面對新問題解決方法不多

『壹』 思想不夠解放 創新意識不強怎麼改正

很遺憾，一個人有沒有（主動）創新意識以及能不能（接受）創新，這和天賦、膽魄以及幼年時期被激發程度有關的。三歲看到老。只能修正，難以改正。修正就是多看點雜書、多觀察實踐和交流，提供轉變原有固化了的認識和思維方式，激發豪氣的條件。如果不行也不要強求自己，一步一個腳印地走也未必不能成材。
「思想不夠解放」指的是因我國歷來實行的各項政策對自由創意的約束很大，因此要特別加以提示。這無疑是有利於一部分單純因此原因被壓抑了的創新。但從具體人物、事件來看，還是和個人本身膽魄智慧能力有關，不僅僅是因為思想不夠解放，創新意識不強造成的。

『貳』 工作中遇到的問題及解決方法

工作中遇到的問題及解決方法

工作中遇到的問題及解決方法，我們現在的生活中每天都會出現一些新的問題，而也一直在解決這些問題，那麼面對這些問題又或者是困難時我們應該要做出哪些措施，以下是關於工作中遇到的問題及解決方法。

工作中遇到的問題及解決方法1

1、心態。人生在世本就充滿了很多煩惱，工作中我們會遇到形形色色的人並與其打交道，或工作遇到煩惱，或受到上級批評，一天的心情肯定會變得失落，沒有精神。所以，面對這些需要一個好的心態，心態要保持樂觀，要知道困難是能夠解決的。

2、與同事關系。工作中遇到困難，很多時候可以求助同事來幫助，但前提是你與同事的關系保持的不錯，這樣才能夠在困難的時候得到他們的幫助。所以，在工作中要懂得維持與同事之間的關系，多個朋友多條路。

3、與上級的關系。維護好與上級的關系，這樣在工作中遇到困難，能夠很好的通過上級幫助來解決，上級懂的東西比我們多，權力也比我們大，所以，很多關於工作的事情通過他們來幫助會輕松很多。

4、主動。被上級批評是經常的事情，被誤會也是會發生的事情。所以，當有誤會，或者工作中犯了錯誤的時候，要主動去尋找上級道歉，表達出自己的真誠態度，這樣有利於成功化解一些工作中遇到的困難，利於職場的發展。

5、能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

6、內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

7、學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

工作中遇到的問題及解決方法2

1、遇到困難時首先平復煩躁心情

很多人在工作中遇到困難時往往會表現的很煩躁，有時會拿身邊的同事出氣，回到家也會因為一點瑣事跟家人或朋友爭執，這都是不健康的表現，所以不管工作上遇到什麼困難也好，也要告訴自己，這是一件很小很小的事，沒必要讓因為這件小事而毀了自己的積極情緒和自己的生活。

2、要有著一定要把它做好的堅定信念

在工作中遇到問題的時候，我們也會給自己找各種各樣的理由來安慰自己，比如說這不是我本身的問題，是公司其他部門不配合，是公司體制方面的問題等等之類的

可能這樣想會平復一部分自己的不良情緒，但也會為自己的懶惰和逃避找到很好的借口，這樣也不是不利於自己能力的提升的，所以出現問題，不管是什麼原因為好，自己首先要相信自己一定是可以想到辦法去解決這個問題的。

3、分析工作中出現困難的原因

可能困難的原因不止一個，存在多個或者多個因素影響，在這里可以把自身原因和其他多方面分別找出來，進行多維度的分析和總結。

4、找到工作困難中最大的瓶頸點

盡管在工作中遇到困難會有很方面的因素，但很多時候都是由一個目前無法突破的主要瓶頸點導致，然後才繼續衍生出其他的問題點和困難，所以一定要找出這次遇到困難時最大的問題點是什麼。

5、解決這個最大的困難點有哪些方法

在找出目前認為最大的困難點之後，接著就需要想著應付這個困難點有哪些方法呢，首先在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

