抓主要矛盾的方法論實例分析

『壹』 矛盾的主次方面辯證關系和方法論具體問題分析是什麼為什麼怎麼做

主次矛盾的辯證關系原理：主要矛盾在事物發展過程中處於支配地位起決定作用決定和影響著次要矛盾的存在和發展。次要矛盾與主要矛盾相互依賴，相互影響，並在一定條件下相互轉化。次要矛盾解決的好壞會對主要矛盾的解決產生影響。
方法論意義：主次矛盾的辯證關系原理要求我們在處理復雜問題時，首先抓住它的主要矛盾，抓住重點；幾種主要力量解決主要矛盾，堅持重點論的同時統籌兼顧不護士次要矛盾，堅持兩點論，做到兩點論與重點論的統一，堅持一分為二。
矛盾的主次方面的辯證關系原理：任何矛盾都包含兩個方面，它們的力量是不平衡的。矛盾的主要方面處於支配地位，奇主導作用，且主要矛盾的主要方面決定事物的性質，矛盾的次要方面與主要方面相互依賴，相互影響，並在一定條件下相互轉化。
方法論意義：矛盾的主次方面的辯證關系原理要求我們在認識事物時，著重把握矛盾的主要方面，抓住主流，堅持重點論；同時不忽視矛盾的次要方面，堅持兩點論，做到兩點論與重點論的統一，堅持一分為二。

『貳』 舉例說明如何抓住事物的主要矛盾

【運用舉例】F省交通設施發展滯後，成為加快經濟發展的主要瓶頸。該省政府決定以高速鐵路建設為突破口，構建新型快速客運網。高速鐵路建成後，成為該省第一條城際間快速客貨運通道，將有效改善投資環境，吸引外資，並帶動相關產業發展，增加就業，加快本省經濟發展。
運用兩點論與重點論相統一的知識，說明該省以高速鐵路建設為突破口，促進經濟快速發展的正確性。
【參考答案】①主要矛盾對事物發展起決定作用，我們在處理復雜事物的問題時要著重把握和首要解決主要矛盾。②該省交通設施狀況成為加快經濟發展的主要瓶頸，是加快經濟發展的主要矛盾。③該省以建設高速鐵路為突破口，抓住了主要矛盾，能帶動外來投資、相關產業發展、擴大就業等次要矛盾解決，從而加快本省經濟發展。

『叄』 矛盾分析法包括哪些具體方法

1、矛盾即對立統一，要用對立統一的觀點看問題，既看到矛盾雙方的對立（斗爭性），又看到矛盾雙方的統一（同一性：相互依存並在一定條件下各向相反的方向轉化）。

2、矛盾具有普遍性，要用全面的觀點、一分為二地看問題。

3、矛盾具有特殊性，要具體問題具體分析。

4、矛盾的普遍性與特殊性相互聯接，要堅持普遍性和特殊性具體的歷史的統一。

5、構成復雜事物的矛盾有主次矛盾之分，每一矛盾有主次方面之分，要堅持兩點論和重點論的統一。

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列寧說：「辯證法是一種學說，它研究對立面怎樣才能夠同一，是怎樣(怎樣成為)同一的――在什麼條件下它們相互轉化而同一的，――為什麼人的頭腦不應該把這些對立面當做僵死的、凝固的東西，而應該當做活生生的、有條件的、活動的、彼此轉化的東西。」

「從統一中把握對立」是指在我們分析事物中，要把事物視為一個矛盾的統一體，從其內在對立面的相互依存、相互滲透、相互聯結和相互貫通中，把握它們的相互排斥、相互離異、相互限制、相互否定的對立的性質。

這表明矛盾分析方法把握的對立：

(1)對立不是形而上學或形式邏輯把握的A不是－A的絕對的對立，而是相互依存、相互關聯的同一中的對立性質；

(2)對立不是外在的反對，而是矛盾統一體自身內在的相互否定，在否定中每一方都是它自己的對方的對方。這樣把握的對立，對於直觀思維、形而上學或形式邏輯思維來說是很難理解的。在持直觀思維、形而上學或形式邏輯思維的人看來，矛盾只存在於悖理的思維中，客觀事物是自身同一的，怎麼可能「自相矛盾」呢?如美國實用主義著悉尼?

