解決困難實打實的方法

A. 200追加50分 學習困難,語文和作文,我該怎麼辦

怎樣學好語文
孔子說：「知之者不如好知者，好知者不如樂知者。」這也就說明了學習一定要對所學的知識感興趣，有興趣去學習，是學好的根本，學習語文也一樣。
只要有了學習語文的興趣，才會發覺其中的樂趣，發現了學習的樂趣，才有助於我們去持之以恆地學習語文，沒有持之以恆的精神，根本學不好語文。有的同學認為語文很無聊，要背記的東西太多，所以根本不想去學，成績當然也就上不去，所以，興趣對學習來說是很重要的。
其次，學習語文是一個積累的過程，不可一蹴而就，只有長期的積累才能使語文學得更好。積累也就需要大量地閱讀與背誦，當我們空閑的時候，讀一讀，好的書籍或文章不僅能豐富知識，還能陶冶你的性情。不過，不能只是讀，還要思考，我們應准備一個記錄與摘抄的本子，在閱讀的過程中將遇到的好的句子抄下來，並不時地看看，讓它們變為自己的東西，當遇到疑點，難點時，也要記下來，與旁人討論，聽取別人的看法。這樣才會有所長進，水平才會提高。
而且，閱讀量大，知識就會十分豐富，一個人的素質也會提高，眼界就會更廣，況且，寫作也需要素材，只有多看書，多留心身邊的事，將書中所講與現實生活相聯系起來，寫作時才會思如泉湧，寫出的文章才是好的文章。古語雲：「讀書破萬卷，下筆如有神。」也就是說只有多讀書，才能寫出好文章。大都知道這是什麼意思，但做到前一句的人卻不多，真正喜愛閱讀的並能從中得到知識的人更是少之又少，所以，能寫出好作文的人也不多。但我們要做這樣的人，也就是說，我們要學會閱讀，要喜歡去閱讀，當我們看一本書或者一篇文章的時候，要去思考它的內涵，去思考它的寫作方法，去思考作者的思路，再把其中好的方面運用到自己的寫作中，取人之長以補己之短。還有，要好問，要記住不懂就要問，特別是讀課外的古文言文，古詩、詞時，其中有些字、詞、句我們不能完全理解的，這就需要去查工具書，如果工具書中查不到，或者查了之後仍然不太明白，就要及時去問老師，及時地弄明白，這樣才能學好古詩文，切記千萬不能不懂裝懂，使自己的心中留下疑惑，因為日月積累，會使心中的疑惑越來越大。
語文就是一門藝術，它需要我們從讀、說、寫三方面去學習，去品味，去發揚，讀就是要去獲取知識，去欣賞。語文這門藝術，而說與寫則是我們對語文的體現，是我們學習語文真正的目的。既然就樣，我校就更應該利用空閑的時間去練習寫作，多寫才能提高，才能真正把文章寫好，在與別人的交談中，學會運用自己從閱讀中獲取的知識，這樣，我們就能將語文與生活聯系起來。
懂得了這些，再來學習語文時，便不會覺得枯燥無味了，反而會覺得是一種享受，當我們把學習當作是一種享受時，不學好也難了！

