他總是用新方法來解決問題所以他在工作

『壹』 為什麼用更新更好的辦法解決問題

【本節導讀】

作為一名職場的員工，你必須在一定的時候超越經驗和專業知識去考慮問題，從而才能獲得一個創新的思維去解決問題。

【經典學習】

老闆都喜歡能夠提出新思想，能用更新更好的辦法解決問題的員工，因為這不僅能夠解決工作中的實際問題，使個人的工作「增值」，而且還十分有利於激活競爭活力，對企業的總目標作出貢獻。善於創造性地工作，是一個公司不可缺少的新生的重要力量。

在最具實力的世界500強企業當中，因為每家公司所從事的領域和特點不同，在招聘員工時側重點也就會不一樣。但即使這樣，各公司在對新進員工考核時，有一點是不謀而合的，那就是都喜歡聘用那些有創意，善於用更新更好的辦法解決問題的員工。

在工作中，一個不拘泥於固有的觀念、思想活躍的人常能產生一些新想法、並能以此創造新局面。他對人對事總是抱有一種創造性的態度，能夠用新的、與眾不同的方法來完成任務、解決問題。

【情景演練】

日本JR電車每碰到下雨天一定會在車內廣播：一成不變的廣播詞有何意義呢?這個廣播無非是要提醒乘客注意，不要將傘遺失在車上了。但因為例行公事而了無新意，從而導致乘客出現聽覺「麻木」，丟傘事件在車上時有發生。於是，好的想法提出來了：如果在廣播中改口說：「目前送到東京車站的遺失物管理處的雨傘，已超過300把，請各位注意自己手邊的傘。」這樣，乘客們一定會洗耳恭聽。

真的想要提醒乘客「不要忘了自己的傘」，就應該採取好的廣播方式，或其他更好的方法。同樣，我們的工作多半是例行公事，很容易陷入因循化。人一旦習慣了某些老規矩後，就難有更新的構想。

李娟在一家大公司做會計，公司的貿易業務很忙，節奏也很緊張，往往是上午對方的貨剛發出來，中午賬單就傳真過來了，隨後才是快遞過來的發票、運單等。她的桌子上總是堆滿了各種討債單。

討債單實在太多，而且都是千篇一律地要錢，她常常不知該先付誰的好。經理也一樣，總是大概看一眼就扔在桌上，說：「你看著辦吧。」但有一次經理卻馬上說：「付給他。」而這也是僅有的一次。

那是一張從巴西傳真過來的賬單，除了列明貨物標的價格、金額外，大面積的空白處寫著一個大大的「SOS」，旁邊還畫了一個頭像，頭像正在滴著眼淚，線條雖然簡單，但卻很生動。這張不同尋常的賬單一下子引起了會計的注意，也引起了經理的重視，他看了便說：「人家都流淚了，以最快的方式付給他吧。」

經理和會計心裡都明白，這個討債人未必在真的流淚，但他卻成功了，一下子以最快的速度討回了大額貨款。因為他多用了一點心思，把簡單的「給我錢」換成了一個富含人情味的小幽默、小花絮，他用新的辦法解決了問題。僅此一點，就讓自己從千篇一律中脫穎而出。

【友情提示】

作為一名優秀的員工，你應該知道；變換一下你做事的方法，用更新更好的辦法解決問題，就有可能達到意想不到的效果。尤其是在遇到困難時，他們能以已有的經驗、知識為基礎，不斷摸索、發現解決問題的新辦法，以改變先前的境況。