胡克認為，只是判斷、論斷、證明才可能有矛盾，事物和現象決不可能有矛盾。義大利哲學家盧?喬?科萊蒂認為，矛盾只存在於命題與命題之間，而不存在於事物之間；對於科學來講，矛盾永遠而且只能是應該排除的主觀錯誤，科學包含了無矛盾原理，當理論自相矛盾時，科學會立即宣判理論的虛偽性。

這種看法也並非完全沒有道理，因為客觀事物確實具有「自身同一」的一面，或者說具有相對靜止、質態的相對穩定性的一面，否則的話，客觀事物就不可能被我們「直觀」、「經驗」。

但是，一個事物如果不包含與它自身性質相否定的東西，那它怎麼可能動變、轉化為與它正相反的新事物呢?因此，我們必須從事物的「自身同一」(統一)中去發現事物自身包含的「對立」，才能透過事物的現象深入其本質，把握事物運動發展的內在規律性。

『肆』 如何分析態勢，抓住主要矛盾

如果眾多的對手一起上來圍攻你，就是再添十張嘴去一一反駁也無濟於事。此時最要緊的是要冷靜地分析其洶洶的來勢，搞清楚對方最本質的目的，然後針對其要害採取相應的對策，則可使對方全線崩潰。某市長途汽車站的一輛班車上，旅客都已檢票上了車，可駕駛員啟動馬達後，車子就是發動不起來，車上車下好幾圈還是修不好。旅客先同駕駛員吵，接著就紛紛下車去找站長理論，一二十個旅客把站長困在中間：有人說車站對旅客不負責任，有人指責駕駛員態度不好，有人說車站不講信譽，有人要求站長幫助退票去乘個體戶車子，有人要求站長另換車子，還有人說是時間算好了的，到終點還要轉車。站長一邊聽著旅客說話，一邊冷靜分析形勢，沒有去反駁這些滿可以駁倒的責難。當他搞清楚旅客圍攻他的最實質性問題是要及早地開車上路時，立即示意旅客們住口，一面檢討工作上的失誤，一面宣布馬上調度一輛好的車子，保證十分鍾內發車上路。由於站長抓住了主要矛盾，因此沒費多少口舌就解決了問題。

『伍』 主要矛盾和矛盾主要方面的區別，求例子分析

一、依據命題旨意判斷

如果材料側重於解決問題，「辦事情」「做事情」即改造世界（做、行），則適用主、次矛盾關系原理。如果材料反映的是人們對某事物的評價或看法，是看問題，即認識世界（看、分析），則適用矛盾主、次方面關系原理。

二、依據關鍵性詞語判斷

題目中出現「抓重點」「抓中心」「抓關鍵」「核心問題」「作為主線」「作為主題」「第一要務」「重中之重」等關鍵詞，是抓主要矛盾的表現，體現主、次矛盾關系原理。

題目中如有「抓主流」「抓本質」「總的來看」「辨方向」「識大局」「分析形勢」「判斷性質」等關鍵詞出現時，則體現了矛盾主、次方面關系原理。

三、依據典型的俗語、成語判斷

如果材料中有「牽牛要牽牛鼻子」「工作要做到點子上」「力氣要用在節骨眼上」「好鋼要用在刀刃上」「打蛇先打七寸」「射人先射馬，擒賊先擒王」「彈鋼琴」「畫龍點睛」等，則體現了抓主要矛盾的原理。

如果材料中有「一個籬笆三個樁」「一個好漢三個幫」「荷花好看也要綠葉扶持」等，則體現了統籌兼顧，恰當處理次要矛盾的原理。如果材料中出現「九個指頭和一個指頭」「金無足赤，人無完人」「瑕不掩瑜」「改邪歸正」「失之車隅，收之桑榆」等，則體現了矛盾主次方面關系的原理。

『陸』 高中政治。矛盾。主要矛盾原理和方法論。主要方面原理和方法論。

1 矛盾就是對立統一。方法論：用對立統一的觀點看問題
2 矛盾普遍性。方法論：一分為二看問題；承認矛盾的普遍性。
3 矛盾特殊性。方法論：具體問題具體分析。
4 矛盾普遍性與特殊性的關系。方法論：把普遍性與特殊性結合起來。
5 主次矛盾的辯證關系原理。方法論：抓重點抓關鍵，把握主要矛盾。同時又不忽視次要矛盾
6 矛盾主次方面的辯證關系原理。方法論：善於分清矛盾的主要方面，把握主流與支流
7 兩點論與重點論的統一原理。方法論：在兩點中把握重點。在重點中把握難點。

