煤礦青監崗員的工作方法有哪些

❶ 工作方法有哪些

工作方式有：1、訪談法；2、問卷調查法；3、觀察法；4、工作日誌法；5、資料分析法；6、能力要求法；7、關鍵事件法。

特點
是：1） 實踐法。
是指工作人員親自從事所需要研究的工作，由此掌握工作要求的第一手材料。

優點：可以准確了解工作的實際任務和對體力、環境、社會方面的要求，適合那些短期內可以掌握的工作。缺點：不適用於需要進行大量訓練和危險的工作。

2） 觀察法。是指有關人員直接到現場，親自對一個或多個工作人員的操作進行觀察、收集，並一文字或圖表記錄有關工作的內容、任務，工作關系，人與工作的作用，工作環境、條件的信息。

優點：對工作內容主要是由身體活動來完成的工作比較合適
缺點：對以腦力勞動為主的工作和處理緊急情況的間歇性工作不太合適
步驟：
初步了解工作信息 進行面談 合並工作信息 核實工作描述。

3） 訪談法。通過個別談話或小組訪談形式，獲取工作信息。訪談法的典型問題舉例：你做哪些工作，主要職責，怎樣完成的，工作地點在哪裡，工作所需的教育背景、經驗、能力或職業資格，績效標准如何？工作環境和條件如何。

優點：比較適合於工作復雜、無法直接觀察和親身實踐的工作。能夠直接迅速地收集大量工作分析資料。
缺點：員工容易誇大承擔的責任和工作難度，導致工作分析資料不能反映真實情況。

4） 問卷調查法。問卷調查法的效果取決於問卷的結構化程度。最好是既有結構化問題，也有開放式問題。

優點：快速得到所需資料，節省時間和費用，抽樣樣本量可以比較大，資料可以數量化，通過計算機處理數據。
缺點：設計調查表花費時間、人力和物力，成本高，被調查者可能不認真反映真實情況，影響資料的質量。

5） 關鍵事件技術
是指在勞動過程中，對崗位工作造成較大影響的事件。通過對本崗位或與本崗位有關的員工的勞動過程中的各類行為充分記錄，獲取足夠信息以後，歸納崗位的特徵以及對員工的要求。
內容：包括背景、原因；員工行為；後果；員工的控制能力
優點：比較清楚地揭示工作的動態性質
缺點：調查費時、過程長、只有關鍵事件達到一定數量才能滿足需要。

6） 日誌法
內容：指由工作者在一段時間內連續地每天記下工作的細節，包括時間、方法、工作內容、工作程序等，以此了解工作的性質。此法與訪談法結合使用效果教好。
優點：直接得到第一手資料。