6、也可以跟別人請教或求救

如果針對這個困難點，自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

7、挑選出目前最佳的解決方法去做

根據自己想出來的.方法和請教別人的經驗，再結合目前實際環境，挑選出一個最佳的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

8、堅持下去不要輕易放棄

在行動的過程中，可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好、

工作中遇到的問題及解決方法3

1、審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。

2、正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。

3、解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要迴避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。

4、繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。

5、總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新的感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。

6、永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會

7、時刻准備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好准備，面對困難，解決問題。問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻准備解決問題，這樣才會成功。

『叄』 工作中總遇到新問題或新困難，怎樣從容應

工作中遇到新問題，碰到新困難是常有的事情，人們一生中時時刻刻都是在遇到新問題，碰到新困難中成長的，遇到後從容解決，進而提高自己。這就是前途是光明的，道路是曲折的。遇到新問題，碰到新困難應該不避讓，不慌張，心裏面應該有「我能夠戰勝它」的信心，面對問題、困難制定解決方案，再難也不能氣餒，再難也不退縮，困難怕志者。這樣深思熟慮，從容不迫，問題困難終將會迎刃而解，自己也可以從中豐富經驗，得到教訓，能力得到提升。

『肆』 做事一根筋不會變通怎麼辦呢遇到新的問題還是老樣子去解決，處理起來很困難，直到別人指點後才恍然大悟

做事一根筋不會變通，最關鍵的還是需要多向身邊的同事和長輩請教。這樣子就會擁有更多的解決和處理問題的工作能力。
除此以外，就是要加強學習。學習才能夠讓自己變得更加厲害，不斷提高和豐富自己的知識以及技能。這樣子以後在面對新問題的時候，將會變得更加游刃有餘。

『伍』 遇到問題怎麼解決

1、擺脫內心恐懼，不逃避難題

有的人遇到自己解決不了的問題，就變慫了。此時如若不能擺脫內心的恐懼，掩耳盜鈴，問題還是會擺在那，甚至繼續發酵的，所以—定要積極面對問題，千萬不要讓事態加重，然後想辦法採用合理的手段來解決問題。

2、搜羅自身的經歷和知識

一個人一旦能夠遇到比較難解決的問題，應該先讓自己冷靜下來，然後搜羅腦海里自己經歷過類似的難題是怎麼解決的，和目前的情況存在哪些不同，另外，還可以回憶腦海里的知識，看看是不是對幫助解決當下的問題有益。

3、參考他人的經歷或經驗

遇到難解決的問題，不妨在網上搜羅一下看看有無別的人跟我們經歷過相同的困惑、難題，此時若發現有的話，就可以借鑒一下別人的解決辦法了。當然，借鑒別人的經歷或者經驗，都應該學以致用，做到舉一反三，而不是生搬硬套。

4、尋求朋友們的幫助

朋友們的見聞是比較寬廣的，如果實在毫無頭緒的話，不妨找幾個朋友一起商量一下，這樣集思廣益，說不定就能擬出很好的解決方案了，俗話說得好：三個臭皮匠頂個諸葛亮，自己的朋友說不定能及時給出有建設性的意見呢。

5、永遠不要灰心喪氣

不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣，問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升，所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會。

『陸』 如何提高自己處理問題的能力

在現實生活中，我們無時無刻都在面對著各種各樣的問題。同時解決問題這也是一個人最重要的能力之一。是一個人成功所必需的能力。

• 面對問題，承擔責任。這雖然不是具體的技巧，但卻是最重要的一條。如果沒有這一條，其他的都無從談起。只有如此，才會有解決問題的意願和勇氣。是最不可缺少的一條。

• 提高自己，解決問題最終還是要靠自己去解決，所以關鍵要提高自己的能力，指的是各方面的能力。同時要完善自己，不要有短板。否則自身的能力會受到巨大的限制。

• 有目標，目標是一個人前進所不可或缺的。有了目標，才會朝著目標努力。在努力中發揮自己的潛能，才會提高自己的能力。

• 鍛煉自己的創造性思維，問題往往是以前沒有遇到的，以前的思維不管用了。所以要有新的思維，才可以更好的解決遇到的問題。

• 向別人請教，有時候我們怎麼努力問題都難以解決，或者要花費大量的時間，這是最好請教一下別人，自己苦思冥想沒有結果的問題，別人稍微指點一下就豁然開朗。所以適當時候請教一下別人非常重要。