『貳』 有什麼辦法處理問題

解決問題的十種方法
1、轉化和適應
轉化是指功能或目的的轉達移應用，適應指通過改善或修正，使其符合預期使用效果或作為它用。
2、集中和分散
用一個特定的標准或角度將事物分類成某些項目或單元，把相同的放在一起處理，不同的分別處理。這個法則又叫做統籌學原理，用得好就可以大大地提高工作效率。
3、差異和共性
即分析事物的差異和共性，根據其物質的特性來解決問題。
4、排除法
排除法是為了提高工作效率，抓住主要問題的一種簡單實用的工作方法。什麼是重點、核心的問題，什麼是次要的問題，可用排除法逐一分析。如果問題不是很重要，就先暫緩、擱置。重要的事情，要盡快地解決，要分清輕重緩急。
5、正與反
任何事物都有正反兩面，必須正確對待。 很多公司都要求員工必須嚴守標准地作業，員工一旦違規作業，處罰將是很嚴厲的。對於出現的問題，從幾個方面去分析，才可能找到真正的原因，從而解決問題。
6、普遍與例外
管理無所不至是不現實的，應當尋找異常和例外去管理它們，這樣可以減少很多的管理成本。也就是說一個管理者要積極主動地去找問題解決、缺點改進，這就是例外。俗話說，錢要花在刀刃上，但有時卻經常浪費很多時間和精力去做一些無謂的事情。
7、恆定和變化
可以用不同的方法來對待穩定和變化，減少管理難度。比如，一些產品做了很長時間，工序很熟，產品質量穩定，就可以少花些時間去管理，而 對於那些新產品，就要花大量時間，精力，投入最好最有經驗的人員，使用最先進的設備去生產製造，因為新產品不穩定，隨時都可能出現問題。
8、增加和刪減
即有必要的，如果沒有就要加上去；沒必要的，如果有就要將其刪除。這個方法充分體現在5S整理原則中，也就是在整理工作中的具體運用，就是將必需與非必需品加以分割，而這個加以分割的目的就是便於管理。
9、並列和串列
可根據時序並列或串列工作，縮短滯留時間。
10、改變順序
即分析事物的差異和共性，根據物質特性解決問題。

『叄』 沒有任何借口讀後感2000字

沒有任何借口讀後感範文2000字（通用5篇）

當賞讀完一本名著後，你有什麼體會呢？不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？以下是我精心整理的沒有任何借口讀後感範文2000字（通用5篇），歡迎大家分享。

沒有任何借口讀後感2000字1

在通過學習企業精神《沒有任何借口》後，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何借口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。

在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話「准確的數據，能創造財富」。不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什麼不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

國人是善於講「人情」的，古已有之，發展到現代，「人情」更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的「人情」，人情帶來的結果就是讓人學會了利用借口。借口可以用來幫助人們從「人情」中開脫出來，但也可以用來開脫責任，借口用得多了，我們越來越願意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來越多，越來越完美，甚至於到了最後，自己都相信自己的借口是真的。可以想像，我們都太善於自欺欺人。

踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？

一個人要干好自己的工作，不論做什麼，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢於承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？

剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環境。每個監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類，並且根據不同物料了解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類。特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時很難，要求監區做一件什麼事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓幹部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監區的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎麼與監區的幹部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區幹部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤點這樣不僅使我更加准確的認識到了不同監區的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。

由於倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發過程還做的不是很到位，發錯貨、遲發貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的准確性不高等。我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處於機械統計的狀態，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變為精確的數據。但由於監區的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監區溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。

在新的一年裡，我將以飽滿的精神狀態去迎接新的工作。

不斷加強統計數據的准確性，按時將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料台賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出匯總，做到及時、完整、准確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數據指導各部門庫存周轉，賬目清晰明了。准確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合採購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規范。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動的與監區溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創新的工作。

懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬於那些不尋找借口的人！

沒有任何借口讀後感2000字2

在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口，甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的「借口」，而且也習慣了別人向我們用「借口」來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種逃避困難的借口。

讀完《沒有任何借口》一書，心裡不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，並且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！

在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我能夠早到的"。其實，在每個借口的背後，都隱藏著豐富的潛台詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。雨後春筍造句

不好讓借口成為自己的習慣，不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。

就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著用心熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到「最好」。熱情用心的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰鬥力大打折扣。因此我們要學會在工作的過程中用心調整狀態，讓自己始終處於良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質也不可能為單位創造更多的價值。

「每個人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，並能在自己的選取和職責的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創造的歡樂。把工作於快樂連結起來，選取激情，就是選取完美。」

「沒有任何借口」體現了一個人用心向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己就應承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨著借口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。佛洛依德名言

借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的「工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人。

因此，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！

沒有任何借口讀後感2000字3

通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什麼時候，不論干什麼事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠於職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬於自己的工作時；在不願意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不願意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那麼他的責任心也將隨著借口煙消雲散。

管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要麼是努力地表現，要麼就是不停地辯解。. 這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬於弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什麼是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口迴避責任，找理由為失敗辯解。什麼樣的員工在老闆的心中最有份量呢? 在職場中，什麼樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..