❷ 如何發揮好青安崗員的作用

黨和國家對全國安全工作鮮明地提出「以人為本，安全第一」的思想，這充分體現了黨和國家對人民生命、健康的高度重視和關懷，同時也體現了廣大人民群眾對安全秩序、安全生產、安全環境的高度認同和需求。安全生產必須警鍾常鳴，常抓不懈。古代荀況就說過"防為上，救次之，戒為下"，因此預防工作是安全生產的重中之重。坦凳不要把安全工作"說起來重要，做起來次要，忙起來不要"，真正把安全工作作為頭等大事來抓，使安全工作成為一種自覺的行動，及早堵塞漏洞，查找隱患，才能從根本上杜絕事故的發生。總的說來一切安全事故的發生，都是人們疏忽大意，存在隱患造成的，往往人們在生產及生活當中，只看效益，看不到發生事故的後果，捨不得資金的投入，該換的不換，該修的不修，一旦發生事故，要付出的代價比維修或更換多許多倍。安全和隱患是對立的，如果你忽視抓安全，就會存在許多隱患，事故就會不斷發生，反之，隱患就會避而遠之。年年講安全，月月講安全，天天講安全，但這只是「講」。大會講、小會講、班前會上講，但這只是「會上講」。在實際工作中，有講的那麼好聽嗎？即使見到違章的事，考慮到的首先是「關系」。說到「關系」，那就扯得遠了；有親戚關系、朋友關系、裙帶關系、上下級關系……等等，等等。一輛汽車的駕駛室擠了四、五個人，你即使看到，也不會說什麼。因為那是「交警」才管的事。何況里邊說不定還坐有自己認識的人。還有的生產班組都這么認為：都按規程辦，什麼都幹不成，任務怎麼辦？獎金哪裡找？所以事到臨頭，都會為自己辯解。現實生活中的安全，「講起來重要、工作中次要、忙起來不要」現象依然存在，這就是導致事故的主要根源。 發生安全事故有主客觀方面的因素。客觀上，由於氣候、環境、地理等特定的條件，有些是未能預先設防的。遭遇山體滑坡、颶風襲擊等。主觀上，雖然不想發生事故，而有些是能預見而未能避免。就車輛運輸而言，超載裝運、疲勞駕車、違規操作就是一種主觀現象。 剖析其中的要素，我們把他歸納成「四句話十六個字」 意識淡薄 一是組織者的意識淡薄。多表現為形式多於實際，缺乏經常性、深入性教育，少數地方還存在為應付上級檢查臨時搞突擊，這樣的安全管理焉能不出紕漏？！ 二是執行者的意識淡薄。多表現為「有法不依，有令不行，有禁不止，我行我素」。大多數事故的背後存在憑感覺和僥幸心理，成為事故的導火索。 利益驅動 雖然各行各業都有相應的法律法規，但是，還有相當一部分人只圖經濟效益，對法律法規不屑一顧、視若惘聞，給人民群眾生命財產造成重大損害。 疏於防範 有令不行、有禁不止成為事故多發的主要因素，發生事故的企業，大多數不同程度的存在降低安全成本、組織管理有漏洞等現象，升信兄制度落實不徹底，安全措施不得力。素質低下 一般是個體行為，但它擁有龐大的群體，由於這個群體忙於生計，沒有條件、也不可能進行長期的、系統的、良好的安全教育，對於安全意識可謂是一片盲區，特別是應變能力差，突發事件無應對能力。 落實科學發展觀，搞好安全生產就是其中的重要內容，也是構建和諧社會環境的首要任務。安全工作如何「未雨綢繆」應做到： 第一，變要我安全為我要安全。搞好安全工作與教師引導學生搞好學習有異曲同工之妙。要我學習和我要學習是兩種完全不同的概念，前者是一種不自覺行為，後者則表現為主觀上的一種本能。安全工作亦是如此，依靠外來力量，這會使安全質量打折。把不自覺行為變成自發的行動，需要提升每個人的安全意識，需要每個人共同的付出，更需要管理者、組織者的「未雨綢繆」。欲達到「要我安全變成我要安全」，必須做好「長期教育、心理減壓、營造氛圍」這幾項工作。僅以車輛駕駛為例。首先。不能把對駕駛人員的教育變成形式主義或是走過場，要把血的教訓讓他們牢牢地記住，做到「手握方向盤，安全記心中」。其次，注重培養駕駛人員樹立良好的心態，關心其工作、生活上的疾苦，使他們在愉快的環境下從事好本職工作，營造「我要安全」的吵襲氛圍，做到「遠離隱患、確保安全」。 第二，變紙上制度為安全保障。從遠近發生的事故中，不難看出安全措施的作用。不能否認，各級組織、各個單位都重視安全工作，大會小會講安全，甚至是制定出了許許多多安全規章制度。但是，出了事故回頭看，問題還是說得多做得少。譬如，某工地施工，按規定配備專職安全管理人員，而施工單位在組織方案上也有明確的表示。為減低工程成本，施工單位並沒有按施工組織方案的要求去做，可想而知，失去安全監督、管理的施工如何確保安全？因此，既要有完善的安全管理組織體系，更要有「雷打不動」的安全硬措施，使其達到標本兼治。 第三，變事後教育為事前監督。在安全教育時常聽到「前車之鑒」的話。我們認為，安全事故發生後，是要「前車之鑒」，更要「亡羊補牢」，安全整頓非常必要，處罰措施必須到位。反過來說，我們做每件事情，把嚴格的管理和監督放在前面，及時發現和處理隱患，扼殺事故苗頭，不讓事故發生，豈不是更理想的結果？。 第四，變座堂指揮為座鎮指揮。應該承認，安全管理工作十分復雜，也是一項系統的工程。為此，既要運籌帷幄，更要靠前指揮；既要調查研究，更要務實求實。組織管理者，不能局限於聽匯報、看資料，要把安全管理融入到具體工作中去，做到哪裡有工程施工哪裡就有管理者的身影，哪裡有工作場所哪裡就有管理者的足跡。從前面我講述的這一件沒有發生的事故中不難看出，我們要人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。應該用一顆赤誠的心，去維護所有工友的安全和健康，以辛勤的工作，為企業的大船護航。應該做到：一，端正自己的思想作風。有「責任重於泰山」的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題；要不斷創新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。 二，熟練掌握安全專業知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中做到依法監督、按章指揮。 三，要有系統的管理理論，提高安全管理業務水平，促進安全管理科學的發展。 四，要有崇高的敬業精神，做到「三心兩意」，即工作上的「專心、細心、耐心」，思想上的「憂患意識、責任意識」，時刻緊綳安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺 在萌芽狀態。 2011年是安全生產年，是我礦企業發展戰略的推進年，為深入貫徹落實礦黨代會、職代會精神和安全生產工作會精神，確保安全生產，全面完成2011年各項生產經營任務，我們將繼續把「崗員團員身邊無事故、個人不違章」活動開展好，同時強化青安崗員安全意識和參與意識，不斷提高青安崗員的安全管理工作水平。在工作中青安崗員是團組織抓安全的「王牌軍」，是共青團監督檢查現場安全狀況的骨幹力量，較好的發揮了監督作用，促進了安全生產。但是隨著企業改革的不斷發展，社會進步的需要，對安全提出了更高的要求。青安崗員應如何發揮好安全監督作用：一、作為一名青安崗員，首先要提高對安全的認識，把安全生產當作一個嚴肅的政治問題看待。安全生產關繫到黨的方針、政策的貫徹落實，關繫到改革發展和穩定大局。特別是在當前煤炭企業改革力度大，穩定任務特別重的情況下，確保安全生產更是煤礦保持穩定，推進改革的主要政治基礎和社會條件。安全不好，人心浮動，隊伍不穩，勢必影響穩定大局，勢必影響礦山的改革發展。當前煤礦安全的實際情況要求：青安崗員必須以對黨和國家，對企業和自己高度負責的精神，必須從維護穩定的政治高度，來認識安全生產問題，貫徹落實黨的「安全第一」的方針和「隱患險於明火、防範勝於救災、責任重於泰山」的重要指示。從這個意義上來說，煤礦講安全就是講政治，安全生產是煤礦最大的穩定。我們常說事故出自麻痹，安全來自警惕。企業在生產經營中無論採取何種管理體制，安全都是永恆的話題。因此，青安崗員在牢固樹立安全第一的思想的同時，要提醒自己和周圍的職工時刻牢記安全第一，念念不忘血的教訓，認真遵守安全操作規程。為使每個家庭充滿歡笑，每個人都能「高高興興上班去」，每一天都能「平平安安回家來」，讓我們永遠記住安全生產，這個用生命和鮮血換來的話題。青安崗員只有從思想上認識到了安全的重要性，才能在現場更好地發揮好安全監督作用。二、安全是煤礦生產天字型大小的頭等大事。煤礦生產環境的特殊性，安全工作的復雜性，決定了自主保安和互保聯保是實現安全生產的基本管理形式之一，因此青安崗員要發揮好安全監督作用，必須做到自主保安，互保聯保。每名崗員都善於發現事故苗頭，及時排除現場隱患，都要掌握發現排除事故隱患的正確方法，進而做到自己保護自己，實現自主保安的目的。同時要正規操作，按章作業，實現所簽訂的「崗員團員身邊無事故、個人不違章」活動目標，做到安全生產每一天，為安全生產的健康穩定發展做出自己應有的貢獻。三、作為一名青安崗員，雖然算不上什麼官，但要深知自己身上的責任重大，要發揮好現場安全監督作用，還應當好現場安全生產監督的「內行人」、「細心人」。所謂「內行人」就是青安崗員必須具有過硬的安全知識、熟練現場技術業務的本領和處理解決現場安全質量問題的能力，否則就無法行使自己權利和履行義務。要利用業余時間認真學習《煤礦三大規程》、《礦山安全法》、《礦山安全監督條例》、《青年安全監督監察條例》以及礦一系列安全生產知識。熟練掌握了有關的安全知識，才能提高自己在現場發現問題、分析問題和解決問題的能力。在工作中，青安崗員更要嚴格按章作業、正規操作、干標准活、干放心活，做到自身無違章，身邊無事故、無隱患。尤其是在薄弱時間、薄弱地點，員工易出現鬆懈麻痹、盲目蠻干現象，作為青安崗員就要勤跑、勤看、勤提醒，對隱患較大的問題，要敢於批評，果斷制止，防患於未然。四、這幾年以來，全礦上下加大了對安全的考核力度，對安全生產起到了立竿見影的作用。青安崗員要時刻以「我是一名青安崗員，我要為公司安全負責」的高度責任心來要求自己、警示自己、提醒自己，大膽行使自己的權利、義務，制止違章，排查隱患，不怕得罪人，「寧聽罵聲，不聽哭聲」。歷史的經驗教訓告訴我們：煤礦安全事故的發生大多是人為因素造成的，往往就是一次又一次的不敢管，怕得罪人造成事故的發生，奪取了工友的寶貴生命，給國家和企業帶來了不可挽回的損失。因此作為一名崗員在任何時候都不要怕被別人罵，那怕有時候甚至不被別人理解，都不要有什麼怨言，都始終不要動搖自己在青崗的崗位上默默奉獻著。工作中如果使每名員工看到你後都不敢違章、不願違章、不想違章這就說明你的崗員權利得到了充分發揮，你就是青年安全生產的「帶頭人」，你就是一名合格的青安崗員。團員青年是煤礦安全生產的中堅力量，青年是安全生產的先鋒隊，青年人積極向上，只有採取有力的措施，充分發揮好青崗在安全生產中的作用，將對安全生產起到積極的推動作用，促進礦山安全生產的長久穩定，為礦的健康穩定發展做出積極的貢獻。

