優秀回答的技巧和方法

⑴ 社區面試常見問題及回答技巧

以下是社區工作者面試常見問題及回答技巧！
一、應急應變類題目主要分為兩類
1.一般情景的突發事件處理，主要指處理在工作和日常生活中發生的突發事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發事件。比如一些有關工作協調的事情，在工作中突發的尷尬局面，復雜的生活場景，生活突發狀況等。
2.公共突發事件的應急管理，這里的公共突發事件指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要採取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。 比如我們經常在考題中遇到的水災、山體滑坡、泥石流、車禍、禽流感、食物中毒等。
這兩類試題在事業單位考試中都有涉及，但是基於事業單位招錄崗位的特點，面試以一般性突發事件處理題目為主。
二.應急應變類題目答題思路
1.分析情況，明確目標。一方面，分析「我」在試題設定情景中的角色定位和工作職責，做好自己的工作但是又不能越權;另一方面，對題目中發生的這件事情或這種狀況，進行分析概括以明確自己的解決目標。

2.分析問題，解決問題。確定「我」的任務目標，即處理突然發生的這件事或突然出現的這種狀況後要達到的結果是什麼，是控制場面、是緩和氣氛，是解決人際沖突還是保證工作的順利開展等。然後針對各項任務目標提出相應的解決方法，並通過組織協調加以實施。
3.總結提高。解決完突發事件以後，應及時總結，對突發事件產生的深層原因進行深刻反思。這也是應急應變類試題的答題亮點，考生可結合自己的報考崗位，深度思考如何避免類似事情再度發生。

⑵ 16種面試常見問題技巧回答

面試 是一種考查活動,即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段,來測試和評價應試者的能力素質 。那麼面試有哪些技巧和注意事項，面試時經常提到哪些問題，這些問題又是如何有技巧的回答，讓下面我整理了面試的技巧，面試的注意事項，面試常見問題技巧回答，供你閱讀參考。

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16個面試常見問題技巧回答

面試常見問題一：「請你 自我介紹 一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試常見問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己 教育 的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

面試常見問題三：「你有什麼業余 愛好 ?」

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

面試常見問題四：「你最崇拜誰?」

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

面試常見問題五：「你的座右銘是什麼?」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找 方法 ，不為失敗找借口」

面試常見問題六：「談談你的缺點」

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

面試常見問題八：「你為什麼選擇我們公司?」

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

下一頁繼續為您介紹有關16種面試常見問題技巧回答>>>>>

⑶ 面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。

面試時常見的6個問題及回答技巧1

問題一：「請你自我介紹一下」

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鍾的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：「你有什麼業余愛好？」

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？」一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的准備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：「談談你的缺點」

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。

問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。

問題五：「你為什麼選擇我們公司？」

我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

我的目的是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

面試時常見的6個問題及回答技巧2

1.你為什麼到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

A說：「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。」

B說：「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」

或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些，還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。

每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。

⑷ 13個最難的面試問題及回答技巧

13個最難的面試問題及回答技巧

13個最難的面試問題及回答技巧， 面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。下面看看13個最難的面試問題及回答技巧。

13個最難的面試問題及回答技巧1

1.你但願在工作中能夠獲得什麼?

讓你的謎底來源與這個公式提供的機會。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。 (假如你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。主動性，以及能夠愜意和有效的與其他人一起工作的適應性。也要提到一個好公司需要好的人員。你可以說，「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。

2.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

列出3到4個這個工作吸惹人的方面，然後提出一個簡朴的不重要的不吸惹人的題目。 」要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

你可以用這樣的立場來開始回答題目：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了良多公司，出於如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一」。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要給口試官留下金錢對你來說是獨一重要的事情的感覺。把薪水的題目和工作本身掛鉤。

3.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而計息的回答這個題目。把你的目標與你口試的公司關系起來，「在你們這樣一個公司，我但願能夠...」

4.你說一下這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的題目。

你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法施展才幹或者根本不想去的公司口試。不要引用個人的題目。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼承的誇大這個工作本身才是你最看重的東西。有檢修的人員總會有很好的獎勵;既然你是如斯的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。

5.你長期的目標是什麼?

回到你尋找工作的計劃階段。

6.為什麼我們應該僱傭你?

參見題目4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。假如你年薪8W的話，你不可能沒有變現出拋卻自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。

7.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明簡要並老實的回答這個題目。你的回允許該包含以下4個主題：早期糊口，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。

8.你對我們公司有什麼樣的了解？

你必需能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的題目，治理風格，職工，歷史和企業文化等題目。

假如沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而口試官還繼承這個話題的話，你可以用一個詳細的數字往返答這個題目。假如這個公司著重誇大研發，那麼就誇大你但願創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓口試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你但願能夠了解關於公司更多的情況。

9.你覺得拋卻原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?

要提到你很天然的擔心這一點，但是並不很恐慌。

10.談論一下你對你應聘的這個職位的定義？

你的謎底應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不興奮願意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決題目，尤其是在要解僱某個人的時候。

11.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?

一樣要預備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的了解。假如這個公司誇大經濟控制，你的謎底就應該包含對數字的熱愛。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。讓你的謎底基於工作機會而不是個人的要求。例如，假如他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且但願待遇能夠適當的晉升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。

12.你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業糊口生計很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼承在任何公司呆著。列舉一些糊口中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何以為的?

誇大你對在這個公司開始一個長期的合作的愛好，你可以說你以為假如你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。誇大你的經驗和精力。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，口試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。

假如一個獵頭公司也介入了此事的話，你的聯系人可能可以匡助你解決這個薪水的題目。

假如口試官繼承糾纏這個題目的話，你可以說「我現在的薪水是￥--。

當你考慮這個題目的時候，要思索你的風格是否會讓你在這個公司里興奮並有效率的工作。

假如你覺得你必需捏造一個謎底，例如假如這個公司誇大研發，但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感愛好，那麼你可能根本不應該參加這個口試，由於你可能根本不會考慮在這個公司工作。

13個最難的面試問題及回答技巧2

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的'投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。

這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。

當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

7、你能為我們公司帶來什麼呢?

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。

② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

⑸ 面試，回答技巧

面試問題回答技巧:

梳理思路，設定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。明確目標，理解考官意圖，從而找准答題重點。作答的過程中每一個要點的總結概括，更是要在表達的時候通過一些語言表達的強調和停頓來突出層次。

面試是各位考生們進入心儀崗位的關鍵一關。很多考生總覺得，面試作答，答得內容越多分數越高。殊不知即使答題內容很豐富，但是沒有邏輯，想到什麼說什麼，主次不分，會給考官造成很大的負擔，越往後越沒有精力和意願去抓取考生答題內容的有效部分，結果可想而知。

梳理思路，設定提綱

很多考生在面試考場上，在進行面試題目的時候總是盡可能說很多，甚至自己只能想到一兩句話的時候也是絞盡腦汁，盡可能擴展。但是只是在無效的重復，甚至會讓考官覺得混亂，一會兒說影響一會而說現狀一會兒又回到影響，摸不到頭腦。

所以要想真正要讓考官聽懂並且認可你的答題，就要梳理一下自己的思路，給自己設定自己答題框架。在面臨「基層工作超負荷」這個面試題目的時候，相信大家都會有很多想法，那不妨把這些想法進行歸納整理，梳理出一個思路體系。

⑹ 回答面試官問題有哪些技巧

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。