好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。

無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎麼辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。

任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬於那些善於找方法的人，而不是善於找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。

好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。

要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然後才能對症下葯。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁復雜、環環相扣的，你要能追本溯源，找出問題的症結所在，然後再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什麼都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？

方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善於開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。

要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。

你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。

要找到一種好方法，你還必須善於學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。

你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然後再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。

如果你有什麼新穎的想法，你一定要勇於去試驗它，不管它看起來多麼不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。

沒有任何借口讀後感2000字4

入職之前，父親曾在某次談心中嚴厲地對我說："你們這一代人，總愛給自己的錯誤找借口，小王是這樣，你也不例外。"他所說的小王是他的下屬，比我大兩歲，在工作中每當有失誤、做得不到位時就跟父親解釋是出於怎樣的原因、什麼想法導致那樣的結果，可是我們理解中的"解釋原因"在長輩們看來只是為自己犯的錯誤找理由、找借口、推脫責任，是不能正視自己錯誤的表現。直到看過這本書—《沒有任何借口》，這些天在我腦海里盤旋許久的困惑豁然開朗：對啊！沒有任何借口，錯了就是錯了，忽略細節就是自己的失誤，走錯方向就是自己沒有用心觀察路標，所有錯誤在某種程度的努力下都可以避免，所有性格弱點也可以慢慢克服。

"軍校學員要養成不找借口的習慣，在軍隊里，失敗不容有借口。如果情有可原，可將情況說明，但這種說明即便被接受了也不能作為借口。" ——《軍規·培養軍人習慣》

我們很多人都有天生愛找借口的習慣，每當情況必須，就找個好借口，把不好的結果歸罪於別人或者其他事情。就拿我自己來說，常常以"記性不好"為自己開脫。開車走錯路，說"我以為是在向西走"，卻不曾捫心自問走了無數次的路怎麼會如此沒有方向感，其實用心就可以做到；演講、匯報、考試准備不充分，一些專業性的表達從未能脫稿，就說自己"記性太差"實在記不住，卻被男友一針見血地指出："還是看的次數不夠多、准備時間不夠長、學習精力放得不夠多，我看一兩遍也記不住，看多了自然就記住了。你很聰明，理解能力很強，那些表現優於你的人並不是智商比你高，山東人之所以考試很厲害，是因為他們足夠勤奮。"於是我開始反思，上課遲到並不是因為我起床很晚，按照我的作息時間完全可以很早到教室，但是無休止地追求"完善"和主次不分的拖延浪費掉大量的時間，所以才會特別慌張經常踩點上課；總感覺自己近些年精力明顯不如從前，喊著"老了，上自習都撐不到11點了"，其實是主觀能動性和干勁兒大不如從前，而這個借口在碰到三十多歲的學姐奮筆疾書學習到半夜以及好多類似的事例後驟然破碎；在無盡的拖延下沒有時間關心家人沒有時間靜靜坐下來看一本書，沒有時間和老友促膝長談，沒有時間親近大自然、去運動、去鍛煉，整個人都變得心浮氣躁，失去了生活中本該有的從容；在導師給布置任務以後，沒有做充分的准備和考察，武斷地否定了導師提出的假設，說"這種模型太不現實，根本無法實現"，結果在很久以後的某一天意外地找到一篇文獻，才發現原來早已有人在兩年之前就建成了類似的模型，而這根本不是我當時所說的"mission impossible"。這些種種，造就了我現在的平凡，這些借口註定了我們過不上更好的生活。所以，那些卓越的人、優秀的人、成功的人，可以比我們看得更高，走得更遠。"你採取的行動，很大程度上決定了你如何度過一生"。

好在現在認識還不算晚，從現在開始改變，就會對自己經常拿來逃避決定和責任的借口更有戒備。對自己的成功或失敗負責，不為失敗找替罪羊，也不把成功的光環全籠在自己身上。為成功歡呼，把失敗看做學習的機會。用新的思維方式取代找借口的習慣：簡潔地敘述事實，說明情況。如果某件事情做錯了或沒完成，不管有沒有理由或知不知道理由，其後果都必須進行處理。