❸ 煤礦安全監察員管理辦法

第一條 為加強和規范煤礦安全監察員管理工作，保障煤礦安全監察員依法行政，根據安全生產法、國家公務員暫行條例、煤礦安全監察條例及有關規定，制定本辦法。第二條 煤礦安全監察機構實行煤礦安全監察員制度。煤礦安全監察員是從事煤礦安全監察和行政執法工作的國家公務員。第三條 國家煤礦安全監察機構、省級煤礦安全監察機構、煤礦安全監察辦事處按幹部管理許可權對煤礦安全監察員實行分級管理。第四條 煤礦安全監察員除符合國家公務員的條件外，還應當具備下列條件：
（一）熱愛煤礦安全監察工作，熟悉國家有關煤礦安全的方針、政策、法律、法規、規章、標准、規程；
（二）熟悉煤礦安全監察業務，具有煤礦安全方面的專業知識；
（三）具有大學專科以上學歷；
（四）符合國家煤礦安全監察機構規定的工作經歷和年齡要求；
（五）身體健康，適應煤礦安全監察工作需要。第五條 煤礦安全監察員由國家煤礦安全監察機構確認，並頒發煤礦安全監察員證。第六條 煤礦安全汪唯輪監察員按照法律行政法規規定的職責實施煤礦安全監察，不受任何組織和個人的非法干涉，煤礦及其有關人員不得拒絕、阻撓。第七條 煤礦安全監察員依法履行下列職責：
（一）依照安全生產法、煤礦安全監察條例和其他有關安全生產的法律、法規、規章、標准，對煤礦安全實施監察；
（二）對劃定區域內的煤礦安全情況實施經常性安全檢查和重點檢查；
（三）查處煤礦安全違法行為，依法作出現場處理決定或提出實施行政處罰的意見；
（四）參與煤礦建設工程安全設施設計的審查和竣工驗收；
（五）監督檢查煤礦職業危害的防治工作；
（六）參加煤礦傷亡事故的應急救援、調查和處理工作；
（七）法律、法規規定由煤礦安全監察員履行的其他職責。第八條 煤礦安全監察員履行安全監察職責，具有下列權力：
(一)有權隨時進入煤礦作業場所進行檢查，調閱有關資料，參加煤礦安全生產會議，向有關單位或者人員了解情況；
(二)在檢查中發現影響煤礦安全的違法行為，有權當場予以糾正或者要求限期改正；
(三)進行現場檢查時，發現存在事故隱患的，有權要求煤礦立即消除或者限期解決；發現威脅職工生命安全的緊急情況時，有權要求立即停止作業，下達立即從危險區域內撤出作業人員的命令，並立即將緊急情況和處理措施報告煤礦安全監察機構；
(四)發現煤礦作業場所的瓦斯、粉塵或者其他有毒有害氣體的濃度超過國家安全標准或者行業安全標準的，煤礦擅自開采保安煤柱的，或者採用危及相鄰煤礦生產安全的決水、爆破、貫通巷道等危險方法進行采礦作業的，有權責令立即停止作業，並將有關情況報告煤礦安全監察機構；
(五)發現煤礦礦長或者其他主管人員違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業，或者發現工人違章作業的，有權立即責令糾正或者責令立即停止作業；
(六)發現煤礦使用的設施、設備、器材、勞動防護用品不符合國家安全標准或者行業安全標準的，有權責令其停止使用；需要查封或者扣押的，應當及時報告煤礦安全監察機構依法處理；
(七)法律、法規賦予的其他權力。第九條 煤礦安全監察機構應當為煤礦安全監察員提供履行職責所需的裝備和勞動防護用品。
煤礦安全監察員下井工作，享受井下工作津貼。第十條 煤礦安全監察員履行安全監察職責，應當向當事人和有關人員出示煤礦安全監察員證。
煤礦安全困信監察員證只限本人使用，不得偽造、買賣或轉借他人。第十一條 煤礦安全監察員在執行公務時，涉及本人或者涉及本人有關親屬的利害關系的，應當迴避。第十二條 煤礦安全監察員發現煤礦存在事故隱患或危及煤礦安全的違法行為應當及時處理或者向煤礦安全監察機構報告。
煤礦安全監察員對每次安全檢山含查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，應當作詳細記錄、填寫執法文書，並由參加檢查的煤礦安全監察員簽名後歸檔。
煤礦安全監察員發出安全監察指令，應當填寫執法文書並送達行政相對人。第十三條 煤礦安全監察員應當依法履行煤礦安全監察職責，保守國家秘密和工作秘密，維護國家利益和當事人的合法權益。第十四條 煤礦安全監察員不得接受煤礦的任何饋贈、報酬、福利待遇，不得在煤礦報銷任何費用，不得參加煤礦安排、組織或者支付費用的宴請、娛樂、旅遊、出訪等活動，不得借煤礦安全監察工作在煤礦為自己、親友或者他人謀取利益。