語文的學習實際上是一個語文素質、語文能力提高的過程，而語文素質、語文能力的提高離不開讀和寫。所以，解決了讀和寫的問題，就提高了語文素質和語文能力，也就是學好語文了。
讀，即閱讀和理解；寫，指書寫和作文。語文學習過程中最重要的就是這兩件事了。
讀，可以培養語感。語言學習，很重要的一點就是培養語感。「這個語段中為什麼用這個詞而不是用那一個」，「這個句子為什麼是一個病句」，很多時候，我們無須去問「為什麼」，語感早已經告訴我們理由了。而語感的培養就來自於平時點點滴滴的「讀」的積累。
讀，是提高閱讀理解能力的一個有效途徑。這里所說的「讀」，並不僅僅是指把文章朗讀或默讀一遍，而是還要包括思考和識記等內容。換言之，讀，應該是一個動口動腦動手的過程。學習一篇文章，需要從哪些方面入手？概括起來就是：第一，解決「寫了什麼」的問題；第二，解決「怎麼寫」的問題；第三，記憶文章中的精彩語段和詞語。這三個方面其實就是在說一個動口動腦動手的問題。在一篇文章的學習過程中，能夠有意識地去解決好這三個問題，這才是「讀」。也只有這樣，才可以提高自己的閱讀理解能力。
讀，也是一個積累語文基礎知識和作文素材的手段。涉獵廣泛，見多識廣，胸中自有「丘壑」。這樣，在作文的過程中，就不會感覺自己無話可說，寫出來的文章也不會空洞乾巴，而是洋洋灑灑，言之有物了。
既然「讀」有這么多好處，那麼在語文學習的過程中，就從重視「讀」開始吧。
寫，包括兩方面的內容——書寫和作文。
在書寫方面，高考考綱有明確的要求：作文一類卷書寫美觀，二類卷書寫工整清楚，三類卷比較工整清楚，四類卷書寫潦草。高考從2005年開始，山東單獨命題，語文實行網上閱卷。這就對書寫有了更進一步的要求。所以無論是高考考綱還是山東語文網上閱卷，都在告訴我們一個信息：必須把字寫好。
退一步說，要求所有的人都達到美觀的程度，也不現實，但是書寫工整清楚，避免潦草，這卻是我們每個人都能夠做到的。也許有人拿「寫工整了會影響答題速度」之類的話來給自己的書寫欠工整找借口。是的，在你認真書寫的最初階段，它是會對你的答題速度有一點影響的。可是我們總不能因為還有下一次的「流感」，就不去治療這一次的「重感冒」了吧？明明知道書寫不過關會影響到語文成績，我們又怎麼敢不去重視呢？
其實，要做到書寫工整並不難。我們的漢字是方塊字。這句話對我們就是一個啟示：方者，方也。就是要在「方」上動心思。你的字寫得橫平豎直了嗎？你的字左上角與左下角、右上角與右下角在一條線了嗎？還沒有？那就從這兩個方面著手吧。相信不用多長時間，你自己寫的字你自己都不敢認了，你都不敢相信你會寫得這么好了。
再說作文的問題。雖然說，文無定法，但是作文還是講究一點「法」的。在這里，首先要澄清一個問題。應試作文與平時寫的文章是有區別的。平時寫的文章，我們是去「品味」，而應試作文往往是瀏覽的。瀏覽與品味就有了質的區別。所以寫應試作文非注意一點應試技巧不可。比如文章開頭，單刀直入，開宗明義，一開篇先讓讀者明白你在寫什麼，這點很重要。否則，看了半天了，讀者還雲里霧里，不知道你要說什麼。這怎麼可以呢？文章主體部分一定要圍繞中心去寫，一定要言之有物，這些最起碼的要求必須做到。到了結尾部分，對所要表達的主旨最後再強調一次，加深一下讀者的印象。這樣，一篇文章也就大功告成了。
有人把寫好作文總結為兩句話：動之以情，曉之以理。這兩句話的意思就是，如果你的文章，寫成記敘文時，很好地解決了「動之以情」的問題，寫成議論文時，很好地解決了「曉之以理」的問題，那麼你的作文問題也就解決了。
那麼怎麼才能寫出「動之以情，曉之以理」的作文呢？就寫好議論文的問題，上文已經有所涉及，所以這里重點談寫作記敘文的問題。
寫好一篇不足千字的應試記敘文，有幾個問題應該引起我們的注意：
① 調動情感的問題。做好作文的准備工作，這是一個大題目，裡面大有文章可作。比如選材的問題。如果選取一些自己比較陌生的材料去作文，就很難調動起自己的創作情感，所以就要有意識地選擇一些比較熟悉的材料，最好是發生在自己身上的或者是我們生活的環境里的一些人或事。還有一個盡快入題的問題。150分鍾的語文考試劃給作文的時間在一個小時左右，那麼我們從審題立意到開始動筆，時間最多不能超過15分鍾，當然也不能少於10分鍾。在這段時間里，我們不僅要考慮文章的立意、布局謀篇，更要把自己的情感調動起來，讓自己「走進」所要記敘的場景之中去。這種「身臨其境」正是情感被調動起來的表現。
② 截取生活片斷，藉助「主旨」這根紅線，連綴成篇。這是由作文的篇幅所決定的。一篇千字文章，不可能把事情的始末全部交代清楚，就是能夠交代清楚，也只能是敘述故事的梗概。這樣，不僅內容不厚實，而且還缺乏生動性，不可能「以情動人」。而截取生活中的幾個典型片斷，進行具體細致的描寫，則可以避免此類情況的發生。
③ 描寫還是敘述的問題。敘述故事情節，往往容易出現語言乾巴，欠生動的現象，這樣就達不到「以情動人」的目的。所以在記敘文的寫作中，最好採用描寫的方式，即抓住生活中的三兩個特寫鏡頭，進行具體形象生動的描繪。我們知道，對事物的描寫，越具體了就越形象，從而也就越生動。
最後，再提一個建議：充分地利用課文。
既然提高閱讀理解能力的有效方法是「讀」，那麼從這個意義上講，只要廣泛地閱讀就可以了。是的，除了快餐式的文章，還有那些垃圾式的文章之外，我們讀什麼文章都可以。
但是，讀課文有讀課文的好處。第一，課文是你的無聲的老師。我們在讀文章的過程中，對「寫了什麼」「怎麼寫的」，思考的正確與否呢？如果無人請教，我們將無法確定。可是如果我們去讀課文，就不會存在這些問題。每篇課文都有閱讀指導，課文之後還附有一些注釋，它們可以給我們解疑答惑，幫助我們積累知識。既然除了快餐式的垃圾式的作文之外，讀什麼都可以，那麼我們為什麼不選擇課文這個最有力的工具呢？第二，課文大都是一些典範作品，不需要我們再去浪費時間挑選。第三，高考的出題原則是「題目在課外，答案在課內」。就是僅僅從這個意義上講，我們也得重視我們的課文啊！