當然，借口也有它們的現實基礎。在某些時刻，借口曾經是真實的理由。比如，過去不會騎自行車可能確實因為自己個頭不夠大或太年幼，但是要把這種過去的情況變成永久的借口，說"我是那種生來就沒有平衡感的人"，將永遠無法體驗騎車去遠足的樂趣，在公司倡導低碳環保、取消班車時，只能擠著公交看同事愜意地蹬著腳踏車吹著小風去上班。這，就是永久性借口的'後果。

如果此刻認識了自我負責的重要性，下一刻又滑入了找借口的老習慣，怎麼辦？這正是我現階段面臨的最大問題。要改掉找借口的習慣並不容易，畢竟這樣的習慣已經養成很久了，可能下一次困難來臨時，我還是會不自覺地給自己的逃避找借口。希望自己能從身邊的點滴小事開始，強化自己意識到借口的能力，相信久而久之，一定能揭下自己為自己罩上的蒙眼布，更有力、更自信地喊出："沒有任何借口！"到那個時候，才真正學會了對自己負責。

從現在起，做一個有節制、有計劃、有目標、有熱情的人，希望未來的我能回過頭來對現在的自己說："以後的你，生活充實，精神富足，而且你會越來越好。

沒有任何借口讀後感2000字5

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷,我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拚。在這個打拚的過程中,有的人升職,有的人卻落聘。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時,我相信,我們的憧憬都是一樣的,我們對未來的期許也是一樣的。但是,為什麼在跑步的過程中,我們的結局卻不一樣呢?費拉爾.凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋:成功和失敗看起來似乎天壤之別,但促成它們形成的原因,也許就是一些小小的細節,小小的習慣,比如:常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。「要成功,就不要給自己尋找任何借口」,是這本書給我們最大的啟迪。

「沒有任何借口」是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為准則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。他體現的是一種完美的執行能力,一種服從誠實的態度,一種負責敬業的精神,其核心是敬業、責任、服從、誠實。

尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄,它會讓你失去別人的信任,包括上司、朋友。「朋友是最寶貴的財富」朋友不僅是心靈,精神上的慰藉,有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到,朋友不會拋棄你,也可以包容你。如有一天,你的朋友要開拓自己的事業,他需要尋求合作夥伴時,他一定會想到你,但他轉念一想,就會否決,因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。

做為老師,首先要有責任心,對工作負責,對學生負責。工作中出現了問題,領導給予批評、罰款、處分,總是不服,認為該領導太嚴厲了,不給面子,一點人情味都沒有??,眾所周知,國有國法,校有校規,「沒有規矩,不成方圓」。對於領導的批評要虛心接受,要敢於承擔責任,不得有任何借口和抵制心理。一個好的學校,就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之,做為一個領導要是不負責,對下屬在工作中出現了問題不及時的提出批評,只顧面子,任其發展下去,這樣的學校還有希望嗎?其結果又是怎樣?

「沒有任何借口是執行力的表現,無論做什麼事情,都要記住自己的責任,無論在什麼樣的工作崗位,都要對自己的工作負責,工作就是不找任何借口地去執行。」

是啊,工作就是不找任何借口地去執行!但這並不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時,並不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展,而是在接受指令後,明確工作的重要性及目標與完成時間,考慮應該採取何種方式作為完成工作的方法然後,按照既定的步驟進行處理。這個過程中,首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析,有可能讓執行結果變得非馬非象。

思維方法,其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時,習慣也就悄然形成了。工作時,我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息,並引起外顯的條件反射。借口,有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性,也有著銅牆鐵壁似的頑固性,正是因循了人類思維的這種特性,肆無忌憚,

以致於讓許多人都成了它的階下囚。可能有許多人會說他並不希望如此,但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此,我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法:

第一、借口總是在拖延時間、推卸責任

對一件事情,你完全有把握將它完成得很出色,但是由於惰性,你不停地對自己說「再等一會兒」、「等一等」,時間就在你等的過程中慢慢溜走,當你發現時,卻又對自己懊惱不已。對此,我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀,把握清楚自己的奮斗方向並制定一個相對中短期的目標,並為之而努力奮斗,這有利於你在找借口的同時與目標加以權衡,並馬上行動以驅趕借口。

第二、不要讓推卸責任成為習慣

也許你會否定這種看法:推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的,正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識,你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以,我們應該加強自己的責任感與主動性,並讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域,盡情舒展與充實自己。

第三、讓認真工作成為你的習慣

首先,讓工作成為你的愛好,這樣,因為有愛,所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次,工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善,也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以,我們有必要將它視為珍愛之物,並將它恪守成習慣。

第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣

只有立即行動,才能平定心中的惶恐。只有全力以赴,才能見證歷程的輝煌。我們不願讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月,不願讓退縮模糊了本是鮮明的路線,更不應讓借口斷送了本該屬於自己的風采!