❹ 煤礦監控室中工作，需注意什麼主要幹些什麼有什麼責任望有經驗的前輩指教一下！謝謝

生產調度室崗位責任制

1、 負責日常安全生產調度指揮工作，及時指揮排除生產中出現的事故、隱患、協助總工指揮搶救礦井發生的重大事故。

2、傳達貫徹上級對安全生產工作的緊急指示、命令、通知、決議及總工的決議，並監督執行。

3、生產現場調度員，要認真掌握安全生產情況，發現違章作業、違章指揮和事故隱患，應堅決制止，並立即採取處理措施，現場指揮處理，事後及時口頭或書面匯報安檢部門或有關領導。

4、值班調度員要嚴守崗位，認真聽取生產現場指揮人員、檢查人員對事故和隱患的匯報，認證做好記錄，並立即採取處理措施，指揮排除，凡屬重大和難以處理的問題，要及時准確的通知有關礦領導、部門負責人處理，並准確掌握處理進度。

5、在接到發生死亡或重傷事故，一、二類機電事故的電話匯報時，必須立即向礦長、總工、主管安全、主管生產的副礦長、當天值班領導匯報，並通知有關部門立即趕到現場，組織搶救、處理，盡可能使事故縮小到最小程度，在緊急情況下有權組織和直接調動全礦人力、物力進行搶救。

6、負責組織開好礦井生產調度會。

7、負責全礦電話通訊，搞好線路檢查維修，保證通訊暢通，指導總機業務，改善服務態度，提高工作效率。

8、負責全礦監測系統，搞好設備檢查維修，保證監測准確連續，准確掌握礦井各系統運行情況。

9、認真做好礦井產量統計工作及上報工作。

10、認真戚唯、准確做好入井人員的統計工作。

11、協調組織做好井下車輛及材料供應等工作。

12、參加全礦各類事故的追查處理工作。

13、參加全礦停產檢修計劃的編制，掌握檢查制度，參加生產和機電事故的調查，提出分析意見和預防措施。

14、及時完成礦領導交辦的其它各項工作。

調度室主任崗位責任制

1、主持調度室全面工作，檢查、考核、督促調度室其他人員作好本職工作及本室其它工作。

2、負責召開生產調度會，及時傳達上級的有關指示、命令、通知、決議、通報及友乎本礦領導安排，檢查貫徹落實情況。

3、認真貫徹安全生產方針，嚴格按三大規程指揮生產，對威脅安全的重大問題，有權下達命令，要求有關單位及時採取措施。

4、召集或參加有關生產會議，參與編制生產計劃，停產檢修計劃，材料物資供應計劃。

5、掌握日、月完成的各項生產任務，堅持均衡生產，抓好生產中的薄弱環節。

6、對威脅安全生產的重大隱患立即採取有效措施指揮處理，當發生各類事故後，立即向領導匯報，並協調各單位組織搶救搶險，盡一切可能把事故損失縮小到最小限度。

7、主持編制「三防」工作規劃並指揮、組織搞好該項工作。

8、及時深入礦井各個生產環節，准確掌握礦井各系統運行情況。

9、認真組織做好礦井產量、銷量的統計、上報工作。

10、積極認真完成領導交辦的其他各項工作。

調度室副主任崗位責任制

1、協助主任搞好本科室各項工作，檢查、考核、督促調度室其他人員作好本職工作及本室其它工作。

2、在主任不在時代主任主持調度室全面工作，負責召集生產調度會及時傳達上級的有關指示、命令、通知、決議、通報及本礦領導的工作安排，檢查落實情況。

3、召集或參加有關生產會議，參與編制生產計劃，停產檢修計劃。

4、掌握班、日、月完成的各項生產任務及全礦各個生產環節的生產、安全情況，負責全礦的生產調度和指揮，抓好生產中的薄弱環節，及時處理生產中出現的各類問題，保證正常均衡生產。

