公積金計算方法工資總額如何定義

❶ 公積金算工資計算公式

中國的公積金比例從5%到20%都有，效益好的差的，城市不同，等等，很難知道你的公積金比例，不過8%的比例較多見，可以用公積金除以8%，可以得到工資數。
稅前月工資×10%至12%×2(單位+個人)，例：稅前月工資5000，公積金率10%，則月公積金=5000×10%×2=1000，其中單位和個人各500。
一、公積金與工資的關系：
工資多少能夠直接決定公積金的繳存基數，公積金的繳存額是要根據工資與繳存比例來計算的。具體來說，公積金繳存基數就是職工在上一個年度的平均月工資。一般情況下，公積金的繳存比例是5%-12%。公積金是職工工資的一種特殊形式。
二、什麼是公積金：
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。
三、公積金的特點：
（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；
（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；
（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；
（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
繳納：

❷ 公積金怎麼算工資總額

公積金算工資總額的方法是：公積金反算收入公式：個人或公司繳納公積金金額/公積金的繳納比例=個人收入。
根據國家規定，公積金的繳納分成公司繳納和個人繳納兩部分，二者相等，而個人繳納部分是按照個人工資的一個百分比計算的，因此可以根據公積金反推出個人收入。
公積金的性質如下：
1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
3、長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
公積金提取條件如下：
1、購買一手、二手房；
2、買公有住宅樓房；
3、辦按揭貸款；
4、一次性付款買房：職工一次性買房後可在半年內憑購房合同等提取足額公積金；
5、無房戶支付房租；
6、職工與單位解除了勞動關系，賬戶已封存6個月以上的；
7、退休後，可按正常程序去提取。
【法律依據】
《住房公積金管理條例》
第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

❸ 公積金計算基數公式

1.公積金計算基數公式，繳存基數計算公式職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12 工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。
2.另外職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12，職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額，職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例。 單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例 職工住房公積金月繳存額採取四捨五入到元的方式處理。
拓展資料：
1.性質：
（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
2. 單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。 2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。 從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。

❹ 公積金工資總額要如何計算

職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。下面讓我來帶大家了解一下公積金工資總額怎麼算，希望能幫到你。

公積金工資總額怎麼算

1)政機關公務員工資總額包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

(2)關工人工資總額包括：崗位工資、技術等級工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

(3)事業單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

(4)企業職工工資工資總額包括：基礎工資、工齡工資、效益工資、計時工資、計件工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

職工月平均工資等於上一年度工資總額除以12，月平均工資低於我市目前最低工資標准300元的，按300元計算。

住房公積金的主要定義

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。

工資總額的基本信息

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

工資總額的定義概述

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

工資總額的增長幅度

工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%

工資總額增長幅度高於經濟效益增長幅度情況下;

當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經濟效益增長幅度+1)

❺ 公積金的具體計算公式是什麼

住房公積金月繳存額按單位月繳存額與個人月繳存額的合計數確定。具體計算公式：

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入），個人月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入），合計月繳存額=單位月繳存額＋個人月繳存額。

1、繳存基數為職工本人上年度月平均工資。

房公積金繳存基數按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次，繳存基數原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。每年調整時間由中心提前行文通知。

2、住房公積金繳交比例統一為12%（即單位和個人各12%），同一單位實行同一繳存比例。

繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經市住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳。待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或補繳緩繳。

(5)公積金計算方法工資總額如何定義擴展閱讀：

《北京住房公積金繳存管理辦法》相關條款：

1、第二十二條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到管理中心在銀行開設的住房公積金專戶內。待資金到賬後，管理中心將相應資金分配計入職工住房公積金個人賬戶。

新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存住房公積金。

新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金。

借調、外派職工，由與職工確立勞動關系的單位負責落實住房公積金的繳存。

2、第二十四條 住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

住房公積金月繳存額上限執行期為一個住房公積金年度。

住房公積金月繳存額上限，由管委會適時調整並公布。

❻ 公積金推算工資的公式具體是什麼

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。那麼怎麼樣根據公積金多少來推算工資？下面讓我來帶大家了解一下公積金推算工資的公式，希望能幫到你。

公積金推算工資的公式
稅前月工資×10%至12%×2(單位+個人)，

例：稅前月工資5000，公積金率10%，則月公積金=5000×10%×2=1000，其中單位和個人各500。

計繳公積金的月工資收入×12(月)×0.5是你的年還款能力 乘以0.5意思是你要留一半生活費用，不能將所有收入全部用來歸還貸款。
公積金的定義
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款 保險 、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。
公積金的主要性質
(1)保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障;

(2)互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和 渠道 ，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性;

(3)長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
住房公積金貸款申請人需要具備的條件
(1)申請住房公積金貸款的借款人首先必須上繳住房公積金，沒有上繳住房公積金的職工不具備申請的資格。

(2)申請住房公積金貸款的借款人其次還需要具備住房公積金上繳必須滿6個月的條件，有參加公積金上繳的職工但不滿6個月也沒有申請的資格，不能拿到住房公積金貸款。

(3)對於夫妻雙方申請住房公積金貸款，如果其中一方已經申請了該項貸款，在仍然沒有還清貸款本息之前仍然不具備申請住房公積金貸款的資格。如若夫妻雙方均選擇申請住房公積金貸款，必須在另一方還清貸款本息之後才能申請。

(4)另外申請住房公積金貸款的借款人如果有 其它 為還清的貸款也無法申請，其它貸款為還清或者有其它債務可能會影響住房公積金貸款的償還實力，存在一定風險將不予以受理。

最後住房公積金貸款的申請時間一般最常不得超過30年，超過規定年限的貸款也不予以受理，申請人無法拿到住房公積金貸款。總之，公積金貸款的借款人必須滿足以上申請的條件，任何一個條件不滿足都無法成功拿到貸款。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

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