『柒』 職場常見問題及解決辦法

職場常見問題及解決辦法

職場常見問題及解決辦法，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的生活從不輕松，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗，人外有人天外有天，我這就帶你了解職場常見問題及解決辦法。

職場常見問題及解決辦法1

1、謙虛和學習的心態。

在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通，也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。

要發展，首先必須能夠生存，只有融入和在這里紮根，才能發展。畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力，才能為自己謀求更好的發展；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。

2、樂觀和積極的心態。

永遠不要聽信那些習慣消極、悲觀看問題的人，保持積極樂觀的心態。從前，有一群青蛙組織了一場攀爬比賽，比賽的終點站是：一個非常高的鐵塔的塔頂。一大群青蛙圍著鐵塔看比賽，給它們加油。老實說，群蛙中沒有誰相信這些小小的青蛙會到達塔頂，他們都在議論："這太難了！！它們肯定到不了塔頂！"它們絕不可能成功的，塔太高了！聽到這些，一隻接一隻的青蛙開始泄氣了，除了那些情緒高漲的幾只還在往上爬。群蛙繼續喊著"這太難了"沒有誰能爬上頂的！"越來越多的青蛙累壞了，退出了比賽。但，有一隻卻還在越爬越高，一點沒有放棄的意思。最後，其他所有的青蛙都退出了比賽，除了一隻，它費了很大的勁，終於成為唯一到達塔頂的勝利者，很自然其他所有的青蛙都想知道它是怎麼成功的。有一隻青蛙跑上前去問那隻勝利者它哪來那麼大的力氣跑完全程？ 它發現：這只青蛙是個聾子！！

同一件事，用悲觀還是樂觀的心態去看待，結果截然相反。他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的.機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為忙是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

3、平凡工作中做出不平凡，壓力中崛起

對待平凡工作和壓力最好的辦法就是盡快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極為職位提升和下一份工作做准備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我，從平凡工作中做出不平凡。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。

4、理性面對工作初期的枯燥、乏味

很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的"規矩"，沒有耐心去適應企業。其實，早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入了解後，找到自己合適的位置。

職場常見問題及解決辦法2

職場中，一個有智慧的員工，必然是一個最能解決問題的員工。遇到問題，不是只會請示領導，更不是領導答應給你好的待遇和回報才去把問題解決，而是充分發揮主人翁精神，先將問題解決掉。可以說所有的優秀企業，都有一群能夠在第一時間把問題解決的人。從現在開始，我們就要有這種職業素養。

一位成功的企業家說過，企業是一個不斷出現新問題並不斷解決問題的地方，所以在任何企業問題都是無處不在的，作為一名員工，如果你一遇到問題就去請示領導，那還不如領導自己去解決，還花錢請你幹嘛？我們在遇到新的問題時，首先應該想到的是怎樣利用自己的智慧去尋求解決的辦法，萬一不行，可以藉助同事的力量一起去解決。大家都知道，任何領導都是喜歡聽到屬下匯報自己的成果或自己的方法而不是聽到員工提出問題並詢問方法。一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。正因為有這樣的素養，這樣的員工一定比其他人容易找到方法，並讓問題到此為止，那麼他的發展空間也就更大了。

平時工作中，我們要時時把公司的問題當作自己的問題去解決，而不是說不屬於自己管的問題自己就可以置身事外，甩手不管，這時你可以積極給當事人出謀劃策，爭取早日取得解決問題的辦法，這樣不僅公司受益，我相信你的人際關系肯定會有更好，你的能力也會得到進一步認可。