5、指導、幫助、督促生產調度員搞好礦井全面生產調度工作。

6、及時深入礦井各個生產環節，准確掌握礦井各系統運行情況。

7、礦井發生災害時積極協調、組織處理，並及時上報相關礦領導及上級部門。

8、協助主任認真組織做好礦井產量、銷量的統計、上報工作。

9、認真做好礦井入井人員的統計工作。

10、積極認真完成領導交辦的其他各項工作。

生產調度員崗位責任制

1、掌握全礦各個環節的生產、安全情況（包括工程進度、原煤產量、設備完好、材料備運、安全質量、勞動組織、災害防治）及時處理生產中出現的各類問題，並作好記錄。

2、及時傳達礦領導，值班領導的工作安排要求，對基層反映和請示的問題及時解決並檢查督促落實。

3、認真貫徹安全生產方針，嚴格按三大規程指揮生產，對威脅安全的重大問題，及時請示各級領導指示，下達命令，調度有關單位採取措施。

4、當有事故發生時，立即按程序向領導匯報，並迅速通知有關單位組織搶救、搶險，盡一切可能把事故損失縮小到最小限度，在緊急情況下，有權調動全礦人力、物力。

5、做好上報、下達工作，對領導批示及時檢查，貫徹落實情況對生產活動及時出現的重好仔悉大問題，按規定如實迅速地上報。

6、經常深入現場，了解生產變化趨勢，及時提出建議性意見，保證安全生產順利進行，抓好薄弱環節，及時提出建議性意見。

7、作好完整的原始調度台帳記錄，填好調度交接班記錄，對本班生產情況、上班遺留問題、待辦事項必須交接清楚。

8、掌握各單位工作職責范圍，落實責任，避免扯皮推委。

9、認真完成領導交代的其他各項任務。

監控員崗位責任制

1、監控員在調度室主任、副主任的領導下開展工作。

2、熱愛煤炭事業，安心本質工作，敬業奉獻，立足崗位作貢獻。

3、樹立安全第一的思想，嚴格遵守《煤礦安全規程》，按章操作。

4、認真學習文化、學技術、刻苦鑽研業務，熟練掌握本崗位的生產工藝和保安規程；掌握常用設備工具的性能用途，熟悉應知應會，不斷提高技能素質。

5、及時對所管設備進行維護檢修，保證設備正常運行。

6、盡職盡責，發現問題及時匯報、及時處理。

7、值班監控員要負責當日報表列印、發送工作和機房衛生。

8、發現異常情況,立即按規定程序報告、處理、不得隨意增刪、修改系統內容,監測信息或下達惡意性指令。

9、監控資料未經批准不得泄露外傳。

10、堅持24小時值班,按時交接班、不遲到、不早退、不脫崗,嚴格請銷假制度。

11、監控中心內禁止抽煙、酗酒、干私活等非正常監測工作。

12、禁止酒後上崗操作。

13、禁止監控工作人員任意出入監控室。

14、認真完成領導交代的其它各項任務。

通信維修工崗位責任制

1、在調度室主任的領導下，負責對調度室內的所有通訊設備和井下、地面及本礦各系統的通訊設備進行維護保養工作。

2、負責對調度台的通訊設施進行檢查、維修。

3、認真做好通訊設施的日常維護工作，保證通訊工作的正常運行。

4、經常深入生產隊組及作業地點，了解通訊設施使用情況，做好自保與互保的安全工作。

5、負責對調度室通訊設備和各生產隊組、作業點的防雷工作。

6、負責對維修工具的使用和保管工作。

7、確保井下通訊暢通無阻，及時、迅速處理井下通訊故障。

調度室統計員崗位責任制

1、統計員在調度室主任、副主任的領導下開展工作。

2、熱愛煤炭事業，安心本質工作，敬業奉獻，立足崗位作貢獻。

3、樹立安全第一的思想，嚴格遵守《煤礦安全規程》，按章操作。

4、認真學習文化、學技術、刻苦鑽研業務，熟練掌握本崗位的生產工藝和保安規程；熟悉應知應會，不斷提高文化素質。

5、負責生產調度日報表、旬報表、月報表、季報表、年報表和生產作業計劃的編制工作。

6、盡職盡責，確保數據的真實性、准確性。

7、認真完成領導交代的其他各項任務。

❺ 抓好青年安全工作的具體措施有哪些

機電安裝隊青安崗員李文龍說：用事故案例教育青年，用三違人員現身說法教育等，使廣大青工從中汲取教訓，不斷增強青工的安全危機意識、責任意識和防範意識。
洗煤廠青安崗員於海霞說：幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，豐富青年業余文化生活。經常舉辦安全文化教育。
回收隊青安崗員馬養建：
增強各青安崗崗長的責任感和危機感，切實履行崗長責任，提高管理水平。
綜采裝修隊青安崗長徐泉:安全工作是做出來的。青年安全監督崗安鬧蠢全規章制度公布實施以後，可以說青安崗員們知道了；在高度關注安全生產的今天，知道是起碼的要求，只有通過對每一個細小環節和具體行動來細化工作，切實地把知道轉化為做到，才能實現安全生產的長治久安。
掘進三隊青安崗長苗培壯
落實安全生產責任制和職責，不鬥彎雹能說起來重要，干起來次要，忙起來不要，落實工作要體現在日常管理中，落實到各部門、各崗位和每個人；加強安全生產考核管理工作，做到獎懲分明等。
綜采一隊青安崗崗長王培力：要愛崗敬業；加強青工的技術技能的培訓。堅持以人為本，做好青工的安全思想工作。深入生產一線，開展責任關懷活動，廣泛聽取不同呼聲；有針對性地開展安全宣傳教育，提高青年的安全生產意識和素質；有效預防各類事故的發生。 洗煤廠郭慶華：首先在工作中帶頭做好安全工作，杜絕三違現象發生在自己的身邊，克服三乎三慣思想，真正在思想上認識到安全是天空帆字型大小大事。 化工公司青年程慧:在工作中及時分析安全生產形勢，及時反映和查處生產中的安全隱患。

❻ 礦團委工作總結

礦團委工作總結

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是我幫大家整理的礦團委工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