『柒』 怎樣正確理解主次矛盾關系原理及其方法論意義

主要矛盾處於支配地位，對事物的發展起決定作用，次要矛盾處於從屬地位。方法論：要善於抓中點，集中力量解決主要矛盾，同時要學會統籌兼顧，恰當處理次要矛盾。

『捌』 30分懸賞 主要矛盾和矛盾的主要方面的通俗例子~

主要矛盾是指矛盾和矛盾之間的關系，哪種矛盾相對於另外一些矛盾重要，那麼它就是主要矛盾。

比如說A和A的父母C，假設AC有代溝，那麼A和C之間的矛盾中交流的矛盾便是主要矛盾。

矛盾的主要方面是指同一矛盾裡面相對重要的佔主導的成分，這是對同一矛盾來說的。

比如說A和A的父母C之間的交流矛盾，那麼戰主導成分的便是時代的差距，那麼時代的差距就是矛盾的主要方面。

唯物辯證法認為，在事物或過程的多種矛盾中，各種矛盾的地位和作用是不平衡的。在事物發展的任何階段上，必有而且只有一種矛盾居於支配的地位，起著規定或影響其他矛盾的作用。這種矛盾就是主要矛盾。其他矛盾則是非主要矛盾。

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方法論意義

主要矛盾和次要矛盾辯證關系的原理要求我們在實踐中，要學會區分主要矛盾和次要矛盾，學會區分矛盾的主要方面和次要方面。在分析和解決、處理問題時，既要看到主要矛盾、矛盾的主要方面，堅持重點論，善於抓住重點。

又要看到次要矛盾和矛盾的次要方面，堅持兩點論，學會全面地看問題，做到兩點論和重點論的統一。只看到主要矛盾和矛盾的主要方面，看不到次要矛盾和矛盾的次要方面，就會犯一點論錯誤。

相反，只看到次要矛盾和矛盾的次要方面，看不到主要矛盾和矛盾的主要方面，就會犯均衡論的錯誤。

『玖』 請聯系實際談談如何利用好抓主要矛盾的工作方法

首先，在工作與私人感情之間。工作第一、感情第二。畢竟我們是來工作不是來交朋友的，工作上我們不建議過分追求所謂的朋友關系，某種程度上來說工作上的朋友關系很多都會成為工作的負擔和干擾。當面對升值加薪等機會時，你跟同事之間必然會出現競爭，這個時候講究所謂的感情是沒有意義的，而朋友之間的相處更多的是講感情的共鳴，這就是為什麼很多職場的同事，在一起工作時彼此各種斗爭，當大家都分開時反而要更好溝通交流；

第二、在上級和下級之間，首先是讓你的上級滿意，這種滿意是工作上的滿意，本質上對上級負責就是對工作負責。大多數人容易被所謂的群眾滿意所束縛，很多時候所謂的群眾滿意追求的不是工作結果和工作效率，而只是單純的黨同伐異，只是為了謀取一部分人的私利；最主要的是上級代表公司與單位，而不是群眾滿意代表公司和單位，簡單說「拿人錢財與人消災」，端著誰的飯碗就要跟著誰走；

第三、在個人能力與同事關系之間，提升個人能力要遠大於所謂的同事和諧，無論是公司還是單位，需要的都是你的個人工作能力，而不是你跟同事有多和諧。工作能力才是你在職場生存的根本；

第四、同事關繫上不要一味追求所謂的和諧。同事本身是因為工作關系走到一起，大家首先是工作關系，其次才是個人感情。在很多時候，我們不用一味去追求同事之間的和諧相處，只需要不影響工作的正常開展就可以。

第五、工作安排上，無論你做多少最終只有一個評判標准就是工作結果。所以，很多時候不永去抱怨你每天有多累，有多少工作安排，只需要看一下工作結果就可以了。如果你每天很忙卻沒有工作結果，要麼是你的工作方法出問題了，要麼是你被人穿小鞋了，需要考慮換工作了。

在職場中，只要我們抓住工作的主要矛盾，我們的工作開展就會順利很多了，希望對你有所幫助；