『肆』 素材，用正確的方法解決問題成功的事例

國家最高科學技術獎獲得者——吳文俊 如果不是親眼所見，你也許無法想像眼前這位鶴發童顏、樂觀開朗的老先生，就是年逾8旬的著名數學家：步履矯健，連小夥子有時都趕不上；思維敏捷，稍不留神就跟不上他的思緒。 2001年2月19日，82歲的吳文俊從國家**********手中接過國家最高科學技術獎****，這位平時十分低調的科學家頃刻間成為舉世矚目的新聞人物。 （一） 雖然是傑出的數學家，但吳文俊小時候卻喜歡看歷史書籍，對數學並沒有多大興趣。在大學二年級時還曾一度對數學失去興趣，甚至想輟學不念，是一位姓武的老師的精彩課程，改變了他對數學的看法。大學三四年級時的刻苦鑽研，更使他打下了現代數學的基礎。 大學畢業後正值抗日戰爭，吳文俊在中學默默任教了5年。此後，和數學大師陳省身的結識，使他走上了拓撲學研究之路，並以自己的天才和功力很快在這一領域嶄露頭角，一發不可收拾。半個世紀里，在拓撲學、數學機械化和中國數學史等方面做出了開創性的世界級貢獻。他的成就奇跡般地大大縮短了中國近代數學與國際間的差距，大長了中國人的志氣。 位於中關村腹地的吳文俊的家，朴實無華，五個居室里幾乎擺滿了書。古今中外的書包圍著一張陳舊的藤椅、一張斑剝的書桌和兩台電腦，這就是吳文俊的工作間。 吳文俊78歲的老伴陳丕和捧出了一疊獲獎****：首屆香港求是科技基金會傑出科學家獎、陳嘉庚數理科學獎、第三世界科學院數學獎……「這次是他第8次獲大獎了」。 「梅花香自苦寒來。」攜手走過近半個世紀的風風雨雨，陳丕和最了解吳文俊，淡淡數語，彷彿是他一生最好的註解，「他是一個搞學問的人，一心只搞學問。」 劍蘭、龜背竹……盎然的綠色使房間里充滿了溫馨和暖意。五六十年代添置的紅木傢具雖然顯得陳舊，但圖案依舊精美，見證著這個家庭的風霜雪雨，見證著吳先生的攀登科學之路：即使在六七十年代，受到沖擊的吳文俊 仍然抓緊時間從事科研。科學的思維從未停止過，創新的腳步也從未停歇過。 （二） 在吳文俊的學生、中科院數學機械化研究中心主任高小山的眼裡，「吳先生是一位典型的科學家，是創新的典範，他善於抓住問題的本質。我們尊重他不僅僅是因為他年長，更因為他的人品，因為他的學問。」 早在半個世紀前，吳先生就把世界范圍內基本上陷入困境的拓撲學研究繼續推進。45年前的1956年，37歲的吳文俊因其在拓撲學上的傑出成就，與華羅庚、錢學森一起獲得當時的「最高科技獎」——國家自然科學一等獎，第二年他成為了當時最年輕的中國科學院學部委員（院士）。 「如果換一個人，靠這個都可以吃一輩子了。」高小山說，「但早就功成名就的吳先生沒有就此停止，而是一直向數學的未知領域進擊，總是走在這支隊伍的前列。」 刻苦研究中國數學史，下工廠體驗計算機的巨大威力，他孜孜不倦地思索數學發展的方向。吳文俊深切地感受到： 「對於數學未來的發展具有決定性影響的一個不可估量的方面是計算機對數學帶來的沖擊，在不久的將來，電子計算機之於數學家，勢將如顯微鏡之於生物學家，望遠鏡之於天文學家那樣不可或缺。」 1976年，年近花甲的吳文俊放棄已成就卓著的拓樸學研究，在抱孫子的年齡「不可思議」地毅然開始攀越學術生涯的第二座高峰——數學機械化。 實現腦力勞動機械化，是吳文俊的理想和追求。