礦團委工作總結1

20xx年，李雅庄煤礦團委在集團公司團委和礦黨政的親切關懷和正確領導下，創新思維、轉變觀念，團結帶領全礦22個團支部，深入貫徹集團公司兩級「四會」精神及山西焦煤「32255」發展戰略及總體工作部署，按照我礦今年整體工作部署，圍繞年初確立的工作要求（突出一個主題，抓住三個重點，實施六項工程），圍繞本質安全型企業、文明和諧單位的創建，服務基層，服務大局，有針對性地開展各項工作，為推動礦井的和諧健康穩定發展發揮了共青團積極的作用。現將今年李雅庄礦團委的主要工作簡結如下：

一、把學習貫徹黨的十七大、團的十六大精神和落實礦黨政工作會議精神相結合，使青年思想道德素質不斷提高。

今年以來，李礦團委以黨的十七大和團的十六大精神為指導，以礦黨政安全會、工作會精神為內容，不斷提高全礦青年的思想道德素質，兩級四會召開後，礦團委圍繞「安全達產」這一主題，在井口開展了「貫徹兩會精神、確保安全達產」有獎問答，在基層團支部中開展了貫徹兩會精神挑戰賽，不斷學習貫徹「兩級四會」精神。同時，我們還非常重視青年的形勢任務教育工作。以集團公司建企五十周年為契機，圍繞山西焦煤「32255」發展思路及總體工作部署、集團公司實施「兩年做實、三年做強、五年做大」發展戰略以及我礦明年原煤達產150萬噸的目標，不斷推桐磨派進，抓好共青團「當好生力軍，建功十一五」主題的貫徹落實，適時地召開了青年形勢任務教育座談會。以我礦第三次團代會和集團公司第八次團代會的游歲召開為起點，築牢青年參與和諧企業建設的思想道德基礎。特別是目前面臨全球經濟危機、煤炭市場逐步回落的現狀，引導團員青年正確認識當前面臨的形勢，堅定信心，增強振興企業的責任感和使命感。

二、以創建「青年安全生產示範崗」為抓手，不斷強化青年安全工作

青年安全文化建設有新成效。今年以來，礦團委按照建設本質安全型企業的目標，積極開展青年安全文化宣傳教育活動，元月份，舉辦了「千名青工保安全」宣誓簽字活動，提高青年安全意識。同時，我們從安全理念、安全教育、安全行為、安全目標、安全監督等五個方面入手，堅持每月開展一次青年安全文化宣傳教育活動，以「爭做本質安全型青年」主題教育為主線，研究分析青年安全工作，加大青年安全教育培訓考核力度，提升青年安全理念，通過開展「反習慣性違章安全演講賽」、「三職隊干安全規程挑戰賽」、「促有序調整、保安全生產」隊組對抗賽等活動，不斷推進青年安全文化建設向前發展，同時，在「4.21」、「5.29」、「10.26」安全反思期間，開展了安全漫畫展、安全心卡等安全教育活動，為打造本質安全型企業建設提供基礎保證。

深入開展創建「青年安全生產示範崗」活動。礦團委按照集團公司團委統一安排部署，將創建青年安全生產示範崗作為今年青字型大小工程的一項重要工作來抓，專門制定下發了青年安全生產示範崗的創建計劃、創建標准、創建目標。成立創建領導小組，召開了創建動員會，制定了創建組織機構圖，明確了責任人，並將創建流程圖做成排版。並從全礦選出4個隊組：綜采隊、開二隊、掘二隊、維運隊作為今年創建的重點。4月份，在四個重點創建隊組，舉辦了「崗位危險源知識有獎問答」活動，8月份，對四個創建單位上半局賀年的創建活動進行總結，找出差距與不足，同時將創建活動與「本質安全型青年」評選活動相結合，與安全生產相結合，通過舉辦安全生產達標競賽等活動來促進安全工作，目前，4個示範崗條件已經成熟，做好了集團公司驗收准備。

創新青監崗「1234」工作法，不斷強化青監崗工作。一是不斷鞏固和健全青年安全監督崗，加強青年安全監督崗的制度建設，我們重新制定下發了一整套青監崗的規章制度，包括青監分崗考核制度、青監崗員考核制度、青監崗員上崗匯報制度、青監崗員活動制度、崗員津貼發放制度、青工幫教制度，青監崗管理培訓考核等制度，形成了一套完整的工作體系。同時加強對青監崗員的培訓，堅持每月召開一次崗員例會，堅持每個季度對所有崗員培訓一次，對所有崗員統一標識，規范上崗程序，增強了崗員的責任心、主動性和安全監督能力。二是按照集團公司提出的青監崗「六個一」工作機制，創造性地提出了青監崗「1234」工作法，收到良好的效果，構建了以「活動促安全」的工作格局，真正發揮了青監崗員的安全哨兵作用。

三、以實施「青工技能振興計劃」為抓手，不斷提升青工技能水平

今年年初，礦團委專門制定下發了「關於在全礦青年職工中開展導師帶徒活動的通知」，制定導師帶徒活動方案，實施辦法，及考核辦法，並從簽訂師徒合同的師徒中選出10對師徒作為重點培養對象，重點進行監督、跟蹤，時刻掌握師徒的教學動態，以便及時解決處理出現的問題，同時召開了導師帶徒合同簽字儀式，將全礦所有師徒集中起來，詳細講解導師帶徒的重要性和必要性，並督促師傅要本著他們「缺什麼、補什麼」、「干什麼、學什麼」的原則，針對不同工種的重點、難點及工作中易出現的問題，開展理論知識、現場操作等方式，並做好學習記錄本，把理論知識與實踐操作的有機融合，同時還專門制定了重點工種的師徒對抗賽計劃，舉辦了「瓦檢員師徒對抗賽」、「電鉗工青工技能比武」、「通防質量化標准知識對抗賽」等活動，提高了青工的技術水平。