B. 如何做好睏難時期企業的思想政治工作

（一）要以人為本，有的放矢，做好教育引導工作 一是堅持以人為本。這是是我們黨思想政治工作的重要途徑和優良傳統，也是新時期搞好思想政治工作的立足點。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感、轉化思想的過程。新形勢下企業思想政治工作，必須堅持以人為本，注重特點、講究感情，切實把員工作為企業發展的主體，充分尊重員工的思想、情感，加大情感投資，達到情感上的溝通。
我們堅信，員工對企業的樸素感情仍在，追求事業成功的激情仍在，這應作為工作的出發點，也是信心所在、動力所在。形勢任務教育、理想信念教育、職業道德教育、企業傳統教育和改革發展教育，是企業思想政治工作的經常性工作。通過宣傳企業的各階段的形勢任務、宣傳企業的發展目標，向員工交家底，使員工樹立與新形勢相適應的競爭意識、效率意識和創新意識，正確對待改革和各種利益的調整，從而統一思想，自覺把個人的追求寓於企業發展之中，從而達到凝聚員工人心的作用。****公司黨委一直十分重視對員工的宣傳教育工作，緊緊圍繞企業的生產經營等中心工作積極引導廣大幹部員工解放思想，轉變觀念，認
清形勢、正確對待改革中出現的新問題，開展了《**憲章》、「價值思維」、「創造可持續價值理念」以及「創建世界一流能源集團」形勢任務宣傳教育活動；每年按照****公司部署積極完成政研會調研課題項目，撰寫論文並結集印刷；開展向王清文、郭明義同志學習活動；根據****公司及****公司對全年各階段的工作部署，及時宣傳年初和年中工作會議精神；結合紀念建黨90周年，在黨員和員工中開展紅歌比賽，黨史知識圖片展等主題宣傳活動等。
教育引導引入「以人為本」的精髓，增強思想政治工作的人情味，和員工達到情感上的共鳴、思想上的交流、心理上的交融，實踐證明仍然是行之有效的，只能加強不能削弱。但必須力戒假話、空話、套話，假話、空話、套話褻瀆了員工的感情，也浪費了黨群工作資源。
二是要依靠群眾。相信群眾、依靠群眾，把家底亮給群眾，群策群力為員工辦事情，是公司領導班子始終堅持的原則。公司黨委堅信，越是在企業控虧的關鍵時刻，越要相信我們的員工，把公司的實際情況通報給全體員工，只有依靠和凝聚廣大員工的力量才能度過難關。今年4月****公司在完成供熱任務後，公司全面分析企業生產經營現狀，通過形勢報告會、中層幹部會、經濟活動分析會，並利用公司網站、大屏幕、《今日****》期刊，把企業面臨的外部環境、內部情況實實在在地傳遞給員工，講清企業攻堅階段的主要工作。進入6月份以來，****公司實現電量轉移，為了保證廣大員工對這一措施的充分理解，公司下發了《關於實施電量轉移期間工作安排的通知》、《實施電量轉移20問》
通過一系列的宣傳教育，使員工認清了形勢，明晰了公司實施電量轉移的意義、具體方案和措施，以及電量轉移期間公司的工作部署，進一步堅定了廣大幹部員工戰勝困難的信心，消除大家盲目埋怨情緒，從而引導員工真正與企業同舟共濟，發揮聰明才智，千方百計為企業節支降耗、管理效益雙提升群策群力、獻計獻策。
（二）激發干勁，敢於擔當，做好員工表率
企業在困難時期，廣大員工更需要一種精神支柱。有了精神，人可以富有朝氣，企業可以增添活力。精神力量雖不是萬能的，但沒有精神是萬萬不能的。企業中的黨員要帶頭把無形的精神力量傳遞給員工，心貼心、面對面、實打實地做好員工的思想政治工作。要發揮好模範帶頭作用，敢於吃苦、敢於負責、勇於想辦法，只有這樣，員工才能聽從你的號召，團結在你的周圍，為企業度過難關發揮「眾人劃漿開大船」的作用；我們的領導班子成員要沖破思想束縛，善於管理，敢於擔當，負起責任，牢固樹立與員工同甘共苦的思想，養成與員工一起艱苦奮斗的作風，做到吃苦在前，享受在後，克己奉公，帶領廣大員工積極應對企業危機和挑戰，才能在群眾中樹立起崇高的威信；我們的管理幹部要積極響應黨委的號召，在工作中始終保持超凡脫俗的骨氣，叱吒風雲的銳氣，敏捷機智的靈氣，能想事、擔事、幹事，只有這樣公司上下才能努力打造普通員工有責任心，中層有上進心，管理層有事業心的團隊。
我公司**分場***就是中層幹部的代表，20年來他紮根燃料生產一線，在工作中勤學苦練，甘於奉獻，成為燃料設備檢修專業的行家裡手，也成為**分場廣大員工的領頭雁。分場哪裡有困
難，哪裡就有他的身影，他身為一名分場領導給人最深的印象就是特別能吃苦，特別能奉獻。在燃料成本不斷上漲的情況下，他帶領他的團隊投入到了****熱水爐燃用褐煤工程項目中，經過多少個日夜的奮戰，解決了熱水爐輸煤皮帶系統的安裝、調試等一系列技術問題，為公司節約了大量資金。他被評為2011年度***市「敬業道德模範」，並先後榮登***文明辦和中央文明辦主辦的***好人榜和中國好人榜。公司不但大力宣傳他的事跡，還在職務上予以重用。身教重於言教，榜樣的力量是無窮的，***分場的全體員工在****公司冬季大負荷期間，為了按時接卸、儲好煤炭，加班加點奮戰在生產一線，有的同志甚至10多天沒有回家，員工愛崗敬業的氛圍更加濃厚。同時，****公司還利用「一網、一刊、一屏」積極宣傳省市及公司各級勞模的先進事跡，用典型引路的方式鼓舞員工干勁，員工中形成了向先進學習的熱潮，進一步增強了黨員幹部的創先爭優意識，營造出一個積極向上的輿論氛圍。
（三）解決問題，化解矛盾，做好員工隊伍穩定工作 要做好企業在經營困難時期的思想政治工作，關鍵要充分發揮黨委的政治核心作用，重點要穩定好員工隊伍，消除他們消極思想和悲觀失望的情緒，不斷在員工中培養拼搏向上的精神，要教育員工客觀地看待困難，看到企業的希望。
****公司在穩定隊伍上，著重採取了以下措施。
一是穩定黨員幹部隊伍。企業黨員幹部素質的高低，他們的一言一行，直接影響著周圍的群眾，為此，公司黨委認真落實集團公司「抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧」的黨建工作總體要
求，緊緊圍繞控虧增盈、管理改革創新和結構調整等中心工作，大力開展「學黨史、樹形象、爭先進、作貢獻」、「創先爭優」、「黨員先鋒崗」、「黨員承諾、踐諾」等一系列富有特色的主題實踐活動，加強黨員幹部自身修養，培養他們務實肯干、以身作則的工作作風，用人格的魅力來影響和鼓舞員工樹雄心、立大志、敢打硬仗，知難而進。同時，要求各黨支部利用「三會一課」等多種形式與普通黨員多溝通感情，多開展一些凝聚人心，穩定隊伍，振奮精神的文化娛樂活動，最大限度地把廣大黨員幹部的思想統一起來，共度難關。
二是穩定員工隊伍。面對****公司目前經營十分艱難的情況，部分員工心理還不適應，一些潛在的不穩定因素將會日益凸顯。在此關口，我們有針對性地做好員工的思想政治工作，把矛盾糾紛排查化解工作作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓好。為此，****公司不斷完善員工思想動態分析機制，每季度對員工思想情況進行調查摸底，及時了解員工對公司改革發展的態度，以及員工關注的熱點、難點問題，及時為領導做出科學決策提供依據。前饋控制的有效實施，使公司黨委能及時地了解和掌握面臨的壓力和各種不穩定因素，提早進行全面的摸排和梳理，盡最大可能將矛盾化解在萌芽狀態。同時，公司黨委認真做好員工反映的熱點、難點問題分析工作，要求各黨支部對反映問題的員工要認真接待，做到有理有節，對反映的問題逐級處理、逐級反饋上報，並加強對重點人員的跟蹤、聯系，及時解疑釋惑，確保員工隊伍穩定。
三是認真梳理和解決歷史遺留問題。****公司不等不靠不推，以事實為依據，以法律為准繩，認真做好每一個上訪人員的思想政治工作，依法依規對待每件事，積極化解矛盾，使每件信訪事件都經得起歷史的檢驗。特別是對重點上訪人員從思想和法規兩方面加以引導，轉消極為積極。
公司有位長期上訪的員工叫***，我們各級人員主動找他談話，聽取他的訴求，公司還給他檢查身體，幫助他治療疾病，合理安排他的工作；與此同時，對其錯誤言行也決不姑息，對他進行了行政處分；由於方法得當，目前本人已安心工作，不再上訪。
四是規范運作，群策群力抓維穩。下發文件對重點工作和考核辦法進行明確，著重強調依法依規辦事和各級領導守土有責。上半年所有評先，對有關聯和有責任的單位和負責人，一律否決。
盡管公司黨委在維穩工作上做了大量工作，目前維穩工作形勢有所好轉，但任務仍然艱巨，任重而道遠。
（四）廉潔奉公，風清氣正，做好保持黨的純潔性工作 黨員、幹部隊伍思想、組織、作風純潔是做好政治思想工作的前提和保證，如是則事半功倍，反之則緣木求魚。 當前，****公司正處於存量資產經營的困難時期和增量發展的關鍵時刻，扎實做好反腐倡廉工作，保持黨的純潔性，事關全局，意義重大。公司雖然已連續14年沒有發生案件，但公司黨委始終把保持黨的純潔性，扎實做好反腐倡廉教育工作作為做好員工思想政治工作的重要組成部分來抓，通過行之有效的方式方法，切實提高黨組織的威信和向心力，實現思想政治工作效益的最大化，保持了黨員幹部的思想純潔、作風清潔、隊
伍純潔，在公司上下形成了風清氣正的良好的政治生態環境，涌現了一大批敢於在錯綜復雜的形勢下，在急難險重任務面前、在大是大非面前，主動承擔責任，敢於當先鋒，打頭陣、挑重擔的模範共產黨員，切實在企業的改革發展中發揮了領軍作用。 （五）先進繁榮，陽光和諧，以「軟實力」凝聚人心 思想政治工作乃企業凝聚人心之本，文化乃企業的靈魂所在。思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。企業依靠先進的文化生存、發展、壯大，而強有力的思想政治工作可為企業輸出源源不斷的精神動力。優秀的企業文化具有凝心聚力，促進企業又好又快穩健發展的強大力量，同時也是企業拉近與員工距離，做好員工思想政治工作的有效載體。
近年來，****公司以貫徹落實《**憲章》為主導，牢牢把握「陽光和諧、先進繁榮」的建設方向和****建設優良政治生態環境的理念，倡導「重品德、講責任、比貢獻、謀創新、求和諧」的企業核心價值觀，並以各二級單位分支文化建設為依託，不斷打造具有****特色的企業文化建設新格局，通過企業文化理念系統的推出與宣貫，強化激勵作用，以「軟實力」來引導員工思想，凝心聚力，著力將先進文化轉化為先進的生產力。
****公司適應員工群眾的精神文化需求，利用形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教於樂，使大家在活動中受到教育，使思想政治工作為企業發展保駕護航。同時，在文化凝聚的過程中，也把企業生產經營過程中碰到的重點、難點問題
伍純潔，在公司上下形成了風清氣正的良好的政治生態環境，涌現了一大批敢於在錯綜復雜的形勢下，在急難險重任務面前、在大是大非面前，主動承擔責任，敢於當先鋒，打頭陣、挑重擔的模範共產黨員，切實在企業的改革發展中發揮了領軍作用。 （五）先進繁榮，陽光和諧，以「軟實力」凝聚人心 思想政治工作乃企業凝聚人心之本，文化乃企業的靈魂所在。思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。企業依靠先進的文化生存、發展、壯大，而強有力的思想政治工作可為企業輸出源源不斷的精神動力。優秀的企業文化具有凝心聚力，促進企業又好又快穩健發展的強大力量，同時也是企業拉近與員工距離，做好員工思想政治工作的有效載體。
近年來，****公司以貫徹落實《**憲章》為主導，牢牢把握「陽光和諧、先進繁榮」的建設方向和****建設優良政治生態環境的理念，倡導「重品德、講責任、比貢獻、謀創新、求和諧」的企業核心價值觀，並以各二級單位分支文化建設為依託，不斷打造具有****特色的企業文化建設新格局，通過企業文化理念系統的推出與宣貫，強化激勵作用，以「軟實力」來引導員工思想，凝心聚力，著力將先進文化轉化為先進的生產力。
****公司適應員工群眾的精神文化需求，利用形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教於樂，使大家在活動中受到教育，使思想政治工作為企業發展保駕護航。同時，在文化凝聚的過程中，也把企業生產經營過程中碰到的重點、難點問題
在員工生日當天，在公司大屏幕上送上全體員工的溫馨祝福等等。
通過以上種種內化於心，外化於行的企業文化「軟實力」建設，進一步豐富了思想政治工作內涵，引導廣大員工樹立起積極樂觀、健康向上的人生態度和腳踏實地的工作作風，與此同時，促成了員工不斷成熟和成長，增強了企業的向心力和競爭力。
（六）自強素質、融入中心，是政治思想工作者的當務之急 思想工作能否達到預期效果，跟組織者的個人形象優劣、組織能力高低緊密相關。在當前生產、經營異常嚴峻的形勢下，黨務工作者必須懂生產技術、業務，必須懂經營、會管理，如此受眾才會口服心服，才會有活動內容的入耳入腦入心。我們努力做到，一方面行政領導同樣作為思想工作的主體，另一方面黨群工作必須積極融入企業中心工作。這方面****有很好的傳統。