他說： 「工業時代，主要是體力勞動的機械化，現在是計算機時代，腦力勞動機械化可以提到議事日程上來，數學研究機械化是腦力勞動機械化的起點，因為數學表達非常精確嚴密，敘述簡明。我們要打開這個局面。」 1977年，吳文俊關於平面幾何定理的機械化證明首次取得成功，從此，完全由中國人開拓的一條數學道路鋪展在世人面前。 數十年間，吳文俊不僅建立了「吳公式」、「吳示性類」、「吳示嵌類」、「吳方法」、「吳中心」，更形成了「吳學派」。近代數學史上第一次由中國人開創的這一新領域，吸引了各國的眾多數學家前來學習。因為「手工計算上千項的證明要幾天功夫，用計算機1秒鍾就可以完成。」 諾貝爾獎沒有設數學獎，人們通常把「菲爾茲獎」譽為數學中的諾貝爾獎。吳文俊的工作被5位菲爾茲獎獲得者引用，有3位的獲獎工作還使用了吳文俊的方法。一直到最近兩年，仍有菲爾茲獎得主在引用吳文俊的經典結果。 （三） 走出工作間的吳文俊生活簡單，待人平易。他衣著樸素、性格開朗、生性樂觀，走在街頭，完全是普通人群中的一員。 生活中的吳先生常常「出彩」。有一次去香港參加研討，活動間隙出去遊玩，年逾古稀的吳文俊竟坐上了過山車，玩得不亦樂乎。還有一次在澳大利亞，他「頑皮」地將蟒蛇纏在了脖子上，嚇得旁人紛紛往後退。這些驚人之舉，成為數學界的佳話，至今仍為人們津津樂道。 有一次，幾位數學機械化中心的年輕人向吳文俊請教健康長壽的秘訣。他說，我信奉丘吉爾的一句話，能坐著就不站著，能躺著就不坐著，要讓生活盡量輕松平淡，不要為無謂的煩惱干擾。他時常告誡年輕人，要把心思放在工作上，不要成天胡思亂想。 淡泊自守，重工作輕名利，也許就是吳文俊永葆創新活力的秘訣。 「他不僅熱愛自己的****，更熱愛豐富多彩的生活。」 幾十年來，看圍棋比賽、讀歷史小說、看歷史題材影片等愛好，伴著數學研究，隨吳文俊走到今天。他的老伴說他 「貪玩」，吳文俊卻解釋說，讀歷史書籍、看歷史影片，幫助了我的學術研究；看圍棋比賽，更培養了我的全局觀念和戰略眼光，別看圍棋中的小小棋子，每子下到哪兒都至關重要，所謂「一著下錯全盤皆輸」。我們搞研究也是這樣，要有發展眼光、戰略眼光和全局觀念，才能出大成果。 基礎研究是「好奇心驅動的研究」，也許正是因為童心不泯、好奇之心，「驅動」著吳文俊在數學王國里自由馳騁，屢戰屢捷。 南山松不老，東海水長流。吳文俊至今仍保持著旺盛的研究生命力。作為國家重點基礎規劃「數學機械化」 項目的「學術指導」，在不久前的項目中期評估中，他又給項目組指出了新的研究方向。 他一再說：「我們的目標是明確的，即是推行數學的機械化，使作為中國數學傳統的機械化思想，光芒普照於整個數學的各個角落。」 為了這個目標，為了中國數學的更大發展，2001年2月19日晚，剛剛走下頒獎台的吳文俊立即動身

『伍』 採用了新方法,他毫不費力的就解決了這個問題怎麼翻譯為英文

Thanks to using the new method, he had no trouble in solving this problem.
Thanks to using the new method, he had no difficulty in solving this problem.