四、以打造團的活力為目標，不斷加快青年文化建設工作

廣泛開展青年文化活動。礦團委以集團公司建企五十周年為契機，以鞏固「和諧霍煤」建設為重點，以展示我礦青年積極向上的精神風貌為主旨，廣泛開展了「大中專畢業生聯誼會」、「春節游園」、「五四青年歌手大賽」、「我為李礦共奮進」主題詩歌朗誦賽、「尋找我身邊的榜樣」有獎徵文等豐富多彩的青年文化活動。同時還積極參與集團公司團委組織的各種文化活動，並於八月份，成功承辦集團公司「我的崗位與安全」演講賽，引導和教育全礦團員青年爭做先進文化的傳播者和推動者，通過開展青年文化活動，倡導健康、文明、科學的生活方式，提高廣大團員青年的文明道德素質。

不斷引深「青年文明號」、「青年志願者」活動。今年以來，礦團委大力加強青年文明道德素質教育，努力探索並實現團組織文化創新，總結提煉具有我礦特色的團青文化，制定下發了青年文明號創建計劃，創建目標，創建流程，成了創建領導小組，確定了井上皮帶隊楊海生班組、儀器發放室作為今年創建青年文明號的重點。同時緊緊圍繞「十個好」創建重點，開展多種形式的主題實踐活動，先後組織開展了「弘揚雷鋒精神、構建和諧礦區」青少年志願服務活動，在春節、國慶及集團公司建企50周年期間，組織青年志願者深入小區、老年活動中心開展衛生清掃等志願服務活動，堅持每季度到礦區孤寡老人家中義務打掃並送上生活用品，在「6.5環保日」、「11.9消防日」期間開展環保、消防知識宣傳教育活動，通過這些活動的舉辦，有效地激發了廣大青工的愛崗敬業、奉獻服務熱情，在全礦范圍內營造了文明和諧的時代新風。

五、以黨建質量標准化建設為統領，構建團建質量標准化建設體系

團組織建設方面。我們按照《團章》規定，及時健全團組織機構，由於年齡原因，及時調整部分團支部書記，將一些思想上進、創新能力強的青年吸收到了團組織當中，進一步提升了基層團組織的凝聚力和號召力。10月6日，按照集團公司團委和礦黨政的統一安排，召開了我礦第三次團代會，選舉產生了新一屆委員會，使團組織機構進一步完善。

推優工作方面。我們不斷提升「推優」工作成效，明確了擔任基層團干、工作積極上進、符合入黨條件的團員，由礦團委推薦，可優先入黨，進一步調動了基層團乾的工作積極性和主動性。今年上半年，礦團委向組織部門共推薦13名優秀團乾和團員青年參加了入黨積極分子培訓，已有4名團乾和團員青年加入了中國共產黨。

六、以「團委QQ群」為載體，加大宣傳調研力度，全面加強團宣工作

今年以來，我們在做好共青團各項工作的同時，還非常注重團宣工作，及時將一些活動的資料、圖片以及團的.工作成果和經驗做法，通過網路、電子屏、電視台、礦工報等媒體對外宣傳，營造了濃厚的青年文化輿論氛圍，提升了團組織的凝聚力、向心力。

回首今年以來的工作，我們圍繞構建本質安全型企業積極開展各項活動，青監崗工作、青年安全文化建設有了一定的提高，但在青工標准化作業等方面的工作進展力度不大，效果不明顯，有待於我們在下一步的工作中創新方法，更新觀念，取得更好的實效。

20xx年工作思路和重點

一條主線

20xx年，礦團委將繼續在集團公司和礦黨政的領導下，扎實有效地開展各項工作。圍繞安全生產這條主線，抓好兩個重點，實施三項工程。

兩個重點

一是青年安全監督崗工作

在明年的工作中，要繼續實施青監崗「1234」工作法，繼續強化崗員台帳的填寫，對崗員台帳的填寫要加大督促、考核和獎罰的力度，切實把崗員台帳提升到一個新的水平，成為集團公司的亮點。抓好崗員上崗質量工作，使崗員在礦井的安全生產中切實發揮青監崗的安全監督保障職能。大力推動青監崗的標准化建設，實現隱患排查的科學化、規范化、持久化。

二是全面推進「導師帶徒」活動

以提高青工綜合素質為目標，全面深化「導師帶徒」活動。09年要在全礦范圍內，重點培養20對優秀師徒。不斷完善師徒活動相關制度，簽訂"導師帶徒"合同，發放師徒學習記錄本，制定切實可行的工作計劃，分步驟分階段開展工作。充分發揮師傅的傳、幫、帶作用，全面掀起青工學業務、練本領的高潮。

三項工程

一、青年安全工程

圍繞本質安全型礦井的建設，在全礦青工中大力開展安全宣傳教育活動，從而把「安全第

一、瓦斯為天」安全理念深入貫徹到每名幹部職工當中，切實讓廣大青工從內心深處感受到安全對我礦生產發展的重要性。

二、團建質量標准化工程

要繼續貫徹落實《山西焦煤關於進一步加強黨建帶團建工作的實施意見》和集團公司《關於加強共青團工作的決定》文件精神，以黨建質量標准化建設為統領，堅持黨建帶團建，夯實團的基礎工作，不斷加強團建質量標准化建設；以開展「五四紅旗團委」、「五四紅旗團支部」創建活動為主線，加大創新團建工作的力度，促進基層團的工作全面活躍，積極探索團建工作的新思路和新方法。

三、青年文明工程

深化「青年文明號」創建活動和青年志願者活動，進一步增強青年職工的創建意識，夯實基礎管理。完善「青年文明號」創建活動的各種資料，充分發揮我礦現有的三個「青年文明號」的品牌優勢，提高青年文明號的集體服務水平，保持青年文明號的先進性、示範性和導向性。同時要深入開展好青年志願者活動，創新工作機制和方法，拓展活動領域和空間，增強青年的服務意識、奉獻意識。