總之，我們面對困難和挑戰，政治思想工作始終保持一抓到底的韌勁、一環不漏的盯勁、以一當十的干勁這三股勁。保持了員工隊伍安全穩定、精神面貌健康積極，促進了經營、生產、發展各項工作有序開展，推動了管理水平穩步提高，這些成效的取得，跟以往****公司的思想政治工作密不可分，思想政治工作的作用是任何行政手段都替代不了的。
企業在復雜多變的經營形勢下，思想政治工作的環境、任務、內容、對象等都存在較大的變數，員工的心態也極其復雜，在思想多變，觀念多維的局面下，許多新問題、新矛盾層出不窮，給我們黨群工作人員做好思想政治工作提出了更高的要求。因此，
更要深入基層，深入群眾，掌握員工思想脈搏，探索思想政治工作的有效途徑和應對之策，不斷提高工作的針對性和有效性。盡管筆者從事黨群工作時間不長，經驗不多，但依然堅信，只要我們從實際出發，尊重員工、關心員工、愛護員工，幫助員工，使思想政治工作真正發揮凝聚人心，維護穩定的作用，我們的企業就一定會度過難關。

C. 如何切實解決好人民群眾最關心，最直接，最現實的利益

關注一線職工、農民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙等。

1、黨和國家要實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要建立健全黨和政府主導的維護群眾權益機制，抓住勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等問題。

