解決擔當問題的方法

❶ 履職擔當存在問題及整改措施是什麼

一、履職擔當存在問題

1、是不想為。

有些幹部安於現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣於在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；特別是一些任職時間較長的幹部覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦挨累，不求有功但求無過。

2、是不會為。

有些幹部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鑽研，開展工作不得要領、無所適從；另一方面在擦邊球、闖紅燈、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

3、是不敢為。

怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把不出事作為原則；二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失；三怕媒體炒作、成熱點。不善於、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

二、整改措施

1、端正思想，引導為官有為。

堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決幹部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，築牢為官有為的思想基礎。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。

隨著教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進，但個別幹部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。著力消除為官不易的認識誤區，切實向幹部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規定所不允許的，現在所做的只是正本清源。

3、樹立導向，指導正確作為。

把樹立正確導向作為推動幹部為官有為的核心要務，著力引導幹部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿於經濟社會發展各個領域各個環節，全力推動創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展"五大發展"的工作思路。

履職擔當重要性：

履職擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。

今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處於關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導幹部能否敢於擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。