李雅庄煤礦團委

xxxx年xx月xx日

礦團委工作總結2

XX年，我礦團組織在礦黨委的正確領導下，在黨群工作部的指導和幫助下，以建功立業為宗旨，團結帶領全礦廣大團員青年緊緊圍繞我礦的中心工作，發揮共青團組織在煤礦安全、生產、經營、管理中的生力軍和突擊隊作用。結合我礦實際，廣泛開展團的各項活動，有力地推動了我礦各項工作的順利開展。在今年xx化工集團公司舉辦的紀念五四運動九十周年暨先進青年表彰大會上，我礦兩名青年職工分別獲得了「十佳青年崗員」和「優秀團員」榮譽稱號。XX年以來，我礦團委具體開展以下工作：

一、建立健全團的組織機構，使共青團工作走向正規化和制度化。

今年年初，在徵得陝北礦業公司團委的同意，根據我礦實際情況（截止今年10月份，全礦35歲以下青年職工294人，團員154人）。及時成立了綜采隊團支部、機運隊團支部、機關團支部、供應科團支部、機修隊團支部、通維隊團支部等6個基層團支部，並以民主選舉的形式，組織選舉了各團支部書記，使我礦共青團組織逐步走向正規化、制度化。

二、進一步加強團的自身建設，努力為我礦各項工作做出積極貢獻。

1、組織成立青年志願者服務隊。

今年以來，我們積極發揚廣大團員青年關心公益、熱愛勞動的優良作風，在構建文明和諧新礦區中發揮生力軍作用，及時向全礦各單位制定發放了《xx煤礦青年志願者服務隊管理辦法》，要求全礦各單位組織青年職工認真學習。5月份，礦團委採取個人自願、申請注冊、基層同意的形式，吸收全礦93名優秀團員青年加入到青年志願者隊伍的行列，並對他們建立了志願者檔案，及時的掌握青年志願者隊伍的詳細信息。為了能夠有組織、有安排、有步驟的開展志願者活動，礦團委根據實際情況下分了4個青年志願者服務小組。定期舉辦各類公益勞動活動，進一步活躍了礦區青年志願者隊伍活力。自青年志願隊伍成立以來，先後有20餘名志願者參加了礦舉辦的各類活動中的服務工作。

2、深入持久的開展「青年文明號」創建活動。

今年7月份，礦團委以激發全礦團員青年的工作熱情為重點，進一步提高青年員工敬業愛崗、學技成才的情懷。制定出台了《xx煤礦「青年文明號」創建規劃方案》。此方案主要是從加強團員青年提高思想認識、發揮窗口作用、打造服務品牌等方面來要求各團支部以實現「知識化、專業化、職業化」為目標，組織團員青年認真學習政治理論知識和專業技術知識，提倡和鼓勵廣大青年職工廣泛學習各種技能知識，並以支部為單位的開展青年職工技術比武、崗位練兵等業務技能活動。各團支部在創建「青年文明號」實施細則上，制定出了結合本支部實際情況的考核標准、創建方案等制度，不斷完善各類台帳記錄。努力創建有特色的服務活動，並長期堅持開展富有實效、職工歡迎的服務項目。不斷開展豐富多彩的主題活動，進一步豐富「青年文明號」創建的內容和形式，把「青年文明號」這張牌亮出來，不斷提高全礦團員青年的凝聚力和向心力，為我礦精神文明建設工作做貢獻。

3、成立青年安全監督崗組織機構。

為了發揮共青團在礦區安全生產工作中安全協管的作用，7月9日，礦團委組建了由37名青年職工參加的青年安全監督崗組織機構，充分發揮青安崗組織在礦區安全生產工作中的安全協管作用。今年8月12日至14日礦工會、團委聯合舉辦了群監員、青崗員業務知識培訓活動，來自4個生產單位的50餘名群監員、青崗員參加了此次的培訓活動。結合我礦實際，授課老師對礦井安全通風、機電運輸、綜采綜掘知識進行了重點講解。通過此次業務培訓，提高青崗員的業務水平和工作能力，更好地發揮青安崗組織的安全監督檢查作用，為確保我礦的安全生產秩序長期穩定做出積極貢獻。

三、認真開展各類豐富活動，調動廣大青年員工的積極性，增強團組織的凝聚力。

礦團委工作總結3

1．組織舉辦「崗位〃責任〃奉獻」訪談活動。為進一步引導廣大青工認清當前面臨的嚴峻形勢，激發青工愛崗敬業、勇於擔當、吃苦耐勞的積極性和工作熱情，11月7日，礦團委組織開展了一場青工訪談活動，受邀嘉賓圍繞「崗位〃責任〃奉獻」主題展開了深入探討，充分展現了我礦青年職工立足崗位，扎實奉獻，幹事創業的青春風采。

2．建立團支部工作月度考核反饋制度。為創新管理機制，加強黨團溝通，礦團委按照「圍繞黨建抓團建，抓好團建促黨建」工作要求，建立了團支部工作月度考核反饋制度。堅持每個月底對33個團支部（總支）的月度工作開展落實情況進行百分制量化考核，將考核得分和整體排名情況以反饋單的形式向所屬黨組織進行通報，由黨組織負責人確認簽字並提出反饋意見後交回礦團委。從而形成黨團聯動、雙向互通、齊抓共管的良好工作局面，有力的促進了基層團組織進一步提升工作質量和水平。

3．全面做好年度團情統計工作。根據集團公司團委工作安排，依託「共青團基層組織數據採集系統」，認真組織對我礦20xx年度團組織狀況、團員信息、團青比例結構等相關團情信息進行調查、整理、匯總，將相關信息、數據及時准確的上報上級團委。同時，認真做好團費上繳、超齡青年退團和20xx年度的團報團刊征訂工作。

4．啟動開展「安全伴我同行書香伴我成長」青年演講活動。為深入推進「書香伴我成長」青年讀書活動，全面提升青工安全思想境界，進一步激發廣大團員青年立足崗位建功立業的責任感和使命感，礦團委啟動開展了以「安全伴我同行，書香伴我成長」為主題的青年演講比賽活動，目前活動文件已下發，各基層團支部正在積極准備演講稿件。