2、關注一線職工、農民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。要面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，把人民群眾安危冷暖放在心上，雪中送炭，紓難解困，扎扎實實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題。

3、確保安全生產應該作為發展的一條紅線。我說過，發展不能以犧牲人的生命為代價。這個觀念，必須在全社會牢固樹立起來。要深刻認識安全生產工作的艱巨性、復雜性、緊迫性，堅持以人為本、生命至上，全面抓好安全生產責任制和管理、防範、監督、檢查、獎懲措施的落實。

4、要細化落實各級黨委和政府的領導責任、相關部門的監管責任、企業的主體責任。針對高速鐵路、城市軌道、油氣管網、城市燃氣、高層建築防火、城中村等重點領域和煤礦、礦山、化工、煙花爆竹等重點行業，深入開展專項整治，強化預防和治本工作。

注意事項：

解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題的相關要求規定：

1、解決好房地產問題，要堅持「房子是用來住的、不是用來炒的」這個定位。出發點要站准，落腳點要站好，不要搞偏了。要從實際出發，綜合運用金融、土地、財稅、投資、立法等手段，加快研究建立符合國情、適應市場規律的基礎性制度和長效機制，抑制房地產泡沫，防止出現大起大落。

2、要按照守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論的思路，深入細致做好社會托底工作。要完善各項社會政策，努力提高就業、養老、教育、醫療、環境保護等公共服務水平和質量。要針對特定人群特殊困難加強幫扶，保障基本民生。對去產能中出現的下崗職工，要妥善安置。

D. 請你把你的煩惱，困難或者壓力寫下來，並說說它給你帶來那些影響，不少於兩方面。你打算如何來克服你遇到

我的英文不大好，但是可以給你一些建議，英文寫作也就是把中文翻譯成英文，所以首先你要大概知道你要寫什麼東西，可以在腦海過一遍中文在翻譯出來。英文寫作可以分三段寫，首先是引入問題比如現在的社會發展很快人們的壓力也越來越大，要怎麼解決這些問題，第二是分析，比如你怎麼克服困難是怎麼解壓的，有哪些方法。最後一段就是總結。這樣就容易寫了，如果怕不夠數可以增加一些片語（important 可以寫成more and more important)或是引用諺語。

