拖欠農民工工程款最快解決方法

『壹』 拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法

法律分析：拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；並可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『貳』 拖欠工程款最快最直接的解決

拖欠工程款，屬於普通民事糾紛，可以到人民法院起訴解決。法院判決勝訴後，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執行。政府部門可以調處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。但如果是政府工程，可以向建設該工程的政府要求支付或者處理。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 拖欠民工工資怎麼處理最快

一、拖欠民工工資怎麼處理最快
1、向勞動執法部門舉。，雙方沒有爭議，勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決；產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服，到人民法院起訴、強制執行；掏不起打官司的錢，可以申請減免訴訟費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、拖欠農民工工資的後果
1、對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件：
（1）有能力支付而不支付；
（2）數額較大；
（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『肆』 拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是什麼

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法就是：農民工到當地勞動局投訴。經過勞動局通知後，用人單位仍然不支付農民工工資的，那麼農民工可以選擇報警。以拒不支付勞動報酬罪起訴該單位，請求人民法院追究其刑事責任。並且可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『伍』 農民工工資被拖欠時，該怎麼辦呢有哪些快速要回的方法嗎

1、簽訂正式勞務合同

簽訂勞務合同，可以讓討薪變得有據可依，如果沒有簽訂勞務合同，也不是說就無薪可討了，農民工要注意收集平時的證據，來證明彼此之間存在勞務關系，如平時進入工作場合的出入證、考勤記錄、電話錄音、以往工資單及各種轉賬記錄等，一旦被核實，對於未簽訂勞務合同的單位，農民工有權要求其支付雙倍工資。

2、掌握維權渠道

黑心老闆最怕的是三個電話和兩個維權渠道，三個電話分別是：12333（勞動保障客服電話）、12351（工會維權電話）和12348（法律服務熱線）。

兩個維權渠道：一是當地勞動局；二是國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平台，可在微信當中搜索國務院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

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『陸』 討要工程款的最快方法

在建設施工中，經常遇到這樣被欠款的問題，有包工頭拖欠農民工工資的，還有甲方拖欠施工方工程款的，討要工程款方法如下：
1、充分運用建設工程價款優先受償權。
2、提起代位權訴訟。有些發包人往往以對外債務收不回來為借口表示無力支付工程款，對此承包人可按照合同法（自2021年1月1日起廢止）的規定提起代位權訴訟。
3、直接起訴。判決勝訴後卻發現發包人沒有財產可供執行，但發包人對第三人有到期債權。這時，承包人可以向法院申請對該到期債權予以強制執行，要求第三人直接向承包人履行債務。
1、與欠款人進行協商，主動與發包人、轉包人、違法分包人等進行協商解決，爭取能夠達成還款協議；
2、找追債公司幫助，在欠款人拒不支付工程欠款的情況下，部分被欠款人選擇請求追債公司的幫助，來協助要回工程欠款，但存在一定的法律風險；
3、通過向法院提起訴訟，等待法院判決之後，申請法院強制執行。經法院調解的，也可以達成和解，然後簽署和解協議。

【法律依據】：
根據《民法典》第八百零七條??發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

『柒』 拖欠農民工工資最快最直接的解決方法

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；並可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『捌』 包工頭拖欠農民工工資最快最直接的解決

答：包工頭拖欠農民工工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴。或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動保障監察條例》第9條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第5條， 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『玖』 工地拖欠農民工工資最快最直接的解決

工地拖欠農民工工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。