❶ 職場中，遇到領導故意刁難，是應該勇於回擊還是隱忍退讓
在職場中，面對領導的故意刁難，回應與退縮之間應尋求明智的平衡。以下策略可供參考：
1. 保持冷靜與理性：面對領導的刁難，避免情緒化的反應，保持冷靜有助於清晰地評估形勢並作出合理決策。
2. 審慎評估情況：仔細考慮領導的行為是否基於合理的工作理由。如果不認為領導的行為正當，可以考慮通過正當途徑解決問題，如向上級匯報或尋求法律建議。
3. 尋找適當對策：在回擊與忍讓之間尋找適中的應對策略。如果決定回擊，選擇合適的方式表達不滿，例如以建設性的方式提出問題或在適當的時候表達不同意見。但應避免沖動或激化矛盾。
4. 促進溝通與協商：優先考慮通過溝通解決分歧。保持與領導的良好溝通，理解其立場，尋找共同利益，共同探討解決方案。
綜上所述，面對領導的故意刁難，關鍵在於保持冷靜，理性分析，適度回應，並通過有效溝通尋求共識和解決之道。