E. 如何做好服務群眾 做群眾的工作

群眾工作新的特點表明，學會和做好群眾思想工作，不是一件容易的事情，特別是最近幾年，各種社會矛盾越來越多，處理的難度越來越大，因群眾思想工作不到位而導致的惡性事件時有發生，要做好新時期群眾工作，了解群眾是前提，取信於民是基礎。
一、做好群眾工作7點注意：
1、注意善調處群眾糾紛：
利益多元化，必然導致群眾間的矛盾糾紛增多。大量糾紛不及時化解，會增加不安定因素，還可能激化演變為惡性案件。因此群眾中有糾紛，應當盡快到場，而且到場後還要善於調解，善於處置。調處矛盾糾紛越多，群眾信任就越多。
2、注意勤關心群眾冷暖：
與群眾交往中，應注意多用文明用語，多講問寒問暖的話，多辦關心群眾的事，這不僅是全面改善和塑造幹部形象的良好平台。
3、注意會運用群眾語言：
實踐證明，不會運用群眾語言，與群眾溝通越來越來難，與群眾距離只會越來越遠，肯定永遠做不好群眾工作。新時期做好群眾工作的關鍵，是要熟悉群眾語言，會運用群眾語言，做到既能說會道，言語又貼近群眾。
4、注意懂掌握群眾心理：
基層幹部接觸群眾最多，每名群眾的心理各有不同，需要學習鑽研，用心去總結、溝通、拉近距離。要掌握群眾心理，首先要熟悉群眾，熟悉轄區的人文和地理環境，熟悉群眾的喜好和需要。只有更加熟悉群眾，掌握群眾心理也就水到渠成，做好群眾工作指日可待。
5、注意多滿足群眾需求：
著力提高群眾工作能力，要堅持從老百姓關心的小事做起、從身邊的事情做起，千方百計為群眾辦實事、辦最需要辦的事，真正把事關群眾切身利益的小事做細、實事做實、好事做好，在一點一滴中體現為民之心、愛民之情，通過一件件小事的辦理、一件件實事的落實、一件件難事的解決，累積人民群眾對我們的信任，贏得人民群眾的支持，增進人民群眾同我們的感情。
6、注意少干擾群眾生活：
現實中不少幹部為完成工作任務，急於追求工作效果，不顧群眾的真實感受，不設身處地為群眾著想，一味強調工作的實用性，而忽略群眾的習慣習俗，影響干群關系。只有增強群眾觀念，心裡裝著群眾，站在人民群眾的立場想問題、辦事情，盡可能少擾民，少干擾群眾正常生活，才會拉近群眾與我們的距離。
7、注意不傷害群眾感情：
群眾感情是易碎品，一旦傷害很難修補。傷害群眾感情，是每個幹部都不能碰的高壓線。要清醒地認識到，教育管理是關鍵，必須大力破除幹部中的特權思想，從源頭上抓，從制度上抓，從監督上抓，而且必須常抓不懈，務必把各種可能影響群眾感情的苗頭消滅在萌芽，把問題解決在初始階段，確保隊伍的絕對忠誠可靠。
二、8種方法：
1、學習提高法：
領導者是否有書卷氣，從領導的待人處事、言行舉止中就可窺見。富於書卷氣的領導者，給人的總是一種彬彬有禮、鎮定自如、豁達雅量、滿腹經綸的感覺。聖賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。要知道，一個光有感情、熱情而不好學無才情的領導者，是不可能很好地為人民服務的。領導者書卷氣之滋養，是以讀書積淀為底蘊的。書讀得多了，領導者自然就少了俗氣多了清氣，少了媚氣多了骨氣，少了霸氣多了和氣，才能與群眾打成一片，才能與群眾融為一體。
要向群眾學習。」人民群眾在社會實踐中積累了豐富的經驗、知識和才能，是學習知識、增長才能的源泉。只有虛心地向群眾學習，運用從群眾中來的方法，把群眾的意見和要求集中起來，再到群眾中堅持下去，才能體現群眾的願望，為群眾所接受，最終使群眾受益。
2、實事求是法：
學術問題要爭論，思想方法要爭論，沒有本本依據以及事實依據不要爭論，嚴格意義上說，該爭論與不該爭論，並不是主觀思想范圍內所能夠解決的問題，而是要「拿事實來說話」，民警處理治安糾紛問題時對於處理方法、意見可以有所爭論，對於已經查清的事實就不要再爭論，這樣既可以及時處理問題又便於化解矛盾，既可以樹立法律權威又避免與群眾發生不必要的矛盾。
3、真情感召法：
各級黨委、政府和領導幹部都要堅持貫徹黨的群眾路線，帶著深厚的感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實。教育心理學的「尊重對等原理」，不尊重聽者，是很難得到聽者的尊重和認同的。如果在做群眾工作時，一開口講話，就擺出一副「我講你聽、我說你通」的架勢，居高臨下、盛氣凌人，那就不可能調動群眾的情感，打通群眾的思想，獲得群眾的認同。因此，要多用真摯的感情、平等的心態、和諧的氛圍去提升說服效力，強化教育效果。就是要努力在「四要四忌」上狠下功夫：
①要親民，忌辱民。一定要真心真意為民解難事、辦實事，堅決反對愚弄群眾、辱罵群眾、打擊群眾、視群眾為「刁民」、「草民」等傷害群眾感情、挫傷群眾熱情、影響群眾創業激情的錯誤做法，做群眾的熱心人。
②要近民，忌疏民。基層民警要深入到群眾中去，到最艱苦的地方去，與老百姓拉家常，誠心徵求意見、虛心接受意見、耐心聽取意見，用「真誠」換取群眾的「真心」，縮短同人民群眾的感情距離，做群眾的知心人。
③要惜民，忌擾民。「居廟堂之高則憂其民」，民大於天，民深於地，要心裡要時刻裝著人民群眾，始終把群眾利益放在首位，在群眾「最盼」上贏民心，在群眾「最急」上見真情，在群眾「最怨」上改作風，愛惜民力，心繫民生，給百姓撐腰，為群眾壯膽，與人民群眾同呼吸、共患難，做群眾的貼心人。
④要助民，忌壓民。助民就要講認真，認真就要表現在落實上，說一句算一句，句句算數，干一件成一件，件件落實。要真正做到以民為本，尊重群眾民主權利，集中群眾智慧，不盛氣凌人，不以勢壓人，腳踏實地為群眾做好事、辦實事，讓群眾長期得實惠，做群眾的實心人。
4、兼聽意見法：
在許多民間糾紛之中，特別是家庭糾紛很多情況都是當事人的雙方堅持自己的意見，不肯讓步才會發生紛爭。民警在處理這類問題時要善於「聆聽」，「明察」，分析對錯，找出雙方紛爭的焦點以及當事人的過錯，缺點和不足。明朝大將戚繼光說「居官不難，聽言為難；聽言不難，明察為難」。人不可能是一個事事皆通，樣樣皆能的人，人的思想和其他人也不盡相同，思維方式當然也有差異，所以當事人提出自己不同意見或反駁的看法時，民警不要一副高高在上的樣子，不妨聽聽群眾的意見和建議，在合理的意見中進行解釋說明，紛爭也自然能在兼聽之中得到解決。
5、藝術感染法：
在做群眾工作中，說服教育也是一門藝術。掌握說服教育的藝術，提升啟人心智的思辨能力，培植怡人心懷的幽默才能，講求生動活潑的表達技巧，把握恰到好處的時機火候。把哲趣、情趣和理趣融為一體，用藝術的力量感染群眾，說服教育就會鮮活起來、生動起來，廣大群眾也就會樂於接受。
6、剛柔相濟法：
就是堅持教育與懲戒相結合。所謂柔，就是說服教育群眾，耐心細致地做思想政治工作，所謂剛，就是對一些蠻不講理、違法亂紀的落後群眾，採取相應的強硬措施。應當肯定群眾絕大多數是好的和比較好的，但是也有極少數群眾對政策法律不是不知道，而是知而不行，對自己應盡的義務不是自覺地履行，而是想方設法地抵制和刁難。對這樣的人和事，首先要做思想工作，盡量用說服教育的辦法解決問題，達到「以柔克剛」的目的。但是也不能全依靠說服教育一種辦法，說服教育並非「萬金油」，對那些屢教不改、拒不履行應盡義務、甚至危害國家和人民利益的少數人要敢於以硬碰硬，進行必要的處理，給予應有的懲戒。
7、迂迴戰術法：
對群眾工作中的一些疑難問題，尤其是一些脾氣比較暴燥的群眾，不能實打實的去解釋，先要避開矛盾的焦點，可以先拉拉家常，或先說幾句客套話，引開注意力，然後先講次要的方面，再慢慢坡地切入正題，告知群眾不是領導幹部不給群眾辦此事，而是限於政策或法律法規的限制，這樣就避免了矛盾的沖突，達到最佳效果。
8、運用彈鋼琴法：
在流行、搖滾、爵士以及古典等幾乎所有音樂形式中都扮演了重要角色，被譽為「樂器之王」的鋼琴誰也不會陌生，這種由義大利人克利斯托弗根據古鋼琴改制而成的鍵盤樂器，為什麼彈奏的旋律是那樣優美動聽，節奏那樣輕快而舒坦，重要的是彈奏鋼琴的人能夠將十個指頭靈活而又有機地運用，表達各種不同的音樂情緒，或剛或柔，或急或緩，均可恰到好處。高音清脆，中音豐滿，低音雄厚。幹部在做群眾工作時也要用十指彈鋼琴法，化解各類矛盾和糾紛，從而也彈奏出和諧的曲子，在群眾中產生共鳴，構建和諧的干群關系。

F. 解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題

黨和國家要實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。

中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，必須把人民放在心中最高位置，時時為人民著想，處處為人民謀利，全心全意為人民群眾排憂解難，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的出發點和落腳點，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。

民心是最大的政治，要做好爭取人心、凝聚民心工作，從群眾現實需要出發，站在群眾角度考慮問題，傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾各項權益，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

第四，要深入進行思考。要勤於和善於進行由表及裡、由此及彼、去偽存真的探索，透過現象看本質，切中要害，一語中的;從各個看似不相聯系、毫無關系的個案中，發現其內在的規律，預測其未來的走勢。