要會做事，更要會做人。會做人，是你事業成功的必備條件。我們在現實生活中總會指責某某職位比你高的人能力如何不如你，埋怨他職位卻比你高，其實完全沒這必要，你應該好好想想你哪一方面不如他，他能到那個位子必有自己的過人之處。當然，學會做人後還是要學會做事，這兩者都是你事業成功的前提。中國自古就有一種說法，做人要外圓內方。外圓就是說處事要講訣竅和方法，在不傷及他人感情的基礎上能把事處理好；內方就是說要有自己的原則，不能為達到目的而不擇手段。只有這樣，你才算是學會了如何做人。

總之，在職場中的我們，要學業務，更要學會做人。遇到問題時，首先想到的是去尋求解決辦法，以主人翁的身份對待問題，發揮自己的智慧，只要你肯努力，肯思考，最後一定能找到解決辦法，因為「方法總比問題多！」

『捌』 擔當作為方面存在的問題及整改措施

按照省委《關於認真開好全省縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合「兩學一做」學習教育，我認真學習了*系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過徵求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現將有關情況報告如下：

一、存在的問題和不足

1、理想信念方面。*指出，「形象地說，理想信念就是共產黨人的精神之『鈣』，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會『缺鈣』，就會得『軟骨病』。」我作為一名有著10多年黨齡的黨員幹部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育，持續「補鈣」、「加油」，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過學習，也深刻認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化為推進「四個全面」、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天「補鈣」。特別是對照*提出的「四個能否」衡量標准還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。

2、政治紀律和政治規矩方面。參加「兩學一做」學習教育，加深了對*系列重要講話和黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以******同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護******同志為核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持「四個服從」，沒有搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是*提出的「五個必須」，仍存在一些差距和不足。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到「內化於心，外化於行」。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是有關規定執行不夠嚴格。一些時候由於工作緊急，沒有嚴格執行落實請示報告制度;平時工作中，對於個人重大事項的變動疏於及時請示報告。

3、作風方面。近年來，通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育，對作風建設重要性的認識持續增強，自身作風建設有了很大提高，但「作風建設永遠在路上」，對照新形勢新任務新要求，仍存在一些不容忽視的問題。一是工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發現深層次問題少。二是在聯系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對於群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對「四風」隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙於情面，有被動陪餐和超標准接待現象。

4、擔當作為方面。一是責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。如，對一些信訪案件舊賬，由於缺乏擔當意識，以已經有領導協調過不願過多參與其中，只是把功夫下在勸返、「滅火」上，主動擔當意願不足。二是工作標准還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲於應付，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安於現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣於憑經驗考慮問題，習慣於用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少;有時習慣於「等」，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。

5、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候准備不夠充分，標准不高，有完成上級任務的「過關」思想和「走過場」現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在「只栽花不挑刺」的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。

6.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠准確和深刻;存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求;對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以「文件落實責任」現象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是「一崗雙責」落實不到位。雖然有「一崗雙責」制度，但往往是「憑印象、靠嘴說、看材料」，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員幹部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。

二、產生問題的原因剖析

認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：

1、理想信念還不夠堅定。*在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨提出了「不忘初心」的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定的信心，並為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進，外部資產階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現多元化，出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什麼會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放鬆了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、群眾觀念。

2、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取幹部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決好「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題，造成服務群眾的能力有所下降。因此，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。

3、黨性修養有所放鬆。開展「兩學一做」學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規和*系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員幹部的要求有較大差距。究其原因，主要是放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，也漸漸產生了思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。

4、紀律觀念有所鬆懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照「四講四有」的標准來要求自己，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化「兩學一做」黨風黨紀專題學習材料》後，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鍾。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標准來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。

三、努力方向和整改措施

增強發現和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今後的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《准則》、《條例》和*系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。

1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的准確把握上，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好「總開關」問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，並全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服「干累了、歇口氣」的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢於擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇於化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。

2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真*系列重要講話精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例為警示、以法律為准繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。

3、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關於改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著「有則改之，無則加勉」的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。

4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹十八屆六中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《准則》和《條例》。按照」一崗雙責」要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。

5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律「六大紀律」，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標准、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律准則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當的黨員幹部。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今後努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。

謝謝大家!