『陸』 老公工作不順心情不好,我該怎麼安慰他

1、安靜的陪伴他

因為事業不順，導致心情不好的時候，如果他沒有主動和你說明是什麼困難，那麼你先不要去開口去問。這個困難，他想自己消化一下。

你可以安安靜靜的陪在他的身邊，這樣也是一種精神鼓勵。這樣做會有一種感覺，不管發生了什麼糟糕的事情，總有會一個人站在他的背後支持他。

2、拉他去跑步

很多人都說過，一個人心情煩悶的時候，就去跑步，拚命的跑，跑到全身大汗，讓汗水帶走那些煩惱。這句話是很有說服力的，出汗會帶走體內的很多毒素，運動過後人的心情會好很多倍。

所以想讓你的老公從事業不順中走出來，不管你是勸還是拖還是拉，一定要試著帶他去跑步，多跑幾圈，說不定老公就不那麼難受了。

3、帶他去喝酒

當老公事業遇到了難題，作為他的好朋友，當然想要安慰他。你可以告訴老公，不如把事業暫時放在一邊，一起來喝酒放鬆一下。

其實酒精真的會讓人的神經放空，大腦得到休息，喝酒之後也會忘記很多不開心的事情，說不定睡一覺就會想通很多事情。當人的心情轉變了，看問題也會換一個角度，不定工作難題就解決了。

4、引導他找原因。

引導他說出工作不順利的原因，只需要跟他產生共情即可。當男人跟你傾訴一件事情的時候，他要的不是跟你尋求解決問題的方案，而是單純的吐槽一件事情和抒發自己的情緒，想要得到情緒上的共鳴。

(6)他總是用新方法來解決問題所以他在工作擴展閱讀

1、如果老公是因為工作不順心而心情不好，那你就告訴他工作上的失誤或其它問題，的確會讓人感到難受。但只要將這種不順當做周期性有可能會產生的問題，抗過了這些壓力，也就沒事了，或許還能讓自己獲得成長。

2、如果老公是因為找工作應聘失敗的話，可以跟他說我們可以慢慢來，再去其他家應聘 ，也許這不是最適合我們的，我們可以有更好的平台發展。

『柒』 如何提高自己處理問題的能力

在現實生活中，我們無時無刻都在面對著各種各樣的問題。同時解決問題這也是一個人最重要的能力之一。是一個人成功所必需的能力。

• 面對問題，承擔責任。這雖然不是具體的技巧，但卻是最重要的一條。如果沒有這一條，其他的都無從談起。只有如此，才會有解決問題的意願和勇氣。是最不可缺少的一條。

• 提高自己，解決問題最終還是要靠自己去解決，所以關鍵要提高自己的能力，指的是各方面的能力。同時要完善自己，不要有短板。否則自身的能力會受到巨大的限制。

• 有目標，目標是一個人前進所不可或缺的。有了目標，才會朝著目標努力。在努力中發揮自己的潛能，才會提高自己的能力。

• 鍛煉自己的創造性思維，問題往往是以前沒有遇到的，以前的思維不管用了。所以要有新的思維，才可以更好的解決遇到的問題。

• 向別人請教，有時候我們怎麼努力問題都難以解決，或者要花費大量的時間，這是最好請教一下別人，自己苦思冥想沒有結果的問題，別人稍微指點一下就豁然開朗。所以適當時候請教一下別人非常重要。

『捌』 摩羯男在工作上遇到難題，用什麼方法更好解決

我覺得摩羯座男孩在工作中可能會遇到各種各樣的問題，但是如何去解決，成了一個難題，因為摩羯座男生普遍是工作狂，在遇到工作問題的時候，他們可能並沒有太好的方法去解決，反而很麻木自己。其實這是不對的，摩羯座男孩如果在工作中遇到問題，那麼一定要及時的提出來，並且及時的改正，這樣才是正確的。

同時，摩羯座男孩其實都是比較糾結的，有些時候他們面對工作中的錯誤，或許會有一些難以抉擇的地方，這個時候就建議摩羯座能夠果斷一點了。當然果斷的時候也不要忽視同事們的感受么？注意一下大家的想法，我相信摩羯座男還可以擺脫這些困難，並且也可以輕松地應對這些困難的。

『玖』 每個人都在嘗試著用新方法來解決這個問題英語翻譯

Everyone is trying to use the method to solve the problem

『拾』 他總是用新方法來解決問題，所以他在工作中取得了很大的成功用英語怎麼說

沒事多上幾次玩一段時間就會沒了的，這都是老馬查工作室的爛東西，沒多大問題的