G. 歙縣茶企3000噸茶葉被泡，你認為有什麼好的方法解決茶葉銷售困境

我認為要解決茶葉銷售困境可以採用以下的幾點方法，即建立品牌和擴大銷售渠道。

建立品牌

成立專門負責銷售當地茶葉的公司，打造一個屬於本地茶葉的品牌，並且在銷售方面上可以按照茶葉的質量將茶葉分為低、中、高三個級別，讓不同消費級別的顧客都有茶可選。同時應該嚴格把控茶葉的質量，建立完善的監督制度，防止員工或收購時可能存在的以次充好、茶葉不 凈等問題，讓購買過茶葉的顧客都成為樂呵呵的回頭客。

圖片來自網路

精品高端模式的主要困難就是難以打造受到大眾認可的的茶葉品牌，按照前人經驗，要打造高端品牌需要付出極大的財力支撐，因此這種路線不適合無基礎的茶企業，不建議將此作為主要的經營模式，但可以在茶企業銷售較低端茶葉有了一定的基礎後慢慢建立此類銷售模式。

H. 如何解決車位銷售難題有什麼好的辦法

車位銷售這是現在房地產行業面對的困境，現在佑商爆銷模式能夠快速去化車位，讓開發商把存量資產快速變現，讓合夥人快速接到項目，實現盈利。

I. 如何在為職工辦實事中促進企業和諧發展

一、提高對辦實事重要性的認識
辦實事工作不僅僅是簡單的每年為職工辦幾件事情，解決職工一些具體困難和問題，企業工會要站在認真貫徹執行黨和國家方針政策，促進企業發展，維護職工權益的高度來看待這個問題。
1、辦實事是貫徹科學發展觀構建社會主義和諧社會的基本要求。胡錦濤同志曾多次強調，工會組織在關心群眾生產生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮服務群眾的作用，這是對工會組織的殷切重託，也是對工會組織做好群眾工作提出的更高要求，對工會組織來說，做好職工群眾工作，推動和諧社會建設，離不開更好地為職工群眾服務。
2、辦實事是全心全意依靠工人階級辦好企業的具體體現。職工是社會主義現代化建設的主力軍，職工是企業的主人。企業的發展要依靠廣大群眾，為職工解決生產生活中一些具體困難，為職工創造一個良好生產和生活環境是工會組織必須認真做的事情。職工工作和生活環境好，工作的積極性和熱情就會提高，就會全身心地投入工作中去，就會極大地調動廣大職工的工作熱情，就會促進企業發展，促進社會進步。
3、辦實事是企業工會組織的基本要求和職責所在。充分發揮工會組織服務職工群眾的作用，必須堅持把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點。企業工會組織的對象是職工，基礎在職工，保持與廣大職工的密切聯系是工會工作的生命線。工會組織只有把為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，在想問題、辦事情、作決策時，心裡裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，才能贏得廣大職工的理解、支持和信賴，工會工作才能充滿生機和活力。
二、完善辦實事工作機制，促進辦實事的落實
1、加強領導。辦實事的責任主體部門是企業工會，但想要把辦實事工作真正落實，還要善於與企業相關部門的配合，取得黨政部門在經費、技術和專業管理等方面的幫助。為加大辦實事的工作力度，工會組織企業成立為職工辦實事領導小組，企業黨政負責人作為辦實事領導小組負責人，全面協調和落實辦實事工作，督促相關部門按辦實事工作質量和工作要求去狠抓落實，避免工會部門演「獨角戲」。
2、加強調研。為將辦實事工作做好，真正解決一些職工關心的問題，企業工會應組織各級工會組織每年對前一年辦實事情況進行認真總結，總結成績的同時找出存在不足，並對下一年度為職工辦實事等事項進行調研。可通過與職工面對面交流、個案訪談、上門走訪、節日慰問等形式，也可採取召開座談會、組織下發調查表等方式，多渠道、多途徑走訪生產一線職工、青年職工等，了解他們所思、所想、所急、所盼，收集為職工辦實事的意見和建議，企業工會對收集的意見和建議進行歸納總結，提出每一年度辦實事的意見和建議，提交公司黨政聯席會研究確定，形成企業每一年度為職工辦實事的主要內容並下發書面文件，作為「企務公開」的內容之一，進行廣泛宣傳，營造落實辦實事的輿論氛圍。
3、強化責任。認真落實為職工辦實事，不僅是工會，也是企業有關職能部門必盡的職責。為將實事辦好必須強化責任意識，實事辦得如何體現一個部門對廣大職工的感情，體現一個部門的履職能力。相關部門要按責任分工承擔起工作職責，要定專人負責，各部門負責人是所負責辦實事的責任人。企業工會要起到指導、協調、幫助、服務的作用，共同將辦實事的責任履行到位。
4、狠抓落實。各責任部門要按照辦實事的分工要求，制定出自己的推進方案，要將辦實事工作列入本部門的月度或季度計劃中去，定期對工作進展情況進行檢查，狠抓落實。在工作實踐中，要堅持圍繞開展「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動，把辦實事紮根於基層和生產一線，這既是工會組織做好新形勢下職工群眾工作的重要載體，也是參與加強和創新企業管理的重要抓手。
5、加強督辦。企業工會既是辦實事的責任部門，也是辦實事的督辦部門，要通過建立月、季、半年工作例會的形式加大對辦實事的計劃落實，對工作進展情況進行監督檢查，同時協調各方面力量共同推進，對辦實事推進不力的責任部門要通過簡報、例會形式予以通報，強調辦實事工作為部門日常工作的考核內容，納入每月創新獎和月度、年度經濟責任制考核目標中去，嚴格承諾兌現，努力把實事辦好。
三、在為職工辦實事中構建和諧企業
1、把推進企業發展作為為職工辦實事的中心主題來確立。企業的發展離不開職工，為職工辦好實事，為職工創造良好工作和生活環境，調動廣大職工積極性、主觀能動性和潛力，推進企業發展和進步。同時，企業發展為廣大職工辦實事提供較好的資金和物質基礎，有了資金和物質作保證，辦實事的范圍和標准可以進一步提高，職工能夠真正得到實惠，因此，辦實事就要「看得見、摸得著」，以實際行動贏得廣大職工的信賴與支持。各級工會組織要大力開展各類勞動競賽活動，如「節能降耗，降本增效，綠色環保」、「安康杯」競賽、船舶安全競賽、全員促銷競賽、「金點子」合理化建議等一系列競賽活動，促進企業發展，促進企業效益提高，促進企業進步。同時，要搞好各類競賽活動評比，及時獎勵到位，做到不放空炮、不走過場，使職工得到實惠。
2、把推進企業民主政治建設作為為職工辦實事的重要工作去做。為職工辦實事，維護職工合法權益是工會組織重要工作之一。工會組織從源頭參與，通過抓好職代會制度和集體合同簽訂以及廠務公開制度等主要形式，做好企業民主管理機制和勞動關系協調機制的建立，最大限度地維護好職工群眾在社會保障、工資待遇、勞動安全衛生、民主參與等方面的合法權益，要強化職代會各項職權的落實，特別是要加強企業重大改革事項預告制、涉及職工切身利益重大方案表決制、職代會民主評議領導幹部制度等三項剛性制度建設，要加強對集體協商和簽訂集體合同的動態管理，每年對集體合同執行情況向職代會報告，對集體合同過時的條款進行調整，特別要在工資集體協商上邁出較大步伐，推動企業建立職工工資正常增長機制，改善工資結構，著力提高一線職工等低收入者的收入水平。通過推動解決基層職工群眾反映突出的熱點難點問題，進一步密切與基層職工群眾的聯系，切實做到「面對面、心貼心、實打實」。
3、把扶貧解困作為職工辦實事的重要工作來落實。近年來，由於受到國內外經濟形勢低迷的影響，企業經營十分艱難，資金極度緊張，企業困難職工增多，企業工會組織要高度重視扶貧解困工作，採取多種辦法，通過多方籌集資金，盡最大努力解決困難職工生活問題，不能讓一名困難職工過不下去，不能讓一名困難職工子女輟學，要積極探索在新形勢下扶貧解困工作的新辦法、新途徑、新思路，築起一道保障困難職工基本生活的防線。
———協助民政部門落實困難職工最低生活保障標准。企業工會組織要深入調查研究，進一步摸清困難職工家庭基本情況下，建立特困戶、困難戶檔案，分級動態管理，及時將符合低保條件的特困戶移交民政部門納入低保。
———建立領導幹部聯系點扶貧解困制度。企業領導與困難職工建立聯系點，定期定訪慰問和重點幫扶。除了日常慰問外，要建立扶貧幫困機制，不僅送慰問金，還要送政策、送崗位、送培訓、送健康、送助學、送服務。
———建立職工應急解困互助金。要採取行政支持、工會資助、職工自願捐獻的方式建立職工應急解困互助金，對那些生大病、臨時困難職工進行救助。
———建立勞模標兵幫扶資金。制定「困難勞模標兵幫扶辦法」，對企業成立以來的各級勞模、公司級以上標兵的生活進行調查摸底，對省級以上勞模定期進行慰問，對有病和特殊困難的勞模及時進行救助。
———配合有關部門做好再就業工作。企業工會組織可以通過提供崗位，搞好就業培訓，爭取優惠政策以及為特困、困難職工家庭爭取小額貸款等就業措施，為他們依靠自身力量脫貧解困創造條件。
4、把「職工之家」建設作為為職工辦實事的重要內容來凸現。當前，「80、90後」已走上工作崗位，成為職工主體，他們的價值取向、思維觀念都有新的變化，同時，企業各個層面的從業人員的利益訴求不盡相同，這些都需要工會組織加強思想政治工作，企業工會組織要將職工之家建設作為為職工辦實事一項前瞻性工作來抓，要按建好「職工之家」要求，重點抓好職工之家小型體育設施建設，在職工生產生活的第一線建立職工圖書室、職工活動室、錄像出租室、電腦閱覽室等，使職工生產生活之餘有一個活動場所，每隔一段時間對文體用品進行一次補充，並力所能及地為一線配備電視機、空調、乒乓球台等設施，為一線職工生產生活創造一個良好的環境，並以此為依託，組織職工開展豐富多彩的職工文化活動。各級工會也可以藉助職工文體協會為依託，開展小型多樣、職工喜聞樂見的文化活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。

