，你可能想要考慮它會對你作為一個人產生怎樣的影響。例如，如果你做了一個冷酷無情或苛刻的決策，你可能不喜歡現在的你。或者，如果你做了一個意志薄弱的決策，你可能會感到自尊下降。

2.留出時間思考

留出時間想一想你面臨的決策。當你感覺積極和休息時，探索各種選擇。你可能想試著選擇一天中有最少分心的時間，你的大腦處於最佳狀態。

3.考慮一下你的選擇

一旦你留出時間來考慮這個決策，你很可能會對你的選擇有一個更好的想法。試著創造性地集思廣益，讓可能的選擇適合你的情況。您可能想要列出所有它們，並使用消除過程將它們劃掉。

4.記住你的價值觀

價值觀是你認為重要的基本信念。你的價值觀是你可能用來評估你的生活是否如你所願的標准。記住對你來說重要的是什麼將有助於你的決策過程，並幫助你弄清楚你想從你的職業和生活中得到什麼。例如，如果你看重與孩子或寵物呆在家裡的時間，那麼你可能不想接受一份需要大量出差的工作。

5.尋求不同的視角

當你徹底排除了你不會考慮的選擇，並就你將做出的選擇達成了普遍共識後，問問你信任的朋友、同事或家人的觀點會很有幫助。試著從不直接受你決策影響的人那裡徵求觀點，以避免偏見。有時候，別人看到了你看不到的東西，他們可以為你的決策提供有價值的洞察力。

6.評估你的計劃

當你計劃你的決策過程時，這一步可能會幫助你注意到任何錯誤或失誤。試著回顧一下你在這個過程中收集的事實和研究，客觀地評估所有的信息。

『陸』 職業生涯決策方法有哪四種

摘要 4.5w1H法

『柒』 常用的職業生涯決策的方法有哪些

職業生涯決策的方法：

1、平衡單法

「決策平衡單」（decision-making balance sheet）經常被應用於問題解決模式和職業咨詢中，用以協助咨詢者有系統地分析每一個可能的選項，判斷分別執行各選項的利弊得失，然後依據其在利弊得失上的加權計分排定各個選項的優先順序，以執行最優先或偏好的選項。

2、決策樹法

決策樹法利用了概率論的原理，並且利用一種樹形圖作為分析工具。其基本原理是用決策點代表決策問題，用方案分枝代表可供選擇的方案，用概率分枝代表方案可能出現的各種結果，經過對各種方案在各種結果條件下損益值的計算比較，為決策者提供決策依據。

(7)職業生涯決策常用的方法有哪些擴展閱讀：

職業生涯的影響因素：

進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。

從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。

職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標准，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。

『捌』 cas+ve循環分析法是職業生涯決策的方法之一請用cas+ve方法來闡述你的職業規劃

摘要 親，您好，CASVE職業決策包括的五個流程有：溝通、分析、綜合、評估和執行。

『玖』 職業生涯決策的常用方法有哪些

定性決策方法有很多種，常用的有經理人員決策法、專家會議法、頭腦風暴法、德爾斐法等，其中德爾斐法（delphi
technique）是最具代表性的方法。尤其在長遠的戰略決策中，由於許多條件的不肯定性，德爾斐法特別適用

『拾』 職業生涯設計的方法有哪些

1、自我評價法：也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。

要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。既要弄清我想干什麼、我能幹什麼、我應該干什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。

2、確立目標法：確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環境評價法：職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位法：職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：

①依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；

②比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；

③揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；

④審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略法：就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋法：整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。