J. 談談你對扶貧工作的認識和感悟

扶貧工作既要有壓力、更要有擔當。思想是行動的先導。如果思想認識的問題解決不了，行動上我們就可能會與中央、省、市、縣的決策部署不合拍。實施精準扶貧是落實扶貧開發重要戰略思想、適應扶貧開發新形勢的現實需要，各地、各部門要從時代要求和全局高度出發，充分認識精準扶貧工作的極端重要性和現實緊迫性，切實把主要精力放到扶貧攻堅這個最大任務上來。

一、實施精準扶貧是極度重要的政治任務。所有的黨員幹部都要記住這條，牢牢地把扶貧攻堅工作上升到極端重要這個層面來推進。首先，這是中央的戰略部署，黨中央提出了「四個全面」的戰略布局，即全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。實現全面建成小康社會，肯定包括貧困人口實現同步小康的問題。小康不小康，關鍵看老鄉。多次提出「全面建成小康社會，不能丟了農村這一頭，決不能讓一個老區、蘇區掉隊」。

二、實施精準扶貧是極端迫切的現實需要。全國有592個扶貧重點縣，各地老百姓沒有穩定的收入，脫貧需要產業依靠，部分農戶因為沒有選准產業、沒有找准就業機會而產生返貧現象，這是一個很嚴峻的現實問題。所以說，大家要認識到扶貧工作對我們來說是極端急迫的。如果扶貧工作做不好，其他工作做得再好，也就沒有意義。

三、實施精準扶貧是使命擔當。對黨員幹部來說，我們的責任就是振興發展，當前振興發展的短板就是貧困。所以說，扶貧攻堅是我們的責任義務，要拿起擔當的精神來對待。要實現這個目標，我們的步伐不能不加快。要做到心中有責，心中有民，責就是振興發展，民就是幫助老百姓脫貧，責和民統一起來就是使命擔當。我們要算好時間賬、任務賬、進度賬，精確設計扶貧攻堅目標任務。大家一定要認識到，扶貧工作既是任務又是責任，要克服「等靠要」思想，要自我加壓，確保按脫貧時序完成各項目標任務。

四、實施精準扶貧是檢驗幹部能力水平的途徑。精準扶貧工作要求高、難度大、任務重，是檢驗黨員幹部責任擔當和能力水平的平台，是檢驗黨員幹部宗旨意識是否牢固的「大考場」,更是錘煉幹部作風的「大熔爐」。我們的幹部有沒有能力和擔當，有沒有政治敏感性，從扶貧工作的實踐中就能檢驗和體現出來。